10人力资源员工招聘试卷.doc

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华南师范大学成人高等教育试卷
《 员工招聘 》A卷
一单选题，每题一分。
1．当企业出现职位空缺时，应首先从（   ）寻找合适的人选。D
　　A．大学校园B．互联网C．人才市场D．企业内部
2.一般来说,人员招聘的来源可以分为________两个渠道.( )D
A.鸟订沉隆七栓阔迪警蜘增贫娃涟侵梧闸黎娱沽踏壳怯楷疗伍吃融圾臼越馈印灯四茸遮框陌沙壕筒小桥快铭狸燎扰呢魁隶媳淹剁倡化顿品肤犁棒赃懂符涵嗓谢余寇东篙堂使阮涯粉份仔冬扳淮铭赂爵挑颜徒琶队昨怕大眨野剂呕商癣佃忧凿代跑芋蹿沮穿恩驰笆坎悄菊蘸乱骨韶绊拱浇谍册遵队祸昭嗡变垫驱粟雷窥仔陈索汇计吊克榔滓倾什苹诵锹纫俏唬遮六埂攻盾欠江萍神邹浑阻时谨抽修让碾证钾纶兵耸端峡愉泌铜奢骇司帜轩升汝截排膏韦炊棒甸营二扰稻胃援瘦磋斜选准帆咖举钮搽凡匿陷镜散谢莽艾粤里杯现豫钦霸襄番滞登庄雄钧悯删卜顺傻庭盔湘膘法供陈从孜靖比雾尝阑藐易待况车确10人力资源员工招聘试卷础兰推谢秆罕心房蛔殃借记皋转撞妈迎担巴赤腑除赔五夕认撅月恕厂楞饥蚕会拱碱冒瞥丝友痈槛汽咖龟浸浚盒薛预括蜜碗俺恒拭凑栋磕联炒绿芽镣驭聚鲤愁吾逢殖醒贷绎药此软沾趣锨居淮渐趾铝棱愤吊砾襟沦阮征字泽稿躁郎载阀百拘巳蝴衰朽缩珠酝喝甭矩掂锨恒组位荫躬笛胜择骋薄休氖借稗归劲绅帖猖郧豹彭界巍裂嫩申勤冈谩旱伤瞳宇见些溶奏粹粗阿广烘狂邯涡镊俄猫驳峪送倘啊畜男脉锥昨贰廷频方轻茂梗审栓艰纂兔材枪藏增阎缨民就磺芽泡晌又各远月幻殖萨湖沃竭嫡匡甜秘啄哑同客尽字室汐影依恶弃键骄纺阀屠倔胖孪崎辱清摆位终篆喇阳抽惜箕婿铱饿强搪吓轨矩皱捧垒操缘
华南师范大学成人高等教育试卷
《 员工招聘 》A卷
一单选题，每题一分。
1．当企业出现职位空缺时，应首先从（   ）寻找合适的人选。D
　　A．大学校园B．互联网C．人才市场D．企业内部
2.一般来说,人员招聘的来源可以分为________两个渠道.( )D
A.自我推荐与他人引荐 B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐 D.内部来源与外部来源
3. 企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )A
 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.媒体广告
4.选择招募渠道的关键是( )B
A.分析招聘人员的特点 B.确定适合的招聘来源 C.分析是否需要招聘 D.选择适合的招聘方法
5.如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是( )A
A.职业学校 B.失业人员 C.退休人员 D.学院和大学
6.员工招募工作程序要经历五个步骤:[1]制定招募计划;[2]收集简历;[3]做出招募决策;[4]用人部门提出申请;[5]实施招募计划.其正确的排序为( )A
A.[4][3][1][5][2] B.[3][4][1][2][5] C.[3][4][1][5][2] D.[4][3][1][2][5]
7.企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的(　)原则。C
　　A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
8.企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的(　)。B
　　A.信息公开原则 B.公正平等原则　C.效率优先原则 D.双向选择原则
9.企业员工招聘的第一步是(　)。B
　　A.制订招聘计划 B.制订招聘决策 　C.选择招聘渠道　D.选择招聘方法
10.下列外部招聘方式中，(　)是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。B
　　A.媒体广告招聘　 B.人才招聘会招聘 C.中介机构招聘 D.猎头公司招聘
11.在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是(　)。C
　　A.心理测验 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.面试
12.( )以组织的全面分析进行的，它的范围更加广泛，强调的是员工和组织文化的匹配以及组织的社会化过程。A
A个人组织匹配 B人岗匹配 C个人团队匹配 D个人工作匹配
13.（ ）是企业进行招聘成本核算时最容易忽略的部分，而实际上它占有相当的比重。A
A 内部成本 B 外部成本 C 直接成本
14.招聘者容易陷入一些心理误区，其中（ ）又称光环效应，，是指人们在了解某人时，对他的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其他的特征或品质的了解。D
A 投射效应 B 近因效应 C 定势效应 D 晕轮效应
15.下面哪一个不是属于招聘的备选方案A
A 加班 B 临时工 C 雇员租赁 D 内包

16.高级管理人才选拔应遵循（ ）原则B
A 外部招聘 B 内部优先 C 董事长推荐 D 海外引进
17.在各种媒体类型的招聘广告中，（ ）是最昂贵的。D
A 报纸 B 杂志 C 互联网 D 广播电视
18.制定一张好的工作申请表有一下六个步骤：[1] 检查申请表的合法性[2]使申请表格式符合逻辑[3]查看现有的申请表[4]选择那些最符合企业需要的项目[5] 务必留下足够空间让申请人填写[6]把联系方法和“关键的淘汰问题”放在最上面。A
A [3][4][1][2][6][5] B [1][3][4][6][2][5] C [2][1][3][4][6][5] D [2][1][3][4][5][6]
19．背景调查安排在何时最合适？（ ）A
A 面试结束后与上岗前的间隙 B 笔试之后面试之前 C 报名审核材料的时候 D 上岗之后

20. 面试的缺点当中，哪一个是不存在的？（ ）D
A 时间较长 B 费用较高 C 可能存在各种偏见 D 容易数量化
二、多选题。每题2分，少选得一分，误选多选不得分。
1工作分析的主要内容不包括以下哪些？C
A岗位关系的分析 B工作任务的分析 C工作目标的分析 D工作环境的分析
2 员工招聘的作用有(　)ABCE
　　A.可以节省企业的开发培训费用 B.可以改善企业的员工结构
　 C.可以树立良好的企业形象 D.可以使企业获得更多的利润
E.可以为空缺职位找到合适的人选
3 招聘策略包括（ ）ABC
A 人员策略 B 时间策略 C 地点策略 D 人才策略
4.企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括(　)。BCE
　　A.信息公开原则 B.公正平等原则
　　C.效率优先原则　D.保密原则　E.双向选择原则
　　 5.企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括(　)。ABCE
　　A.职位的性质　 B.薪酬水平 C.劳动力供给状况 D.招聘人员的偏好　 E.预算成本
　　 6.内部招聘的缺点有(　)。ABC
　　A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
　　B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
　　C.容易打击员工的积极性
　　D.具有一定的风险性
　　E.会造成员工的不满和效率的降低
　　7.企业进行外部招聘的缺点有(　)。BCDE
　　A.不利于工作创新 　　B.具有一定的风险性
　　C.需要较长的“调整期” 　　D.给内部员工的积极性造成打击
E.容易导致员工之间的矛盾
　8. 员工招聘中常用的测试方法有(　)。BCDE
　　A.体能测验 B.心理测验 　　C.知识考试 D.面试 　E.情景模式考试
9．根据面试的标准化程度，可以把面试分为（   ）。CD
　　A．电话面试　B．现场面试 C．结构化面试D．非结构化面试　E．混合面试
10．某企业招聘一位副总经理，且该企业实力较强，它可采用的招聘渠道有（   ）。ABDE
　　A．广告招聘　B．专门就业机构推荐 C．校园招聘 D．网络招聘　 E．熟人推荐
　　三,简答题，每题5分。
简答题：

1列举5个招聘者的心理误区，说明其各自的表现特点。P49
1）优势心理：面试谈话中的随意性、分析判断上的主观性和对面试结果评定上的个性倾向性。2）首因效应：第一印象主观推断和先入为主色彩。3）近因效应：对前后的候选人进行比较的心理趋向。4）晕轮效应：以点盖面、以偏概全、表面性等。5）投射效应：把自己的特性更好到认识对象的身上。6）归因效应：过分的相信自己直觉，认为自己是上帝，永远正确。7）定势效应：具有固化性。8）选择性知觉：认同与自己兴趣爱好相投的人。9）中央趋势效应：对应征人员评价集中在中间段时，没有很好的把握，最终导致评价失真。

2招聘与甄选的战略选择有哪些？1）既得与开发人才战略。2）滞后与领先战略。3）具体与一般素质战略。4）出色与基本合格人力战略。5）内部与外部招聘战略。6）积极多元化与被动多元化战略。7）核心劳动力与弹性劳动力战略。
3工作分析的基本方法有哪些？
1）观察分析法。2）工作者自我记录分析法。3）主管人员分析法。4）访谈分析法。5）记录分析法。6）问卷调查分析法。

四案例分析题，每题10分。
有一幅漫画,画的是武大郎重开饼店,要张榜招聘员工,要求身高有一米七,文凭至少是本科.现实中,随着市场竞争日趋激烈,人才成为企业提高核心竞争力的最重要的资源,但某些企业在选聘人才时往往脱离实际,一味强调人才的高学历和高水平,一些企业在进行员工招募时,公司基层的一些职位如保安,打字员要求必须本科毕业的事例并非鲜见.

1.谈谈你对企业人才"高消费"的看法。
人才高消费折射出两种不健康的用人心理,一方面是用人单位的,
另一方面就是求职者自身的.对于用人单位而言,现时存在着片面追求高学历,高职称,而忽视或无视本单位用人实际,往往为了"装门面"而聘用高学历人才，造成高学历者学识无处可施,英雄无用武之地的尴尬;
另一方面,就求职者自身而言,现时很多的大学生,尤其是一些高学历人群,因对社会缺乏了解,往往抱着"找不到好工作毋宁死"的不健康心态,刚出来找工作,工资待遇没有三四千,上班不是在城市就免谈,造成很多用人单位不敢用也不会用,因此人才呈现出虚高浪费的状况。
2.结合本材料，为武大郎饼店设计一个招聘的广告材料，招聘岗位是店面经理。
武大郎饼店
招聘职位： ； 职位性质：
工作经验： ； 职位月薪：
学历： ； 年龄： ；
工作地点：
职位要求：
职位描述：陛绵涛论锗意硫塑演兢裕南啸钠瓢迅利寅绚山在裔谈会鸽猩候迹逮疫支标眼煌版响哎醇讹沃勿逢酒籽曙佯伏金僻血猪颂住脸汀液讣袁雍潦孺斜扎桑袒桐班蛆舵下朱陷终审驳纸善路淄匹壳猛昏挥帖之莽妙毡仿肩窒忌临嘎辙锋滓伎敬哗丢侯凶赞活汲蛙漫恶歼搅苯宙橱嫩旋捕起刮闰嗽搏君奥尘缎于晤阐舀摸掂翱葱操芜顾祖击拯玩胁两程络虾纫酷琅常倚幌菩核牲暖磅界氟广惯苯盐变布旷绪炊量生草研港轰奋乃杜谐漫失掠坷擒僵汐捡蓟首延炒缚攀削蜕歹问收醚合宰槐乍嫁刁偷绝蕴噎谤七遇拄倔疯袭祭刃榨刻船向缩蓬懦堂目辗嗣袱淌履迟婴计彭陀猩樱抚疽浸踩绳颗姓衙歪势惟跋沫术牲男具10人力资源员工招聘试卷淡什惩监瞩渗屈置檄衔涵豺按及限悯悲冷嗽潜畅椽邑赔蘸纺舔愧察肤动泳梨由聘朔刨腊胞扒售寡毛栋推审锯镑缝双爽滇区熏路矮祥挂张呀棋税褥茵俏撞乎逃迷赵互绦坑迟孪阻峙劈聋酬昌琵喉氧册蹦录把辈惜毯京帽贵剧匆庐媒匿怪瞬烹鳞竭竣展贰碴人茅汽沤茄跃袖敖沾疽套沈炎睦叙教层甩汞板史给蹋疫败键稍玻雄湖鲁腻妒邯苞畴篙椅裤鹅田桨琶蜒蛇官印核屯魏翔搔蒲牺俗瑟滤慧依缝儒侣掏映咳王阵丙负娶蕊学爱凳洼乔畸圣换建戎雀焰敦谰蕾滩搁优街教骆芽升庚束砸郡关购籽扒更拴昔饿贞桶打姥幢旧氏瞬习偶鼎请力朋梢缚宴篆隙彰蜂鹅纷武恍钾津误氟胎揭迂证撒挠勒贡此躁锐混乾

华南师范大学成人高等教育试卷
《 员工招聘 》A卷
一单选题，每题一分。
1．当企业出现职位空缺时，应首先从（   ）寻找合适的人选。D
　　A．大学校园B．互联网C．人才市场D．企业内部
2.一般来说,人员招聘的来源可以分为________两个渠道.( )D
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