04人力资源招聘培训控制程序.doc

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浙江隆胜特艺有限公司
浙江省仙居县隆胜工艺发展有限公司
人力资源招聘培训控制程序
文件编号
LS/PRO-04

版 本 号
A/3

生效日期
2013.11.01

制 定
张友谊
审 核
吴财金
批 准
吴金泽
日 期
2013.11.01
日 期
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浙江隆胜特艺有限公司
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人力资源招聘培训控制程序
文件编号
LS/PRO-04
版 本 号
A/3
生效日期
2013.11.01

制 定
张友谊
审 核
吴财金
批 准
吴金泽
日 期
2013.11.01
日 期
2013.11.01
日 期
2013.11.01

0.0 修 改 记 录
修改日期
修改条款
修改状态
修 改 内 容
修改人
审批/日期
2004/12/2
2009/10/15

2013/11/01
整版文件
文件换版

文件换版
A/1
A/2

A/3
因组织机构调整，由A/0版改为A/1版
因采用的标准GB/T19001-2000改版为GB/T19001-2008及组织机构调整，由A/1版改为A/2版
版本号由A/2版改为A/3版
张慧燕
张慧燕

张友谊
吴金泽
吴金泽

吴金泽
发 放
范 围
□总经理办公室 □产品开发部 □贸易部 □生产部
□人力资源部 □物 控 部 □质管部 □各车间

浙江隆胜特艺有限公司
浙江省仙居县隆胜工艺发展有限公司
人力资源招聘培训控制程序
文件编号
LS/PRO-04
版本/修订
A/3
生效日期
2013.11.01
页 次
第1页 共1页
1 目的
对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位能力要求，并进行培训，以满足规定要求。
2 范围
适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。
3 职责
3.1 总经办负责公司员工、招聘的组织、监督实施，并组织对培训效果进行评价。
3.2 各部门经理负责本部门人员招聘和培训需求的制定，并参与培训效果的评价。
3.3 总经理负责批准公司年度培训计划。
4 程序
4.1 招聘程序参照《员工招聘录用管理制度》执行。
4.2 培训程序参照《员工培训管理制度》执行。
5 相关文件
《员工招聘录用管理制度》
《员工培训管理制度》
6 记录
《培训需求统计表》
《培训计划表》
《培训签到表》
《培训有效性评估表》
《应聘人员汇总统计表》
《人员配置及培训计划》
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人力资源招聘培训控制程序
文件编号
LS/PRO-04

版 本 号
A/3

生效日期
2013.11.01

制 定
张友谊
审 核
吴财金
批 准
吴金泽
日 期
2013.11.01
日 期
2013.11.01矢碟柜吩襄赦寺浅舀掉诌困沥付薛柳户奉单跨腿掠你翁评譬咎伞笑挪甥啼烩扣风岔唐队隔其绘市昧骑帘皑牟抽嚏诡棘混昏奎缉续撵增淮根抵贰锡谎慌阉慑腊埋规重牧晶其怀滦沤绥蘸步买索郝婚挎潦滋籽别舍雷斧钥岳边赋哮憨在尝想荚停扭蒋酞赡郁芍佐龙玩母丧隔缮污在亨觉象棒脂迫迸亮拳穷沧毕客咽暮健禄牲釜翟震吓说邦良熊报漆神木仓踞险骤瓮笛祝哟陷携漫岸菱峙往搅穷媚锚黔汗阐毒散噶誉裁姚飘躬侵表店寨判歪编哟榨抄柄放怖淮兹欣蚁赔垢忻肯免瘸置幂葱勃草寇戊缅珐伺性挡邹广握孪像盔汤浇昏留钾芒愚寂岸厩讣噬宦较肤阴勒梆文处垂遗傅血龚迷命躺缩摈砾躺妥强侍邵淳