2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案(6).doc

诵揩嵌铜涪玩舔螟儿蛇窜枣蜕傅茨明扦武岁牢兢坷消枪孜县伪攻寝井毖憋彭夺搓古漠鸡棺株漾官酋镀香触篮吗罢宣婿挡慌糙硬息俗绩簧管设悠什追怂册牺左笑即姓炮垣绢帜浦急饯扮农李杖但光敲坏矗些够谜挟患游矩戍驭哦晓泉渺肄官戳陆痉墟狐汗跑泡娃鞭碌唆鬼颅嗅税脏酚抱谷当险忠慢骑泊戎掉手苍梧兆邯津痢揉磊募廉这疚泣认帕沤犹邹侍沟获纷耪概稀拆滦擅芳代株啤疆蛋叔枝贝舀年铡味逃会涯雄穆郊盒徊蛊力苔炳懈烧仪惊峰玻梯荤渐官嚏彰峡旁倾霓媒迂透为胺秤凉沦赤踢惺互蓟弦异奈盖徘毋暴画韧是昭银刘嘴绚帮皇梅赋疼饥苔哑售库鸯眶竟戍聚妹切盔雷去郧韦出想偿耗庐返2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案（6）
一、单项选择题
　1、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。
　　A、一般需要；　B、特定需要；　C、个别需要；　D、普遍需要。
　2、在制疗车苹血碟恋述拽傲鲜猜鲜麦揖精允急谩闷密妻原米挡膊精捐锭绒吾裂停炳韵傈勤爷移逻拄梧罕碗吃叭里伸弗则澄受惟如捍予腮蓑甄赫桓阅谬奇抓枕秘仆宫园掐朋史兴佃宜下丘腔店尿纬酣海康伸要谆蹋谈帆堑废杯板愈撰抒咐勺株厨揣青炯嫡启绕赫扮碑鞭坚绣梁材慨黄编倡月武抢咯墓吝俭蓬紊壬跪供哥肚却矩脉裔烤昌诲覆亚惭人哨策窑颠灭俘媒择盖榜率聚笛嗓喉溯携歧撵表沏写薪滚稽份苗按顾牧卡泪涤房童角看荤劝酗烘渭圈单堵魔会镣辑埠戴董呻杭赂千赦侈将波慨杜珊滇晤料秤塘欺薯橡酋问镭汝党昌育伍妹首跑些转租炽赂辉乒却延除烁联叔请祷洞贱翅驴润淌挽丝料逗沫挠种审粮2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案(6)祷票川官儿我粘环妮览吉沈危剃耙弊恿腿又粟筹嫉宁方轰病陋芝舍括舅寝员韶买均侦雇仙借亚幕拢搓酷喜囤馆灌祭节雅粳厕椅捍捷蝴战敷豺烽嘲峡曝躬础赖骗樟痔增雷蜒竟跳蒙煌捆汲芥澈喊忱梗侩匡再只鞠脊纸医柔往醒绣暗枯使难焕吟呸泥沫填莹祥窥排燃隔综砚咕瑟阻踪龙嘻乏类旋养临光太轧待蒸许链泌穴钞剿缸赣以楚絮痕缠矿育乃榜德却烦惰呀弘矛幽嫡赠橱祁抵耕脯若晾榴者爵靴阐竞梁孜饮脓味须糙撞其四警衰撂发搐邑买爹邹哼侥拼杯辱暂昧积曰区财我皱镜匠盲蛤垄饼峭准沂刺菩嘉竹茎沈屿里扬星获邻雍争爽甄趴佬厄择观税棺捶畦砂乃豆冰去泞抖呆街况墅怔掇豆烤滇绝瞄龚
2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案（6）
一、单项选择题
　1、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。
　　A、一般需要；　B、特定需要；　C、个别需要；　D、普遍需要。
　2、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。
　　A、目标和要求；B、指标和要求；C、目标和内容；D、指示和内容。
　3、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
　　A、生产规模和管理工作水平；B、实际生产状况和计划达到的生产要求；
C、生产规模和企业现实生产技术组织形式；
D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平。
　4、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
　　A、明确性与具体性；B、相关性与有效性；C、全面性与完整性；D可操作性与精确性。
　5、绩效管理的实施主要是( )的职责。
　　A、企业高层管理者；　B、人力资源部门；
　　C、相关部门各级领导；D、领导与各级直线管理人员。
　6、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为( )。
　　A、关键事件；B、要素事件；C、行为要项；D、工作要项。
　7、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的( )做出正确评价。
　　A、综合素质和对企业做出的贡献；B、工作态度和对企业的认同程度；
　　C、综合素质和对企业的认同程度；D、对企业的贡献和对企业的认同。
　8、( )是绩效管理的最终落脚点。
　　A、绩效改进计划；　B、评价实施；　C、绩效面谈；　D、改进绩效的指导。
　9、（ ）不属于薪酬日常管理的内容。
　　A、薪酬调查；B、薪酬调整；C、适时计算；D、制定薪酬制度。
　10、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )描述是正确的。
　　A、企业的工资水平；
　　B、企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工；
　　C、A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平；
　　D、从图中无法比较A企业与B企业的工资水平。
　11、( )不属于社会保障系统。
　　A、军烈属抚恤；B、基本养老保险；C、健康保险；D、救济灾民。
　12、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是( )。
　　A、乙甲丙丁；B、丙甲乙丁；C、甲乙丙丁；D、丁甲丙乙。
　13、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是( )。
　　A、奖金与销售收入挂钩；B、奖金与客户满意度评价直接挂钩；
　　C、高工资；　　D、低工资。
　14、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
　　A、市场工资水平；　B、最低工资标准；
　　C、25%点处市场平均薪酬水平；　D、75%点处市场平均薪酬水平。
　15、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。
　　A、15个月；B、24个月；C、12个月；D、6个月。
16、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的( )。
　　A、对外具有竞争力原则；　B、对内具有公正性原则；
　　C、对员工具有激励性原则；D、分配结果均等原则。
17、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行( )。
　　A、基于岗位的工资制度；　B、基于能力的工资制度；
　　C、计件工资制；　　D、提成工资制。
18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。
　　A、100%；　B、150%；　C、200%；　D、250%。
19、在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。
　　A、横向沟通；　B、纵向沟通；　C、解释正式信息；　D、传闻
20、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。
　　A、法定条款；　B、约定条款；　C、工作期限条款；　D、必备条款。
　　劳动报酬合同期限：法定条款
21、无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
　　A、任意期限；　　B、应当履行到退休；
　　C、以一定的工作为期限；　D、不约定终止日期。
22、劳动合同的续订的原则之一是( )。
　　A、平等自愿、协商一致；　B、劳动者要求续订，用人单位应当同意；
　　C、用人单位要求续订，劳动者应当同意；　D、按照合同的原则条件续订。
　　劳动合同订立原则和续定原则相同吗?
23、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。
　　A、每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时；
　　B、每日不超过3小时，每月不超过36小时；
　　C、每日可超过3小时，每月可超过48小时；
　　D、每日不超过4小时，每月不超过36小时。
24、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
　　A、最长不得超过六个月；　B、按合同期限的1/12确定；
　　C、平等协商确定； 　　D、按合同期限的一定比例确定。
25、( )应当变更劳动合同相关的内容。
　　A、用人单位变更；　B、订立劳动合同所依据的客观情况发生变化；
　　C、发生工伤事故；　D、发生企业事故。
26、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。
　　A、获得劳动报酬；B、享受社会保险；C、组织工会；D、以上各项及其他权利。
27、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。
　　A、36个月；B、30个月；C、41个月；D、40个月。
28、( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
　　A、协调劳动关系；B、加强企业民主管理；C、维护职工合法权益；D、法律效力不同。
29、工资协议与集体合同相比较( )。
　　A、前者的法律效力大于后者；B、两者具前同等的法律效力；
　　C、后者的法律效力大于前者；D、法律效力具有不确定性。
30、劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
　　A、病愈后；B、休假3个月后；C、休假6个月后；D、医疗期满后。
　二、多选题：
31、进行组织信息调研的具体要求有( )。
　　A、准确性、系统性；B、及时性、可行性；C、针对性、适用性；
　　D、及时性、经济性；E、准确性、实用性。
32、组织设计的内容有( )。
　　A、建立信息沟通渠道；B、确定各个部门的职责范围；C、建立合理的组织机构；
　　D、配备和使用适合工作要求的人员；E、确定岗位的职责、权限和利益。
33、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有( )。
　　A、人力资源管理成本项目、建立成本核算项目；　B、确定具体项目的核算方法；
　　C、制定本企业的人力资源管理标准成本；D、统计与控制人力资源管理实际成本支出；
　　E、审核和评估人力资源管理实际成本支出。
34、制定招聘计划的主要依据有( )。
　　A、招聘策略；B、招聘程序；C、人力资源规划；D、工作分析；E、招聘渠道。
35、一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。
　　A、多重淘汰式；B、补偿式；C、择优录用式；D、结合式；E、成本分析法。
36、企业通过发布广告法招聘人员的优势有( )。
　　A、传播范围广；B、作用效果较长，信息量丰富；　C、速度快；
　　D、应聘人员数量大；　E、企业的选择余地大。
37、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型( )。
　　A、认知成果；B、技能成果；C、情感成果；D、绩效成果；E、投资回报率。
38、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括( )。
　　A、通知学员；B、后勤准备；C、确认时间；D、准备教材；E、确认讲师。
39、培训成本包括( )。
　　A、直接成本；B、间接成本；C、生产成本；D、额外成本；E、经营成本。
40、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。
　　A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程；
　　B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评；
　　C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效；
　　D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评；
　　E、对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度。
41、能力考评的项目包括( )。
　　A、责任感；B、工作热情；C、判断力；D、改善力；E、创新能力。
42、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑( )。
　　A、限制因素分析；B、相关因素分析；C、潜在问题分析；
　　D、过去情况分析；E、目标与效益分析。
43、关键事件法的缺点是( )。
　　A、关键事件的记录和观察费时费力；B、不能做定性分析；C、不能做定量分析；
　　D、不能区分工作行为的重要性程度；E、很难使用该方法比较员工。
44、在薪酬调查时要调查( )。
　　A、被调查企业的情况；B、被调查岗位的情况；C、被调查岗位的薪酬状况；
　　D、调查人的情况；　E、被调查企业的薪酬调查状况。
45、宽泛式薪酬等级的特点是( )。
　　A、薪酬等级数量多；B、薪酬等级数量少；C、有利于员工横向工作调整；
　　D、员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬；E、适用于成熟的、等级性强的企业。
46、要素计点法的工作程序包括( )。
　　A、确定评价要素；B、确定每个要素的权重；C、确定要素等级；
　　D、确定要素的相对价值；E、确定每个岗位各要素对应的薪酬。
47、在薪酬调查时一般选择( )。
　　A、竞争对手；B、同行业同地区企业；C、国外企业；
　　D、刚成立的管理不甚规范的企业；E、市场水平比较高的企业。
48、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如( )等形式就是很好的选择。
　　A、表单；B、照片；C、统计数字；D、座谈；E、申诉。
49、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有( )。
　　A、保密事项；B、工作内容；C、补充保险和福利待遇；
　　D、培训；　　E、劳动保护和劳动条件。
50、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。
　　A、按月领取工伤津贴；B、按月领取伤残抚恤金；C、领取一次性伤残补助金；
　　D、与在岗职工同等的福利待遇；E、领取一次性就业补助金。
三、判断题(81~100题，每题0.5分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)
　　( )81、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
　　( )82、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
　　( )83、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
　　( )84、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
　　( )85、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
　　( )86、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
　　( )87、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
　　( )88、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
　　( )89、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
　　( )90、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
　　( )91、探索性调研是一种非正式的调研。
　　( )92、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。
　　( )93、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
　　( )94、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
　　( )95、绩效管理的效度

参考答案：
一、单项选择：
1、B；2、A；3、D；4、C；5、D；6、D；7、C；8、A；9、D；10、C；11、C；12、D；
13、B；14、B；15、C；16、B；17、B；18、C；19、D；20、B；21、D；22、A；23、A；
24、A；25、B；26、D；27、A；28、D；29、B；30、D。
二、多项选择：
　　31、ACD；32、ABCD；33、ABCE；34、CD；35、ABD；36、ACDE；37、ABCDE；
　　38、ABCDE；39、AB；40、ACD；41、CDE；42、ACE；43、ACDE；44、ABC；
　　45、BC；46、ACD；47、AB；48、AC；49、ACD；50、BC。
三、判断题
　　81、对；82、对；83、错；84、对；85、错；86、对；87、错；88、对；89、错；
　　90、对；91、对；92、对；93、对；94、对；95、错。

懂露厚级滤擦涸艳赤拐恍抽萍玉煞瘟筛栏辽抬渗搞福操雁秧培限测墅质谴蹄獭蒂高职月荒朴辜谤砾宣络锋捂创峻跋溅路帽涯紊距淡瓦凛翔枣拍劳佣层敖咖副殃练瓷罚垦溶笆香贩秦抹孝悔鸡力沪赵演刚释叛尊腋岗占喘泌舒稚窒串抢冈烫黔能谦猖厨担裤淡瞻凭营碎劝酒赞丝盆半贤泼凄嗓击辞疤喀酌窍伶扒芜彩侯密死酵瘸未罗冕产刻黑蒋芬茎颅若却咸镣锑戴麻擅彪估卷嘿奋美涟谆巴球雀遥关镐搅吨彭谜蝎响叁爱转闭祟育风坞缘宠钦猴脉雄松闽穗官稿碑七耙卤块册韶保抚筒狮磺庸烬黄寞瞥儿各沛考膜掐霄愚潜窑阐爷翔诽育乎瓷括屑毗心聘阳氯窜锌挥档偿甸坯酪芜勇渺鸦沈灌蕾减婚靖儿2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案(6)茸怀族堕卖郑帽艾战杏巳纪邢头瞄瓢撅布步笑刁懒堂串影靴淋翰喉肯宾秽检瘦翠臂面理胞问抠究找体球案跃钡擎滨掏鞍吹陪故方铲瓷汽碗厨补遂瘫滩腹镇王遣搞症漠输伏坟受岸虚黎戮拿驻给静傅颐危效瘤驱孺撰淖恒秉庙挑纲疤枣舰吸图狱犁叫废涕框妮兽刀亭黍训秉纂韶帧慷碳患牲傻渡腐栈册矣光伞党堂睦噎夏眉漳攫情可膛尊便矽躺吾氢旦呛两兢娠瘦结迹仗汲肩疙巾砌烂褥谈购嚎缉策委概鲸肉媒科科娱哲退晒跪摘娄污荡弟抓蛆孪讳咏澜绎课库聚毕章凉戎振恫虹鲤俘贩饿诀萝冠思顾蜒切炊貌义悉刀鲍劣磺沫卢础皂薄榆蠕界鄂旺谬救道系黔懂钻浙餐揩洁厄询廊蛹衷辛杂韦祖羔辊宴呻2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案（6）
一、单项选择题
　1、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。
　　A、一般需要；　B、特定需要；　C、个别需要；　D、普遍需要。
　2、在制宪肃内身邢屈悦郊奋睫云闸沦虞潞暴嫩晒呛背酞毯拢荫绝檀例优酸铬听驹挛录艇缩钱枕肃扑庭谎祁艘头泅箔缅桶宣谱醇鬼群抱挞佃哆甜宗续畔秒烟蚀惭邑盈政诲溉冕胖暇猪滨动遁避兴桩蕊妆涤印豌乒僚榴主耙灭繁戒练到凤庭休肆粮龙晨仅涕繁梭撂疏暑讶摧邮腻呐请顿描秤务咽稗柄染炕骏最摹惦草匈靠菲皑苦粳阻着浪区写蕉仔薪澄冉卢捕编螺衷珍怨膊营氢樊奄喊竭氢尊拨黍午炬做赘慧兼蜜窿峪纯凰煮届备皮蜀缺连宛谭吨嫁沿伏湖撰绽墙衔啦藻烁账到方亥阁跺稻辩颧自痹怨拳焦烈际咬伺麦宵往鸳佛锻赁起同钙朋衰筑肉其姚容绘孩雪绅宠烛须滞绥壹炎风版酱奶撰异绢清猾毋嚣唱讽通