仓库呆滞物料处理流程及流程图.doc

呆滞物料处理流程图序号程序责任部门/责任人表单作业内容1呆滞物料的处理申请品质部对呆滞物料进行检验OKPMC对其审核是否有订单用NG采购评估是否可以退换料NG技术中心评估是否可以代用资材仓库呆滞物料明细表资材仓库对工程变更，采购购买错误，申购错误，业务变更订单，库存12个月以及其他原因造成的呆滞物料进行统计。2品质部呆滞物料明细表品质对资材仓库所统计的库存12个月呆滞物料进行品质的判定，品质不良的按不良品报废管理规定处理。3资材PMC呆滞物料明细表资材PMC对呆滞物料明细表进行订单的核对，审查现有订单是否有用到，两个工作日内回复。4资材采购呆滞物料明细表资材采购针对呆滞的原材料进行退换料及低价卖出等相关处理方案，并标明具体的完成时间，两个工作日内回复。5技术中心呆滞物料明细表针对呆滞物料进行评估是否可以代用，并出具代用方案。两个工作日内回复。备注：经以上流程呆滞物料仍不能处理的，由资材仓库出具报废申请单以上各部门会签后按报废处理流程处理。呆滞物料处理管理规定1 目的为了规范呆滞物料管理，避免公司库存物料的积压，以达到物尽其用，减少资金积压的目的。2 范围2.1呆滞物料的定义： 2.1.1凡储存过久已无使用机会，或虽有使用机会但用量极少且存量多有变质的顾虑，或因陈腐，劣化，变更等现状已不适应需专案处理的料品。2.1.2呆滞物料包括呆滞原材料，呆滞半成品，呆滞成品。2.2呆滞物料的范围：2.2.1 对良好状态的原材料、外购件及外协件，存储超过12个月，在以后的生产中没有机会使用或者很少使用的。2.2.2 对成品、半成品，凡在制或制成后客户取消订单、过多库存等因素影响，储存超过1年以上的。2.2.3 有储存保护期限的物料，已到保存期限的。2.2.4 因工艺更结构或设计变更造成的呆滞物料。2.2.5 在仓库库存12月的物料均视为呆滞物料。3.职责3.1资材仓库：负责对呆滞物料进行统计。3.2 品质部：针对资材仓库统计的呆滞物料进行质量的检验。3.2.1库存超过12个月的呆滞物料仓库再次报检，品质进行品质判定，品质不良的按不良品报废管理规定处理。3.2.2有储存保护期限的物料并且已到保存期限的，或该呆滞物料保存期间出现问题需进行品质判定的。3.3资材PMC部：负责核对是否现有的订单可以使用，并由资材PMC将其纳入订单物料，不再申购。3.4资材采购部：负责联络供应商是否可以退换料，低价卖出及其他处理方案。3.5技术中心：评估现有的呆滞物料是否可以代用，并出具代用的方案。 3.6生产部：执行技术中心出具的呆滞物料代用方案。3.7市场营销中心：向客户推销公司的呆滞成品。4. 呆滞物料的处理流程4.1资材仓库在每月的5号前负责统计上月产生的呆滞物料，提供呆滞物料明细表分发给各相关部门。4.1.1资材仓库每月5号提供包括呆滞成品，半成品，原材料的呆滞物料明细表。4.1.2资材仓库统计上月各部门没有按时间完成的，以及没有按自己出具的方案和处理时间完成的发给各相关部门。4.2 品质部接到资材仓库的呆滞物料明细表后两个工作日内对呆滞物料进行品质检验，判定呆滞物料的品质状况。4.3资材PMC核对呆滞物料明细表的物料是否可为现有订单使用。4.3.1资材PMC对原材料，半成品的处理回复日期为两个工作日。4.3.2 资材PMC对成品的处理回复日期为一周。4.4资材采购针对呆滞物料明细表无订单使用的呆滞原材料，联络供应商是否可以退换料，或低价出售等处理方案并标明完成的时间。4.5技术中心针对呆滞物料明细表中尚待处理的呆滞物料，提出处理方案。4.6以上流程均无法处理的，由资材仓库填写报废申请单，由以上各部门经理，主管会签后走报废流程， 报废申请单交财务存档。4.7一年以上未进行处理的呆滞成品，由资材经理报董事长处理。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落