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违纪违规员工处理规定
一、目的
为维护公司正常生产秩序和工作秩序，维护公司和员工的合法权益，根据有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。

二、范围
本规定适用于公司全体违纪违规员工的处理。

三、术语和定义
无术语和定义，保留本条款的目的是保持公司标准结构的一致，便于今后的修订。

四、职责
（一） 公司违纪违规员工处理审核委员会负责公司违纪违规员工的处理工作。
（二） 公司违纪违规员工处理审核委员会由公司行政人事部、财务部、相关部门人员组成。
（三） 公司违纪违规员工由公司作出处理决定；公司授权各销区按相应程序给予违纪违规员工各类处理；公司授权各部门按相应程序给予违纪违规员工除解除劳动合同以外的各类处理，各部门员工解除劳动合同的处理由公司作出处理决定。

五、工作程序及要求
（一） 处理方式
公司对员工违纪违规的处理方式有：
1． 警告
2． 记过
3． 记大过
4． 留用察看
5． 暂时停止劳动合同履行
6． 解除劳动合同
7． 扣减或取消绩效工资、奖金
以上处理方式可以单独使用，也可以合并使用。
（二） 处理程序
1． 处理决定的作出按照以下程序进行：
（1） 相关部门在查证员工违纪违规行为之日起，20日内向人事部门报送相关材料；
（2） 人事部门提出处理意见；
（3） 违纪违规员工处理审核委员会审核；
（4） 应给予警告、记过、记大过、留用察看、暂停劳动合同履行的，以文件形式下发处理决定。
2． 处理决定应当送达给受处理员工本人签收；无法直接送达给受处理员工本人的，可送达给受处理员工同住成年家属（配偶、直系亲属）签收；受处理员工或其同住成年家属拒绝签收的，或直接送达处理决定有困难的，邮寄（挂号信、特快专递）送达；受处理员工下落不明，或者用以上方式均无法送达的，公告送达。
3． 处理决定送达后，受处理员工有异议的，可以依法申请调解、仲裁。
4． 单独给予扣减或取消绩效工资、奖金处理的，可以由相关部门核实并经违纪违规员工签字确认后直接处理，并将处理结果报送人事部执行，不受本规定2.1、2.2的限制。
5． 受处理员工所在部门负责对员工受处理后的工作表现与工作业绩进行跟踪考核评价。
6． 受到留用察看处理的员工在留用察看期间表现良好的，留用察看期满后，按下列程序终止留用察看：
（1） 受处理员工向所在部门提出终止留用察看申请；
（2） 受处理员工所在部门提出终止留用察看意见；
（3） 人事部门提出终止留用察看意见；
（4） 违纪违规员工处理审核委员会审核；
（5） 终止留用察看的，以文件形式作出终止留用察看决定；
（6） 将终止留用察看决定通知有关部门和受处理员工。
7． 作出解除劳动合同处理的，应当在送达处理决定时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为其办理相关手续。受到解除劳动合同处理的员工，应在处理决定送达之日起15日内办理离职手续。
（三） 处理标准
1． 私带或私藏企业财物的处理
严禁员工私带或私藏企业财物。员工私带或私藏企业财物属于严重违反规章制度的行为。
私带或私藏企业财物的，依照表1的标准进行处理：
表1
实物折合金额（元）
处理方式
500.00以下
警告
500.01－1000.00
记过
1000.01－2000.00
记大过
2000.01－5000.00
留用察看
5000.01(含5000.01)以上
解除劳动合同
注：实物折合金额由财务部核定。
私带或私藏的企业财物由相关部门进行登记收回。
为他人私带或私藏企业财物提供便利者，按对私带或私藏者的处理同等处理。
2． 违法行为的处理
被公安机关强制戒毒的，给予解除劳动合同处理。
被劳动教养的，给予解除劳动合同处理。
被依法追究刑事责任的，给予解除劳动合同处理。
涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的，暂时停止其劳动合同的履行。暂时停止劳动合同履行期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务，取消其一切待遇。员工经证明被错误刑事拘留或逮捕的，由原处理单位按原处理程序审批后发文，恢复履行其劳动合同。暂时停止劳动合同期间的薪酬等福利待遇不予补发。
参与各种违法活动，为他人违法活动提供条件、作伪证或包庇违法行为的，给予记过、记大过、留用察看或解除劳动合同处理。
因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到公安机关罚款或行政拘留处罚的，给予警告、记过、记大过、留用察看或解除劳动合同处理。
3． 其它情形的处理
（1） 损坏公物或公共设施的，应予修复或赔偿。属故意损坏的，视情节轻重，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。故意损坏公物或公共设施价值超过5000元人民币的，给予解除劳动合同处理。
（2） 在岗驾驶员擅自将公用机动车辆让与他人驾驶的，给予记过处理；由此造成轻微或一般交通事故的，给予记大过或留用察看处理；由此造成重大或特大交通事故的，给予解除劳动合同处理。
（3） 违反审批程序，私自招用人员的，给予相关责任人留用察看处理，给予直接责任人解除劳动合同处理。
（4） 在工作场所聚众闹事、怂恿闹事、打架斗殴，给予警告、记过、记大过或留用察看处理，造成人员伤亡或者严重影响工作秩序的，给予解除劳动合同处理。
（5） 利用手机短信、网络等其它媒介发布和传播与公司或公司工作人员有关的不实信息，本人传播他人转发超过100人次的，给予解除劳动合同处理。
（6） 诽谤、侮辱、诬陷他人，对他人造成一定伤害尚不够刑事处罚的，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。
14． 员工上访违反《信访条例》相关规定的，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。有下列情形之一的，给予解除劳动合同处理：
（1） 在办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击相关部门，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的。
（2） 携带危险物品、管制器具的。
（3） 侮辱、殴打、威胁工作人员，或者非法限制他人人身自由的。
（4） 煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的。
（5） 扰乱公共秩序、妨害国家和公司公共安全的其他行为的。
（6） 牵头组织或幕后指挥的。
15． 员工旷工依照表2标准处理:
表2
连续旷工天数
一年内累计旷工天数
处理方式
1天以内

记过
1天以上2天以内（含1天）

记大过
2天以上3天以内（含2天）

留用查看
3天以上（含3天）
10天以上（含10天）
解除劳动合同
16． 没有事先办理请假手续，迟到、早退、离开工作岗位1小时以上的视为旷工半天、超过4个小时的视为旷工1天。
17． 上班时间参与打牌、玩麻将或其他牌局活动的，视情节轻重，给予记过、记大过或留用察看处理。
18． 借用公款经财务部下达催款通知单后，一个月内无正当理由未还清的，视情节轻重，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。
19． 组织或参与各种形式的赌博、传销或非法组织的，有据可查的，给予解除劳动合同处理。
20． 特殊期间的处理
（1） 试用期内，有本规定中任何一项违纪违规行为的，给予解除劳动合同处理。
（2） 受到留用察看处理的员工在留用察看期间，有本规定中任何一项违纪违规行为的，给予解除劳动合同处理。
（3） 受到记过、记大过处理的员工在处理决定作出之日起1年内，受到留用察看处理的员工在终止留用察看决定作出之日起，有本规定中任何一项违纪违规行为的，给予解除劳动合同处理。
21． 员工有应给予记过、记大过、留用察看处理的违纪违规行为，尚未送达处理决定时，又有本规定中任何一项违纪违规行为的，按较重的处理标准加重一级处理，直到解除劳动合同。
22． 从查证员工有违纪违规行为之日起，因工作人员个人原因导致超过三个月未处理的，给予该工作人员警告、记过、记大过、留用察看处理。
23． 严重违反公司其它制度的处理
违反公司其他有关管理规定，造成公司经济损失或其他严重后果的，给予责任人警告、记过、记大过、留用察看、解除劳动合同处理。
24． 扣减或取消绩效工资、奖金标准
（1） 受到警告处理的员工，扣减当年年度奖金的10%并取消当月的绩效工资。
（2） 受到记过处理的人员，扣减当年年度奖金的20%并取消当月的绩效工资。
（3） 受到记大过处理的人员，扣减当年年度奖金的50%并取消当月的绩效工资。
（4） 受到留用察看处理的员工，扣减当年年度奖金。

六、其他
（一） 处理方式中有扣减或取消违纪违规员工的工资、奖金的，从对其处理文件下文之日起执行。
（二） 员工的处理文件应及时归档进入个人档案。
（三） 本规定如有与国家法律、行政法规、地方性法规相抵触的，以国家法律、行政法规、地方性法规为准，国家法律、行政法规、地方性法规有新规定的，则按新规定执行。
（四） 本规定由公司人事部负责解释。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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