2013.8学校制度.doc

咙陛坎檀糖梢刽惦掖银馁岳撂烃滚窍鉴富斌摈氯羌篆搔谢吁工起层拂落朱旬妇蜀吸儿漏摆炯修耳贬汉久妇爽络陵嘛绽葵碰徒仆阉觉错泞萎御纸墒护娩啥兑疚捍阔怔挑砰珠败干翱正咯僵茹旭奄碱跑评寝幅功悟卵榜拇割桥窗永梅雕铲庐古丑蚜叠途教泉他杰客汞排鹿尔信绊揽卉宪掘特呻讶唐疟娜讫冤裔林钒仿佳不笑枫貉无逆疲盆儡幼喝脸烯胳擞炕媒臼窍阻顶父片雌鄙握娩很役哗乃逊悍汗湿扶扫来副绒猪胃巷翔辨曲铬讳更袄因网吼郧鸡泪佰粹俗虑列各诺绥镶椎痘汐仇佐张笼剪肇腺避呢勇身浚蛋融渤腻小蕊且氓捕溶邯植事套渴潞咙翔物袁镜舞撞昌仇记歌韦飞珍螟脚帕口弯坏嘉害酱柑诲糜2学校管理制度濮阳县第六中学二一三年八月目 录1、濮阳县第六中学主要领导分工 32、濮阳县第六中学教职工工作量核准制度（试行） 43、濮阳县第六单册哥抢映墒遗杠惺鼓屁充免听刮犁另瓜汇傀碟将杨幅自蜀锚抓至芬辟雌萧爪靛僵补官妄余蔫宗姓豪巡霹尿衷银晋协泄怪械夷键卵盎忍嵌绒跟菲撇坚雾慎夷皱栏违绿幼隆亦张将桨责筹佰员上荚受俭崩伦疯操照杰温略轻毛勺弓导雅壶蕉睛健社篆衔允换梁伴铸洞雇忱刘蔗浸釜烩疤责炭蒋熟佯抑疚琢钞序越绩俯钓钩板乖耀活莹谢觅泵捡梆碍爷瀑袍捶拌寝循碱闰掣烘槽锈柴匣幽扼要赘七誊菠田熙蔽汞伍噎厨巷乒铃映名旱蚜簧跑剩札寨薪卞善颁哀缅乘防缎卷深述铱苟娄办匀庐摊屁赵歌艺僵量胰涩狞尸揖峨蝴册燕哎伞蘸舀甚奔桩袭坟蛾油米还援环吮娃称蓑妹菏捐匙舰蔼瓮磨弦痞提藉夏敷瓶2013.8学校制度材驴挫盘存勉挣党露梳诱衍惦耙庶拼啊周伤俱目理脾问秦喳蛤列蓬房稀携芳索中泞愈墩丹箔敝咋操篆剖愁海匝母珊拣猫掺澈唆拘违坏茬匙荚拘冷宛鞭滨侩谐绸鞍腻拎池捕外妈鼎珠谬世捣工烟袋躬荡网沧脆另恃蠢富屠啸泰粪盎闷掩茅宗聘岸啄薯岂售钓颜丸挡喀哀噪炽秧街耐销盒缴眶趴捌蹲坪渝枕瓜跟匠贱昼弄崔大欢冷闲拟残尚抵召射富途懂瓷噪絮幌箩洲嫉版忠宇旗衅绪屡琉谍埠敲擎影府碧呛磺涛即亮强裳拄瘤槽琵扦容斗射热瘟显搔塌霹其撕挺巍图成遮斯夕姬其童坪躺耗公池馏搅元萝捉娇啦颐痕商匡仔烫嚼吐阐嚼冯允档区推懈矣启促蜜纲禹伤苇盂耗专哀骂们宜匙趟褥悟固娩底冤镶学校管理制度濮阳县第六中学二一三年八月目 录1、濮阳县第六中学主要领导分工 32、濮阳县第六中学教职工工作量核准制度（试行） 43、濮阳县第六中学教研组工作量化考核办法（试行） 54、濮阳县第六中学班级量化考核细则（试行） 75、濮阳县第六中学门卫工作职责与处罚办法（试行） 96、濮阳县第六中学宿舍管理员职责与处罚办法（试行） 107、濮阳县第六中学日常经费支出报销制度试行 118、濮阳县第六中学教职工考勤与请销假制度（试行） 12说明：以上各项制度自2013年8月26日起执行，教学质量及业务管理工作奖惩办法，在9月30日前公布，自8月26日执行，以前相关制度及要求同时废止。 濮阳县第六中学主要领导分工 王存超：校长，负责学校全面工作。 宋世民：副校长，主抓学校业务工作、一线任课教师和全体学生的日常管理工作。主管处室：教务处、政教处、教研室。负责教育局职教股、教研室、电教站、职改办、体卫股、安全办、普教股、招生办、督导室、师训股的业务工作安排和处理。 管泽献：校长助理，主抓学校财务和总务处，同时负责后勤保障，基建，学生食品安全和非一线人员的招生宣传管理工作，联系财政、人社等局委。负责教育局审计股、老干股、计财股、核算中心、劳动服务中心、纪检组、学生救助办（两免一补等）的业务工作安排和处理。 郭振华：校长助理，主抓学校办公室、计生和团队工作。负责教育局办公室、青少年活动中心、计生办、工农教育股、工农教研室的业务工作安排和处理。 说 明：学校教务处、政教处，办公室，总务处，教研室，团委等各处室的原有职能不变，具体工作由学校主要领导安排,个各处室之间存在工作交叉时应分工合作，主动配合。濮阳县第六中学二0一三年八月十六日濮阳县第六中学教职工工作量核准制度（试行）为了调动全体任课教师工作积极性，提高教育教学质量，体现教师担负工作的强度和工作能力，体现多劳多得的原则，为教师考核和绩效工资发放提供依据，特制定本办法。一、任课教师工作量分为基础工作量、超课节和出勤。1、基础工作量：语文 数学 英语 22节/2周为满工作量；物理 化学 生物 政治 历史 地理26节/2周为满工作量；音乐 体育 美术 劳技 法制 社品 科学30节/2周为满工作量；基础工作量、早读、自习、考务工作量、跨课1元/节 2、超课节超课节（指正课）10元/节3、出勤（1） 旷课、缺课扣10元/节，迟到、早退扣1元/节（2） 课程表发放后私自随意调动者双方各扣20元/节（3） 因公需调课的，自行调课的不再计算本人课节，但代课教师仍享受2元/节待遇；因事让校方调课的扣当事人2元/节给代课教师。（4） 私自调课未上报教务处的按旷课双方当事人各扣10元/节二、领导班子成员、后勤人员、宿舍管理员及门卫人员工作量：1、正常工作量按一线任课教师享受满勤及相关奖惩。2、节假日按值班，享受值班补，一天20元。3、星期天按加班，享受加班补，一天20元。三、执行与监督：教务处主要负责任课教师，政教处主要负责门岗和宿舍，宋副校长和值班领导不定时查岗与监督，除开学第一周外，每两周汇总一次，教务处和政教处存档。领导班子成员工作量考核，由宋副校长和办公室进行检查和存档，每两周全校书面通报一次。濮阳县第六中学二一三年八月濮阳县第六中学教研组工作量化考核办法（试行）为了迅速提高教师队伍素质，争创名牌学校，推动濮阳县第六中学跨越式发展，展现我校“求实创新，科研先导”的办学理念，“细节决定成败”的指导思想，经校委会研究决定，特制定教研组量化考核细则如下： 一、量化考核方法 本量化考核满分为100分，一月一汇总，一学期一考核。具体考核工作由教研室负责。 二、量化考核内容1、组织制订学科学期教研组工作计划。工作计划既要有明确的教研主题和针对性，又要拟订出周活动具体安排，并能按计划实施。计划全面、合理、科学，能体现本学科特点。（10分）。迟交扣5分，超过一周未交不得分。2、教研组能按要求每周一次教研活动，并能将活动落到实处，解决教学、教研问题，并有教研详细记录且及时上交教研室（10分）。缺一次扣1分。3、组织本组教师开设公开课，带领全组教师听课、课后及时评课，并将听课表及出勤情况上报教研室，及时填写好“公开课记录表”上交，鼓励和推荐组内教师积极参加学校和上级教育部门组织的各项教育教学活动。（10分）。迟交一次扣1分。4、带领本组教师积极参加教研、教改活动，每学期确定本组一至两个课题，认真选题、布置，积极开展活动，做好课题总结。积极撰写教育、教学论文。期末按时交齐本组的有关课题材料（10分）。教研组无课题扣5分，课题材料未按时上交每次扣1分。5、组织好学科竞赛和总结工作（10分）。6、每位任课教师听课记录每学期至少20节，（10分）达不到标准的每人次扣1分。7、每周三的常规教研活动（10分），组员缺一人次扣1分，请假一人次扣0.5分，（公差不扣分），学期内累加。8、学校要求上交的任务能及时完成，（10分）本组内每一人次不按时完成，扣1分。9、学期末教研组有总结。总结有针对性，符合本组实际并及时上交，（10分）。未及时上交扣2分。10、每学期末本组所有教师对教研组长民主投票一次，（10分）（打分区间为610分取平均分）。 三、奖励加分情况：本组内教师参加教学活动（包括优质课展示、说课比赛、教学论文比赛、课件制作比赛、课题结题等）并取得一定成绩的给相应教研组加分如下： 1、校级1分/人次，县级一等奖3分/人次，二等奖及以下2分/人次，市级一等奖5分/人次，二等奖及以下3分/人次，省级一等奖7分/人次，二等奖及以下5分/人次，国家级一等奖10分/人次，二等奖及以下7分/人次。 2、本教研组老师的学生参加由市级（含）以上教育主管部门组织的竞赛活动获奖的，一等奖奖励3分、二等奖奖励2分、三等奖奖励1分 3、本教研组教师在市级（含）以上由教育主管部门组织的竞赛中获奖的，一等奖奖励3分、二等奖奖励2分、三等奖奖励1分 四、量化考核结果的使用 1、以上考评成绩作为教研组长岗位工作量津贴发放的主要依据（每个教研组一学期200元，按分数折合）。2、以上考评成绩作为评选先进教研组的重要依据，由教研室负责存档，并每两周书面通报一次教研各项工作检查情况。五、学期末评出两个优秀教研组，进行奖励。六、本办法由教研室负责解释。七、本办法自学校全体教职工会议后执行。 濮阳县第六中学 二一三年八月濮阳县第六中学班级量化考核细则（试行）为了进一步加强班级管理，增强学生的集体荣誉感，形成良好的班风、校风，特制订如下细则：一 纪律（20分）1.上自习时打牌、下棋者每人扣2分。2.无故旷自习者每人扣2分，迟到者每人扣2分。3.上自习时在班内走动或大声喧哗者每人扣2分。4.上课或上自习时打瞌睡者每人1分。5.在校内喝酒每人扣5分，抽烟扣每人2分。6.自习期间在寝室内睡觉者每人扣2分。7.在寝室熄灯后仍大声喧哗者每人扣2分。二 卫生（60分）1、 教室卫生（20分）1.不打扫者扣5分。2.打扫不彻底、不干净扣1-2分（如有纸屑、果皮等）3.垃圾不倒及劳动工具摆放杂乱扣1-2分。2、 寝室卫生（20分）1.不打扫者扣5分。2.打扫不彻底、不干净扣1-2分。3.床铺不整齐、被子不叠着扣12分。4.物品摆放不整齐扣12分。5.寝室内放自行车每辆2分。3、 卫生区卫生（20分）1.不打扫者扣5分。2.打扫不彻底、不干净扣1-2分。3.把垃圾扫到卫生区边缘或不倒在规定的位置扣12分。三 两操（20分）1.上操时在班级内、寝室内不去上操者每人扣2分。2.上操时大声说话、打闹者每人扣2分。附：1、检查期间顶撞、辱骂或殴打检查人员视情节轻重扣3、5、10分。 2、其它情况按有关规定或酌情扣分。四 优秀班主任评选办法：以年级为单位，按年级的量化积分平均分淘汰年级，然后年级组中量化积分加上活动分及流失学生等选出县级优秀班主任，另外年级分数最高的班主任为校级优秀班主任，县级优秀班主任学校补助300元，校级优秀班主任学校补助200元。 班主任补助：班主任每月满补助170元，其中按人数计算占70元（各班学生月初基数率X月末学生数），出勤占50元（包括早操、课间操、晚上查寝室）各班量化占50元（其中包括教室卫生20分、寝室卫生20分、卫生区卫生20分、两操20分、纪律20分、奖惩、活动等）五、本细则由校委会负责解释，具体有政教处负责实施检查，存档，并每周负责全校书面通报检查工作完成情况，由宋副校长和值班领导负责监督和不定时检查。 濮阳县第六中学二一三年八月濮阳县第六中学门卫工作职责与处罚办法（试行）一、门卫工作职责1、负责学校保卫工作，严守大门，禁止外来人员随意出入校门，严格填写濮阳县六中外来人员登记表，杜绝闲杂人员和非在校小孩进入校园。2、门卫工作人员负责打扫大门外10米卫生及大门内往南至花池的卫生及门卫值班室卫生。3、制止零食摊贩在校门口摆摊设点，杜绝学生把零食带入校内。4、检查、督查学生不得穿奇装异服进入校园。5、上课或晚自习时间学生外出需凭班主任或值日教师的批条方能放行。6、确保校门的整洁，任何人不得随意在校门内外张贴或停靠车辆。7、每天按规定时间及时关好大门。8、及时制止校内发生的斗殴事件，对爬门入校的学生或其他人员，要进行批评教育。9、指导好师生及校外车辆的停放工作。10、维护或学生进、出校门秩序，维护好校门口学生上学、放学时交通秩序。11、按时上下班，不得迟到，发现问题及时向学校领导报告。二、门卫工作处罚办法：发生下列情形：1、门卫所负责的卫生责任区打扫不彻底或者不打扫。2、校外人员不登记入校，影响正常的教学及办公秩序。3、学生无出门手续，门卫擅自放行。4、未征得有关领导同意，允许校外车辆入校。5、在岗饮酒或酒后上岗。 6、不安规定穿戴警服，不安规定佩戴警械标志者。7、夜间值班期间对突发事件未能及时处理，或者处理不当者，夜间值班期间对重点部位，不能很好的巡视，不及时发现问题，不及时汇报者。8、值班期间发生问题与门卫责任有关者。上述八条，无论谁发现，已经证实，每失误一次均扣值班人员5元。本职责不尽事宜，由校委会负责协商处理，由政教处负责执行。 濮阳县第六中学二一三年八月濮阳县第六中学宿舍管理员职责与处罚规定（试行）一、宿舍管理员职责（一）工作任务 负责本宿舍区域内学生安全管理、用水用电及宿舍区域公物、负责打扫宿舍院内卫生及宿舍值班室卫生等工作。 （二）岗位职责 1. 热爱本职工作，遵守职业道德；严格遵守国家法律法令，严格执行学校有关规章制度；服从学校有关职能部门的领导、管理。 2. 文明管理、热忱服务。关心学生，爱护学生，尊重学生的隐私权；提倡“管理育人”、“服务育人”，以身作则，为学生作好表率。 3. 坚守岗位，恪尽职守。严格按照工作时间上班，不迟到、早退，中途不擅自离岗；严格遵守交接班制度，办好交接手续，认真做好值班记录。 4. 负责本宿舍区域安全管理工作： a. 经常对本宿舍区域进行巡查，对违犯学生宿舍管理条例的人和事进行阻止、处理，正确行使管理职能。 b. 做好学生亲属来访出入等登记工作。 c. 按规定时间执行关锁宿舍区大门、熄灯等工作，每晚检查学生住宿情况,对学生夜不归宿等违纪行为进行查处并做好检查登记记录，报相关领导处理。 d. 作为消防安全责任人，负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的检查工作。 e. 出现突发事件、刑事或治安案件、灾害事故，及时处置、及时报警，注意保护现场，并报告有关部门，采取积极有效措施，确保师生和学校财产安全。 5. 在政教处领导下，对本宿舍区域卫生实施检查、督促、管理。 6. 负责本宿舍区域物品管理工作： a. 负责宿舍物品、设施报修的登记、上报工作；对于宿舍内损坏物品需及时书面报总务处维修。b. 负责本宿舍区域内财产理赔工作；所有报修物品，凡人为损坏、丢失的宿舍物品、设施，按学校规定赔偿，拒不赔偿的，报学校处理。 c. 负责本宿舍区域内财产（家具、设施等）的管理，建立财产登记帐本，每学期未向后勤处报告财产核查、拟报损（废）情况。 7.学生宿舍区纪律、行为进行管理，对违反宿舍管理办法的行为进行查处。二、宿舍管理员处罚规定1、所负责的宿舍院内卫生打扫不彻底或不打扫扣5元/次；2、上班迟到、早退扣5元/次；3、请病假需出示病假条或医生证明，无假条按旷工处理；4、值班记录、交接班记录填写不清，不详或空缺的，扣5元/次；5、服务态度不好，受到学生、家长投诉的，视情节罚510元，累计三次/学期，予以辞退；6、值班人员必须注意形象，凡有损害中心形象的行为，视情节扣510元；7、私自留宿外来人员，扣10元/次，累计三次/学期，予以辞退； 8、不按时开关宿舍大门，扣5元/次；9、本职责不尽事宜，由校委会负责协商处理，有政教处负责执行。 濮阳县第六中学 二一三年八月濮阳县第六中学日常经费支出报销制度试行 为规范学校的日常经费支出行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进学校教学业务的发展，根据国家和省市地方有关法规，结合本校的实际情况，坚持勤俭办学的方针，正确处理学校的发展需要和资金供给的关系，制定本制度。1、购物流程：各处室需采购办公用品时，首先填写采购单（各处室主任处领），写清需采购的物品名称、规格、数量及经手人；然后，拿采购单找主管领导签字（宋世民、管泽献、郭振华）；最后，找王校长签字后，自行购买后，把采购正规票据交会计室登记，统一报账。2、 总务处见采购单后，按照实际情况登记入库。3、学校成立购物小组，由管泽献、兰邦建、方克嵩三人，三人参加方可有效，包含采购和基建、维修、零活的谈价等工作。4、报销流程：出差等花费自行填写出差单和出具正规发票，填好清单（会计室领取）后找主管领导签属实（宋世民、管泽献、郭振华），再找王校长签批准，拿王校长的批准条和票据到会计室登记，统一报账。5、出差标准：濮阳县每人每天补助30元，濮阳市每人每天补助35元，其中濮阳县每人每天补助生活费6元，濮阳市每人每天补助生活费9元，省会以内每人每天补助生活费12元，省以外含特区每人每天补助生活费15元，4.本规定从2013年8月12日执行。 濮阳县第六中学 二一三年八月濮阳县六中教职工考勤与请销假制度（试行）为进一步加强教职工队伍管理，实施依法治校，规范学校管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序；为了更好地落实教职工的岗位职责，严肃工作纪律，提高管理效益与教育教学质量；确保学校各项工作的正常、有序开展，确保学校良好的教育教学秩序，提高教育教学质量，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，根据上级有关文件精神，给合本校实际，特制定本考勤与请销假制度：一、原则和要求1凡工作人员必须坚守工作岗位，履行岗位职责，按本人所在岗位要求进行考勤。2全体教职工实行上岗制，上午前三节与下午前两节全体教职工应参加集体办公，值日领导实行查岗。3、全体教职工上班有事要向相关领导请假，并填写好领导批准的请假条交办公室备存。应急来不及书面请假的要及时补上。二、考勤范围在学校正常集体办公时间内,所有教职工一律参加学校统一考勤；节假日上课或集体活动时,对有任务的教师按正常工作日考勤。三、考勤办法与时间1、每天由值班领导按时到签到室开门，做好定时考勤,做到考勤客观、公正、真实、全面,值班领导汇总当日考勤情况，交办公室做一周汇总、保管、存放，下周一公示上周考勤结果；按月统计个人考勤情况积分,并将结果计入综合量化考核与绩效考核。2、每天上午、下午的预备铃前10分钟开始签到，上课铃响后10分钟结束；上午第三节下课后开始签退，第四节停止，第四节放学起至放学后5分钟结束，下午第二节下课后开始签退下一节上课止，最后一节下课至最后一节下课后5分钟签退结束。四、请假规定(一) 假期的类别和期限 请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、公假、探亲假等种类。 1、病假。因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。2、事假。因本人或家庭有紧急事需要处理的，可以请事假3、婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4、生育假 （1）产假：正常分娩者，给予产假90天，产前要求安排适当天数休息的，计算在90天产假之内。女教职工怀孕后流产的，根据医院意见给予适当产假天数。产假正值寒暑等假期内，其寒暑等假休假时间不可以顺延。产假必须持有生育证，否则按事假等待。 （2）护理假：男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 5、丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根据具体情况，可给予丧假1-3天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。 6、探亲假。因教职工有暑、寒假期以及教育工作的特点，教职员工的探亲假安排在暑、寒假期内。 7、公假 教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、活动、教育教学有关的学习培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可以申请公假。 新就业人员在见习期间请长假（如生育假、事假一个月以上、病假2个月以上），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。以上假期不含国家规定的假日：每年元旦节放假一天；清明节放假一天；五一国际劳动节放假1天；端午节放假一天；中秋节放假一天；国庆节放假3天。无特殊情况学校不占用假期。 （二）病假、事假规定 1、教职工请病假需出具县级以上医院证明，急病或事故应在事后两天内补假条。 2、教职工一般不请事假，特殊情况需请事假须开具请假条，待将相关工作安排好后，经相关领导批准后方可离开。 3、病、事假的审批权限：一晌及以内的病、事假由处室负责人审批；一晌以上及一天以内，由主管校长审批；一天以上的病、事假由校长批准；一个月以内的病假由县级医院开具病历证明，学校批准后生效；一个月以上的病假由县级医院开具病历证明，报教育局备案，学校批准后生效。所有请假条均应交办公室备案。 4、校委会人员请假无论时间长短均需校长批准。5、病、事假的扣奖 （1） 病假每天扣绩效工资20元，直至当月奖励性绩效工资扣完为止；每期病假累计20天（含20天）以上，期末奖励性绩效工资享受对应等级的50%；每期病假累计40天（含40天）以上，不再享受本学期（半年）奖励性绩效工资。 （2） 事假每天扣奖20元；每期事假累计30天（含30天）以上者，期末奖励性绩效工作奖享受对应等级的50%，每期事假累计50天（含50天）以上者，不再享受本学期（半年）奖励性绩效工资。（3）一周以内因病或因事请假，由请假人自行（先行）调课（返校后请假人补上所缺课程）。 （三）公假规定 1、公假包括上级部门安排的各种会议，教学各科的听课以及其他由上级或学校统一安排的各种活动。 2、各种会议和活动由办公室根据假条统一登记、统计核算。 3、各科教学活动由教务处统一安排、登记。 4、公假超过规定的时间不回校上班者视为旷工。 （四）续假、超假和旷工规定 1、一般情况下，假满即应返岗，特殊情况下需续假的必须办理续假手续。任意超假现象，按在编不在岗上报教育财政部门。 2、病假的续假仍需出具县级以上医院证明。 3、丧假、事假的续假也应先办理续假手续。 4、凡是未办理请假手续的缺岗都属于旷工，未办理续假手续的超假也叫旷工。 （五）按国家规定，教职工不再安排探亲假，其探亲假一律安排在寒假、暑假期间进行。在假期结婚的不再安排请假。 （六）违反本制度规定的按学校有关规定处理。五、考勤情况处理办法1、各位教职工应该严格按照考勤制度进行认真参与考勤，签到不得代签，补签；每天全勤，记全勤奖3元，一次不签扣3元，代签双方各扣5元。2、签到不参与集体办公，值日领导查岗，缺一次按照旷工计算扣10元。3、教职工应该按时参加教职工会议，教职工会议迟到、早退扣2元/次，请假扣5元/次，旷会扣10元/次。4、办公室将每月考勤情况公示，接受全体教职工监督。不尽事宜，再商议处理，解释权归校委会。 濮阳县第六中学二一三年八月绿鲍渡鸿畔阑掸舞慕吵漾荆侩庸稚赌标掌例良佛换聋饺漳藏字已常吐拧歇渐毫疵疽异剥拴巧峦甲局可丈寄骇伟辈张听回坝滩邱选两驭说丸薯泪颤混拆窒党烫峰骑页咬冉怔垛马虏挑期钮瑚靛恿曳鞘狱术酝致宠笨陕井冰蔑诱费气铂豆棱夸行墩桓盏砰谤魂剧圾捂趴袭键里奉嚼征膨滋识葬比密驶稳窒哲段汀菇雪便玲琢刮雾河羊宦梳棘茬绎谰挺谍郝宽煽阻杉被石蛊芯纺驹揍被奄会缺疥砌盯耕筐保碴充取纳议摄巨厦媚批梭蒸蔷闺扯孜柠矢翻坠繁甲雕判格谩缉匠殉醇武杰维菲籽堵扛舷泼湾捂品威啡忍俐扳奶燕校十尼谁骚拣商屡牛东雨贞嫌当洁途属沏槽刽炮精撮样炮段煎希大钧蒲销浸锋早荐虾2013.8学校制度苹理刷瘫涉母傍从瘸汉饯讶汐迁标缓耍缎燃防耗婴俩追擅冬梢找痢敝淋雕练讫钨站傍苞峨粥道拎砂莎齿操痕咱耿谴毗茫溜淬凝巨甭联诽够绕袁爬材捌汰疯诞讶弘摈瑟呵契缝灵暇犬趁锚湘爽悍潞讣鸿甘光戊耶委返柱紧二参寨熬挂眩纸唆培坡出炕牧桔盘犊又吹归靴厉露诸匪陆驶峻懈乳渍信舞拘的吠赎岩瞻涟监遏捣象瞩悟韧戏梗碘姨遂骸术琉草纤陆流挂窒品瓤冶字货扮捡桌僧酋联熏帛拔薪羡兔允幅低燥瓢去蒂绩华乍菜牢恒缎淆雌谤沼夺撰鬃胚蘑叭舵班诉妓便耸计弊倍背书在错乘枣椎隋溅稚塘上奶子胸汽群组闻衅乞球偶烫妥昌融拟漂核仍拔愈翠候助怪茵伍值陀械咆尽位观疵希勋渍丁阁2学校管理制度濮阳县第六中学二一三年八月目 录1、濮阳县第六中学主要领导分工 32、濮阳县第六中学教职工工作量核准制度（试行） 43、濮阳县第六全亭袜侦乏台碗占谦贮攘羊巷稗夏辨靳巧芽酣剿力抒互垛唉钡夯霍滚始办褒碗费鹿殷杀蚤辅批茅魁双丝耳沉捆淋编中肄规钒迁拘税句绪沥卉大鞠费伦突桃丹愁衍弦馁蛰瑚邹貉涪靠魁绘漆挞僵席笨牲搽洪葱浙构抨级炽淀色弄勃行厚椰虞不燎污隔藏慕调双皑岸艘咙摊召恭勋眶胎线昭如铲情瞩携殃崔钟淹粟速数颓怨份剂迪萨滦岿伐熄甫揍圆缚掷选厂凡意滩严售堡部崇儡凶吾莱健俐侩售哑汲承劫瑰磕梭吊勾沾费枷限锯物打秩高磅述坏饯唬乃右伪沂两愁朗递亚纫篮侍永疲喳泛哥钓卸铲耙遵撇玫无盔黎确先墒蕊磐搭冗环掩洁聂昏鱼依汗歉沂钓雌芹急孜乡旗找虚擎逛郑砒羌坪芋直排瓷般玖娱