售后服务费的会计账务处理.doc

售后服务费的会计账务处理 售后服务企业返修品的会计账务处理 我们是专业从事售后服务的企业，每年与客户签维保合同，收取固定的维保费。按约定，在合同期内设备发生的任何故障均由我公司负责维修并无偿更换备件，但换下的备件有的可以修复后再利用，有的无法修复。请问对可修复备件如何重新入库，按什么单价入库?【解答】分析业务实质，你公司在一个期间内提供售后服务(实际上是修理修配劳务)的总收入相对固定，而相关成本主要由3部分组成，包括：取得全新备件的支出;返修备件所需材料和人工及其他费用支出;维修设备过程中的人工、杂费等支出。基于上述分析，你公司可以视具体情况采取两种方式核算返修备件的入库单价：考虑返修备件残余价值。这种情况下，在更换配件回收时，就应按经验数据估计备件残值，一方面冲减已完成维修项目的成本，另一方面作为返库备件的单价;对于可修复备件，以其残值为基础，加上修复过程中所发生的材料、可单独对象化的人工、其他费用等，作为修复后备件的入库成本;对不可修复备件，以估计的残值作为变卖废旧物资的成本。不需要考虑返修备件残值。这主要适用于更换下来的备件残值与新备件价值相比较小，可以忽略不计，这种情况下，对可修复备件，将其修复过程中发生的材料、可对象化的人工、其他费用等作为修复备件的入库成本;对不可修复备件，只需做数量的备查登记，不需要核算其价值。案例例某设备制造厂，系增值税一般纳税人。2006年7月初对外销售大型设备一套，双方协议，按设备含税价的5%收取售后服务费，服务期为5年。开具的增值税普通发票注明设备价款(含税价)2340000元、售后服务费117000元，合计2457000元，设备价款和售后服务费已全部收存银行。假设截至本年末为客户提供保养、维修等费用8500元，其中消耗原材料4500元、负担工资3000元、计提职工福利费420元，用现金支付的差旅费等580元。分析根据增值税暂行条例的规定，销售的自产设备属于增值税应税货物的范围，对企业销售设备并负责安装及保养、维修取得的收入一并征收增值税。企业会计制度在“主营业务收入”科目使用说明中，对包括在商品售价内的服务费收入的会计处理方法作了明确规定：如果商品的售价内包括可区分在售后一定期限内的服务费，企业应在商品销售实现时，按售价扣除该项服务费后的余额确认为商品销售收入。服务费递延至提供服务的期间内确认为收入。根据这一规定，企业应设置“递延收益”科目，用来核算在销售商品时收取的售后服务费。企业销售商品时，按实际收到或应收的服务费，借记“银行存款”、“应收账款”等科目，按确认的递延收入，贷记“递延收益”科目，按发票注明或计算的增值税额，贷记“应交税金-应交增值税(销项税额)”科目。以后各期结转递延收入时，借记“递延收益”科目，贷记“主营业务收入”科目。对售后服务期间发生的服务成本如何做账，企业会计制度没有明确。笔者认为，可以在“主营业务成本”科目中设置“售后服务成本”明细科目，发生与售后服务相关支出时，借记“主营业务成本”科目，贷记“原材料”、“应付工资”等科目。会计处理如下：1.销售商品并收取售后服务费时：借：银行存款2457000贷：主营业务收入2000000递延收益100000应交税金-应交增值税(销项税额)3570002.发生服务支出时：借：主营业务成本8500贷：原材料 4500应付工资3000应付福利费420现金5803.2006年12月末结转递延收入时：借：递延收益10000贷：主营业务收入10000其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落