电工绩效考核表1.xls

水水电电工工月月度度绩绩效效考考核核细细则则一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强行政人事部安检队伍的建设，促进安检工作规范管理；同时提高和调动水电的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、考核适用范围及考核时间：考核时间：每月1日-5日，考核上一月的工作表现。6日前将个人月绩效考核表交行政人事部。三、考核程序及结果的运用：以主管检查登记为主，部门经理及公司领导不定期抽查，未达标准者将未达标项登记在月绩效考核记录表，以便月度扣分的汇总。部 门：行政人事部 被考核人：职位：安 检 员 考核月份：年 月考考核核项项目目序序号号考考核核内内容容月月考考核核违违规规项项违违规规经经过过仪容仪表1按规定佩戴工作牌，不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，工作场所内吸烟等；2上岗时开通对讲机，检查通话是否正常，巡场时应随身携带对讲机及其他必要装备等；工作纪律3保守工资、福利及其它必须保守的公司机密资料。4上班时不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗；不聚众闲聊、不做与本职工作无关的事情；5诚实公正谦洁、遵守公司各项规章制度，服从领导、听从指挥，对领导工作指示及安排无不执行或蓄意违抗现象；6严禁酒后上岗工作要求日常管理7、未按规定对公司供电、供水设备进行定期检查、维护或未如实登记供电、水设备情况的；发现问题未及时上报或处理的；8、值班时间擅自离岗，或未做工作交接直接下班的；9、不按规定时间开关供电或其他大型设备的；10、发现公司供电异常或专柜有偷电现象，不处理或置之不理的，装修管理11、在专柜装修时，10.2、巡场时发现装修店铺违规用电或私自使用商场电路的，未及时巡查或置之不理的；10.3、巡查时,发现有人在装修施工单元抽烟或有消防安全隐患的行为未及时制止处理的；10.4、巡查时,发现装修施工专柜擅自更改原定装修预案的（包含电线、线路、防火漆等），影响商场基础设施或存在安全隐患未及时处理的；10.5、发现有人在装修期间违规使用公共电梯未及时制止处理的；10.6、巡查时发现装修专柜不按规定乱堆放装修垃圾或不按规定及时清理装修污渍、垃圾等,未及时制止或置之不理的；消防11.1、未及时发现制止各种消防隐患,当值区域责任范围内无消防安全案件；11.2、定期检查小区消防设施设备,确保完好,发现问题及时上报；其他项以以上上条条例例违违规规一一项项扣扣1010元元，如如业业绩绩提提成成不不够够扣扣，则则从从绩绩效效工工资资中中扣扣除除。合合 计计直接主管 意见管理处经理意见第 1 页，共 2 页安检员月度绩效考评表部门行政人事部 被考核人 张三考核月份年月考核项目 考核要素考核内容 检查方式及标准