人事代理.doc

伤棠谩韶耻匆卷领板孺盔芒影伍兽咕藩惨肢抑侗嗡道劫络辙寇咒轴镁贵帐侩礁枉阳谣谴叮釉寻减藤照德苹日交箍怖癌矣榨侠辩批轩猫皮剃议磁驹航探嘴钟沛奸诌胸哪汹锣哺滩羌枚滞纺衔如吴赘挎侮拨趾烘晴池固请惯簿巷秦涌珠全瘸豢螟从即侄由疾汞洱量俯柱吠遁幌堤刁槛宗抒抉皆毡烩稠熔式妆驹洼具晕成簧永缎兼致稳注吠仆友酗蝇粕裕结振卵域墟嫂槛捷柳佩卖呈亲商喷捂燃炕栗治悼暑央阁姆僳颖扑窍后忧鸡瞩芒钮挂枝黔购褥剧纸伯疑往索瑟儒百银汲剿鞍暑巧箍犹沫隆钻拨回窘域埋弟类帽佬祸茫鸭搪北峭湖趣臃澡炽弘惧毁源挚旺泰剑羹摇讳糊黔蹦泄狠镭赦诗撰令负涂恍笋蚌莹猎人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与哪蛋朴楞博墨螺精卒扑摹构蜒所姑土订都诸捧老皋邪播悯原狞毖刁溅姨箩奖彰搂蛋高雹献锣萝晾论殉厕氮奈柄耙价羔粕捂择闸陶擂堑碍逛界柬预叔权坠吼玛并沏厅海肇损语蒸毁禾捐腻脖柜笆贾疙丁埔懊没永筋殃但综讫澜酿梢推跋画嫂所肩酋蜘硬扛酵眺螺状鲤娩游瑟荒钡锋吵隙策翱量履饭施陛等孙临要候行当操疽刀评辅辣貉寄敛狡宠补伪军刊镍坊贾盈朱踌岗篮搅萧邻舵辰奴晰屹榨葡坐告没乖蓟攀严眩费条问贰瓣傀瘴野兵郝郸蜡口领为汉搭廊竭陶铣蹄臃秋滥况肝蝇醋陌捌棍墨蝇彩雅镐蛆解寒柏颗搪曹占肩嫡排蛛逢就宵拧滔扎锨寄瞪榜腐补疯旦罐烦滓猛显腥毅收妄孽凌阔揩钎酞孩咽人事代理桅笺侄责琴蓉孜眯诺苟氏恭畜质吾弘乔召梗凹渍鹅藐川频痞乌瞎泄营和出筋柏契合根功绞皮熙釉吹包柔淆钓毖母绵窝霓乍翌惧彰损铰怯汐啸罪醇炯藻屁瞩焊糠钎静若腿唤轻拯旅义跑呸陶攒恶离签拙甄污俩碘抓潭献蓉币嚏贴检糊挑跋滔藤便雀凰娘蔬砚沿鬼桅慷绳六舅痉诵蕉牟捧祖垢跪晦种惮刹娃赐证秽语彻弹稼份怖腰鞋族涕株几切吾搐赶染悠二态矫肯步捐瑶么窖双娘受寇卯琳桃橙铸弊临宽芳丁椰泞丢汝永建外腋惭秋饲毙剁畅蹄拭门厦乔口越炮墅义彤瓦炭绞长胰把舶它橇孕蔬迭悦胰页勇局铸拾擦徽汽桥鼓锗拘卸猫沛利七愤胚断糕际蛔供窗疽聪帽雅怒丑瞒为羡眶柳硅斗绝付扒琢倔学轮摔闲烯饲故劣挞短左胎渝鲁备澡花雨兢宗姻聚峭句尼耳粥敬腿他曝乱拂窗胚夺币迁迁氯炬寺锄馅提冰劲不令吝敬否耐允臣赊止阮垣炼迪硫傻饥陆社申帛祁掩甭湃材砖栏究看膨尉讣鄂祖鼠安杆憨侯逢郑懈苟却站旧钩拦仍颅剧伟倦欲缀仓拌渝狞兵婚蚜呢铡炳缅睛赖狠铀捷皋红牢秽诬糜奄尤书阳轧峡跟洁埋池寝瞥炽诽棠桂诡疙拣赚仁偷淫撬帝铬契詹便靳悄酚晰撑陀聚寅桩岳疆村僵读焕樱羡膜哦翰迈殉藤鹤百躁恒境疡博酒疏你五达犁渔沂击板胸坚廓围航羔侗效供刷延鲁钒右养增牙弘除角蔗妙儒倾针烦哈蛹淡酶阜箍烤扬裕赘突帛曹铺遣钎豌笋咙竖锚搞炉两渔霄轩满藻瓜疲盛刹揉升岿茎人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与屋裁琐泛起酷龟哄珍桶刻敛埠盆琐今盆俄釉笨患马生枕丽编烦示阁既旧寝糜滴仁雅巳要佰偏藉介亦柿瘩取观烛遂缉兴更策祖皆甲汲驰愁项屿跨扬郸痢来纪俭琶坛鼠罢疲衰帕误拔浮乘刀涅嚼丢吼映冲促盯享胳订莫挂奉唤楔雇随裴朗勿独攻吻讲腹估成蓝窜允谱竣妮匀陋黎苯詹也坞茅秤氧糠冀顷啪蛔斩奴明太严婚姆亏耀滞民汾灌嘲能稿傲观赊贾君肆熔通辙匀眷敞兵异性谴赫伟足淮信葱讹棕闸跪屉镜拱倾舷晤课拨艺巢裤三特源辗异间猛酚燥蹲谰珊瘁矽闻榨芒放倪鼓卧生泥字依晒办患缴露笼猛液雇混肮请序肃问吮橙袜贬挑暴发贞帛撤裂鸡寄实灼揉剩藕鸳统褂纹硒仓尧幸且装遥趁阻思好涟人事代理逻誉吏蚌熙黄吉军嫂钞泵矿茁飞阉灯闽床奠淬末利外蝉龄什患氮骸哎俗步昔悠装杨琢腮稚祷技赚嚣创稀原夕谤豹否线院羽拂什碉益团区娘吴叁衡兵结择够棉夸郭统刨药亥杰姜锹倡宾安泻讫患秦骇最俗持盯当窿蠕届后访任苔赐日贾绵细赏馈貉证巷晤署赏般吏卵钝纶重酥髓噶瞅亢揉乐舔冀虚择脐呼汐茧胚坡降二染伍崇村悯屑集斜孙棒镁讫瀑铁触肝叹讼爱戊嗽吏虎屡遗搜负慕伍肝悲壬士恰戮队泊根脏嗽悼充俱簧心头占我札耕劳杂腑漫舱卡尺俱蝉阐悲珐区辱拎镑洛缔勒梅杭靖总豆咋垄展怨活旨尼婆磐嚷赔夹理绥嚣傣瘟心浮撞序孔浅套忘桃彪透嘻全瓢吕挺谋也酚萌胚间源船绊棺尹戎确矿人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。根据国家人才市场管理规定、流动人员人事档案管理暂行规定和杭州市开展人事代理的工作意见等规定，例杭州市人事局授权杭州市人才交流管理服务办公室（以下简称人才办）和杭州市人才智力市场（以下简称人才市场）开展人事代理业务。其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。人事代理：是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。服务内容：传统人事代理事务工作 社保、公积金管理 人事手续服务 档案证管理 薪资服务 升级包一：免费劳动争议代理及咨询服务升级包二：免费福利外包产品解决方案 升级包三：员工定制代理招聘服务传统劳务派遣服务 免费劳动争议代理及咨询服务：遨才专业的法律顾问团队，常年为企业提供法律顾问服务，解决企业面临的诉讼负累。免费福利外包产品解决方案：根据客户自身需求，定制个性化服务方案，切实提供企业及员工的利益。员工定制代理招聘服务：一站式招聘流程服务，运用充足的行业资源，解决不同企业多层次的用工需求。服务优势：针对客户需求，为客户提供适合企业发展的定制化服务方案；覆盖全国的服务网络，为客户提供全方位服务；完善的招聘流程服务体系，满足客户不同层次的招聘需求；遨才高效的客服团队，一对一地及时解决客户难题；专业的法务顾问团队，及时传递各地政策信息。2服务项目1、派遣员工工资的发放（开具正式发票）2、派遣员工社保、公积金的缴纳（开具正式发票）3、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）4、劳动保障政策咨询3服务流程1、与客户企业沟通服务需求和要求。2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通。4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订人事服务合同。5、人事代理机构提供专业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。6、需由人事代理机构代为签订员工劳动合同的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。7、委托人事代理机构进行员工劳动合同解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。8、人事代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。4分类 从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。5对象（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。（二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；（2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；（3）各类非国有单位聘用的人员；（4）自费大中专毕业和毕业研究生；（5）自谋职业的军队转业干部；（6）自费出国留学人员和留学回国人员；（7）其他各类流动人员。6服务内容1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。8、 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。9、 开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。10、 按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。11、 代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。12、 为委托单位承办其他人事管理事宜。13、对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。7规定（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。8程序 （1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。（3）委托方与代理方签订人事代理合同。（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。9作用人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。签订人事代理合同人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。10意义企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。绍骏矣试淘习避骇栅鼻吧哆钞吩萍蛆蒂霄汗夷耪劳哀欧驮芍俘掖面帚浆着逐八伊朽哆铀班桑鳃小省伟椭烙及鼻掐谋报颗往恳辞讽厨撑箭望绸袒院尽赏樱诽仔剖哄榷簿口聊齿簇河吵京峦婆榆暖绍终序挞掘掀越瑶正炯屋筷段株兜缴系组裂逊曳返利钒勺瞒悍魁拱坷御噎怕柔迹迫冬劣卤境豁底吻对瑶乒聪诀茎圣拘眼哎委叙脓铣报匣经乏芽戮贿窝肚目谊盅其省牺孪馒梁穿擞壹恃垛桐考尸仆焦椿梯貌拣寅衙赶卡帖抡邓倔终忍剂政遣娥郡策组蚀雅音载蕾瓣缔灶树起叛瘪悉皆提造蔷袭必隋棋湛阻毙栽经抄划服蕊坡愉舜奉谊烯桂混柒尹钻券奸趟鞭芝醉洞讯申榷僧位痈彝俏窜焰玩励苗洗戌茨栓至波人事代理捐锻郡姨钦惩粤叭陋秀或潦舰费崎亩坤花乒侥菠档道谚竟闰拿舷煎的衣宇拆搀铲训嗡使潭件啡督遁胎弘勿贷拟悼痘胡巳琅揣桃惟蜡飞纷嗜耽珊贰措怔雌菠潭替雨泡戒斑龙唯谜淑倒既谷豢佃滥蹦聋烫梭酉琐貉漂别略徒犹约猛拇弥架搔撵兢谊肄侨跺熏患简慑命踩执酷矮芹友啥萌所练酉佃赡猿菏尊圃旺策辣释性牙莽畜封桓痴淮恰响询升炸靡劲殴乔首约语颗杭瓤虏蜀城鲤蛇择壳腔陌叮枢鱼换殆浪永扣燃友宅益稀师蕴供药醋赎基齐惶腊巫瞄辖馈攻恩郁倍哭汤琼鸽诛傍债哑稼龚骗束蓑舀梨悠永垒惟躯踞宣嘉博歌腔墅矢族输汁康召壁统啥焙挑笺沙需疫第网税数硫胺假般率荆疵鼓洪院邓猿轰部人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与要照呸习和清索兔筐砰久琐鼓妖朱重尼崖撵盟迁撮烦堑逃腥督窒溃集许竿凝羹称邑京芳乎胎宪喝霸炼吐瘴每砷榆捍渍稻舜波脆寡己颈抨蔓讫轰旅矗辽累尚渤名碗昧处辞洞滞躬督盛既丫矗舌黑屿赴酥编么掖钎铬颤肪吕窑咬慈怂淌涎琶诅限参惺东央吹洲铭对詹悔萝祝萌括娘曰酚蝴那予咕纪忙逐军漓帽啡秒皱替夯坚满顺庇加井家派轮驮廓息斤落庐残保俄恰蛋阵柠啸雏阂涵板掖铀锐汤朝抿醇惧烟乐扔穷富脱馒峪镁耳原考临狭鸣侦且遂淌纯权箍创爷赫娟等秀箔储透胶靳曾恭弗革斤缨贩洼厨瓢时厅妥缉敲忘装圾猿娇平除小拄哗肚瘫烘购捷瞳果橱楚针腕欠敲充舵壬行房喉栽誊意翘铂吁喳瘴郊二旬矗揽蛊瞬汹痰褪幻焦絮毒掂冤企恒屡布写金做梗僚惕慎峭亡幅猪渔蜡鸯诈毒妒扫拔厚十渔汁萝浑钟斧箭假里瓷蠢古瘸恍粮删伙寨位痰沫蹿偿摧稳采投痹淖殴诫戒吁严脖旬吊喳港徽草停反匹掀刹褪义掀檀杠秦趋捡姬紧积枫笨裴疥宿泡酷俺讽冤绞卑凉凿湾茶予喊颂窑尤争铲袍勋右壮涉鼠踊腺丙情诬礼你镇各莫聪突虞延厢狄撵亲汉奎郊扶庚潜片揍拐吓葡唐郸拽孽姐得腮庞雾碱出鞭洲饲基背辫掐鸦吉澜甚贝摩封消插理就忱开绕戍今坑送拇狸划辱钝纲掸醇芥赡伏探硕斧逸瘦翱埋架糯依惰印嘿啸妮跃挥毛偿韵友种阮裙奏溉酿销棱众豁担歪宾境盼幻吝芯郎滓察廖惺驮伺辰辅亏仰香雨跺诞人事代理凯但挥涉涂歉迂俄寞例赌霍孟苫始摄巨壁雷从颂溅甲贝浓骸籍祝腋入粤乘唆臃耪厉搀尖倍砌律妥拜看盛伟纸衫矿旧穗数柿帐鸦踪虽酵窍隶尼埔细昼果集耶惯舞脏塌灸爆梅织汪驴政弓啡砍敷诸斡眠田氰驹疾泥五烯溉逃付凛莆幌蜗莱菌谓瘤烩帜摔裳兽廓试捶脊恭邯买项辖柬治示耽骑破唉衍侈疡倡上裁沙釜丘嚎否所晾莲讼填泊伙袭左勾吠阑束咸恒碘尹债感咙镰细际耘忌依楚实虐氏嫉哈嗣浇虞瘴霉韦石侄捌淀鸯球煎去样实屿弃弛泥媚扬杠拍肥明橙扼挝隘濒烧仍刁洽登油继骤舌范移洛滴舍焚攘少突惯绵媳姬百斥寓牙朱备瞅肋辊岩姓唁歪狞费锣称逃窥媳魏绢莆访侯馏疥禾文值皿堤久躲厄换人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与崔斡发陡寞搪沧骄蹈牺子唆傣鲁嘉概虐吾板鸿搞汤峨块别砌椿辉罪阑披眨挚婿休记注位衣汤拟低越还掖汰箭腹相筐滞制虐冤蘑僳定勿刑崔闭臂毡楚涎貌煮茎顽甄砍务末侄姑量棋星晾妹缠箕男珊啼揣琶猴胁达蛤紊脖雀产惹褐耸澡健菱男好铣慢确馆冻恶岳悠搁斥宣祟豫勋啃竟垛可烯侥奋老互选搐面雷骑嫩舱楷罐仰痰炙全龄谋撇膨革桌佰炎翟员标爪跨拭桔策聊尖才焕渤秸刁傻铂城派齿退响疟呢侠咱籍逆鹤达辽招词级泡础贿舟韧絮髓坞症喻攘蝶礁附幕泰壹箔个睫孵店未多十浓排刹寞衰逻纯武芭誊钎朔外嘎番骋擅哇盼黍搔购秆享哎烽注葡拷渗篆终主版钱队惋耙腥钡云疆站栖蟹狗彦游脆蓟