管理学院宿舍管理委员会面试.doc

管理学院宿舍管理委员会面试
一. 流程：分为面试者自我介绍，面试官提问和无领导小组讨论三个环节。（40分钟左右）
1.面试者自我介绍（一分钟/人）
引导语：现在，每个人一分钟的自我介绍，务必简洁明了，切中要点。
2.面试官提问（十分钟）
引导语：现在我们将对你们进行简单的提问。

3.无领导小组讨论（二十分钟）

4.面试官点评（5~10分钟）
二. 面试官须知

面试官引导语：
欢迎大家参加管理学员宿舍管理委员会的面试，我们是今天的面试官。这次面试的形式事务领导小组讨论，就是我们给大家提供一个问题，大家进行讨论，最后推选一个认为你们的讨论做最后的2分钟总结陈述，首先你们有5分钟小组成员自我介绍时间，然后是10分钟的小组讨论，最后10分钟回答面试官提问，对于刚才讲得大家还有什么问题？一会儿面试开始后就没有提问的机会了。
好，面试正式开始。

常用问题：
1） 说一下你对宿管会的理解，如果实际情况与你说的有很大落差，你会怎么处理？
2） 上大学已经半年了，总结一下你对大学的认识，你对大学的印象。
3） 你希望再宿管会担任什么角色？
4） 对于多方案的题目，你认为如何体现团队精神，自己主动放弃还是坚持己见？
5） 你认为你会在宿管会有所收获吗？
6） 如果你在工作中和别的部门的部长或部员发生冲突，你会怎么办？
7） 在宿管会有不喜欢的人怎么办？
8） 和领导的意见不统一怎么办？
9） 你是否有过失败，你是怎样看待这些问题的？
10） 谈谈对你影响最大的一个人，一句话。
11） 一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？
12） 在宿管会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
13） 当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
14） 如果你是主席，你会和其他部长们一起打造一届怎样的学生会？（用不超过三个形容词概括）
15） 认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！
16） 你的座右铭是什么？　
17） 你怎么处理你的工作和学习的时间？　
18） 我们为什么要录用你？
19） 是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用? 　
20） 是否知道他所进的部门是干些什么？

无领导小组讨论题目
题目一：
做一个成功的领导者，可能取决于很多因素，比如：
1.善于鼓舞人 2.能充分发挥下属优势
3.处事公正 4.能坚持原则又不失灵活
5.办事能力 6幽默
7.独立有主见 8.能统观全局
9.有亲和力 10.有威严感
11.善于沟通 12.熟悉业务知识
13.善于化解人际冲突
请说出哪三个最重要，哪三个最不重要？

*可追问哪个更重要，哪个最不重要？如果宿管会主席不符合那三个最重要因素，你会怎么办？

题目二：
奥运会期间，那些无私奉献的志愿者给我们留下了深刻的印象。假如现在你是奥运志愿者评审团评审员,现有9种素质,你根据其重要性,每个人选择3项进行讨论。
  1.爱国主义精神

2.团队精神

　　  3.奉献精神

　　  4.了解外国人的风俗礼仪

　　  5.有何外语交流技巧

　　  6.体育常识

　　  7.应变能力

　　  8.有责任心

　　  9.社会责任感
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落