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宝洁招聘工作面试题库和答案题目一：厦门市教育局给各学校下发关于禁止高考前学生吼楼撕书等考前释放压力行为的通知，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象中的政策类题目。我们要思考通过“禁止高考前学生吼楼撕书”是否能达到最初的目的。如果通过这一通知的执行、引导，能达成目的，则这一行为应予以支持；若无法达成目的，那这一政策可能需要进行调整。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“高考前学生吼楼撕书等考前释放压力行为高考前学生吼楼撕书等考前释放压力行为”这句话即为后续厦门教育部门出现这一通知的症结所在，“吼楼撕书”这一行径不得不说会带来一系列的问题，例如错误示范、噪音不断、纸屑漫天，甚至可以联系目前新闻报道中的恶性事件，因此政府这一行为有其现实需要。审题点审题点2：“厦门市教育局禁止厦门市教育局禁止”政府主管部门出台通知，体现了政府对学生行径的关注。但仅仅是禁止不能够达到最初的目的，需要找寻根源，如：压力大，年龄段内盲目冲动、教育体制弊端等。因此，堵不如疏，不仅要靠禁止之举，还需要多措并举，全社会共同努力。故本题的答题思路可为：简单谈谈“吼楼撕书”的负面影响，并阐述该政策的意义，寻找出现吼楼撕书的原因所在，最后提出解决建议。正确示例正确示例每年高考前后，时常有考生吼楼撕书释放压力，这一行径带来的噪音和纸屑给周边居民和环卫工人带来困扰的同时，还会给低年级学生造成错误示范，甚至会诱发极端事件，例如曾有报道，学生在撕书之后点燃，引起学校火灾等恶劣事件。厦门市教育局下发通知禁止吼楼撕书，一方面有利于控制学生的不理性行为，以免失度；另一方面能够维护学校乃至于周边地区的正常秩序。最为重要的是书籍的价值是持续的，我们有义务让其持续发挥传播知识的作用。不过，一味强硬禁止绝非长久之计。高考考生大都年满18周岁，他们本应对撕书吼楼的不良后果有所认识，依旧我行我素，事出有因：第一，应试教育带来沉重心理负担。高考一考定终身，凭借分数将学生划分等级使考生长期处于高压的状态之下无从宣泄；第二，课余生活单一引发逆反心理。学生生活两点一线；家长对学生的业余生活缺乏正确的引导和关心，一味望子成龙，不断增加学生学习负担；第三，盲目跟风效仿。考生大都是90后，甚至是00后，好奇，冲动是他们的特点，只顾当下的快乐，盲目效仿网络或者往届学生；第四，教育体制改革滞后。吼楼撕书这种现象在一定程度上传递了对中国当前教育体制的不满，侧面反映出我国当前教育体制弊端，考试模式、课程设置等过于注重学生分数，忽视学生个性化培养。强硬制止虽能立竿见影，却难以溯本清源，真正让学生快乐成长快乐学习，还需疏堵结合。第一，考前对学生进行思想上的引导和规范，源头杜绝。分享校园优秀毕业创意行为，提倡学生能够通过更有意义的方式去纪念毕业，比如拍摄纪念微电影等。第二，学校应联合家长以及大众媒体给学生提供其他的释放压力更有效的途径，组织学生徒步、夏令营、植树，去敬老院为老人服务，体现自身的价值。第三，深化教育体制改革。提倡素质教育、技能教育，通过探究教育体制分类改革，探究素质教育和技能教育相结合的“双元制”教育新模式，从而真正帮助学生学到更多知识和本领。第四，加强宣传教育，通过传统的广播、电视、报纸，并结合互联网新媒体号召广大市民以及社会各界能够多一些对学生的宽容与理解，比如在微博上、微信随时分享相关的学习内容；电视、报纸，不要再大肆唯状元论，更不以此做标题博眼球。题目二：1978年，安徽省凤阳县小岗村18户农民摁下18颗“红手印”，拉开了中国农村改革的伟大序幕，孕育和形成了富于时代特色的“小岗精神”，你对小岗精神的看法？专家审题专家审题宝洁招聘工作面试题库和答案编号：3d9aaf5ffe91feaa9b2043f1bc4340f02022/12/9第1页，共5页本题属于态度观点类题目。以讲故事的形式向我们阐述了“小岗精神”这个抽象概念的由来，从题干中我们可知，小岗精神是在农村改革中孕育出来的精神，因此在谈看法时，我们既可以分析小岗精神对农村改革的重大意义，也可以分析小岗精神的丰富内涵在当下有怎么样的积极意义，并落到实处谈谈自己会怎么践行。下面我们结合题目做具体分析。审题点审题点1：“1978”这一年是我国历史上具有转折意义的一年，在这一年召开了十一届三中全会，将全党工作重心转移到经济建设上来，走上改革开放之路，“小岗精神”是在时代改革的背景下孕育而出的，因此可以明确这一精神是具有积极意义的，结合“改革”这一关键词，我们可以联想，改革需要勇气、需要智谋，更需要实干，可以提炼出小岗精神的内涵。审题点审题点2：“安徽省凤阳县小岗村安徽省凤阳县小岗村18户农民摁下户农民摁下18颗颗红手印红手印”“18户农民”代表着基层力量，代表着群众，正是因为他们愿意承诺担当，才有了中国农村的改革，因此我们可以得出改革离不开群众，国家的发展离不开群众。因此我们要依靠群众、发动群众，从群众中来到群众中去。“红手印”给人的感觉是触目惊心非常具有力量，这18颗“红手印”按下给人一种一往无前的气势和全力以赴的果敢，从这种表述中我们可以看出，小岗精神其内在有一种敢想敢干拼搏进取的品质，有种实干的力量。同时，摁手印意味着自觉承担起所有后果，这种担当意识亦是小岗精神暗含的品质。审题点审题点3：“拉开了中国农村改革的伟大序幕拉开了中国农村改革的伟大序幕”这句话一方面点明了“小岗精神”的历史地位，说明了“小岗精神”有敢为天下先的魄力。这也启示我们，只有有正确的精神支撑，才能够实现改革的成功。故本题的答题思路是：首先为小岗精神下一个综合的定义并进行肯定，然后详细分析论证“小岗精神”的内涵，最后简要的谈一下启示，即当代怎么用“小岗精神”助力改革发展。正确示例正确示例“小岗精神”是农村改革之路的起点，是一种敢想敢干敢于担当的精神，就如同习近平总书记视察小岗村时所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。重温小岗温的不单是那段历史，更是对这种精神内涵的肯定。其一“小岗精神”是种敢为人先的创新精神。铺路者难，开路者更难，从以前的人民公社吃“大锅饭”，到分田到户实现“大包干”，从“等、靠、要”到自己“撸起袖子加油干”，这种创新是种思想的解放更是去主动贴近适应了生产力的发展。更难能可贵的是，这种创新的力量来自草野来自农民并被全国所接受，拉开了改革的序幕，实现了自下而上的改革，这在世界历史上都是罕见的。其二“小岗精神”是种敢于负责的担当精神。18颗“红手印”按下的意味着担起所有的责任，打破了原有制度束缚的同时承担了责任重压的苦，但正如梁启超所说：人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣，这种重压小岗人民担起了扛住了，没有丝毫的松懈，勇往直前，第二年粮食大丰收，切实走通了一条自我革新之路，这正是担当精神结出的硕果。其三“小岗精神”是种敢于拼搏的实干精神。摁下的手印是一份契约，是一个开始，实现这份契约靠的就是小岗人民敢于拼搏的实干精神，农户承包集体土地后，不畏寒暑，以饱满的热情踏实的劳作去一点一点耕耘，凭借点滴汗水的浇灌才有了来年的五谷丰登仓廪实，正如毛主席所言，社会主义制度的建立给我们开辟了一条达到理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。时至今日，“小岗精神”非但没有过时，反而因其丰富深刻的内涵历久弥新，这笔宝贵的精神财富值得我们进一步学习倡导。一方面，应该做好“小岗精神”内涵的宣传，通过线上线下媒体发声，讲好小岗故事，将“小岗精神”中蕴含的创新、担当、实干与当下的时代精神相结合，赋予其新的生命力，树立“小岗精神”践行模范，以榜样的力量带动精神的传播。另一方面，在周知内涵的同时，我们每一个人特别是我们的党员干部，更应该自觉做好“小岗精神”的践行和发展，创造性的解决改革中的问题，自觉担当时代赋予我们的责任，以实干在改革之路上再创辉煌。题目三：科技馆准备开展“湘籍科学家科学分享系列活动”，为了确保活动顺利进行，你认为重点要把握好哪几个环节，请说明理由。专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求我们组织科学分享活动，本题要注意把握活动要围绕湘籍科学家展开，具体如何作答，接下来结合题干进行分析：审题点审题点1：“科技馆准备开展科技馆准备开展湘籍科学家科学分享系列活动湘籍科学家科学分享系列活动”这句话点明了活动主题，对于科学分享活动我们可以采取多种形式，例如搜集相关科学家的科研成果，进行直观展示，无法现场展示的可以播放纪录片，有条件的也可以邀请科学家进行现场讲座，以此保证活动的有效开展。审题点审题点2：“为了确保活动顺利进行，你认为重点要把握好哪几个环节，请说明理由为了确保活动顺利进行，你认为重点要把握好哪几个环节，请说明理由”宝洁招聘工作面试题库和答案编号：3d9aaf5ffe91feaa9b2043f1bc4340f02022/12/9第2页，共5页要把握住设问的要求，其一是重点把握的几个环节，因此就要思考哪些环节很必要很重要，其二让说明理由，因此每一个环节就要说明理由，我们就可以围绕每个环节中的细节为什么要这样去做，去阐述原因。要想活动取得良好效果，第一步要做好前期准备工作，这其中包含有活动的物资准备，以及人员场地的确定，这是一切工作的前提，不然可能会出闪失；第二步则要做好活动的筹划，选择丰富多样的活动形式去吸引群众参观，这是活动的核心；第三也要注意在当前疫情防控常态化的大背景下，如何做好人员秩序维护也是非常重要的一步；最后也要注意做好活动的宣传报道，引导群众参与其中，这样才能维持热度，保证活动效果。综上，本题的答题思路为：首先说明活动重要的环节是前期准备、活动形式、防疫工作以及持续宣传，然后分别就每个环节说明选择的理由和其中细节工作的必要性。正确示例正确示例我认为要想组织好此次活动，需要重点把握前期准备、活动形式筹划、疫情防控、宣传报道等四个环节。首先，做好充足的前期准备才能减少活动中的意外情况。一方面，因为这样的大型活动现场人数众多，物资调配、秩序维护会有许多的细节问题需要把控，只有参考过往类似活动的举办经验，制定详实的活动方案，才能确保现场不发生拥堵混乱现象；另一方面只有做好物资人员的筹备，提前搭建场地，这样才有时间做好分工并进行检查，发现不足并进行调整，而对于媒体和湘籍科学家也要提前发出邀约，这样才能方便他们安排行程，进行讲座内容的准备。第二，要确保活动形式丰富多彩。只有选择群众喜闻乐见、丰富生动的活动形式，才能让群众愿意走近科学，活动才有热度，科学分享的目的才能达到。因此我们可以设计多种方式相结合进行分享：一是通过展板海报展示当代湘籍科学家的人物风采和科研成就简介，这种方式比较直观，方便群众最快速的了解科学家的学术成就；二是可以设置实景互动区，将一些新奇的、有代表性的科研成就现场展示，并设置趣味的互动环节，这样可以提升群众的参与感，并且对于青少年更具有吸引力，寓教于乐地让他们感受到科技的魅力；三是可以邀请湘籍科学家进行现场讲座，分享自己的成长经历和科研历程，因为现场演讲最具有感染力，而科学家本人的口述也更有真情实感，能够激励更多人了解科学的魅力，勇攀科研高峰，为国家做贡献。第三，要做好疫情防控工作。在当前疫情常态化防控的大背景下，任何群体聚集性活动都可能导致疫情的传播和爆发，对当地的经济民生造成不可估量的损失，因此举办活动时要慎之又慎，只有做好参观人员的行程码查验、体温测量、核酸报告检查以及场馆的消毒通风，才能确保疫情防控无死角。第四，做好贯穿始终的宣传报道。只有通过多路媒体让更多的人关注到此次活动，我们的科学分享才能产生更为积极深远的社会意义，因此一方面只有在活动前期就做好预热工作，让更多群众了解此次活动的时间、地点和意义，才能吸引更多人参与其中；另一方面也要在活动开始之后持续开展跟踪报道，邀约电视台、网络红人进行现场直击拍摄，这样才能维持活动的热度，取得预期活动效果。题目四：在民意征集活动现场，有民众说次次征集民意也不见给解决，引来群众围观，作为活动负责人你怎么办?专家审题专家审题本题为应急应变中，处理群众矛盾类题目，对于这一类题型，我们要找到题目中矛盾的进行解决，保证群众利益不受损，下面结合本道题目进行具体讲解。审题点审题点1：“民意征集活动现场民意征集活动现场”民意，即百姓的想法。征集百姓想法活动，是好事，是一种民主政治参与的途径，能够帮助政府深入了解民情，充分反应民意。并且这是在活动现场，也是展现政府积极转型，为百姓谋福利的好机会。所以做好这次活动，可以起到好的宣传效果，拉近干群关系等。审题点审题点2：“征集民意不见给解决征集民意不见给解决”出现矛盾点1，征集了没有解决，群众不高兴不满意，需要了解具体情况，并思考为什么没有解决，在这里层层递进合理假设的方式，考虑可能存在的原因，并根据原因进行一一解决，但在这里不建议假设政府工作人员不作为，因为会有打脸感觉，并且也避免答题和其他人同质化。审题点审题点3：“引来群众围观引来群众围观”出现矛盾点2，群众围观，可能会造成一些交通拥堵，阻碍工作正常开展进行，也有可能会发生踩踏事件等，所以围观要进行解决，安抚大家情绪，疏散人群，稳定现场。审题点审题点4：“活动负责人活动负责人”点明身份，活动负责人，权限很大，可以调动一切资源，比如询问工作人员，督促解决等。宝洁招聘工作面试题库和答案编号：3d9aaf5ffe91feaa9b2043f1bc4340f02022/12/9第3页，共5页正确示例正确示例我会妥善处理好此事，确保征集活动正常进行。首先，我会表明身份并维护好现场的秩序，告知大家聚在一起围观，不仅解决不了事情，也阻碍了我们工作的正常开展，难以收集更多的民情民意，大家围观也存在安全隐患，可能会发生踩踏事件，扰乱秩序。希望大家能够散开，我们会妥善处理好这件事，并给大家满意的答复。其次，我会详细了解情况，一方面邀请群众代表询问他们所说的事件具体内容，什么时间收集的，当时收集的部门或人员是谁，提交的资料有哪些等，做好详细的记录；另一方面我会向具体办事人员了解具体情况，包括办事的一些流程规章制度，目前进度等，我也会查阅我们之前办理登记时的记录等，从多方面知悉事件经过。再次，我会根据具体情况来进行分类解决，如果是部分群众想要解决的问题不符合规定，当时我们工作人员已经说明情况并退回申请，而群众误以为在办理的话，我会解释清楚，并告知相关制度文件，希望理解；如果是群众所反馈问题不在我们部门职责之内，而群众不知，那我也告诉他们，该事情虽然不归我部门负责，但是我们已经将事情反馈给相关部门，并提供相关部门联系方式给群众，帮助群众联系解决；如果是因为后台或上级部门审核业务较多导致暂未能办理事项，那我会告知群众，现在是年底业务集中办理期，办理业务的人非常多，后台一直在审核中，但我们肯定会在规定的七个工作日内给与答复，请群众耐心等待。对于处理的具体情况和结果，我也会向群众公开，争取能让群众满意，提升政府公信力。最后，在今后的工作中，我会更加关注并处理好民意，成立民意监督小组，并会邀请广大群众积极参与进来，保证民意征集后落实的公开、公正和透明化；同时落实好首问负责制，真正为百姓排忧解难。题目五：你是新来的员工，每天干很多活，还主动加班，很多人都说你“傻”，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象和人际关系复合化题型，主要矛盾是新人积极主动却被说傻。考生作答时，要先表明立场，再分析“傻”的含义并挖掘其原因，最后提出相应的措施。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“你是新来的员工，每天干很多活，还主动加班，很多人都说你你是新来的员工，每天干很多活，还主动加班，很多人都说你傻傻”题干给了你身份定位是新员工，描述了你在单位积极干活、主动加班的样子，这也是许多新人进入到新单位的常态，是正常现象。但却被很多人说“傻”，其中原因值得深思。考生可以先表明自己的立场，强调自己并不认为努力工作是傻，还可以简单谈一下努力工作的好处。第二步就需要分析一下为什么有人会说这种行为是“傻”，从比较阳光的角度考虑，同事们可能是认为他工作采取了笨方法所以才效率低，需要加班，这是善意地提醒。当然还有一种可能性是有些同事认为工作积极主动是傻的表现，就需要分析这种错误认识产生的原因，比如考生可以从内外两个角度分析原因：内部可能是同事责任心差，外部则是制度不完善和监督力度弱等原因。接下来考生可以简要阐述一下其带来的危害，比如不利于单位风气、损害群众利益、影响政府形象等等，将此部分作为过渡。最后可以针对改善单位风气提出一些对策，从思想角度考虑，要常开民主生活会和学习讨论会等，从制度角度考虑，要补足制度漏洞，明确职责分工，从监管角度考虑，要加强监管，奖罚并重以达到更好的效果。审题点审题点2：“你怎么看你怎么看”这句提问决定了本题是一道社会现象题目。考生审题时不要因为前面的内容是人际关系就判断错误题型，这是一道社会现象题。所以考生需要将这件具体的事件作为一个工作中的现象进行分析，大体思路仍为：提观点重分析抓落实。只不过分析部分需要结合审题点1进行细化拆解，考生需要通过分析什么是“傻”引出错误的认知，从而挖掘其原因和危害，最终有针对性地提出对策。因此，本道题的答题思路是：首先，明确表态；其次，分析“傻”的两方面含义（善意提醒、嘲讽）；再次，深挖原因（内部、外部）并分析危害；最后，提出对策（思想、制度、监督）。正确示例正确示例作为一名新员工，进入到单位积极承担力所能及的工作，在无法按时提交工作时主动加班，我认为这都是很正常的事情。但很多人却说这种行为很“傻”，我认为这不是傻，这是一种对工作负责的态度。在单位中唯有像我这样“傻傻坚持”“傻傻努力”的人，才能真正完成好工作，才能对得起群众的信任和组织的认可，才是一名合格的人民公仆。当然他们所说的“傻”可能是说我的工作用了傻办法，使了傻劲儿，是一种善意地提醒。但有的同事口中的“傻”，却是说我工作太过积极让自己很劳累，显得有些“傻”。这种说法则反映出了一些同事错误的工作认识，他们认为努力工作是傻，尸位素餐才是精。之所以会有这样错误的想法，我认为可能有内外两种因素：内在因素是部分工作人员工作态度有问题，政绩观错误。部分工作人员仍有着错误的工作认识，认为喝茶看报纸才是正常工作状态，失去了为民服务的初心，更丢失了不断学习进步的热心；外部原因是工作制度不完善。部分单位工作制度形式化，对工作人员没有执行有效监督，对于积极主动者缺乏奖励机制，对敷衍塞责者也没有惩罚，导致工作风气不正。宝洁招聘工作面试题库和答案编号：3d9aaf5ffe91feaa9b2043f1bc4340f02022/12/9第4页，共5页一旦这种错误想法蔓延开来，会严重打击同事们的工作热情，影响单位工作风气，降低工作效率，更加会影响群众办事体验，损害政府形象。为了改善这一问题，让单位风清气正，鼓励更多的人积极投身工作之中，我们可以这样做：首先，勤学习，提振思想意识。常态化在单位内部展开“不忘初心，牢记使命”等主题教育活动，提升工作人员的责任担当意识。召开民主生活会，要求同事们针对工作状态进行批评与自我批评发言，通过自我反思达到改善工作态度的目的。其次，定制度，定职责明分工。通过民主讨论完善现有工作制度，明确不同岗位职责和分工，理顺工作流程，做到权责分明。进行工作任务安排时，要制定明确的时间进度表和工作交接要求，倒逼同事们准时、高效地完成工作。最后，强监督，奖先进惩落后。加强内部监督，在单位内部进行匿名互评，结合群众评价共同评选出工作态度认真、工作积极性高的先进同事予以表彰，对于对工作敷衍了事的同事要予以谈话诫勉，屡教不改则要予以处分，以儆效尤。宝洁招聘工作面试题库和答案编号：3d9aaf5ffe91feaa9b2043f1bc4340f02022/12/9第5页，共5页