管理统计习题2答案.doc

Chapter 2一、复习思考题 1.什么是统计资料？它有哪些来源？ 2.统计数据有哪些类型？质量如何检验? 3.分组标志的选择主要依据什么？4.组距的确定要根据什么原则？二、判断题 1.调查对象就是统计总体，而统计总体不都是调查对象。（ ） 2.统计分组就是依据各不相同的分组标志对总体进行划分。（ ） 3.在组距数列中，开口组与闭口组组中值的公式是相同的。 （ ） 4.较小制累计表示大于该组变量值下限的次数或频率合计有多少？（ ） 三、选择题（一）单项选择题 1.某些产品在检验和测量时常有破坏性，一般宜采用（2 ） 全面调查 抽样调查 典型调查 重点调查 3.对下列哪一种资料，宜编制单值数列（2 ） 连续型变量且各变量变动比较均匀 离散型变量且各变量变动比较均匀 连续型变量且各变量变动幅度较大 离散型变量且各变量变动幅度较大 4.某连续变量数列，其末组为开口组，下限为200，又知其邻组的组中值为170，则末组组中值为（1 ） 230 210 185 215（二）多项选择题1.采用等距分组或不等距分组主要取决于（1、4 、5 ） 现象性质差异的变动程度 组距的大小 组数的多少 统计研究的目的 变量的类型2.对离散型变量分组（1、2、3、4 ） 可按每个变量值分别列组 可采用组距分组 相邻组的组限不宜重叠，但要相互衔接 各组组距可相等也可不等 要按上限不在本组内处理与上组限相同的变量值3.某班学生成绩分组中，8090分一组的学生人数占总数的25%，这一数字是（3、4、5 ） 频数 次数密度 频率 比重 相对次数四、The data for the numbers of units produced by a production employee during the most recent 20 days are shown here.160170181156176148198179162150162156179178151157154179148156Summarize the data by constructing the following:1.A frequency distribution2.A relative frequency distribution3.A cumulative relative frequency distribution4.A cumulative frequency distribution5.An ogive解：（一）全距R=198-148=50，n=20（二）组数K=1+3.32*lg20=5.3，所以分5组。组距I=50/5=10）也可以取整数，如140150，这样做也算对（图中横坐标应对应上限值左边一点，如157.5，不能取组中值）观察值区间频数频率（%）小于制累积频数小于制累计频率（%）1481589459451581683151260168178210147017818852519951982081520100合计20100-小于制累积频率曲线图020406080100120148158158168168178178188188198观察值累积频率（%）五、Do large companies generate more revenue? The following data show the number of employees and annual revenue for a sample of 20 Fortune 1000 companies(Fortune April 17,2000)CompanyEmployeesRevenue $milSprint77,60019,930Chase Manhattan74,80133,710Computer Sciences50,0007,660Wells Fargo89,35521,795Sunbeam12,2002,398CBS29,0007,510Time Warner69,72227,333Steelcase16,2002,743Georgia-Pacific57,00017,796Toro1,2754,673American Financial9,4003,334Fluor53,56112,417Phillips Petroleum15,90013,852Cardinal Health36,00025,034Borders Group23,5002,999MCI Worldcom77,00037,120Consolidated Edison14,2697,491IBP45,00014,075Super Value50,00017,421H&R Block4,2001,6691. Prepare a scatter diagram to show the relationship between the variables Revenue and Employees.2. Comment on any relationship that is apparent between the variables.当 员工人数40000人时，收入15000$mil；当40000人员工人数60000人，5000$mil 收入6000人，收入20000$mil。总的来说，收入随着员工人数的增加呈上升趋势。考虑企业规模（人数）与企业收益之间的关系，即并非规模越大，收益越高。物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落