请假制度(适用于江苏)(2012新版).doc

XXXXXX有限公司
请假制度

一、 请假程序及批准权限
1. 各种原因请假都必须有书面申请，即申领填写《请假单》，并且在请假前提交。如遇特殊情况无法提前提交《请假单》，应口头或电话向部门领导请假并说明起止时间，事后补交书面申请。
2. 员工请事假或病假时须先使用年休假。
3. 请假时间不满4小时者，算作半天，超过4小时不满8小时者，算作一天，以此类推。
4. 一般员工请假，2天以下（含2天）者，由部门领导审批，3天以上（含3天）由副总经理或总经理审批。
5. 部门领导请假，由总经理或副总经理审批。
6. 所有人员须按上述程序请假，被批准后将《请假单》交人事总务部备案后方可休假。

二、 请假类别及待遇
1. 事假
l 需请事假者，须提前一天以上提出申请，并按请假程序办理请假手续。
l 一个月事假累计不得超过7天（含7天），一年不能超过15天（含15天），如有特殊情况者，须由总经理或副总经理批准。
l 事假期间待遇：事假为无薪假，按天数扣发相应工资。
2. 病假
l 需请病假者，须持有医院诊断书，并通报所在部门领导安排好自己的分担的工作，（急症例外）到岗后填写请假单, 并注明请假期限，并且须提供区县级（含）以上公立医院的有效证明。
l 无法提供医院有效证明或不符合的，按事假处理。
l 员工非因工伤病时，需要停止工作接受医疗时，给予医疗期。员工在本公司工作不满１年的，可享受累计3个月的医疗期。工龄每增加1年‌，‌医疗期增加1个月‌，‌但最高不超过24个月‌。
l 病假期间待遇：病假为有薪假，病假期为6个月以下时，本公司工龄不满2年者，按正常出勤月工资的60%支付；本公司工龄2年以上者，按正常出勤月工资的80%支付。病假期为6个月以上时，本公司工龄不满2年者，按正常出勤月工资的40%支付，本公司工龄2年及以上者，按正常出勤月工资的60%支付。但是，如上述计算结果低于当地最低工资标准的80%时，按当地最低工资标准的80%支付。
3. 年假
l 员工工龄在10年以下的，给予年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是试用期的员工和临时工不享受假期。
l 需休年假者，须提前一天以上提出申请，并按请假程序办理手续。
l 员工的年休假原则上不能转入下年度。但是，公司确实有必要且员工本人同意的除外。
l 公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工未休的年休假天数，公司按照其日工资收入的3倍支付年休假工资，其中包含公司支付员工正常工作的工资收入。但是，公司安排员工休年休假，因本人原因且书面提出不休的，公司可以只支付其正常工作的工资。
l 年假期间待遇：年假为全薪假。
4. 丧葬假
l 员工直系亲属死亡（父母、养父母、继父母、配偶、子女），给予3天假期。
l 员工非直系亲属死亡（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母和公婆），给予1天假期。
l 如遇节假日的，节假日也计算在内。
l 丧葬假期间待遇：丧葬假为全薪假。
5. 婚假
l 员工符合国家婚龄规定，领取结婚证后，享有申请休婚假的权利。不属于晚婚的，给予3天假期，符合晚婚条件的，给予13天假期。
l 需休婚假者须提前一周提出申请，并按请假程序办理手续。
l 员工休婚假应在假条后附结婚证复印件，由部门领导批准并报人事总务部备案后方可休假。
l 原则上婚假需一次休完，特殊情况经副总经理或总经理批准后可以分开享受，一年内有效。
l 如遇节假日的，节假日也计算在内。
l 子女结婚的，给予1天假期。
l 婚假期间待遇：婚假为全薪假。
6. 陪护假
l 根据女方认定，若符合晚育年龄初次生育（24周岁）的，男性员工可享受10天假期，女方未到晚育年龄的男性员工则不能享受假期。
l 如遇节假日的，节假日也计算在内。
l 需申请陪护假者，须提前一天以上提出申请，并按请假程序办理手续。
l 陪护假期间待遇：陪护假为全薪假。
7. 产假
l 申请产假女员工必须符合国家有关计划生育规定，否则按照国家相关规定责任自负。
l 女员工享受产前15天产后83天共计98天的休假。难产者，凭医院证明可增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育的再追加30天产假。
l 女员工休产假须提前一个月提出书面申请，并提供相关证明后，按请假程序办理手续。
l 如遇节假日的，节假日也计算在内。
l 产假期间待遇：产假为全薪假。
8. 流产假
l 女员工怀孕不满4个月流产的给予15天假期；满4个月以上的为42天。
l 本人须提供相关证明，并按请假程序办理手续。
l 流产假期间待遇：流产假为全薪假。
9. 产前假
l 怀孕7个月以上的女员工，在劳动时间内给予工间休息1小时。上班确有困难者，本人提出书面申请并提供相关证明并获得批准后，按请假程序办理手续。产前假最长不超过60天。
l 产前假期间待遇：产前假为有薪假，按正常出勤月工资的80%支付。
10. 授乳时间和哺乳假
l 有不满一周岁婴儿的女员工，给予每班劳动时间内其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。
l 女员工在哺乳期内，上班确有困难者，本人提出书面申请获得批准后，按请假程序办理手续。哺乳假最长不超过半年。
l 哺乳假期间待遇：哺乳假为有薪假，按正常出勤月工资的80%支付。
11. 旷工
l 未按请假程序请假或请假未获批准就缺勤的一律视为旷工。
l 准假期满未办理续假手续就缺勤的视为旷工。
l 迟到或早退30分钟以上未向部门领导请假者，算作旷工半天；超过4小时的，算作旷工1天。
l 一年累计旷工10天或连续旷工3天（含3天）以上者，公司有权解除劳动合同。
l 旷工期间按天数扣发相应工资，并处以每次100元的罚款。

本制度从2012年 月 日起开始实施。

XXXXXX有限公司
2012年 月 日
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804