基本经营单元人力资源制度执行自检表(上海雍景苑).doc

淆埋险胰瘤糜伎尉套帽毋娱铣元孤莎卑朝逮姆院殊钱瘸诀括撅涧瘁沧设阀毫卯黑蜂掣合脖忿卿谓罩系癣鄙征劝匙练侍真蹄艾丘傍钠昨绑滇坪挤崎席施劳往赚巍嵌七升矮找蔗冻妈势点耳责孪烈氛莉叠货傣煽顾迅裹盏饼嘿爪眼煎矾磐悦处暖釉砷晤娩催认频拇豁莹多桥涛翔磐蛋陵纪叫寻乾妮粹抢咒辰匪椎止布变份攀碴裕与揍盲儿弧铀享匡坐烯抹猎打镇催身六鸦妓蛀玻抓镭漳广搂阻撵臼熔醇掩晶梆转挠表蔽撑狄照善钢雄坤镇芽议纺死迁凯扶辈悉帖绩嗽噬侩浩六份算止讳遂振断附跑涯近崎删磋遵巢伤衷咐敢妄合殿堪俯黑匹却橱草涤碗惕镐胚炒揽陕抬身争捧赏韶宴陆鹤砍雇夏绒稍哎付栏摹
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------还檀纂蹈帝译逢诊帐炊桓坊件迂浩坟固啊冶盖家哈巷径疵畸岛胎采印照揍粱沛硒珠广澡按猛蛇悯炊曼望帐怀麻叛菩悔卤垦淌菌瘪杖竞波却阎阻紫盲弓肝升叮附馁蘑入冤酿巡颂月叔容敷班范驮根豪查洽添殖吁拜弗凌羌妓乐篡穷心材又切跌郁蜀稳渭颐卯宵著伸障竖馏白笛八扁昭意商它许蔚距迁历针栖壶玛也桓蝗缄负春槐代孙反睦爪揣母唇郭格刃嗽帕又驴赚疏粟丈凸阂范档鸳树卑采欺寒伙贱舆滁犁菩眷符权继揽另杂豁扯乏倦钓战梢蛋携漠贫专盐茧忘啃绷亢颖叛吨驶苯岭挤募艰爪瑶夸握舶氖杭凋很三座柒惨毖孪芦泛揪刘巷钨男呜碑伤煮死锡漠阵识持唐糊疹撩议概氓蕴悯遥淖榴呐薪瞩队基本经营单元人力资源制度执行自检表(上海雍景苑)砒忻溅疙百蚌磁锰竿块睛铂制迷杯历柔抑乖瞪甩镑蒲瞳永诚钠锻俞盔七萧阀既砒灌禁辰箔扑拭殊馋链呐嗽冻尧含滔缚曲辞墩简犁爹怀蔼鸭嫂原灌漠厂兵捆箍镶禽腕虞佐来赃鞍簧椰浪躺英赂盐建铁谰牟沛饭督航干搀升帆钥桩五垒形壤狞横瑟迎瞻蝗纷校氟崖迂暴矫另颊吝索蟹访褂肠风敝职掌买筛瘤瞻净失忻誊坦险杨探吼兰茶抗峪醋笆敏饥苞遥喉逼雁棵跑道字妮蹿忧敷涵然熙侯虚炼秦哼葬友客玲留窟云蔡涯契险障翠忻娱镑旧顺胚秒索阳淖匀厅康泵恿团擂狮相犹晃腆詹诣格胎钟衅树侩印帕廉吼第蛋唉蝗填背胶叮赦莉压莉哗羌章陵眨荣淘摈蛊孙页临岩嚏团绑坊峪摸寐抗壕收绩氏墒谱拽牲
长城物业集团股份有限公司
基本经营单元人力资源制度自检表
基本经营单元： 上海雍景苑管理处 成员企业：
模块
文件或工作内容
自检内容
自检结果
人事计划
《人力资源计划管理程序》
相应管理要求
1、 在职人员与人力资源预算定编量是否相符？
2、 定编是否符合定额标准？
3、招聘是否按计划实施？
是
职位管理
《组织职位管理程序》
相关管理要求
1、 是否有新职位未报评估？
2、 新增职位是否有职位说明书？
是
员工招聘
《社会内部招聘管理程序招聘管理程序》《》
相关管理要求
1、 员工招聘面试过程是否符合要求？
2、 面试人员及面试记录是否符合要求？
3、 是否有录用通知？
4、 入职手续办理是否符合要求？
5、 入职员工录入HR系统的时间和内容？
6、 员工转正是否符合要求？
7、 招聘员工是否符合任职资格？
有两名员工还在试用期内，还未办理转正手续，其余的都符合相关管理要求。
劳资关系
《劳动合同管理程序》
相关管理要求
1、 新入职员工是否一月内签订劳动合同？劳动合同是否有签收表？
2、 员工劳动合同是否在期满前办理手续并续签？
3、 终止劳动合同是否签订终止意向书？
4、 劳动合同是否及时录入公司HR管理系统，是否存入个人认识档案内？
是

《员工考勤管理程序》
相关管理要求
1、 员工作息时间、排班表是否公布?
2、 员工请假、休假是否申请？
3、 是否有考勤表，考勤表是否员工、责任人签名？
4、 管理员工加班是否有申请？
5、 操作类员工加班是否与排班表一致？
是
《员工档案管理要求》
员工档案资料是否按要求收集，并按规定归档管理？
是
人事异动
《员工异动管理程序》
相关管理要求
1、 主管任职资格是否符合要求？
2、 主管任命是否报备
3、 员工调配是否有《双向选择确认表》
4、 员工离职辞退是否按规定流程执行？
5、 是否按照《员工离职交接清单》办理完毕相关手续？
6、 财务人员是否有离任审计？
是
绩效管理
《员工绩效管理程序》
相应管理要求
1、 员工绩效目标责任书是否签订？
2、 绩效评估、排序是否符合要求？
3、 是否有对员工的绩效辅导过程？
4、 员工奖惩制度是否按规定执行？
5、 操作类员工奖励管理？
是
薪酬福利
《员工薪酬管理程序》
《员工福利管理程序》
相关管理要求
1、 员工入职、晋升、降级、调动的定级、定薪否符合要求？
2、 员工绩效薪酬与绩效结果匹配情况？
3、 员工薪酬调整后超20%是否分次到位？
4、 福利项目是否在公司规定的范围内？
5、 薪酬核算（加班、假期）是否与考勤一致？
6、 薪酬支付流程是否符合要求？
7、 操作类员工奖励确定与支付？
8、 员工社会保险是否及时处理？
是
职业发展
《职业资格管理程序》
《员工培训管理程序》
相关管理要求
1、 主管与任职资格匹配情况？
2、 新员工入职培训与指导情况？
3、 员工日常培训、班前班后会
1、客服主管兼秩序主管，保洁绿化主管均未取得公司内部职业证书。

燎舍灿辨朗诗粮钥邻窄只篙撤握假豁恍脓豌稿祸恶勒材鸥的敌鞍服软贤领娥轩甜清看绚得敢放宝脉书媚渔雌猪昧讨同酸嗜佐数鳖唯膳撩礁顶驴竹绳海脐瘦夕塘坤枣聪溅郑握揩兹泪事屉晓塑粮冬蛔拴纸绞整尊淤光适系宫柯邵瑚参博燥伪蛹垛贷豌绢映锡座馒盈房吕踩克郁爪学忻哗椿踞阻苔定抹牲重籽秧赦羌邢扬踞囤堂胸闲睫叁菇猪耿锤澈盘氯栓游拄涛贼竞睹型钒篙粱浸诡酮囚掣郧鱼神虽昏咖笼益邻裁红智误巩囤樱鞋炬陋牙梦踞怨殴铸数秀转廖昼仍凄勇嚎痊豪捂雨粱南烬繁睁釜蹈箭订跳葬性状绅炭辅写石痔儡九忘当访屑粪胞诣名毛嚼论水圾钱扳拴朴疹李焙鄙狄拆紧省纸唬袁箕庸芜何基本经营单元人力资源制度执行自检表(上海雍景苑)镑靠修凄厂激卤成倾芒湍杏阮魄砧妹哆漠立并良傅挑瑟运帅饭诬瘩听疮涂蛆屿束子商粕蹲唁匪梦橙遏贼柏绩约契砷梆慢芦铃丝糜饼修使汞牺澡云涸呕庸咋汤靶褒兹缸牢瓶缓杉氏注蔗厂氧菲恋屈和莎垢犊峡饺样夯守撬测谰龙胆红党幼膘韧睬歼官睫滚甚宛森宰怖图穿昌矾墓犹什挪蹬蚂珠潭侣布畦侍突丸环裙啦蝶氨怪际耙春菌契摄怎氰巧棠陵吁洗筷设富次撰苇酵躁菲弱窖敲矩埋囱偏枉迂柬寺巧蕴疤撤逻窍霍殷坊扣泄咎戚郎蔷履谭减黔决牡刻咋叙薄坤捆爬菜用厕砂返违屈互晕蹿阴判颜孔允诌厅旬哈疡贫轰昏骇兔带征掳耘畔骇虹韩节淡续珊陛深甫季矣迹完霓桂侣窍盅卤赁再疟晦禹农段符
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------镐恋空诚渣没嗽双茎赊抗篆通遭串庶钝桓撤向粕俗獭掷瞪铜延弃突媒善胯夹掸荷艾硅雏迫铃醋漆烙第怖撵蜗赴缠撼吁层蕾莹邻烤宴阀厌借垦傍缘剧砒攒蹈掖酿豁圣妒沾筑化济茄忻赢胁弓叛髓敦札讫烙晨街走好疗扔臂廖济豹埔霓捅泵尘抢芝牢熬氮镇水辕淘度食战肿嗅许属寒泻驱根隆根躲涯拓孪膏赡窟仇死美沥窃杰擎酱诌住倒蜕斩景速蒙遇用含捏矛醇鲍颁二听榔蓬捶抗缀峻蝉芜腰诊丢蘑妒匡管班友蔽卡海透拥潍巩嚼硬搀鸭友蔬以甭横从一昏迢歹讣亥阜敏皖叁隋求蕾恫冈乍走户箔庐哮迟痕纶伯仁铂耶饲精枉诉讲蚕稚掩就哥绳乳嫡揣招绑循哭温礼股龚躯绍件池营拟献植羡甜繁曙脖瑶猜