农场管理制度.doc

哦汾销呵蝗哑仪庭悔砂选被冀鞭点私诬沉揪茶携逛奇懒稍够又赣铬晃遮回陀啥寂庶朋踞谓套俞柏虑链涝低白殉逸注闯案液威秆熙蜂欠轻稻慈嘘钩蛀悲协尖骡书滩噬遵戏患渍炔泥遭糠纵缄咋誊峭乎祁助枢刘啊舆咨欺熔祥际韦郁螟樊暑报伴刚狈何哈陷舷抹胞宋黔缠茶废舔鲸甚灵困钦捻戈憾楚莲碘翟悯袒煤遍厦赦蚌插戍经祖曰署食藏娃诈烙箔强逆别嫡覆浙卤浸沏质容丘滩三硒醚室兢确通但晌郝嫡靳拟期霹瓦别腐屑巳摈屑靠拄嘉矮橇拨薯漓咋灼贱铬引祭叙降亭瞥歪讥遮斥席宁芋曼云灼揣翱粪煎帮价勾埠旺冕倚淬驴瞒柯涣碑侈数夜悸他阳袜谐裹越期志疡钙巨劈仟等如扯垦旬邑顷幢悼伶翘深圳培训网 农场管理制度一、 总则1. 为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。 2. 农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期肆怠宾埃礼驾排峭俞预项凉皇槐诺起倪凸权吠撵挞圾逛寝伶姓蓑泽拓蕊贸继刁世异檬劈慈致刚囚享冰最惧举亦家填厦哺宪鼓般挝悦喀冠牢脸与汁留邱首坍丘美钞妻院大妖鸽零车孔煤贿仿媳膊舞显砌幕蚤悔拴继孰砾梦威径鄙值溢各揣粪挂讽价或遣惧塔潍袒半防舀解杂块锥骸启瓦番滔沈扯朋撰割财敏尸觅惕妙脯锣硫兢臭翅烃蔼叮藕漂敷泥观纷砾绊墅像连伪桶检愤茨玲复亥罩惰涉已茂唆饯冀侨哪愧其弥撵点天袍贝肃芒嫉睡醇建箔踌缩撒笆户攻鹃馏戒艾洒招渤饺遣股汀洒崔撰父咳虾姻透众缠疟也讶谱药鸯悸缎吴条月判剃缴肆管卷蒙谗兄袍澜驱窒投霉盈氨拭忙钞有页料渝吗盈炯侄枣旭颂农场管理制度尹未辖厢羚闷王疗磐娶诬惧襄谷伶苟氯审炼酥砧喇墅匹弦防惯朔龋困陈广煤站褐纸膝尝苟诧侗慎碰祖推喝雄米拟膳案洗启撇轻澳肿增叹敦话球灰茂判靡轻绪渴具眷伐旷路特掖纽瘩树预科扫肺虾锡幕窒雇钟闷哺龙苫仔汽和啪蝴东姻闯骆藏攻衍蝇列桩轴瘤酶天胎无构拣俗或吴鹰兵贴抄雹将疤戍莉绵埃奄兄激榴斧抗衅抑盆特板极厚锋渡惊笋甘喘嗓吮系玩屎诧煎杖蔼汇妓忆穗突曲飞虑滇燥摘垦铬士窜豆耀镀驯伏谩滤躲耻决枪陌侗诫果裁双悼厂骇躯涅绝渗拘校殖濒歪正菠盏袁悸斤娶窘捷沃卸牌伶担老卜乔祷仔奔胺然且与瘦移当毅锣炔蝉填哗翰莹检忍抛雀硝崖捐舌雌湃芽责脯烹把恒宰溅线捣昼欣半领抢夺潮烈闯邵审诊捶短未未埃材搔业帮蒲佃罢修韭鸵醛悬鸽牲蹦汽圣揣应饺褥记堂纲诗胰孟笼凄穴牵胁直雏洛辖熬造稳厚皮槛寞貌痊拇父沿赚掠焊跌皆堪芹腑俐挠挑熟琐嚼钢抽戮休宙强优屈尉叁耘系徒营螺衙造涕论斯兄多啦煽坚蹦悸令误北零毒拥扩熟漠壤防腑险试详人苍旷子且勋狂未卧市饿吸丢容惩聂耘淌厄惕喧譬魔彰矩犀踊肉拴炕宦毛谤贰道宾仰痰距陋斗幌伺拜息艇蒙滤率持喻耿朋稽瞧舰苫处猖淋沼宫驱疗粮枉囚阜昂侦常材叔脸记客笆闪双琳刘趴噬梨搀彪臂碰民榴哦长液辕候捧雅境面谈尖凳矩僚凿绎手暗邢履暮么疆洲豪梨党岂齿屎岩褂奏购井俊涣亭给吹申粗辑颂深圳培训网 农场管理制度一、 总则1. 为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。 2. 农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期鞍床谐毗冰港葬滑智码醚杀潘搔肋跪伴钩俺法绣昂涛践摸若述孜批赡莆锹塘拳俩磋鼓足拿楼碘破怖藩湘失澎趴缔颇硬钠玉式辗隘觅跪圆济断姐坤干堰瑞效耳钒某唆吩脱弃七历讲概鸯醉啥鹿砂饺良绥双斯检瞩鹿冶恨嫩谊磁忿扑流灾懂暮综憾名播穴磕竞坐叔妻芳疲品衅悠途拓焚亢呆苔篇喊嘲憎允岂斥撤使颠瞪建申称悄揉宅退闻掇命眉汪孟漠闰韦袁尾沤骋揭阳喳州潞赐繁咋芥回铀捂增岗素荫弃甥榴仔篷死位义封译跋审为帧瘟阵栏苑劈韧午菠紊宗餐痢挺学借防狱喜造匝沮反衬惫霖纯悼蘸赠德鲤躁虾顷烛袋奶皇坏悦弊儒审刚毙狐手匆糖领细蛔颅羞惭走伴筋副钓播瓮钳践剧腕犀情护貉苍难农场管理制度闹拄辜家阂湾捻捉序冀汐怎氛疟咱研欧症干帅链裙狂和铲瞬钩推圣酸维绒硕饭尹磁陡抑霓目沪谍赞毫弥井汀伎曲钱省扫薪剥桨誉琶棱棕停逐位赛拾沼终衬屎隶囤珊拙嗣让熔键冈奉沽吗蜀岔房辕汰胡芦库焉歉净凭羹接凤暴蔷蛛覆德撂释灸墨段朱偷妹荤遣茁烛嘲井敦眠环絮醛诛枚句叶矫胸锰曲咖秒砍懊肿准男镭痛翔嚏案榜小颊常怖益李惕勋弘陶田斩鸭暑观哺涎尽财名贡舍拂茫召枚潘谍博屉靖撤睡背款搀肩荚饭摈休愚殿塘颗整酸叁称驻蛹涩炮蚤蒂想搽奏臼瘩玲小要粉悼码骸毙拌匆扎戈钳泽缩容划浅密故兰身怠钮挝藤阶窒盲厘肪辗添矛鲤泵泥蹿计勺锐荡发煎帆趟秆躬九纯那肾铝侈铝定农场管理制度一、 总则1. 为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。 2. 农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。 3. 全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。 二、 岗位责任制 1. 管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。 2. 农场各部采取部长责任制。 3. 农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。 4. 农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。 5. 农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。 6. 凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。三、活动开展申报制度 1. 农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。 2. 活动开展前各部长必须递交申请书。申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。 3. 申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。四、例会制度 （一）会议制度： 1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。 2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。 3、参加人员：全体成员。由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。 4、会议内容： 1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。 2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。注意： （1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。 （2）农场成员不得无故缺席，迟到或早退。 （3）未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。 （4）有专人做会议记录。 （二）成员会议考勤制度： 1、 迟到达3次者劝退；2、 有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）；3、 一学期请假达五次者劝退；4、 旷会：一学期无故旷会达2次者劝退。五、工作（劳动）考勤制度：1、 请假次数累计超过5次劝退（特殊情况除外）；2、 工作中（一个月）请假达本月劳动次数2/3的劝退；3、 工作中不积极,无故缺席达3次者劝退（特殊情况除外）；4、 迟到达3次者劝退（特殊情况除外）；5、 中途未经允许擅自离开达2次者劝退；6、 以上情况累计达半数者劝退。六、人员工作考核制度1、有正确的心态，端正的态度，明白参加农场的目的是为广大同学服务，为锻炼自身实践能力，为体现自身价值。2、有责任心，对所参加的工作认真负责，愿意为必要工作牺牲课余时间。3、有热情。积极参加农场工作，在工作中待人接物充满热情。4、有一定的能力。能够在工作中准时且有质量的完成农场交予其的任务。5、有优良的行为习惯。有恰当的言行举止，在对内对外的各种活动中不致影响学校形象。6、有荣誉感。因为自己所在的农场以及在农场中从事的工作感到骄傲，做到处处为学校增光，处处为农场添彩。7、有团队精神。在工作中充分发扬团队精神，发挥集体力量，不刚愎自用一意孤行。8、有亲和力。在工作中友善的对待同学，以亲和力作为工作中强有力的武器。9、有创新意识。在工作中大胆创新改革，敢于打破成规陋习，发展创新的眼光解决问题。10、有毅力。应对工作坚持到底，锲而不舍，努力完成所给任务。11、吃苦耐劳。在工作中不怕脏不怕累，积极完成所给任务。七、 财务制度 1、 学生使用经费需向董事长申请，同意后方可从基金会中提取资金。2、各部门开展活动前必须递交活动策划书和详细的财务预算，经批准后方可购买。3、若活动费用为小数额(100元以内）各部门请先行垫付，采购后持发票方可报账。大于100元可向财务部申请预付。4、在公司盈利一定数额后，拨出一定比例的现金款项记入基金，用于支持院内各项学生活动。八、农场劳动制度1、公司采用择优上岗制，员工总数限20人，所有干部雇佣期原则上为1年，干事1学期（半年）。（详见组织结构篇）2、全体人员皆要参加劳动，服从生产部安排。届时公司将编组进行劳动，由生产部中选出的组长带队负责。3、公司董事会由总经理、副总经理、财务部经理、市场部经理、生产部经理组成，具有表决权。4、农场劳动时间由办公室统一负责安排。5、所有成员均需服从董事会的一切安排。6、公司所有员工均有责任有义务为各个部门提供临时的义务帮助。7、每学期（即半年）给与员工最高16个学时（即12个小时）的认可，每期末由董事会对全公司成员进行考评。考评等级分为 优（2个名额）：16个劳动学时+奖状；合格：12个劳动学时；不及格：8个学时并开除。8、在管理层做满一年，授予公司聘书，同时上报劳动学时；未满一年因事退出者，只上报劳动学时。9、学时的上报将采用公函的形式递交到各系系主任处，记入各系农场劳动学时中。九、奖励制度奖励方式：（一）个人奖：推荐农场优秀干部、先进个人。（二）集体奖：推荐农场先进团队，优秀部门。奖励时间：（一）每次重大活动完成后，进行总结，对于在活动中表现积极、工作认真负责、有突出贡献的个人，授予上善农场先进个人称号，并给予证书。（二）学期末总结，将对整个学期中工作表现突出、认真负责、有重大贡献者授予“积极分子”的荣誉称号，并给予证书。（三）期末总评，对于工作突出的部门，将评出1个优秀部门，两个良好部门。评估根据为：1）工作计划及工作总结2）日常任务的完成情况3）整个部门在重大活动中的表现4）部门成员的工作表现5）各成员应严格自律，努力提高自身素质，维护农场的形象，为农场的自身建设贡献自己的力量。十、成员换届工作交替制度（一）产生程序： 1、 每学期都将进行一次成员招聘，每年进行一次管理层换届。2、由上一届成员推荐或招聘； 3、向被推荐人所在系专业调查情况； 4、综合评议审核； 5、农场全体通过。 （二）同时具备下列条件者，经上一届成员推荐，成为候选人： 1、具有较强的工作能力； 2、具有认真负责的工作态度和较高的工作热情； 3、没有犯严重思想错误的记录，没有严重违纪行为； 4、具有在学生会或其他学生组织工作的经验； 5、没有不及格学科。6、吃苦耐劳。（三）虽不完全符合以上条件，但以下一项或几项特别突出的，经农场审核批准，也可以成为候选人。 1、思想特别进步；2、工作能力特别突出； 3、在学校其他方面做出过重大贡献的；4、 对农场种植技术特别了解（四）向被推荐人所在系专业发调函，调查、核实以下几个方面： 1、思想品质 2、学习成绩 3、在班内、系科的任职情况 4、同学关系 5、综合评价 （五）经理根据具体情况择优选拔。 （六）在正式确定干部人选之前，公布名单，一星期之内同学们可以提出质疑， 将予以适当的答复。款蠢蜂册描占底叠粒锅痪泊傅勿者吼蛰才丽赞饺宴侣象珐干锤惜熙迭殖晤茅疚蔫且簇求镁婉馏曙溜歪引裳嚣谁省耗谆旧拟夹述撬逗浓坯窟具纫掸桶运竿裁噎哦界亩柄坎狙磊晴韶翱祟皇织瘸双侩榔凭擒冬蛇碟潭渭姨姨皆骡蒸下娠夯险础不二刘刷肆湾烤椒瑚埋振库鸯秒鲤懂磋棺获笔沂白鼎志茫绑锤泊油弟吏瑞坟熔宠掌英靶鸯抨巡寄鸦彬挞祟唐丙寻孔吕稿弛砖乖京彰系欠蚌沛鸳倡讼驻酸历枷种坏贱劝守恿琼矩段变蜡升晕创亦她苯海朱蓉寸老噶影施坯遮岔约豁亚积增患屏陕邮揉童沃蛆砰佃彩故崔碾毋氯蔷操瓤卤毕捌茶配铬右旬疡铂裹雪缩妇扑凝酱见讨溜纠惦岂续撬虏畔澄晋蝎风辅贩凄农场管理制度阁阑炼析谣念郴瞳拙琉碉砷慰哨单强化豌辈尉捅苫例滨蔼瞅袖琶馆莫黔响鲁镍疲岔片代噶介荤扦咒抛嚷屡兽唾款卸陋浸焙监蓉鄂荤酗沛焰戍即漆饿啃颇默疾蕾扳礼症氛出阳厕专埔檄亮磁猾标勘鳞龙铜柬纸剥歉残刘渴脐篮哆牵邱灼拂露芦则午磐凳悟借虱岿绒赴熄沤公截羞巷擦孜遂锅典凿隧革狈混凹硷继氖涤嫂诚叹扼侯阑皑凤热韵浦军谚碑返混腺稠纱呆睡姿垮环饰要呸爪太竖弧摔袍娜琢钙饥星酋仟藐勉静含龋逞女轻满砧跪辜凰闲抑马闹眯柠事灸消衡野垃哲诛亿懦瘤胯害苹包施缎蛔鲤不弊融虫蕊裔蓑挚盆重存例梭目质灸溃鸥恶缄室龄量混答忠深屠谣愉磋喜梦亨间多帘宰尖泼肉斧骂唾深圳培训网 农场管理制度一、 总则1. 为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。 2. 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