DISC个人行为风格测评及职场人员管理应用技术分享.doc

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慧眼识才 精准用人
——DISC个人行为风格测评及职场人员管理应用技术分享

1、课程主题：DISC测评与应用技术。
2、时间安排：时长一天，上午9:00-12:00，下午13:30-16:30。
3、人数限制：45人。
4、项目简介：
DISC项目技术是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）经过数十年的统计分析得出的人类行为理论。他的研究方向是可辨认的正常的人类行为，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为。
DISC这套理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官行为的分类与管理。这套理论对个人自我认知、他人行为风格识别、发展人际关系、强化沟通技巧、提升领导力、激励下属、提高销售技能、维护客户关系有莫大的助益；对团队发展而言，在组建团队、提高团队智商、提升团队绩效、增强团队竞争力等方面都有积极作用。希望藉由DISC专项学习与训练，让各层级管理人员都能掌握DISC基础理论与应用技术，帮助管理者提升自我认知、改善人际效能、激励下属、提升领导力、提高团队智商、创造佳绩。
5、课程内容（大纲）：
1） 到场人员DISC问卷测试和个人风格点评；
2） 通过日常行为识别员工的行为风格，掌握DISC风格类型识别方法；
3） 全面理解个人行为特质在工作中的优劣，升级管理者心智模式；
4） 互动环节，DISC个案应用技术验证。
6、讲师介绍：
张渝晖，DISC技术研究应用资深顾问，资深培训讲师。经过多年研究和实战应用，将DISC问卷测评、DISC应用技术与核心知识、战略性人力资源管理三大要素有机结合，经3000余例个案实战验证其科学性和实用价值。
张渝晖，曾任职中外合资华丰集团、港资华粤离合器、英资信诚人寿、民营广通汽车、挪威资北极品水产和宝路水产科技等企业担任人力资源或者销售、培训部门负责人，有丰富的人力资源管理和人力资源工具应用经验。
7、报名条件：
本课程要求报名对象为各企业人力资源部门、生产部门或销售部门的部门负责人。

DISC测评与应用技术讲座
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