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新乡人寿招聘面试题库和答案题目一：某餐饮企业名字为河底捞，其商标名称与海底捞相似，对于这种傍大牌现象，你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象题。题干反映了企业注册起名时傍大牌的现象，较为负面。由此在表态时进行批判，然后分析其危害或原因，并给出解决建议。下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“某餐饮企业名字为河底捞，其商标名称与海底捞相似，对于这种傍大牌现象某餐饮企业名字为河底捞，其商标名称与海底捞相似，对于这种傍大牌现象”傍大牌，顾名思义，就是企业在注册起名时借鉴、改用知名品牌的行为，给人蹭热度、打擦边的感觉，类似于以往的山寨现象。题干“傍大牌”一词本身就带有贬义，从而可以理解为负面现象，从而分析其危害或原因。分析危害时，可以采用主体分析法，首先对企业本身来说，虽然套用了知名品牌商标，但是其产品和服务必不相同也就导致消费者体验不佳，所以对他自身就有影响，即自身难以壮大。其次进一步想，如果这种现象越来越多，也会让社会缺乏创新，即影响社会发展。分析原因时，考虑到任何行为最终实现都需要过程，所以可以采用流程分析法。首先，想到企业之所以这么做肯定一开始想法就有偏差，即意识不足；其次，在企业有错误想法后依然能够实现，说明了在商标注册时存在漏洞，即制度漏洞；最后，企业真的出现了侵权行为，却依然不予整改，反映了政府监管力度不足的问题。在分析原因后，可以逐一针对提出建议。综上得出本题思路，对傍大牌现象进行否定表态，然后围绕商家自己、社会发展分析危害，接下来围绕意识、制度、监管等角度分析其原因，并给出相应建议。正确示例正确示例海底捞变成河底捞、新百伦变成纽巴伦傍大牌的现象其实由来已久、屡见不鲜。或许有人觉得企业蹭热度、打擦边的经营策略无可厚非，但在我看来这种行为十分短视，是对知识产权的无端侵害，将带来诸多不良影响。首先，企业自身难以进一步壮大。一方面，消费体验有落差，傍大牌的企业可能确实会误导部分人群进场，但其产品质量、服务水平往往和原品牌有差距，难以形成回头客。另一方面，企业经营有风险，即使企业发展的顺风顺水，也随时有可能受到原品牌的起诉索赔，得不偿失。其次，社会难以进一步发展。创新是引领发展的第一动力，每一个品牌都来之不易。如果傍大牌的现象愈演愈烈，就会挫伤企业自主原创的积极性，从而导致劣币驱逐良币的问题出现，不利于市场经济的发展，从而影响高质量发展的预期目标。我们应该清醒看到目前在知识产权保护领域存在的不足。第一，产权意识有待提高。一方面，社会缺乏对知识产权的尊重，人们没有认识到商标是企业重要的无形资产，没有形成良好的社会氛围；另一方面，部分小微企业法律意识淡薄，对知识产权相关法律缺乏了解，从而出现侵权行为。第二，法治化水平偏低。随着时代变迁，现有的商标法及其他知识产权法律条文出现空白，约束能力降低，难以在企业商标注册时进行有效审核检查，使得侵权成本降低，让部分企业钻了制度漏洞。第三，政府监管力度较弱。我国相关市场主体数量众多，政府部门现有人员和业务水平难以应对。此外，缺乏有效监督手段，往往只有在商标侵权问题造成较大社会舆论影响时才事后介入调查处理。保护商标、品牌势在必行，保护知识产权工作刻不容缓，对此我提出以下建议。第一，加强宣传引导。在线上通过公众号等发布宣传短片，线下通过办事大厅、企业宣讲会等途径，加强商标法等法规的普及力度，并且做好负面典型案例曝光，起到威慑作用。第二，尽快完善立法。广泛征求民意，在专家充分论证的基础上，聚焦群众反映强烈、侵权多发的重点领域，完善法律条文，并且从严从重明确处罚细则。第三，充实监管力量。加大人才队伍建设，进一步招募人员，加强业务培训。此外加强信息互联互通，完善人工智能、大数据等审核手段，提前化解问题。题目二：新乡人寿招聘面试题库和答案编号：568b8e87cb96186d255b0d25e4af0cab2022/12/9第1页，共4页一个官员死后到了地狱，他跟阎王说，他所到之处只饮清泉，也没犯过错，不是贪官啊。阎王说，如果没有犯错就是好官，那不如让木偶去当官，还不用吃饭。谈谈你的看法。专家审题专家审题本题虽然以故事为背景，但却意指现在很多官员满足于为官不贪但却无所作为，讽刺了社会上“少做少错”、“廉洁是唯一要求”等消极为官的现象，本质上是对这种社会现象的分析，考察考生的综合分析能力。因此，本题主题应围绕为官“主动作为”这一主题，可以论述其意义、做法等。具体构成思路，可以进一步分析题干信息：审题点审题点1：“他跟阎王说，他所到之处只饮清泉，也没犯过错，不是贪官啊他跟阎王说，他所到之处只饮清泉，也没犯过错，不是贪官啊”。这句话说明目前很多人对官员的职责仍然理解为不贪污、不犯错即是合格。考生可以联系现实社会中进行举例更具有说服力，大家比较熟悉的便是人民的名义中孙连成。考生可以以此为切入点，表达对消极为官这一现象的不赞同，提出为官应“勇于担责”、“主动作为”的中心论点。审题点审题点2：“如果没有犯错就是好官，那不如让木偶去当官，还不用吃饭如果没有犯错就是好官，那不如让木偶去当官，还不用吃饭”。这句话是对消极为官的严厉批判，即消极为官不如不当官。说明消极为官会对百姓和社会带来危害。由此，考生可以阐述“敢于担当”、“主动作为”对于百姓、对于国家、对于整体社会环境的重要意义。同时，考生还可以分析当官消极作为现象产生的原因，可以从内在主观能动性、外在客观条件等角度进行思考。审题点审题点3：“谈谈你的看法谈谈你的看法”。看法不仅包括表态，也包括提出建议与意见。按照综合分析答题思路，考生可以在论述最后提出对这一现象的对策，即如何改善消极为官的现象、如何鼓励官员积极主动作为。通常对于政府官员不作为，我们多从思想教育、加强奖惩、提升能力等几方面入手。综合上述信息，本体思路可以梳理为：开头举例表态：对消极为官的不赞同，提倡积极主动作为展开论述：主动作为对国家、对百姓、对社会环境的重要意义分析原因：不想为、不敢为、不愿为提出对策：加强教育、完善制度、提升能力。正确示例正确示例题目中的官员不禁让我联想到了人民的名义中的孙连成，沉迷于天文观测，不为百姓做实事，一味推脱责任，还标榜自身“绝不贪污、不求升职”，就没人能挑出自己的错误，最终在懒政训话班中辞职。对于这种消极为官的行为，我感到十分愤怒。新时代里，我们不需要尸位素餐的木偶，而需要“敢于担当”、“主动作为”的好官员。习近平总书记多次反复强调，党员领导干部要在勇于任事、敢于担当、主动作为。我们目前正面临着前所未有的机遇和挑战，要实现党和国家的事业又快又好地发展，就是要干部能迎难而上、勇于担当、有所作为；干部主动作为直接关系到基层群众的生活，只有人人敢担当、人人勇作为，才能切实解决百姓的生活难题，提升百姓的幸福感和获得感；每个官员都积极做好服务、勇于承担责任，才能形成良好的政治生态环境，淘汰那些无所作为、庸政懒政的官员，实现能者上、庸者下。诚然，现在仍然有一部分党员干部存在“当官不为”的情况。一是自己“不想为”，缺乏为人民服务的崇高理想信念和精神动力，缺乏工作激情和热情，认为只要不犯错误，哪怕不作为也没事，处处落后还心安理得；二是“不敢为”，面对社会经济转型的关键时期，尽管国家改革的顶层设计相继出台，但很多地方层面仍处于新旧转换阶段，部分官员思想迷茫，缺乏行动准则，因为不适应新环境、没有新的工作依据而不敢作为；三是部分官员“不愿为”，做得好了只能得到百姓的两句夸赞，但做错一点都会被媒体夸大报道甚至引来处分，反而让基层干部不愿主动作为。“当官不为”的消极影响已经逐渐显现。要想孙连成式干部不再出现，我们必须标本兼治，从思想上、制度上采取有力措施，加以根本扭转。首先必须加强党性教育，通过理论学习、榜样示范等多种方式加强思想认识，树立正确的权力观念，时刻铭记公仆身份，加强责任观念。其次，要加强制度建设，完善干部激励机制，将敢于担当贯穿任用、晋升全过程，建立灵活的薪酬激励机制；完善试错机制，对创新者、担当者、探索者容错，调动广大干部的积极性。除此之外，还要提升干部办事能力，通过加强干部业务素质培训、新科技新制度新观念普及教育，增强适应新形势的能力和信心。题目三：你单位要举办健康知识讲座，领导交由你负责，你怎么组织？专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目，围绕健康知识讲座展开，要求考生在分析中说明如何组织，下面结合题目具体分析：新乡人寿招聘面试题库和答案编号：568b8e87cb96186d255b0d25e4af0cab2022/12/9第2页，共4页审题点审题点1：“你单位要举办健康知识讲座，领导交由你负责，你怎么组织？你单位要举办健康知识讲座，领导交由你负责，你怎么组织？”健康知识讲座，在整体答题时按照“时间轴”的顺序去展开即可。从讲座前的准备，比如了解讲座需求，然后做好宣传动员，讲座的推进方面讲述科学的保健方法，讲述的时候除了做一些理论的讲解，可以做一些现场的示范和答疑，提高整场的互动性。最后对这次活动进行总结提升即可。因此，本题的答题思路为：做好讲座的前期准备-宣传动员-具体开展健康知识讲座-总结提升。正确示例正确示例组织一场健康知识讲座有利于提升大家的健康意识，普及科学的保健方法，提高干部职工的健康素养水平。如果由我来组织此次健康知识讲座，我会着重从以下几个方面开展:第一，做好讲座前的充分准备。为了更有针对性的开展此次健康知识讲座，我会征询领导对本次讲座的具体要求，同时，通过下发健康知识讲座调查问卷并召开座谈会的形式，全方位调查干部职工的需求及对本次讲座的建议。我还会调查大家的空闲时间，将讲座时间定在工作日或者大家有空的时间上。同时，我会邀请健康保健方面的专家及本单位的领导来进行针对性开展讲座。第二，做好宣传动员。我会通过部门下发讲座文件以及在单位工作群发布通知等形式说明此次讲座的意义，时间、地点、内容等知识讲座的相关内容，鼓励干部积极参与到讲座中来。第三，开展讲座。其一是请本单位的领导介绍本次讲座的意义，说明随着经济快速发展，健康不仅是人民群众美好生活需要的重要组成部分，也是民族昌盛和国家富强的重要标志。希望广大职工能够重视本次讲座，从合理膳食、适量运动、戒烟限酒、保持良好心态等四个方面引导大家养成良好的生活习惯，加强自我保健，防患于未然。其二是邀请健康保健方面的专家围绕运动与健康的基础知识，影响健康的因素、健康的生活方式、运动对健康的促进作用等内容，介绍了不良饮食习惯、运动不当、吸烟酗酒等引起的疾病危害。其三是互动交流阶段，专家就大家关心的健康问题，例如如何预防职业病，如何疏解心理压力，预防慢性病等进行分析解答，增强讲座的氛围和互动性，确保大家了解更多健康知识。同时，为听讲座的职工发放健康手册，让大家能更清晰的认知与预防疾病。第四，做好讲座总结。在讲座结束后，我会将讲座的资料以及视频链接进行分享，同时积极搜集参加本次讲座人员的意见和建议，及时做好反馈。并对此次的讲座活动中的问题和经验做好总结，形成工作报告，为以后相关工作开展提供借鉴。同时，建议领导以后定期开展相关的健康活动，进一步提升干部的健康素养水平。题目四：你是单位新员工，进单位半年后，已经能胜任你的本职工作，最近领导要调你到你不熟悉的文字处理岗位，你怎么办？专家审题专家审题这是一道人际关系类的题目。人际关系类型题目必须要把握的答题准则是以工作为重原则，很多考生在面对这种题目时，都为了解决问题而解决，忽视了解决问题是为了更好的完成工作。所以本题落脚“分析自身与岗位匹配度”“做好新旧岗位交接”“弥补工作漏洞”等工作内容。矛盾较为单一，我们要通过层层假设可能的原因，由易到难的进行解决，才可以丰富答题内容，使整个答题具有逻辑性。本题面对将你调至新岗位这种单一矛盾，通过假设突然对你进行调动可能基于的各种原因进行解决。接下来，结合题目做具体分析：审题点审题点1：“单位新员工单位新员工”交代了考生的定位即新员工，这一点千万不要忽略，在下面的答题的时候可以有效的利用新员工这个点进行论述。审题点审题点2：“已经能胜任你的本职工作已经能胜任你的本职工作”这首先是说明工作能力还是不错的，然后，就是为接下来与领导沟通或者是为自己做打算的时候可以依据的一个点。审题点审题点3：“最近领导要调你去不熟悉的文字岗最近领导要调你去不熟悉的文字岗”在这里体现出了矛盾点了，处理这个矛盾的时候一定要把握一个原则“服从大局”，不管是提出什么措施都是要以工作为重点。正确示例正确示例遇到这种情况，我会本着“工作第一”的原则，尽量服从领导安排。调整心态、积极面对。第一，了解情况做到心中有数。通过回想、捋顺自己最近所做工作，然后将本职工作与文字处理岗位工作的特点、所需专业以及我的兴趣特长等情况进行对比，科学地评估自身能力。新乡人寿招聘面试题库和答案编号：568b8e87cb96186d255b0d25e4af0cab2022/12/9第3页，共4页第二，如果能够胜任，确认接手，就要保质保量完成工作。通过查阅网上资料、单位工作档案、请教有经验的老同志、报培训班的方式尽快为新的工作做好准备。同时做好本职工作的整理交接，将本职工作的工作经验、技巧、注意事项等细化并做好记录，方便后人尽快上手，在新同事需要的时候也会积极配合帮助其尽快熟悉工作。第三，如果是领导误认为我更适合新的岗位，我会向领导做好解释说明，我的专业、我的经验全都是与目前本职工作相关，且已经逐步走入正轨，如果去新的岗位我并没有特殊的优势，所以在短时间内新的工作无法上手可能会耽误单位整体工作进度，希望领导重新考虑。第四，如果是由于单位最近人手紧缺，确实需要我承担文字工作，我会积极调整自己的心态，迅速适应新工作岗位，保证整体工作有序开展。俗语有云，胸中有沟壑，凿石堆山河。面对文字处理工作，更能体现知识储备的重要性。我会通过多读书、多看报、多交流的方式，夯实文字功底，运用新媒体学习文字处理新方式，提升自己业务水平，在新的岗位上游刃有余。在未来的工作中，我会提高对自己的工作要求。完成自己本职工作的同时主动去开展相关业务技能学习，不断提升自己综合素质能力，以便能够在组织需要时挺身而出、勇于突破。题目五：你所在的团队或集体面对过什么样的问题和挑战，你做了什么努力和贡献？专家审题专家审题本题是一道自我认知类的题目，考察的是对自身能力水平和岗位匹配度的了解和适用。题目共有两问，不但问曾经遇到过的问题挑战，还问做出了什么努力，因此既考查高度概括、阐述事实的能力，也考查面对困难的应变能力，答题的时候建议考生都要有所体现。下面我们详细地梳理这道题目。审题点审题点1：“你所在的团队或集体面对过什么样的问题和挑战你所在的团队或集体面对过什么样的问题和挑战”这句话提出第一个问题，要求作答在“团队或集体”事件中面对过的“问题和挑战”，这样的问法可以让考官了解考生参与集体活动的情况，展示团队精神。因此在作答问题和挑战时，必须联想集体事件，可以是自己大学社团的事情，也可以是和团队实习的事情，遇到的问题挑战最好是客观因素造成的，这样方便我们构思解决办法。审题点2：“你做了什么努力和贡献”这句话提出第二个问题，要求作答考生在事件中的努力和贡献，实质就是问对策，考查的是考生解决问题的能力，则考生在作答时需要逐条说出自己的处理方式，之后还可简单地论述此次事件带给自己的启示。故本题的作答思路为：讲述问题积极应对自我启示。正确示例正确示例真实的人生，没有一帆风顺一路坦途，大学期间，有一件事让我至今难忘。在大三暑假，作为学校支教队的队长，我负责带领队员们暑期进入一个偏远山村进行为期两个月的支教活动。但是到达后我们却发现事情没有想象中的简单，支教队遇到了前所未有的问题与挑战：一是当地的住宿条件极为恶劣。炎炎夏日，我们住宿的地方到处都是苍蝇，宿舍的不远处是村民自发扔垃圾的垃圾场，时不时传来阵阵恶臭。二是来学校上课的学生人数太少，平均每个班只有两三个同学。因为外部条件的恶劣与上课情况的糟糕，许多同学内心感到崩溃，觉得此次支教没有意义，想打退堂鼓。身为队长的我，此刻虽也感到难过，却鼓起勇气，带领队员积极解决问题。第一，我带领大家动手清理“垃圾点”，将垃圾运往乡镇垃圾集中回收点，并买了一些花苗种在院子周围，在“垃圾点”处树立一块写着“请大家不要在此处倒垃圾支教队宣”的牌子。之后我还联系了村委会的领导，建议他们联系扶贫办购买流动垃圾桶，以此改善村里的生态环境。这一举措不但改变了支教队的居住环境，也改善了村内的居住环境。第二，带领队员入户家访，了解孩子们不来学校的原因，最终明白大部分都是由于暑期农活繁忙，家里大人无法接送孩子上下学。于是我和支教队的队员们每天分头行动接送小孩，并设置了特别的补习活动，不但为孩子们补习知识，还为他们开设了兴趣班，教他们画画、唱歌、跳舞。在我们的努力下，越来越多的小孩慕名前来上课。最终，通过我们的努力，支教工作圆满完成。这件事启发我，遇事不能轻易放弃，而是要迎难而上，团结协作，共同解决问题，今后工作中，我也会不惧挑战，团结同事、互帮互助，不断提高自己的综合素质，相信一定可以攻克任何难关。新乡人寿招聘面试题库和答案编号：568b8e87cb96186d255b0d25e4af0cab2022/12/9第4页，共4页