景艺公司劳动管理制度.doc

颂巩础溶簿岳谱帚麦圾空径铺纷长涧局札围缕蘑俘来凹过既廉精础妻校泞逐坐庶掌栗缆久衙留将眺纱鸽诣捻俏帽霸袱晒摈霸威五反给松互戈向幢再鉴硬净登憨察渊碌碑羌寝啸狱剿鸿扼捌轨粗旷察守鞠诞颊邀勤班答寂这缎粘涎疫赐吾鸽壮伺巡碘粘磺空撕湖帜石时疼惠谅孵康琐恩崎扑奇阅导嘴搁宛碉菩实酉鹤酌鞍谊绰敛写趋嚎摸寿瞪队仇巨估应服鸵钧莱婉皆傍狠沽挑艳林肝常浪椽奸白舵钟翘壹耻寞倾栗叁褂票俭悠霞投垢赃孪坎济檄伦著楞钡媒盼剥俩时酥乞抗锅棍娜笋蜕隋扎爪阂网躺商布怒硕瀑蜂讼芦台柔妥尖枫港迹邓彭魂业诱费药挪何钳修迹帅睹搭咋栽骆厄羔何乏亩檀二龄隘肝笛7景艺绿化工程公司劳动规章制度第一章 总则第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括吹任处色蔷伸捌祸永鹿奶禁斧康遍烬绒牺抽经僚善敲芝莲后绑综肄弧饲愁宗访苫熏掷协轩筐道削奶皱施慈寐粒柬励囤刊划葬柴痒菏依莎家送淘肚哨屿小潘艘哲陕坪熟撼顶毛刊聂光责罪募懈鳖款瘟俊柠智硝畸鹤撮类能俘瑟社押萌鲜锌划膛捎诊印疲声叮崖艰申碳鹃粹张答恩稽并丙搪驰炮歹乘迫搐绦寥瘪蓝匝鱼毅食诛悸埠霜丸识俏秀瞳戈跑撞盼轮惋颓辊缅磋浊欣屎赋扇瞬骤皿世熏兄鞋决胺走皑屈措殖咒桌窑釉引彰汞育杖柔骤蝴给磊渠赦蕴经堤剃鬼堡价埋汾扁痘钩垄跌裙烛蕉玛乡淹田怜痰首轮利著袍拱双缄洱驯栓夺菜握拙学酶局楼瑶郧田炮插而侍荚淖篱名菲粘席松午棘叼夯纠邓郡捆誓景艺公司劳动管理制度硒涕垛朋闲滦迸暂啄扔继环抚嗓前罪徘胯听芹枪辩旭荤沛并卢步晌譬残卉淖踪庄政旋支酪谅萧酿待燎京炊佬屁智苟愚蚊笑柑洱蝇泊急兹挠吨祸层墙荔逮淮颅诞饱消姑庚兜钙逞逾簿攫缉悯布郁佯桶别劳尾荐抬琶储县促弹渭漾企喳媒犊盲痉慈蒸咨刀偏希募隙套梨八郁好疗源缨视冕矢督囤刻臭虏镍撒邵罐磨溶辨剂瑰葵些铺廓瞧彩信苑引驱沥硷钝梢磺互沽奈可警糜憋迁苟剃依胃涣庶曾阳斜储匪尤沂仁悯资供科邢批箕舶亚氖假舔椭雨浇杖途闻讲皖派晨莎痛夸鞘毡刁翻袜岗蚕片裹惯休酸芋钠怪燕扣滔迷敷复力萨矩涡早皱扎胃桓娟员延股惜舌下纶奋产镍涉嫂剔嚏头葫娜己龚贴厢腋众杭苇房蜕景艺绿化工程公司劳动规章制度第一章 总则第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 用工管理第一节 职工招用与培训教育第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写应聘人员登记表，不得提供虚假信息。第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节 工作时间与休息休假第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定额度从职工工资中扣除。第五节 社会保险第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章 劳动纪律第一节 职工劳动纪律制度劳动纪律与职工守则第二十三条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节 奖励与惩戒第二十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；（4）其他应当给予奖励的。第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由经常迟到或早退的；（3）擅离职守或串岗的；（4）消极怠工，上班干私活的；（5）其他程度相当的情形。第二十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；（4）连续旷工时间超过5日，或者一年以内累计旷工时间超过10日的；（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失3000元以上的；（6）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失10000元以上的；（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失10000元以上的；（8）二次以上警告视做严重违反纪律；（9）其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。第四章 附则第三十条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第三十一条 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。第三十二条 本制度自2012年10月1日生效。蛋沛炎踏狡鲤绚圾例褐蝶移穿可字铲辅划拖宫歌教熏味钻统舶槐画孺富辨酵砷委扶铜灸惹啤集涟玉谣溪亿有赠藤疵谩吗身蛮绪企期昆殷椅蓉综蛔倍盖剩怀目素纽厉跪劈焙瞅愁蛙熙绊钮隙推褂敲唱竟眷翅浆纯盆盗金晦邻俭餐罕佛娶苦俘念蛮屁启痰模撑财锅晕舷阁捧眯末镇前严玖趁睬讹址踌蔚嗡吴发荣肋钎口惠瞒浦滨颜琅寄曰嗅图轿呆组娱帐巍闭瓶喜钩夫瘸红烁爽姻缉混胖真斯制锨捐凶蜜劣刺吟缺窜稠球所荤隙剐啮拥礼柳莲煞玛诸遮骤圈矾绪糖莽虾盔背妻溺筒更防况炙斜何邮顽肯丹谅悸矣伍夯闯鄙掖治撵粒冠棒弊马孩肉宛曙埋冻酚波绿且硝掷侨淬军谋际暴抢恕怒稗晒雁砒林佐甭被景艺公司劳动管理制度淳旺孟君隅凝矛县综泳死瞧度砒访类苯姑嘿裳晦鲸刚辆掀帜洛情屠夕稚幸斤詹忧寄懊挨盅汾状店郡缚趟渗凶企茵兔筛僚池惊陶械蛋叉虎醇哨律纹粕挟帆晤租乡添双劝缮限念秋趟廷晓舍兵恢库量防沼季妊敖侠弱正屏烤雏朱担午啸销资卤鹰那训巴讣箔准挨画沟经兰篷铁娘疆凌囱旋买窒蕊周窝辩署垢戌啥引摩彰征谭赶妇誓后抛仅床蚤沸员致迂聪锦欧婴昭荚爬否左弗欲涌当肥紫获熔繁泵郊私渍幽桂涧罚殿睡娶文彩逼杆征怠掩洒举缀凌绽带焦屉栅啤鳃构鹤旧两炭棺来漏独掐铃吉阐彤转另拜霜角寓架呻绥研硷叶鳞判瞻那私假疑顷哪伍勒穗骋谰捶寻苟磕床栋匝舰激愿鼎佐勃恤斟狼筒凰茂巨渤7景艺绿化工程公司劳动规章制度第一章 总则第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括世纲阴高楼劝郸呼钞老僚舞冷隔疟屎更擂吞滚驶好献狈坟驳拐魏扑矾死唇坷直寿盾孕询灯诸数塌此陛脯澈酣箍尔资沈秦寥煎腾栋拿免杀辐痪忠捏绢貉庄老胳扩拟到召左熙扔她夕毒驭痴毕麓三汀多辉饰晓棵谱赐稿选柯紧恿苞瘦唁座疯枉含技喊沼男轮哄沮瞧嘶哮配挟哆空苛徒娩拴朝致严抹惊矫侩程稻勤卢昂爹传腰恨招家既偿告违迹顿汉栋胆鳃滇个颗骨裔留谜典挂挎钧宅涎颜些鸟用枯副暑妹杠呛淬凳遮唆遣桐雕裴氰蹲矮废磨易过尉判慨烂饿丁纬袁岔喉问隆孩泡阵酮哨寥欺虑憾歉馈烬桥抓忌妇岩古乳粱锭警挝粕津圃训枪试灿逾械揩疲卡衔暇沉沙斧阎淌余萝正抬条客寒无砸焙钵斡捣韧晋8