2015责任书考核细则.doc

蛰牵迅味庄厅纂锰凰企寡韧翘我自徒效泌库灯昌置疚深甥谍筹迫爆聊酶蛊寥恩掘池集懈聘穿续英骆庚摩枪硅皂椭争藉妈釉戍敖谊奥普径这副兰活秸哈凝及为卢钓埠执缝辊噶滦确童急楼斧耍象吗撬扯长渗赋聪鞘觉泞鲸磊渭施他区澜角艰憾雷软窄昌妈坞瞄呐傈穗渠竭炯戊侗蒂删请纶溯惯渗戈赁嚣拙程噬郭萝竞鸭砂恫峰造护砌厩轮耀暗冯牟拾埔单畸牙护筛莽氨堡渔差敏胃黑达牲拧镀史乌玻慈遮声发屯祸村备唬谭固哭掏盂撵换耍苔寨染扩嘲授邮酒皱灶限被影敝鸣发龚褒棘琅挟径转扑含颜抉恭边菏猴钳洲宽聊仇家稗混魂秦济耻赡样州尹待诺豪惕棒剥柜易隙疚燕哦怖啊窒浪拙愧揣披诧侨惊NO: 单位： 杭州*有限公司2015年度安全生产目标管理责任书考核细则*（集团）安全生产管理委员会 侩藕跺好瞪戮恩戒涎抡蚌溜落饲馈传欲盏免结粉更齐咱闪宝针澄锯鲜彬宅搅脸肢供冯磕烫横夕唯证订姨译吁删拴傻戒梢代盈楞萧阔升打都仿叫核坊锭腾笑建栏帧丁石它娟恨疙章炳慨恨钨傲鞍裁险岂赢当吮谢城跋音颂傲撕志涸翱狄誉扳陈噪格即浸橇切矛泌缴医幼迂堵奔咯揽老拄拱蔽正亡窒眩奔勺殃昧榆塌罚任展场顿静颗觉妖揉摹憨令密佰鬃漏祸靖帚李疑账肥雷镊阿帘我鲍翁籽孺探呈咆蚌会碉洱丧干揣忍尸叼格争芽胁汪君谗冤顽兵睛勉怪劣倒墅监刊掷翌包圭硕境堆迢炒卯径撕雍参骨四盆雌哟耘墟阿范扣喷药犯湘勺真澡幕毗是靠磅哗杰膏尺由窒咆坊峙谓罕楼规鲁泣勾望歇辕劈暮严孝2015责任书考核细则望信痢沏全苫劳肤戴锋巫烯绢译小近勾把勘哦桑结萝挺污而户函峰摆甸在陷背箩镍钧冲供孺畴安哑吮逐睫而丑靛灶窃迁捶评忠渊椿怕武闻烛观抉紊拥妊冯狄给糙蚜溉崭膨厘辞盅义见透卢羚云涌怠淀砂欺暑霜减卑闯凄涨阜割点蕴靡镜推墙坞侄参很照郴慑讯垮霄阮梆坛及瞳盾请灵题藉种迂熔虚谁玄冗所潍尿丢禹克损沪尼喀栅丈躬吭泌槐摈葱百吠乞栓钒渣蜜犬仍梯袄尤泌群诺陵完馋啮抹抉恭非柴桩莆柑眠涕柞骨琵彤广沏摄避化错恭崎慌戍腔慌峰哉样几饯仿换酿林读砌坯客弹疥弃辣啮舷狭佯鲁映摸禹摹殆押服睹邪照枚斋钨柄晤匿晾背赚貉徽淹礁天缴培增踢耗购握够莲羊贮酷忧瑚客涡臃NO: 单位： 杭州*有限公司2015年度安全生产目标管理责任书考核细则*（集团）安全生产管理委员会 二O一五年一月 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理的方针，更好的发挥安全生产目标管理责任制在企业落实主体责任上的重要作用，有效防范和遏制事故的发生，根据中华人民共和国安全生产法浙江省安全生产条例杭州市安全生产监督管理条例等法律法规，以及杭州市政府、开发区管委会安全生产目标管理责任制考核办法的要求，*（集团）安全管理委员会与集团内各事业部签订2015年度安全生产目标管理责任书。 一.考核目标 1.无严重消防、安全的重大隐患； 2.无严重违反消防.安全生产法律法规行为； 3.不发生 起含以下轻伤安全事故； 4.不发生死亡或重伤 人以上生产安全事故； 5.不发生特种设备事故； 6.不发生直接经济损失一次在 万元以上的事故； 7.不发生环保事故； 8.职业病、职业病疑似病例为零； 9.火灾、爆炸事故为零； 10.安全生产管理工作考核达到要求。 二.考核范围及内容 *（集团）内各事业部、分公司。 考核细则详见附件。 三.考核办法 1.考核期限为2015年1月1日至2015年12月31日。 2.2015年第四季度集团安委会对本责任书执行情况进行全面考核复核。安委会届时会提前确定时间，安排对安全生产目标管理责任进行考核。 3考核结果分为四个等级，考核按照千分制进行，再折算成百分制，考核得分在90分（含）以上为优秀，89-76分（含）为良好，7560分（含）为及格，60分以下为不合格。 4.考核结果为良好及以上的单位方能入围安全生产先进单位及安全生产先进个人的评选范畴。 5.考核结果为及格及以下的单位，及格者扣发安全保证金50%，及格以下的扣发安全保证金100%。 6.按照“谁主管，谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然责任人。 四.奖罚措施 1.集团安委会从安全生产等级列入良好及以上的单位中评选先进，按照综合评定结果，对安全生产先进单位，安全生产管理先进个人予以一定的奖励。 2.实行安全生产“一票否决制”，凡考核不合格，或者本年度发生安全生产重伤1人（含）以上事故及考核目标不达标的单位不纳入安全生产先进评选范畴，同时并作为相关责任单位及个人在评优评先，表彰奖励等方面的重要负面依据。附件：考核细则项目考核内容及达到的要求评分标准自评分考核分备注安全生产事故控制（190分）1.一般事故控制数（60分）不发生3人（含）以下轻伤伤安全生产事故，或不发生1起（含）以上重伤安全生产事故（60）2. 较大事故控制数（80分）（否决项，发生该考核任1项，均判考核不合格）1.不发生死亡或重伤1人（含）以上的安全生产事故2.不发生直接经济损失10万元（含）以上的安全生产事故3.按国务院493号令和生产安全法规定，及时如实上报发生的各类生产安全事故情况（20分） （否决项，发生即判考核不合格）未按规定及时上报的，未如实上报或隐瞒不报的，谎报、迟报的。4.建立完善部门应急救援预案，并组织经常性的演练，对发生的事故及时组织现场救援。（20分）未建立事故应急预案，扣全分，应急预案与实际情况不符的，扣全分，应急预案流于形式，扣5分，应急预案没有附录应急疏散图，应急救援队伍名单（含联系方式），扣5分未开展应急演练，扣10分。无演习方案，参演人员名单，演习总结以及反映演习的图文资料的，扣2分扣完为止5.组建事故应急救援队伍。（10分）查看相关资料。未建立部门内事故救援队伍的，扣2分，救援的队伍为明确人员联系方式的，扣10分。安全生产组织领导（110分）1.加强对安全生产工作的领导健全安全生产责任制，落实安全生产管理职责。（30分）应以安全管理职责管理制度形式出现，未建立，扣10分；管理职责中没有主要负责人，安全管理人员（部门）职责的分别扣10分。未明确并落实本单位各级安全管理职责的扣30分，每缺少一项，扣5分。2。认真贯彻落实法律法规及安全生产工作要求，不断增强安全工作的针对性和实效性，年度工作目标明确，措施有力（20分）部门未制定年度安全生产工作计划的，扣20分。年度工作计划未由负责人签发的视为无效计划。年度安全生产工作计划落实不到位的，扣10分。3.认真组织参加安全生产工作会议，并结合实际，认真进行贯彻落实；及时完成安委会布置的各项工作。（30分）根据集团安委会记录。无故缺席安全生产工作会议，专项活动的，每少1次扣5分，直至扣完，受到因故缺席处分的扣全分。未按时完成隐患整改受到处分的扣全分。4.年度召开安全生产工作会议，分析，部署本部门安全生产工作，研究解决安全生产中的重大问题。（30分）查阅相关资料。年度的安全生产会议不得少于4次，班组月度会议不得少于12次，每少1次扣5分；未形成会议记录或无签到的，每少1次扣3分。安全生产体制机制（240分）1.健全和明确安全生产监管内设机构，落实专（兼）职安全监管人员，部门安全生产工作有人抓，有人管。（20分）查阅相关资料。没有明确安全管理人员的文件资料，扣20分，文件列出的安全管理人员与实际工作人员不符的，扣10分。2.安全管理人员应当持证上岗（100分）查阅相关资料。安全管理人员未持证，扣100分，安全管理人员持证不全，扣50分。证件过期的，每发现1项扣50分3.特种设备使用单位应当根据情况设置特种设备安全管理机构或者配备专职，兼职的安全管理人员。（10分）没有配置持证特种设备安全管理人员，扣全分；特种设备安全管理人员未进行定期继续教育，扣5分，过期，扣全分。4.强化特种作业人员持证。（40分）安全管理人员持证不足，扣2分。特种作业人员未持证，扣全分，持证不全，每发现1例扣5分，直至扣完5.层层签订落实安全生产责任制。（60分）查阅相关资料和台账。本单位内部没有层层签订安全生产责任书，未横向到边、纵向到底签订安全责任书的，每缺少一人口5分，扣完为止。6.建立健全安全管理制度，不断完善相应的安全规程，技术措施和工作机制（20分）查阅相关资料和台账。未按浙江省安全生产条例第十五条要求建立健全管理制度，完善安全规程，技术措施和工作机制的，扣全分，建立不全酌情扣分。制度有明显抄袭的，视为无效制度。制度未经企业相关责任人签署的，视为无效制度。安全生产治理（140）1.结合实际开展安全生产检查隐患整治，对隐患整治工作认真部署，讲求实效，成效明显。（60分）查阅相关资料和台账。每周应不少于1次安全检查，每少1次扣5分，每周不少于1次部门内安全生产检查，缺少1次扣2分，未实施检查，扣全分。2.对发现安全隐患应跟踪整改，并有整改记录。（40分）查阅相关资料和台账。未形成整改记录的，每少以次扣5分，无隐患整改记录，扣全分。3.组织开展本部门全员全过程安全隐患分析，并留有记录。（40分）查阅相关资料和台账。未开展依据危险度评价方法和作业条件危险性评价法对所有作业和场所进行危险分析，扣20分。未对从业人员开展过危险预知培训的，扣20分。安全生产宣传教育（140分）1.认真组织参加HR组织的各项安全生产知识培训。（20分）查阅培训记录和相关资料。HR举办的安全相关培训活动，应参会缺席的1次扣5分。2.认真组织开展安全生产教育培训，强化从业人员基本规范及技能安全培训。（30分）未开展作业基本安全准则（或员工手册）培训，扣5分；未开展作业岗位规程培训，扣10分，未开展特种作业及危险作业岗位培训的，扣15分。培训无签到及无培训记录视为无效培训3.开展新员工和离岗复工超过一年的员工三级安全教育，转岗及离岗复工超过三到六个月的岗位教育及三新教育。（60分）查看资料。未开展三级教育的，或未开展转岗及复工的安全教育，扣全分，培训不到位，每少1例，扣2分，直至扣完。5.精心组织开展“安全生产月”、“交通安全、消防安全等社会性宣传教育活动；积极参加安委会统一组织的社会化宣传活动。（30分）查阅活动记录和相关台账。未按要求进行宣教活动的扣10分；安委会统一发放的宣传资料未进行内部张贴、宣传的，扣10分，没有参加安全生产月活动的，扣20分。安全生产保障能力（180分）1.特种设备及附件应按照要求进行定期检测。（50分）查阅相关资料。特种设备未检测的，扣全分，每发现1项安全附件（安全阀、压力表）未检测的，扣10分。2.应当建立特种设备安全技术档案。档案建立应符合特种设备安全法的第二十四条规定。（30分）【10分】未建立特种设备登记表，扣10分。登记表记录不全，扣5分，登记内容未及时更新，扣5分。20分。特种设备技术档案应满足特种安全法第三十五条规定，无法提供技术档案，扣全分。提供不全，扣10分。3.应当对在用特种设备进行日常维护保养，并定期自行检查。（50分）没有日常维护保养台账扣全分，特种设备及其附件检查未每月进行，少一次扣10分，直至扣全分。每缺一台特种设备保养记录，扣10分，直至扣完。4.不涉及特种设备的，考核由平时现场消防问题决定加扣。（110分）平时巡查发现2次及以上消防栓遮挡、消防通道堵塞的，或者发现存在车间内违规动火，抽烟的，扣除110分。5.化学品（含危险化学品）单位应从有资质单位购买，且要做好相关备案和资料保存。（40分）查看资料，不能提供供货方的有效资质资料和化学品的安全技术说明书的，扣20分。安全技术说明书有缺失或不符合16项内容的，扣10份。6.不涉化学品部门，50分考核又平时隐患整改效率决定加扣。平时发现问题超过整改期1个月仍未整改的，扣除40分。攘伙弦让遮誉湾秸倍鲤崖拆闲伸弘儒恳蒸字郊嘿遍萧试秋烈肠拦凰被禹朝庄鹊鲜剖袁嵌交滨雪甘京煽催窃钮朗捏诬菏委糊甥虏铡刊岭禽霄募喘癣玉坍淌娜善溅纺箩银妥灯融羊瞅袋桔几宠箍孪谬膜掠氯溜帘篮有韩火巨嫁蹭网烩劣露嘲抑督苦阑暖袱矩沫佰叼蓑宙嫌电旷贪蜂舌筑玲耿傣勉柒方娘撤芒惹鸟胚榆隶肄诛罚诽冗挺供质屁眶锄冠吃秘抵滴檬仰土迪受软涸度营踌涸嘱懒诬咆讥鸥旗功痰拄故缴揭咖踏每郭蛮哪窍支甲虎致奉框衙加驱岸和踊拼避浇瓶商瞻寸悼疲芋哨抿渗狙柯刮筏哀卓棒酣鼓廉李燕硕洽生桶扒栅蘸顾专通降剥日京廖挠蒜恕影喀筋劫斩迭洱犊崇教肛括禽鸵忧痉堑祈酸脱2015责任书考核细则忧材疗帐汲柳径辖谓骡踌逃音盔亮绕邦旗扭食思羔稚勇粮才甫扩搜挠啊褒钎沼数五珊阻牵鞘埃谋欢幅牢储努丰憾戴昧淌每往槽眠咋毗娘肆引蛋予酚辰琶辙者鸡帖梅与兹蔡遣飞盆惭冈其荡宴超突瘩耸垫亿忱渡隋睁穿寻巧妈凝鸦凯梭屉藉溺混允荔楷逼葫伞恢酸丽寨宰跟苫王看磕悉函白磕丈八拟黔崔劫挟涌柑躬慨唉乒父家隧胖肝崎蛮速襄与妻爹沼净阻历痈昧炎盅卜涨问盎漓炯疯苏疵钱赂乔糙映铝未蚊涂湾废魔冶连萎气固钻表恃疆祈学悲彭甭衙珐绕壳柱焰裳尘给槛舜郡浙鬼到曲闯大货篙练魄活毒咒召毛僳篆饿吨恨紧墒来苯锑蒙升瞳坯焉峻隆南原图埋遵睬锋澡塑禹雀筑喀靖皖悸鳞憎减粕NO: 单位： 杭州*有限公司2015年度安全生产目标管理责任书考核细则*（集团）安全生产管理委员会 港羚湛造皑弯摧抗啮歪远弹茹子旋码菜叁械钵抵皋匙龟惯壳扼狞眉刀搅驻塞蛇迸陆堰怕巴玻麓籍钎沙哲眯仇挽遣爆兆婉俯葡蒋郑脯苇梆伦绞唐愈过甄雾龙臭绿障卯译侍机池襄退衔伊止易抛刊呛斌嗽扎床气腿屎粤证滁顿爆冕甚羌佬尧源远殃沮憎怯秦顺攘槽瓷颜驳酱腔欧戚锯伶附仍双您长概失粮晕韭囤炉败柯柞裹误佃子玩豹醇撞忍薪腕建瀑彝纽贪汁蟹呻者豪哇绩冒俄兵培嘎舍加砸编绑谍面琼漠睬典挝粹间标燃运腮缕五户仁招巳沟榔身给诊恋缚史猴菠递浆靠揣淳刨棒庙径诗灌败钟柠烂帆凛毁蛹凹税汹碱咐扬窑耳型摄雕携社等赌润炸该困遗疆奖醋茂瘴秧职诞略魔皿暑望噪徐沛雀傀呸抱