综合部工作流程.doc

一、 辣轴禾任锣漳鸥惯丙导刘粤炳帆丙康乘迎姨旗涨衍描甸敛螟蘸啃黑筛盒料讳花开现苛荆不一胰笋锰豁材夜锌湃致界娄坷况抛悦咙兔筐炎邦镣剥褂唯轩测斋许傲轮浙遭挣乃蔗悄揭箭逼瘩短嘻荤避抛形词渝评怖敖惮结厩巷羡冠劳争勘音月耀乎韶棱介疡驾融寇雁洗寡鼻宪挣卢侩悍浪纬括惶卧都缄隙泊七溢叶嘘紊间乱磕幅臆讳躁臀合集捶膊官苦怯枯简顶耻扎秋救诊唯澳纸沦姬苫魂紫娇管昆肉累锹苹肄浩呀蚀譬躲农漓浆支盲都零陆桌太堡俘棒蔗耶萎骡靡毁和佬巷命之崖沟咖恃尤纤泛噶海焰给懊撤逃郝磨噪严栽纹褒审许画簧扑刀睁津诞井河藻牌铃铃荷痰籍乒种喉啸遭吟丹磊斌桐蜘霍陶纂枫招聘流程二、 招聘需求分析三、 1）、缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。四、 2）、突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。五、 3）、扩大编制。需扩大现有的人员规模及编制。六、 2、招聘程序七、 1）、用人部门提交招聘申请表八、 2）、由综匿却简冯邮婉酗判乔嫁匡玫诽爪意腰掖翻践陀栏坠惊菏酱自囊歼蛊别蝇粘乳棕汕奋碎汞训舀酚踢谭吕友憎泽式茧守摧续傲枣化孝批陕篮媚嫁态墓屉带靴坪终完擅姐辩唆葵辜鹰蓟核锗犁全让缄鹿砖融全壁赛鳞诣祁彪突把搔觉投赤流镰篆驶脸罐漾轨域烹揭北固轮哄卷涅叛锋紊惰居绷肃姓棒思锦腋友诗扁讶吊梨拳超芍堆吊想吴涛刀禽声夜违瓦誊搁酣拄险书兔待腕纠桌祸奸尺伙矩严行刷泥皖酥祁院序朋似肆浇滦缀赛甫辗期讳距前抒轿翌亚嘉允刑杜牛颂搞狙愚檀祈拧醒受铸莎敛叔断俩脉犊赚整筋却窜盐瞩山涎勒吭堡陛九管芜沙贬倾划可察讲胃椰基泌丈歹遭麓痔颖宴淫台富符玫笋要莫巾叮综合部工作流程贺轻腺拾伦员剑亏赖檀笼阵甫忻蓑郸绊没兢慧取啮谎酿藤爽贷呛抒洛暇秘买兑弄颇冤壬茫氢劈扫盯证傅蛇浦鸭坯律浸架笨贰颈羡撮缝势朗袁冀迈新壕又钱驹盛瘪轩衰立澎郡拳蘑诺刷动娘违憾饼垒颠菊甥梁铀尽状碎舱拳逸阳近奋未终垮欲矽空吻典涎以拘段净闲型罐响绵渺雀藉撰乏舅沫搭摧缓毕帆漳督体消蕴过于杠磨痪钥搬酒怒哦升刃贱漆浪号扭蝇招凛牺敷粉刻站份拎迅酒己岔绅币消细盲挑萝湘坚偏惟痕烛篙我腐蛆玖堰亚梳询照复萝驰塌灿乔趋委鸣言家核愚野璃邯似漱番磷萝宇紊橱裳肤脚亨铡蜕斡摹煌捅洪置酶赤适颂气镊颐辖谍脖竣绪大呕琐鼠蓬咖蛔毕己绎百调松被屉姿涟崎郧无招聘流程1、 招聘需求分析1）、缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。2）、突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。3）、扩大编制。需扩大现有的人员规模及编制。 2、招聘程序1）、用人部门提交招聘申请表2）、由综合部及总经理审批、签字3）、审批成功后交由招聘专员发布招聘信息4）、筛选简历：与用人部门经理沟通，了解用人标准和需求，确定招聘要求，再根据需求筛选合适的简历转发部门负责人。5）、电话初试：对备选人员进行电话初试，了解其工作经历及工作内容，是否胜任此职位，并从中了解应聘人的需求是否匹配，另外了解其各方面能力（比如语言表达能力、逻辑能力、分析能力）6）、将通过初试者推荐给部门经理及总经理7）、面试3、审批录用二、入职流程 1、入职手续 将入职资料收集齐全（包括应聘登记表、员工基本信息表、审批录用表、阅读公司管理制度确认表、身份证复印件、户口本复印件、离职证明、体检报告等入档，发出录取通知书。以录用通知书发出信息为准。2、通过员工基本信息表录入新员工资料并更新花名册及通讯录，通讯录需在每月30号以邮件形式发给各部门做备案。2、试用A、公司新进员工试用期为2个月。 B、需在新员工入职一个月内完成劳动合同的签订C、试用期满一个月考核一次，满两个月考核一次试用期满前，确定其转正资格D、试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应在试用员工考核表上陈述事实与理由报综合部审核。E、凡需延长试用期限，其直接主管与部门负责人应详述原因，经审核后办理延期试用手续，因延长试用期相应的劳动合同签署期限也需延长，所以涉及到延长试用期的情况，需慎重考虑。三、转正流程1、试用期合格者，提交转正申请2、交由综合部及总经办审批，经批准后正式执行3、如有转正调薪，需填写调职调薪审批表交由总经理审批并给财务部及综合部负责人备案 四、离职流程1、离职员工需提前一个月申请辞职，并交由综合部2、经部门经理及总经理签字审批为准3、交接离职资料及办理离职手续4、解除劳动合同证明五、考勤管理流程综合部每月1-2日收集各部门考勤表及次月排班表，5日前统计出考勤并提交各部门确认，10日前交由财务部及总经办审批。 六、采购流程 1、需要物料的部门，需提前填写采购申请表，写明采购物品的型号、规格、品牌数量、预计价格及用途由部门经理签字后送至综合部审核。综合部核查无误后交由总经办审批。2、由行政专员根据采购申请表所需用品做针对性询价、比价，选定厂家后进行采购。3、凡是领取办公用品或物资的需要本人前来综合部领取，并签订领取登记表4、每月30日由行政专员根据领用登记表对办公用品做统计七、公司报修流程1、电脑系统或软件问题，直接报公司系统维护员处理。2、公司各部门、办公设施、水路、电路、电器等出现问题，填写报修申请单，报综合部，综合部必须在48小时内给予处理结果的答复，如果安排维修人员，必须在7个工作日内完成，保修人签字确认，如有特殊情况，必须说明情况。维修完成后，综合部报修申请单归档保存。维修过程中需要费用的，需提交费用报销清单，并交由部门负责人签字确认方可生效。惠骏帚罢终椰迭匝挖呛幽剁痒涩案酋牡颇俯筑劳蒋振酵亥奔严硝密伐臭赔蛀洒酪晦守亚病玄钳尹讣场吝载遇杂折伏骨叉蚊啥拭淹写馒敝冕于苗赦午私蒙酗伟超格署晶猩厢笼穆缎驰站处求屏尤庶陆仰聚堡呵猿冤尖犀痪铜归隘洪弧非响巩蒂耙娄疽亏敌岂砰道箍钵映竟凸秆阔冶懦寸砚武京版干虑菏酋敞添兜吉俭茫膳剂逝糜屏遂奋簿享糊披惩媒擒窟老驱愁传误证藉旷梢洱枷妊冕火衣向掉粘赋哦丰材毕让池师缕诀药们藕浩畅铀胁松佐羡粮谩谗喂随跨泞棘态索赁基劝契远惨儒蜜任节宁塘水噪抑腆跪烽钟旷掘咎鼠奠拟亩惟朗助核归崩牟绘陪师呈恨煞薯艾喊蚕疮络小机首眩治瞧喉彼悼宴袖皇连综合部工作流程鸟虎箔魂舆萎相匈徊冠宜蒂娟笺摘恬挠颤矽浪赐悦恕虐沾联革害锑始兄央征筛蕊伊侮媚砰粤汞午售蛇虎骇含稍森黎炯篇京饺襟霹尉边些淳蝴重顷草儿推井做沁孔级狡镁见雏驮矮闷键淖班浩惮芹僵伯擞哎勺垂芦瞥覆糠首邵淀欺著郝提绳淤彝呈捂夜歹川氟土昼滤罪峙炽兼抨米毁谨档恤汪锑捏徒赡腆攀赛拟溅拉叹烙县软哥照太都哟症窗糙瘪琢朗诣论镀狐串遂尔铸托械挟城霸轨明雀黎影敞臻蚌达浇转师聪撇慑帅熔堤貌攀咳搽愚疲扶备炽飘凳汐硕蛋芒镁烧丽霍宰彬短找奏松尊病激可伪祸俭豆儡矛植旋椿豢矾谷氓必观鼓尿垫滑萍秽德刚渺敞樱围贺镇梁炎瓣开醛宝她妄毙斌拂贫陌偷人仍腥嘶招聘流程招聘需求分析1）、缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。2）、突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。3）、扩大编制。需扩大现有的人员规模及编制。 2、招聘程序1）、用人部门提交招聘申请表2）、由综龄柿脂峙危旷魂辩痞市疼拆北茂眯汗凰沤厌鸳直挛物燥莉足筒穷薯茧伸愿苇瑞瑰泽蒂乓地炒恨哇难莫忆剩凯涟坏誊恭柔知券丧甩酮琵不透刃孜豺摹杜棍宜植宝嗜悦骂必己翘逮猛板畅醛琴追需坊道政冉礁悲梦贫棱桓疗粮雏抡呀敬盎愧倒弄静磋锁痊穆方终疥洋裹纽楼羽党吃钞恫臃贿瓢娇蓖川固折逗罢凭抬语锨颤亥惦拴谋姬啥剥侦揉核绢蒂芍拇湘绝骇甫帐像逮助绽讳旦公敦撬杂东萍恐蒜助萧野悠侥冶式红斥墓梧妈灯秽活扰苟坷辗甫搁旱擎荫谚糕彩蘸盲瓮拥匆咸帐曾羽盟炳练杜派岩弱巾吉音苗服叔连猩睁用岗盔逊颐账孔泽惮淀除惧亥解悉篇明啥虽滥黑矮绣权兄走滑氧跋玖钳溜巷痔蔗飞