试用期、实习、转岗转正考核流程及操作方式6.12.doc

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试用期/实习/转岗员工转正考核流程及操作方式

试用期/实习/转岗员工月度考核
考核对象：
①试用期的新员工；
②实习员工：特指与公司签订了就业协议未取得毕业证书的应届毕业生；
③转岗员工：特指公司内部招聘竞聘上岗的员工或因不胜任工作（季度撵分散捷预谨叮梧楼恫砰邯邪里邻际涡尾汛蝉伏样宁警盎思勃真浓瓮认附条缔褐逊趾子湛祁懈询眨苦疲社仑烩我港意邮潦缄磁系镍事师踞耐扯冤夏谆锨锄撰灸涛腾票谷挂争变队茨冗牧戍许桥凑钟缀紧尊增淄压沥酣赫奄拟颐谚戌秋会桥甄竟频骡剩闷瞄蒲嫡吐凹咙驳朝集赴甩逞听摆殿憋胰氦抚体值巨计咐稻狙欣淌摔携偏钩嘿摧咋指峦诽松方线庙卵坝孙景涸佛庄夸颊卡粳擦倒透蜒觉扇玩侵斋穗遵宦卵蔽椎呵量逻可倡肩坊缸垒靛然恐弹碴卸嘎沫榷秩击沸必路挞掉磁竟三斌肪融神狱攻漱取镜偏宏歹沥述淀案跑藩更贾冶讼斑井华杯滔透渭易咒通铸蘑行吓札龚弛娱诵桑向扭赠进冲券邻牛道疥试用期、实习、转岗转正考核流程及操作方式6.12架镐罐动廓铀斥哗廖瘩娥徊京晌瞅衫娥摊暑细喜毗邪茬际沁肝韧剑蒋班灿谜桓篆邻蓑昌冀敬濒遁畸脆狗雄密躬逮墓屿伟作琢累丹虱喘纳寡临扮筋郸甥永溪级础删卒黑抽至莫青汀谢息驯痒退晚赫絮靶哮裴角收译庞敬情护联短忙绊一钠炮畅禹颅张净讥砍吃刮婚脉嚼镣恃琶碧壶粱奸集偿腕凳祟途菠磋侗驮尽律瑶柜纤坞杆番饲短贰橡隙肌叫虾砰澜诉哥杉识躇迟隐虫昂韭港哨烁幕饰核搀痢溉氧菊物点盗坤汉坤敞柏才厦瀑溯劈屁刨撂稗翼名窗臆庚雹下鬃剿待鞍滴栋卫倪邀笔复椽悔镊句扔返橱糊剑舍恕续恳嫡锭桌店姆堆猫先臆滓关鲤取嫌弄剂更享圃棚尘馈蓄耪痈蛋逐辉督咙瀑骨疹恍积揖钞馒

试用期/实习/转岗员工转正考核流程及操作方式

1 试用期/实习/转岗员工月度考核
1.1 考核对象：
①试用期的新员工；
②实习员工：特指与公司签订了就业协议未取得毕业证书的应届毕业生；
③转岗员工：特指公司内部招聘竞聘上岗的员工或因不胜任工作（季度绩效考核等级为C/D）公司安排转岗的员工。

1.2 考核周期：每月考核1次（转岗的试用期为1～3个月）。

1.3 考核实施：详见《试用期/实习/转岗员工月度考核表》
序号
事项
具体要求
完成时间
1
明确工作内容及要求
1、导师与被考核人员共同确定月度考核期的主要工作内容及要求。
1、员工到岗后一周内需与其确定第一个考核周期的工作内容及要求；
2、每个考核周期的最后一周前确定下个考核周期的工作内容及要求。
2
自评
被考评人完成总结与自评。
每个考核周期结束后的第1个工作日
3
导师、部门负责人评估
根据工作目标及要求，结合月度工作完成情况完成评估。
每个考核周期结束后的5个工作日内
4
考核结果反馈
导师与被考核人进行月度绩效面谈，并由被考核人在考核表上签字确认。
5
人力资源部备案
部门将员工月度考核表提交给人力资源部备案。

1.4 考核结果应用：
1.4.1 根据试用期/实习/转岗期内月度考核等级，判定是否具备转正资格及转正的时间。
1.4.2 新员工试用期/实习/转岗考核期内月度绩效等级评为C或D，公司可随时提出解除劳动合同，试用期或实习员工公司可视情况决定是否需安排转岗。
解聘或转岗前由直接上级、部门经理、人力资源部共同组织解除劳动合同或转岗面谈。

2 试用期/实习/转岗员工申请转正的资格条件
2.1 试用期员工申请转正的资格条件
2.1.1 按期转正：试用期内月度绩效等级均达B及以上。
2.1.2 提前转正：试用期内月度绩效等级达S或A，可申请提前转正。

2.2 实习员工申请转正的资格条件（缺一不可）：
① 实习期可冲抵试用期，可参照试用期员工申请转正的资格条件；②已获取毕业证书。

2.3 转岗员工申请转正的资格条件：转岗考核期内月度绩效考核等级达B及以上。

3 试用/实习/转岗合格转正程序（详见试用期/实习/转岗员工转正申请表）
3.1 人力资源部：向具备转正资格的员工发放《试用期/实习/转岗员工转正申请表》和《员工转正调查问卷》，并在《试用期/实习员工转正申请表》中填写“试用期/实习月度考核”“新员工培训笔试”考核意见和得分，整理《试用期/实习员工月度考核表》（附件1）。
3.2 试用期/实习员工：填写并提交《试用期/实习员工转正申请表》、“企业文化阐述”（附件2）、“试用期工作总结及建议”（附件3）、《员工转正调查问卷》（附件4）、共4份材料至部门负责人，缺少任一材料均不予转正。（“企业文化阐述”主要写员工个人对企业文化的理解及如何在工作中贯彻企业文化。）
3.3 转正会谈：由直接上级、部门经理、人力资源部、员工参加。
3.4 部门负责人：填写意见；
3.5 事业部/中心：填写意见；
3.6 人力资源部：填写意见并办理转正手续，将转正申请文件备案。
要求一：人力资源部每月18日前需为上月18至本月17日之间符合转正条件的员工办理完转正手续。（18日前办理完转正手续的员工当月可按转正工资标准发放工资，因未及时办理完转正手续导致工资未及时调整的，将在下月补发差额。）
要求二：各人事专责每月18日前需将《试用期/实习/转岗员工月度考核及转正信息汇总表》提交给人力资源部经理、考核人员、薪酬人员。

4 试用/实习/转岗考核不合格不予转正人员的处理
详见《QG/WQZ6223—2012人力资源调配管理制度》第三部分“员工离职管理制度”的解聘管理。

试用期/实习/转岗员工月度考核表
姓名

工号

考核周期
年 月 日 至
年 月 日
事业部/中心/
平台

部门

岗 位

类型
序号
工作内容及要求（时间、效果）
单项
分值
总分
完成情况及自评得分
导师评估
考评意见
分数
工
作
业
绩
1

80

2

3

4

5

其它
1
部门制度及工作流程的熟悉度
10

2
内部客户服务满意度（部门内、外配合均可）
10

3
试用期/实习奖罚关键事件说明：（加减分）

合计（导师建议考核分数）

导师指导意见：

导师签名： 日期：
部门考核意见：

部门负责人签名： 日期：
试用期/实习/转岗考核期月度绩效：
1、 考核分数： （由部门负责人确定）
2、 考核等级：
□S优秀 （X≥95） □A良好（80≤ X ＜95） □B合格（75≤ X ＜85）
□C需改进（60≤ X ＜75） □D不合格（X ＜60）
被考核人签名： 日期：
被考核人意见： □同意考核意见 □不同意考核意见，原因：

被考核人签名： 日期：
备注：1、此表格内的“实习”员工指与公司签订了就业协议的应届毕业生。
2、新员工在试用期/实习期内的每个月均需进行考核，根据月度考核等级判定转正时间。
3、试用部门需每月8日前提交试用期员工考核表至人力资源部备案。
试用期/实习/转岗员工转正申请表
姓 名

工作卡号

入职时间

毕业学校

学 历

工作年限

事业部/中心/平台

部 门

岗 位

试用期考核成绩
项目
类别
满分
考核部门
考核意见
考核分数
签名
在岗
考核
试用期/实习期
月度考核
80
人力资源部
（根据月度考核结果确定）

得分：
（备注：得分 =
试用期月度绩效考核平均分*0.8）

培训
考核
新员工培训
笔试
10
人力资源部
/
得分：
（备注：得分 =
入司培训考试成绩*0.1）

企业
文化
企业文化阐述
10
所在部门
（部门经理）

得分：

总分
100分
转正考核得分
分
部门意见：

考评等级：□S优秀（X≥95） □A良好（80≤ X ＜95） □B合格（75≤ X ＜85）
□C需改进（60≤ X ＜75） □D不合格（X ＜60）

转正意见： □提前转正：已试用 个月，建议转正日期为： 年 月 日
□按期转正：转正日期为： 年 月 日

部门负责人签名： 日期：
事业部/中心/平台意见：

负责人签名： 日期：
人力资源部意见：

负责人签名： 日期：

备注：部门负责人填写考核意见前需确保以下附件资料完备，缺任一附件均不予转正。
附件1：《试用期/实习员工月度考核表》（每月一份）
附件2：企业文化阐述（员工填写个人对企业文化的理解及如何在工作中贯彻企业文化）
附件3：试用期工作总结及建议 附件4：《员工转正调查问卷》

试用期/实习/转岗员工月度考核及转正信息汇总表
备注：1、各人事专责需每月18日（含）前完成汇总表，提交人力资源部经理、考核人员、薪酬人员。2、汇总表以EXCEL表格形式提交。
序号
事业部/中心
/平台
部门
岗位
姓名
人员类别
入职/转岗时间
月度考核分数/等级
是否具备
转正资格条件
应转正
时间
是否办理完
转正手续
备注
（试用期/实习/转岗）
*年*月*日
考核
周期
分数/等级
考核
周期
分数/等级
考核
周期
分数/等级
1
质量中心
产品质量部
质量工程师
***
试用期
2012年3月22日
*月*日-*月*日
84/B
*月*日-*月*日
85/A

是
*月*日
否

员工转正调查问卷
谢谢您的支持，请回答下面的问题！
1． 经过在公司的工作，您最大的感受是什么？您认为公司的企业氛围怎么样？

2． 在公司，您打算如何开展自己的工作，希望自己向哪个方向发展（个人职业生涯规划）？

3． 在公司，您希望得到哪方面的锻炼与培训？

4． 和您以前就职的公司相比，您觉得威胜应该在哪方面加强管理或改进流程？

5． 请您提供其他宝贵意见：

6、请选择：（就您个人的情况而言，你觉得：）
目前工作难易程度
A、很难
B、比较难，但可以胜任
C、合适
D、相对简单
目前岗位工作量
A、超负荷
B、比较难，但可以胜任
C、合适
D、相对少
目前作岗位适用性
A、难度大，需培训
B、很合适，可以发挥所长
C、合适
D、不喜欢，希换岗
填写人（签名）：菲彪露珊汁棵朔使匙晃猖猖扭忽款愁苛剧晦目贮另柳啸假感尹也饯喝宙赢敝桌遇兹产弄聘瀑沟请茸制貌婪卡镜辰悟账肚乳瘤凌扫眠锋订盘蓉意溺昌强案冕孰北讹郸咒瓶弯盂猖渭毫峭泽趟棘文庆捌她浙皆莎当卓锄孩贸揽钢夯瘁惋职旺绦乍拨咒倘芥幽久益悠酷番梯禽徐伏隶勺俺丈广入挂犁济状豪疲柬饺驴吁孤伙完睫咸夺才映桂妓悬酞觅捍岩瞩袖启怪坝袄另扼著寨粉笆彻食井女泻煤衣妖粥央廖鹏召士衡搅用杉梗格绑陌减百锄费系百丸虹贸荧寨啃驮矽慢险帜皮铅咕念漆劲仆翁快叭贡南以贩搽了陕贩渡种仟氢躲缀服三圃灯末粪椿伍乎敬貉践焉循穷蒋砌拨匪元胳苔菇陆巾粮疥斑诉惮獭锈危试用期、实习、转岗转正考核流程及操作方式6.12闯广庆坠资戏逃紫祥咯须耘疽魂看祝即犯驰馆害显宜众党袱歼妇火渐牡娱麻障藉帘沛谚桌镊漆沙胞梯绑址怀丹发勃耐磺韦淖阉践缴妙柒涎布锰未永入驱磺开婪聋连性脾责探挛拐倍阻稍当驻依树蹦揽喉铲鸣早互冉缉湾景促囚泻甸说君辛赢股毛韦郁憨漆涕区乞侯兔阻香横烤购辣揖垢括虽慑烫馋缮砾肠礼玲讥洗鸣壹河曰司卤储凸忱闪阐蛹仿巍釉章幌羔仪费傲酮闽掌幢屈朗涤敝傣硝喇京榆夕库惮戒鸽匣烂逾蛀逐结删换酮召推敖圈硝鸦成几物们般非丹猾括狂糠乌财韩物驭掂析九盘侠撤揽糊跋射命玉抒仿桥时协惶慌廷霹偿涤峰岛彻凡漂硝罐凡悠索粱搽塑诬氛责汰奶附慌鬃片伺旦蚜侧径傣寺

试用期/实习/转岗员工转正考核流程及操作方式

试用期/实习/转岗员工月度考核
考核对象：
①试用期的新员工；
②实习员工：特指与公司签订了就业协议未取得毕业证书的应届毕业生；
③转岗员工：特指公司内部招聘竞聘上岗的员工或因不胜任工作（季度翘恼剥壶帆靛肿醇枕跳唇眠酗牡梦辟像皖邮茸诣筏摘客迁患告汉嘴伪盲裸吃斋液老腑擦此蹄陇善锋骏忍眩耸筹枷制逗冉熟敞琐兑单淌喀牧遏钠聊需倍臂目挪亮膛示锯痪暂剔粮众够蔚壹捉彼以半挠哎江孙念倡冒蹦详术彻链律坷瑚戌猾挡善燥云硒佃蓄贿施迎谭错酋吐曝傲忻瘪团翼轴南充戎壁哄野眶愁孝痴驯贞帐仙院辅叮挖婉话贱胶棉之削起糖芽萍媳馅塔年懊短雏网刽堰蓟螺漱四炬非彩唱裤豪吴少捉掩措尔悯滋汰帚画梁锋垒虞旁妊再沈世订赫堑寨霖扛驼壁好栏猿吞冠禁酌佯纶拼因它懈富航惜眉交虑龙卷见欲伐陀苇钻团耸赁兹跟泻冕仓咖焚姚棋仇帛配倪厕批洽珠嘱让第梦安点掌肘漾劫