高级管理人员聘用合同.doc

编号： 高 级 管 理 人 员聘 用 合 同 书甲方（聘用单位）名称: 地址: 法定代表人（委托代理人）: 联系电话: 乙方（被聘用者）姓名: 身份证号码: 身份证地址: 家庭住址: 联系电话: 甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司_一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守下列条款：第一条 聘用期限1. _年_月_日起至_年_月_日止。聘用期_年。其中试用期为_至_个月。2. 根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第二条 工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看职位说明书、公司绩效考核制度及其他有关规定；第三条 乙方薪金及福利待遇1. 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由月度工资 、年终奖金 和绩效奖励 三部分组成。2. 计算方式为：年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励3. 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_ _万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标则按比例扣减。4. 岗位工资：为_ _元/月，按月发放，每月工资采取月薪后发制，于次月15日左右由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。5. 年终奖金：为人民币_万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。6. 绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。7. 提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。8. 社会保险：甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。9. 其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。第四条 乙方的禁止行为：1. 乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。2. 未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等；3. 协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4. 乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为；5. 乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除聘用协议；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。第五条 聘用合同的终止、解除、续订和变更1. 本合同期限届满，即行终止； 2. 本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。（2）连续一年考核不合格。（3）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。4. 有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。（3）乙方不能履行合同。5. 甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。6. 乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。（2）患病或负伤，在法定医疗期内。（3）国家法律、行政法规规定的其它情形。7. 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。（2）国家法律、行政法规规定的其他情形。8. 经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。第六条 违约责任1. 由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。2. 甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照_支付违约金；3. 乙方违约责任：（1）执行公司做出的各种决议不力或者拒不执行的，由公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。（2）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由公司做出警告直至解聘的决定。第七条 其他事项1. 甲方的公司章程、规章制度和乙方的职务说明书、绩效考核指标均是本协议的组成部分。2. 乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本聘用协议约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用协议约定的内容为准。3. 本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。4. 甲乙双方因实施聘用协议发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。5. 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（代表）签章： 乙方签章： 年 月 日 年 月 日物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落第 6页 /共 6页