克缇制度.docx

克缇优质生活家会员直销制度
会员级别：
银卡会员（1点） 首次拿货2500积分
金卡会员（5点） 首次拿货12500积分
白金卡会员（10点） 首次拿货25000积分
一次性购买产品达到积分要求时即可成为会员享受优惠价，大约是7.5折优惠
入会提供资料：
姓名，身份证号码，银行卡号，开户行，联系地址（邮寄产品需要）

奖金制度：
一、 全球互动分红（回本奖）
加入会员后，如果推荐一位朋友加入会员，即可参加全球互动分红
分红公式 克缇（中国）全球业绩 * 3% X 你推荐的点数
全国的点数
举例： 假设当月克缇的全球业绩为1亿元，全国的点数为3万点，李小姐当月推荐了2张白金卡1张金卡1张银卡，那么李小姐当月的全球互动分红为：
1亿元*3%/3万点=100元/点
白金卡对应10点，金卡对应5点，银卡对应1点
100元/点*（10+10+5+1）=2600元
即：李小姐当月分红为2600元
如果以后都不推荐朋友入会，也会根据每月克缇全球的业绩情况为您分红，直到您加入会员时的消费金额全部返还为止。
如果李小姐下月又推荐了一位新朋友入会，那么下月的全球互动分红会再加上这位新朋友的点数一起核算。比如又加入一位金卡会员，根据上面的例子，那么李小姐下月的分红会是3100元。
当您在克缇获得的所有奖金达到您第一次入会的消费金额时，即您已经回本时，下月将不再计提此奖项。
二、 超销奖（首次加入会员时的消费不算）
加入会员之后有3个月的免销期，不用任何消费也能参与奖金分红
从第4个月起，每月只需消费500积分即可参与当月奖金分红。没有强制消费，您可以先查询自己当月的奖金情况自行决定要不要拿奖金，500积分大约是人民币600-700元，自己每月的保养品和健康食品消费也能轻易达到。
超销奖是指超过每月500积分会额外再给25%的返利
举例：李小姐自己开了一家美容院，第3个月又购买了10000积分的产品，那么超销奖奖金为
10000积分-500积分=9500积分 X 25% =2375元

三、 服务奖（每月可拿体系中12层内，每个人业绩的1%）
克缇直销体系采取三三复制的原则，最多发展三个部门；即一个人下面首层最多只能放三个人，多的人只能往第二层、第三层安置。如图：
第1层：最多安置3个人
第2层：最多安置9个人
第3层：最多安置27个人

第4层：最多安置81个人

第12层：最多安置531441个人

12层总共有：797160个人

可以获得您团队内12层每个人业绩的1%提成
而且采取压缩机制，当月没有产生业绩的会员，会自动被下面的会员往上填补空位，不占位置。当此会员下月又产生业绩后，会回到原来的位置核算业绩。
三层之内发展的会员数达到12个才能拿满12层的服务奖。
举例：1、如果一个人能推荐三个人在此复制完美的情况下：
三条线的总人数是797160个人，即使下面发展的会员都只开银卡（2500积分的业绩），
那么也可以获得：
797160 X 2500*1%=1992.9万元
除此之外，团队内成员每月消费500积分的奖金业绩情况下（复销），
还可以获得
797160 X 500*1%=398.58万元
2、如果您说没有精力发展三条线，只做一条线的情况下，会员加入可以获得
797160/3 X 2500*1%=664.3万元
团队内成员每月复销还可以获得
797160/3 X 500*1%=132.86万元
注意：以上例子中没有将金卡和白金卡核算进去，单单只以最低门槛银卡计算。

四、 辅导奖（直接推荐奖）
不同会员卡直接推荐奖差别很大，而且入卡后不能升级，需要着重理解辅导奖的差别。
银卡：将第一代推荐人服务奖收入的10%作为奖金

金卡：将第一代推荐人服务奖收入的10%作为奖金
将第二代推荐人服务奖收入的8%作为奖金
将第三代推荐人服务奖收入的5%作为奖金

白金卡：将第一代推荐人服务奖收入的10%作为奖金
将第二代推荐人服务奖收入的8%作为奖金
将第三代推荐人服务奖收入的5%作为奖金
将第四代推荐人服务奖收入的5%作为奖金
将第五代推荐人服务奖收入的5%作为奖金
注意：这里的第一代第二代与服务奖中的第一层第二层不同，您推荐的100个人都是您的“第一代推荐人”，由这100个人推荐的才是您的“第二代推荐人”，由第二代推荐人推荐的就是“第三代推荐人”。
（在会员申请表中，需要填写推荐人姓名编号和安置人姓名编号，您可以推荐无数个人，但是您的第一层只能安置3个人，更多的资源只能再往下面安置）
举例：如果每人每年推荐2个人加入会员，按5年时间计算。
那么五年后，您可以推荐10个人
所以，您的第一代推荐人为10人
第二代推荐人为10*10=100人
第三代推荐人为100*10=1000人
第四代推荐人为1000*10=1万人
第五代推荐人为1万人*10=10万人
假设您加入了白金卡会员，可以拿到前五代推荐人的服务奖，
五年后，假设您的第一代推荐人服务奖收入为1万元，第二代推荐人服务奖收入为5000元，第三代推荐人服务奖收入为1000元，第四代推荐人服务奖收入为500元，第五代推荐人服务奖收入为100元。
那么，您的辅导奖收入如下
从第一代推荐人那里获得10人*1万元*10%=1万元
从第二代推荐人那里获得100人*5000元*8%=4万元
从第三代推荐人那里获得1000人*1000元*5%=5万元
从第四代推荐人那里获得1万人*500元*5%=25万元
从第五代推荐人那里获得10万人*100元*50万元
而如果加入银卡会员，仅仅可以取得第一代的奖金，加入金卡会员取得前三代的奖金。
五、 绩优奖（最差部门中最大两个部门业绩总和的8%）
举例：假设ABC三个部门业绩如图所示
40万

C
B
A
那么绩优奖则是C部门中a和b部门
100万

80万

总和的8%，即
c
a
b
（20万+15万）*8%=2.8万元
5万

15万

20万
这个奖项不要求大C部门一定开设三个部门
只有一个部门也按8%计提。不用担心自己处于团队的最差
部门，领导不支持发展。制度中的团队优势体现。
六、 经理奖（10代经理业绩的2%）
1、 怎样达成经理级别？
A
三个部门中，大部门达到20万业绩，中小部门加起来达到10万业绩。
2、 什么是10代经理？
B

当您达成经理级别后，您下面第一位达成经理级别的人，
D

C

与他下面没有到达经理级别的人，组成第1代经理。
G

F

E

举例：右图中带星号的已经达成经理级别
H

那么，A的第一代经理是B、C、D、E、F、G
I

所有业绩总和。
A的第二代经理是H、I及下面所有没
达到经理业绩的总和。
3、 为什么说经理奖最能体现团队合作？
根据克缇经理奖的制度，自己达到经理级别还拿不到经理奖，至少也要扶持下面一个人达到经理级别自己才能拿到其他人业绩的2%提成。而下面的人上经理级别后，也会想办法帮助再下面一位达到经理级别，紧密的团队合作模式。
4、 如果下面团队成员中发展出更高职级，我还可以拿其业绩提成吗？
可以。即使下面成员中发展出首席或者协理，您即使是经理，也可以将他们作为经理单位获得其业绩的2%提成。

七、 协理奖（除可以拿10代经理业绩的2%以外，还可以拿整个团队业绩的2%）
1、 怎样达成协理级别？
三个部门中，大部门达成10位经理，中小部门加起来达成10位经理
2、 团队业绩怎么拿？
当您达成协理级别后，不仅可以拿10代经理业绩的2%，还可以拿所有三个部门总业绩的2%。
3、 什么叫同级切割？
在协理奖项中，有同级切割的原则。即您团队中如果也有协理级别的人，那么包括他和他以下的所有经理奖中2%的业绩提成您无法拿到，都要划给他。但是对于他的整个团队，您还是可以拿2%的协理团队业绩。
八、 首席奖（大部门50个经理，中小部门加起来达成50位经理）
1、 奖项一：除可以获得经理奖2%、协理奖2%以外，还可以获得总业绩2%提成。
2、 奖项二：公司根据首席业绩情况，在全国业绩中总共拿出3%与首席分红。
举例：假设全国达到100万元业绩的首席有4位，达到200万元业绩的首席有2位，达到500万元业绩的首席有1位，14年1月克缇的全国业绩为1亿元，那么14年1月首席获得奖金如下：
1亿元*1%=100万元 100万元/4位首席=25万元（达到100万元业绩的首席）
1亿元*1%=100万元 100万元/2位首席=50万元（达到200万元业绩的首席）
1亿元*1%=100万元 100万元/1位首席=100万元（达到500万元业绩的首席）
而达到500万元业绩的首席不仅可以获得100万元的首席奖金，还可以获得其达成业绩的25万元和50万元的首席奖金。
3、 奖项三：达成首席后，可以开设第四、第五、第六个部门，这三个部门的业绩提成为8%！

克缇所有奖项重复计提，所有业绩累计不清零，级别只上不下。
九、 开店奖: 2.5%
经理资格连续6个月考核120万，可以申请开工作室，公司补助团队业绩总和的2.5%

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804