请假制度(适用于江苏)(2012新版).doc

XXXXXX有限公司请假制度一、 请假程序及批准权限1. 各种原因请假都必须有书面申请，即申领填写请假单，并且在请假前提交。如遇特殊情况无法提前提交请假单，应口头或电话向部门领导请假并说明起止时间，事后补交书面申请。2. 员工请事假或病假时须先使用年休假。3. 请假时间不满4小时者，算作半天，超过4小时不满8小时者，算作一天，以此类推。4. 一般员工请假，2天以下（含2天）者，由部门领导审批，3天以上（含3天）由副总经理或总经理审批。5. 部门领导请假，由总经理或副总经理审批。6. 所有人员须按上述程序请假，被批准后将请假单交人事总务部备案后方可休假。二、 请假类别及待遇1. 事假l 需请事假者，须提前一天以上提出申请，并按请假程序办理请假手续。l 一个月事假累计不得超过7天（含7天），一年不能超过15天（含15天），如有特殊情况者，须由总经理或副总经理批准。l 事假期间待遇：事假为无薪假，按天数扣发相应工资。2. 病假l 需请病假者，须持有医院诊断书，并通报所在部门领导安排好自己的分担的工作，（急症例外）到岗后填写请假单, 并注明请假期限，并且须提供区县级（含）以上公立医院的有效证明。l 无法提供医院有效证明或不符合的，按事假处理。l 员工非因工伤病时，需要停止工作接受医疗时，给予医疗期。员工在本公司工作不满年的，可享受累计3个月的医疗期。工龄每增加1年，医疗期增加1个月，但最高不超过24个月。l 病假期间待遇：病假为有薪假，病假期为6个月以下时，本公司工龄不满2年者，按正常出勤月工资的60%支付；本公司工龄2年以上者，按正常出勤月工资的80%支付。病假期为6个月以上时，本公司工龄不满2年者，按正常出勤月工资的40%支付，本公司工龄2年及以上者，按正常出勤月工资的60%支付。但是，如上述计算结果低于当地最低工资标准的80%时，按当地最低工资标准的80%支付。3. 年假l 员工工龄在10年以下的，给予年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是试用期的员工和临时工不享受假期。l 需休年假者，须提前一天以上提出申请，并按请假程序办理手续。l 员工的年休假原则上不能转入下年度。但是，公司确实有必要且员工本人同意的除外。l 公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工未休的年休假天数，公司按照其日工资收入的3倍支付年休假工资，其中包含公司支付员工正常工作的工资收入。但是，公司安排员工休年休假，因本人原因且书面提出不休的，公司可以只支付其正常工作的工资。l 年假期间待遇：年假为全薪假。4. 丧葬假l 员工直系亲属死亡（父母、养父母、继父母、配偶、子女），给予3天假期。l 员工非直系亲属死亡（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母和公婆），给予1天假期。l 如遇节假日的，节假日也计算在内。l 丧葬假期间待遇：丧葬假为全薪假。5. 婚假l 员工符合国家婚龄规定，领取结婚证后，享有申请休婚假的权利。不属于晚婚的，给予3天假期，符合晚婚条件的，给予13天假期。l 需休婚假者须提前一周提出申请，并按请假程序办理手续。l 员工休婚假应在假条后附结婚证复印件，由部门领导批准并报人事总务部备案后方可休假。l 原则上婚假需一次休完，特殊情况经副总经理或总经理批准后可以分开享受，一年内有效。l 如遇节假日的，节假日也计算在内。l 子女结婚的，给予1天假期。l 婚假期间待遇：婚假为全薪假。6. 陪护假l 根据女方认定，若符合晚育年龄初次生育（24周岁）的，男性员工可享受10天假期，女方未到晚育年龄的男性员工则不能享受假期。l 如遇节假日的，节假日也计算在内。l 需申请陪护假者，须提前一天以上提出申请，并按请假程序办理手续。l 陪护假期间待遇：陪护假为全薪假。7. 产假l 申请产假女员工必须符合国家有关计划生育规定，否则按照国家相关规定责任自负。l 女员工享受产前15天产后83天共计98天的休假。难产者，凭医院证明可增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育的再追加30天产假。l 女员工休产假须提前一个月提出书面申请，并提供相关证明后，按请假程序办理手续。l 如遇节假日的，节假日也计算在内。l 产假期间待遇：产假为全薪假。8. 流产假l 女员工怀孕不满4个月流产的给予15天假期；满4个月以上的为42天。l 本人须提供相关证明，并按请假程序办理手续。l 流产假期间待遇：流产假为全薪假。9. 产前假l 怀孕7个月以上的女员工，在劳动时间内给予工间休息1小时。上班确有困难者，本人提出书面申请并提供相关证明并获得批准后，按请假程序办理手续。产前假最长不超过60天。l 产前假期间待遇：产前假为有薪假，按正常出勤月工资的80%支付。10. 授乳时间和哺乳假l 有不满一周岁婴儿的女员工，给予每班劳动时间内其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。l 女员工在哺乳期内，上班确有困难者，本人提出书面申请获得批准后，按请假程序办理手续。哺乳假最长不超过半年。l 哺乳假期间待遇：哺乳假为有薪假，按正常出勤月工资的80%支付。11. 旷工l 未按请假程序请假或请假未获批准就缺勤的一律视为旷工。l 准假期满未办理续假手续就缺勤的视为旷工。l 迟到或早退30分钟以上未向部门领导请假者，算作旷工半天；超过4小时的，算作旷工1天。l 一年累计旷工10天或连续旷工3天（含3天）以上者，公司有权解除劳动合同。l 旷工期间按天数扣发相应工资，并处以每次100元的罚款。本制度从2012年 月 日起开始实施。 XXXXXX有限公司2012年 月 日 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804