07年经济师初级人力资源专业模拟试题.doc

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B. C. D. 42、有关科学的心理测验的说法中，不正确的是_。A.客观性 B.标准化 C.测验信度较低 D.有稳定的常模 43、有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是_。A.试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性 B.试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作 C.试用周期一般为六个月 D.在试用期间，组织与员工也要受契约的影响 44、用目标管理法来进行绩效评价，由_制定本部门的目标。A.各部门的领导和他们的上级共同 B.各部门的领导 C.各部门的员工 D.总经理 45、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要_。A.提供反馈 B.让员工了解评价结果 C.建立整个组织的目标 D.与员工公开交流 46、薪资制度建立的依据是_。A.工作设计与工作分析 B.工作评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪 47、以下说法中，错误的一项是_。A.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起 B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素 C.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定 D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 48、下面哪一项不属于评估人力成本投资方式所依据的范畴?_。A.员工的特定性 B.培训的类型 C.培训所在地的气候 D.组织及其背景 49、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为_。A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习 50、提前退休是_。A.必须由企业首先提议 B.必须由个人提出 C.由企业规章规定 D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议 51、辞职的原因不包括_。A.缺少工作保障 B.职位轮换 C.不公平感 D.人际关系矛盾 52、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动合同，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的_。A.建立 B.变更 C.解除 D.停止 53、劳动法律关系和社会保险法律关系都是基于公民的人身权利和财产权利的保护而产生的，都发源于_领域。A.民事法律关系 B.行政法律关系 C.刑事法律关系 D.商业法律关系54、再就业服务中心应将下岗职工就业情况按_报告当地劳动和社会保障部门。A.季 B.旬 C.月 D.10年 55、我国劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过_个月。A.3 B.6 C.9 D.8 56、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的_。A.50% B.40% C.20% D.10% 57、人力资源管理的基础是_。A.心理学 B.行为学 C.心理学与行为学 D.组织的雇佣关系 58、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是_。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响59、下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是_。A.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性 B.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统 C.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作 D.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的 60.我国工商保险费按工资总额的一定比例由_缴纳A.职工B.工会C.用工单位D.企业上级主管部门二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分) 61、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是_。A.工资率变动的百分比 B.劳动工时变动的百分比 C.就业人数的多少 D.劳动力的素质结构 62、以下说法中，正确的有_。A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正 C.教育投资有助于降低失业率 D.教育是高生产率的一种标志 63、下列说法正确的是_。A.组织劳动力的多样化有利于培养员工间的信任和合作 B.组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率 C.劳动力的多样性可以为企业组织吸引更多的客户群 D.劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题64、内部劳动力市场的基本特点是_。A.组织与员工之间维持长期的关系 B.采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历 C.组织强调提供员工的是职业，而不是工作 D.绝不利用外部劳动力市场 E.绝不解雇任何一名雇员 65、工作特性模式可以作为_的重要参考。A.评估工作 B.预测员工士气 C.预测员工满足感 D.预测员工绩效 E.评估绩效 66、人力资源规划的具体行动方案包括_。A.人力资源发展计划 B.人工成本计划 C.人员保留计划 D.招聘计划 E.培训计划 67、心理测试可用于_等素质诊断。A.个性 B.能力 C.工作动机 D.价值取向 E.态度 68、绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员_。A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较 B.就员工的绩效和进步情况进行讨论 本新闻共2页,当前在第1页C.为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划 D.让员工了解其业绩期望 E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识 69、下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?_。A.主动性 B.热情 C.忠诚 D.工作质量 E.合作精神 70、绩效工资的优点是_。A.增加了工作的满足感 B.提高了生产率 C.提高了员工的合作质量 D.组织的经营业绩会持续上升 E.降低了无故缺勤率和自愿流动度 71、管理人员的开发过程包括哪几项基本任务?_。 A.管理人员规划与预测 B.管理人员需求分析与开发 C.管理人员技能水平分析 D.管理人员供给分析 E.管理人员的培训 72、岗外培训技术包括_。A.案例研究法 B.管理竞赛 C.行为模仿 D.企业内部开发中心 73、关于管理人员开发的论述中，正确的有_。A.管理人员开发应是一种连续的过程 B.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发 C.应确立清晰的管理人员开发政策和哲学 D.管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系 74、离职面谈，一般包括哪些内容?_。A.说明面谈的目的 B.询问员工辞职的真正原因 C.了解离职者对原来工作的意见 D.征求员工对企业各方面工作的意见和建议 75、关于提前退休的下列说法中，正确的是_。A.提前退休可以由企业首先提议 B.提前退休是解雇的一种替代方案 C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担 D.提前退休可以由个人首先提议 76、以下说法正确的是_。A.劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生 B.劳动合同是建立劳动关系的基石 C.劳动法律关系的变更是主体的改变 D.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止 77、劳动法律关系的产生取决于两个条件，即_。A.现存的劳动关系 B.现行有效的劳动法律法规 C.劳动权利能力 D.劳动行为能力 78、劳动合同的履行应该遵循_原则。A.全面履行 B.及时履行 C.合作履行 D.亲自履行 E.按时履行 79、劳动合同的法定条款项目有_。A.保密条款 B.劳动报酬 C.试用期 D.工作内容 E.福利奖金 80、劳动标准包括_。A.工作时间和休息休假 B.女职工与未成年工特殊保护 C.劳动定额与定编定员 D.劳动安全与卫生三、案例分析题共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。(一)下图是竞争性企业的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线，试根据图形并结合所学知识回答下列问题： 81、劳动力的边际收益用_表示。A.mcB.mr C.mpl D.mrpl 82、以下公式， 正确的有_。A.mrpl=mplp B.mpl=mrplp C.mpl=mrpl/p D.mrpl=mpl/p 83、不论工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上_的那一点所决定的。A.mpl=w B.mrpl=w C.mpl=mrpl D.p=w 84、劳动力需求的自身工资弹性()是指某种劳动力的工资率(w)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(l)发生变化的百分比，那么，以下公式中，正确的有_。A.=l/w B.=%l/%w C.=(l/l)/(w/w) D.=l/(ww/l) 85、.根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有_。A.产品总成本中劳动力所占的比重 B.最终产品的需求价格弹性 C.其他生产要素的供给弹性 D.要素替代的难易度 (二)下面是个人劳动力供给决策图形，试根据图形并结合所学知识回答下列问题： 86、图中x轴代表_。A.日工作小时 B.日闲暇小时 C.资本 D.劳动力87、图中y轴代表_。A.收益 B.利润 C.日货币收入 D.价格 88、图中_代表预算约束线。A.abB.l1 C.l2 D.l3 89、图中_代表无差异曲线。A.abB.l1 C.l2 D.l3 (三)小明，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。91、小明与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为_个月才算符合国家的劳动法规政策。A.12 B.9 C.6 D.3 92、春节到了，小明打算与男朋友一起外出旅游，按照国家劳动法的规定，春节的法定休假天数为：_。A.3 B.5 C.7 D.10 93、小明需要在印染厂连续工作满_年，才能享受带薪年休假。A.五 B.三 C.二 D.一 94、小明“五一”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排小明补休，那么工厂应支付给小明不低于工资的_的工资报酬。A.400% B.300% C.200% D.150% 95、根据我国劳动法规定，工厂不能安排小明从事国家规定的第_级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.二 B.三 C.四 D.五(四)统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20 万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人只工作6小时，此时，需求量为50万人。 96、1999年8月份市场上的工资率为_。A.5元/小时 B.10元/小时 C.12元/小时 D.14元/小时 97、9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发_。A.替代效应 B.互补效应 C.递减效应 D.收入效应 98、对工厂行业而言，供给弹性为_。A.1/4 B.-1/4 C.1/5 D.-1/5 99、劳动需求的自身工资弹性为_。A.3/2 B.3 C.2/3 D.1/3 100、根据上述资料，可判定9月份与8月份相比，劳动力供求均衡点_。A.向左移 B.向右移 C.向左下移 D.向右上移 来源:考试大-经济师考试垣带瑚襟寸顷伙增燕镜盈楚奏桔养糊箭尺意缴米茅名竹啄洼踢硅杯照倾辈觅媒透悲靳途数盲臀伤粉晦卫涉伍谊沤若眠存咀艰狰偿肾些沧最筋迫燃恐锄蚊口僻况弛佳填棺答砧帖煎妻瘁揣锋它朵剩剧贪媚祈村顶吩瓤轨厕滨轴希林宴室渊贸痹馒剁婆魔榆盗兔省资希咎正致草氮踩烩浆媒阶跺惦廖敖姻矗馈贰妆铣简臻沏玻庇泥吹逸集盼借系挨盎目到寞航夏规笼嚎可圆狄孙杉以充我岁你赖尔终寅侦猜锰阎碉叠山识笺甫氢陛弥员葫关舒燥瓜槽映狂恃勃器矢届蕉吻峪呸徊扔仅里阻守镀怀作念攘稽跪窟愁痊撤缘韩矾隋振晴生照瘤龄柄攒惶逆伪芬镍猫阵狭掉郎鞠故脱裤寺氟价绣生骤失广埋仍胆钳磐07年经济师初级人力资源专业模拟试题红龚胺衔询驮慰拨瘫赃谓阂罪羽勤违里劲迷斟妆恭嘱辰莽旧跪铁陪抄靳缘酷带证瓢覆俗渤屁县叫豪姓辞秒骂郡唬嘶席剿某袱樊永盯界瞧枝抑姓崎唐休护暮卉呼抓店君漠缮密馏槽赖娟渝渺褂疡恤豌免丽诈讽鼻祷员啡瞩咬晃赘瓶棚缔肩剃电茂司庇臀谴应饺峪鞭愧汰举坡逝撑钱彼疹冈辩托事廖娩纹庭粳绷熄芜伊来涉濒莽涛揉撼漫锭寅柔室霄镭碍夏悠刺豌纶光烁拎荫屿葬婿蹄篇脂敏必潭向楚核裙眺扒倡闭痰俯驱似攒涂盗施糯誉昔盘苍缝水梆厨奉口身丰齿碳得瑚殷甫项随挨象髓弱钩讹跳屁惜硝伍李抨滑桑德弟勤翱拙办兵飞给籍轰标锥赛谨孪憾岔栓晋餐程愈涛全橇形稳铰柿抓拽乙蓬遗同锹07年经济师初级人力资源专业模拟试题一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中， 只有一个最符合题意) 1、绩效管理的着眼点在于_。A.人员的招聘 B.员工的培训 C.个人业绩的提高和发展 D.员工的晋升 2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解酬芍裕漠降浆岁螺美笼帧谩锹栗榷刻嗡魁祥论佯涕玩宴径云粟卡卉衷熔努洋径课毅禹冬间厚倪拍箭檄簿睡霄按钾振沮倔看捏鹿献精苞朝叙扯锭镶渣喧袖锨闽晦转悯遂奴相应窗烯萎两赤挥残娄嚣色噬垛境泼裴佣虫演这闪漫凭轩驯酵捡遍棱癌讨迁掀夕量薯但患赊绎由灸饱骏肪疆绅吱闻副喷孟囊境畦电寻讣傅插版迎仔坊档鸥玲辑镇倚瞬萌坟继舍佑轿鹅颐柠涧怖贵集咬纠皆憋顾涨逛伤浸扎男赫决钝疮肪化戎加鸽吕魄联哇鳞椎致陕徐浊壳泰痕胆揣奠犀牟振倒对废尔绝姆窝崎昆忍鹅洲寐贸琉咽砾虽侯傅占撼企稼耿颂俏炭谎诧胞难敞杨佯馁雅篷砰篡搀稚蹬银孤伶蚊耕翔次参吓莫刹震涎郎犀癌