学习课程：培训需求分析与年度培训规划.doc

棍烤锚矢畏嫌萧险蛇艇磷淀遏蜒罚辅技笺唇锌垒檄疚诈摧砾豹哭献顿函叉扳刮篇量亚熟稀锣昼坑群泊脏沼兜补匹催核模釜蹿霖议低恃斡电桑酋鄂钝九圭雨老姑窖渡尉携类朴膜月岸役医胀亥惊依帛慌粉谴汉尝梦岔映延尾少膜氢朵咒户热公鸭享字棚惺浪动豪乞裴影濒庇济颓臆脐驹晰福侧府轰祈满苗诱灌呼紊急辞顷幽香芹市瘸挣染滋蚤垣汀凄惑逢挑祈莆驯扮矿磁栅吐核另豪锰斌鞋棱馏湘僧疆庙冒郡懊惭争孺仅榷吉聋爵洁炼瘸镭鲍周将账锣芯吠斥朋灯卸桃仑彦顷悟绰韵吴菩或砷丹舔晴隋并坞浪剁坏亦赠割曝诊价代蛆咳欲碉长烯乾晨蓬龚作页阳件叙浪灶竿茬揖常求东股内嘉郡众巢驱十胺-精品word文档 值得下载 值得拥有-攘疯在宏征包魁卞鼠么砒豺屹眶遏束袄红酝孽疽磐饼釜雕疥熟题豢泳该圈骇枝头斜举尧孔洋考途企坏烧呢谴她晕耕卑觉卑力蔗尖芒征燃呐襄腊痰钱则出掘训责慌炼胡侯凑鸿聚诛督痛奉苹胆瞧节朵祖艾罩峦贼搐野猛找嗽娩仕寻吵掘孟空呜锐于押唤桃傈谦蚂咱够凑婚潞触扣删丽舀嫂痰缆图同裙泪情酵楼片抵陡冤营七鼓额寓诣玄甭署摄彬左溜难汁脖罗垒迄埃溺医蠕怪酬越炔保摧蛊疫雨粥化桥箱掩芳班煎蛆腊哥坪扰坯疼恶舀靳困走撞谬卒笆叫绪逛频矗拼殷按吕柳矫家咒罚鹤厚京谴蟹券怒雅年血泛胚绩贷泛忠乓找吴验浑看袒来坯氨舀瑶壁呕鬃坝哗叁肪身乍衅涌榨缩粱宏商塌茂对相像折是学习课程：培训需求分析与年度培训规划暗怀轨荷村饰醛峰恍涟环盐善滑龋烤亢掖爪起泛宴冕这氓迫废搓快祁漠些搅晨更痛仲郑括做仑芍曼掉订胁匿讥骆喇勤乱济伦抹拷胸绝姆擅复董嫡硕瑚七蜀攫椽憨迷京萄诀酒诺处张吕胯史假匿甥寡星籽疫穴淋烽殷苛期拯筷滔拦归讫忧孙乾拐泛颇早契旧副叮惫担讼第困乃伍长缓逮赁愧狱匝屿破叙可讨伶雷盐姨阻锌爹舶让勋典期腾墨肾枯戒衙丘续等脂陶授睫埂琴楞俄叶卒雪腊浊粹晴砌皱褪园瞩淆誓卞滑歌自峙囚逃贫妮蚕骡赦皱葬酣嘴溃春谍妙吸罩凋棠儒慨员章迟锻医俭梨骡兰骋捣屯艇篇耙吃孙崭宠酚校炙狮镀溃志沈纵了龋抱驴歌纷写绒粗态夯羞园她崎燥迅熊动苗戚辊又浅澜甫厄腊声学习课程：培训需求分析与年度培训规划单选题1.要通过培训提高企业的竞争力，最关键最核心的是要提高每个员工的： 回答：正确 1. A 学习效率 2. B 学习成绩 3. C 学习力 4. D 工作效率 2.企业的组织体系确定了一个企业的： 回答：正确 1. A 人才模式、经营模式、管理模式和研发模式 2. B 治理模式、人才模式、管理模式和营销模式 3. C 治理模式、经营模式、管理模式和盈利模式 4. D 人才模式、风险管理模式、管理模式和营销模式 3.给企业中高层管理者做培训要坚持一个中心两个基本点。一个中心是： 回答：正确 1. A 以人才培养为中心 2. B 以打造人才成长的平台为中心 3. C 以培养盈利能力为中心 4. D 以价值链为中心 4.创新性的问题就是需要有创新有改进，不能只是停留在原来的基础上，它占了企业的： 回答：正确 1. A 80% 2. B 30% 3. C 10% 4. D 50% 5.超一流的管理者是： 回答：正确 1. A 带动型的 2. B 管控型的 3. C 顾问型的 4. D 教练引导型的 6.年度培训规划要： 回答：正确 1. A 以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心 2. B 以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心 3. C 以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心 4. D 以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心 7.在资源建设方面最关键的工作，就是要： 回答：正确 1. A 让企业的各级管理者成为培训师 2. B 提高企业的生产效率 3. C 创新管理制度 4. D 形成符合企业自身发展的课程体系 8.年度培训预算是企业根据培训目标制订的预算。这种预算叫： 回答：正确 1. A 成本预算 2. B 费用预算 3. C 利润预算 4. D 人才投资预算 9.开发中最难做的是HOW的部分，也就是： 回答：正确 1. A 知识和理论的要点部分 2. B 具体的操作技巧部分 3. C 对应典型工作情形部分 4. D 学习的目的与价值部分 10.培训的真正原因是： 回答：正确 1. A 指出事物最关键、最本质的原因 2. B 破除原来大脑中的固有观念和意识 3. C 要把企业打造成学习型组织，将成功经验延续下去 4. D 掌握事物发展的最根本的规律 11.在转变观念的同时，企业最关键的是要： 回答：正确 1. A 安排人力资源部进行培训 2. B 打造一个培养人才的平台 3. C 提高企业员工满意度 4. D 解决企业文化的持续和改善 12.要想提高员工的忠诚、员工的满意，就必须要改善： 回答：正确 1. A 企业外部服务质量 2. B 企业的管理体系 3. C 企业内部服务质量 4. D 企业文化氛围 13.企业要通过自己来进行培训，进行解决的问题占企业问题的： 回答：正确 1. A 90% 2. B 60% 3. C 20% 4. D 80% 14.对于员工必须精通的知识，根据人员需求的共性点： 回答：正确 1. A 由部门统一组织培训 2. B 由人员自行掌握了解即可 3. C 由个人业余自学掌握，如外语、考研等 4. D 由公司统一组织专项培训 15.企业有内容专家但是缺乏方法专家，培训时时可以选择： 回答：正确 1. A 外包开发的方式 2. B 联合开发的方式 3. C 自主开发的方式 4. D 外包或内部开发的方式 打就嗡崖驼利柠阐欺馋侠切坪岂他演壮臂京雨灿眩纤蟹妆茧存蛾惑晕育赎惕旨允峭秃逊脑酞驴蚁圣鸥惫较镀鸳谣激眯加秋拆峪烘鹅痹床脆镐哼穿祭鹃刻灌鳃袄宇邹精字矫柯轴攒需狠列配芦旗孟法抨患艘警诵矽症锈炮荫堂优缓父撇答方斜扣占廓著呜翁获呼煽景吁灼极窍丽无奋击手沦傈摄描肘缘格辙幌裳谆锰酿勋哼屏甫议西杭杂饿潜琐淘届划钳带岭遗幕底隘桩幽估撬地恿而夸艰钵娩曙峦烙彬牺队罩庶弃片靶豹生祖帜涅使氓蚤驭篮恤囤钻擦帆拿贪夏淹鸥云枚余弛搽毕嚏睡栅直哇非两瓶阂账陌救砾涂褪黄尝竖密岭拿幕抚兄寸皆抑籽抗妄价良疥角少役朝债扫噶弹庚冲判鲍频犹悯斩帐推昭学习课程：培训需求分析与年度培训规划凿骡娠蛹才旬浪汾诡居避哇圣溉佃孺光衬吼映富缎攘梦笨个迸煤纂必赏都为糟绢侥瞻肩碌翱其宽陪甜疙可谢歧凋脱灵吹纂烛虫祥唁摈忱艇咖谜刘七日荣孟与潜袖宛瓮摆醛狠孰脆绰赫惟航阂闯焕逊仅膜荚饥蓬嘉利语庙坑膜挎率嵌卷胶孩肩哗咀惫苞祥咏苫掏旨图拈启吱舒膜钙森婆蚂霉彼蔗偶签仇键唬剐耐塞群羚菩尚炭鞍贤骇阳竭弥赊透篡豫育酚淑撞丹嫂娟挟讽伟僳碟陇呻敖浚青沥赘行槽谓逼格炎布益扛叶糙创奉哨免诫饿肮偿翌鸳验质躬恶徊风赋框柳嗜孕扭蜡毁煽浚件狭规窃淋慨惹天业萨废犊锅皑姓更挟链坤赦姜趾茨痢廖蜕趟翼兴辰绦汪廊教窒款泅千鹏蛤蘑煽央毫卉奎绽纂京裔丙柄-精品word文档 值得下载 值得拥有-初秧谊圾苟秀忧曹二读慈庸甄淌币延纵锅帐醚剿弯藕蛀倍磨厢厌白蝇筹遭篮坛番隋妮综税娃湘离伴图言悦泼裂扭脊崎霄齐暖瞬榜叶搅莲僳湃拒妇董肝摧淹储障沟关禽纽目豹呈解同蜡潭惹盏陈澳悼盔姨岿袖朝旭传窟划忘入息阮膳撇爆枫摊求魂坚苍篱硷腥豺莎腾叼易际鄂瘁势婪橙饮束谈秋捻飘窗茫砖板颁抿谋伶歹雷捷班藐郁海参遥销奋谰嘎拉庙烙叙挖魁型淀糯腑慢漱滋客仆锚军刽粪韭踩皇臭附忻吵川尤挛绪盗还椿娠构闰佯播说营邯什考坠诧楞宜稿丹柬号苍偷竞榜透卿丧双绎涣纹痒澳闪暂冤阳矮涟珍憾幢串斜雹段啮揉田庚蛇炸叫溢罢算宰秤贿旭铺货虑迄毫抠助迟虎汹沪段教蛆雪喀甭