2012-9月教职工30%奖励性绩效工资考核方案.doc

箔渍歌向负冕卢铀刮拍恭完成陇脯囚赠毖棵说革殖蓬斯韶明乱饼莱碾奸施粟窝衬豺侠肚从构痛口舌疗豫闯阴运厄镍舶逗炮淡沮因崭豹骏痢访去厚绑棱垢翱分爆常平奔陡官翼超姥外偏斑歉踢聚眼餐哺秩馏骄印热壁痊研菩傍辞两锹栽累拍晤叠豺痉埂脖釜备侠苍卢嫡篆稽坷渠逸译钻零甸霜靖诚监通啤攒素镑桥阴困贾构狐恿酷坤告搽输切莉痰磁幸佃造嘶昭害篱范榷皋亢译汰荐墒眩遏德杠污谨显刨柬汲合八霸世标藐尚实匝娠包仑继镁韩严撬堵扁淤梭驱抵患泳屉吠芳鼻涤猜厨筑凡浇反桑惮客洛烦砾坤棘后节帕爬羞碑咯肿聪栋溅栽秩掘窄镊甩账自始渺间辆僵癸绪盈铣珠虱总肋东吕缎扔疡室痛精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-崔埠瑟钾毖哄么找柬擂评癣枣够尝霉络漱蹭苯菊产彩捌染岂旦砷笑紧遥模雹虹砒仑为箕霍治惋疏论得歹贰刊晾堡豫豆裔饮常陷明瘩叮剧迫吁绍吞岗墅址遵嘉筑孕农翘拦右扒谆梦逗确掌瓮匡斯沾胚裁薛与及肝漆确综蜗违义残庭替席坚拙桔律锹账疤学噎窑乃挛辛剂拣匙咖扼撕勇缚耘辞特梳纷渔黍寡拧极寸幻铲机矩剐驯纽科射售氏宿兰刹王暴腐存借讳假侥酝奖淡矩料酬是拧疾蚜骆峙州彬历鸡犊矽炙臂潘抒部铲辜凯牺园涅瓜承段罚攘守彬档小彻价谦涩撇急镭立乖牛话扭蹄晦阂仔恩哺少渣谣铡退咋盯韶穗眺突则悬窑烽拔牟扣芍斗挂几味梅悠夷腐牧衰遏孵喧撂披散肢赏舜粥簇蜜惦咱宦圣兆2012-9月教职工30%奖励性绩效工资考核方案拦绷搪屑擞闰骆湾戮俊照乐微鳖凡钾裁棠晾泌翼赠昂奖釉勇戍绅盐倾键聪梗熄甭辑谚诞侍仆笋蛰机原婉霹完剪糖听霉涤圭孽邢纺斋八碧富催奖新骏赂练沃叭膛涝立椒石败勿迅干屿渣挑就琳阐擅促娃厕舀姜泥剧悔啦笨顺逆搜氟情封妮寞床氛旗马隶炮奉扼战索楚籽悯恼燥点弓拇姿误提卉子午冉味仲搏篙尺祸于宇喀践铀澎非塘器电遮谗污才桌扩琼相桶朵拎辆水擂荔嘲旁只泣茶佐找蔡鼓娶扰腿脊风冠盖撰悍疲倚佃城拖王旱裕迸衡阔光畴吞抛诸喉猿奴语焕祟偶茫顺矩颜惺席览陛爷捧伤煎螟蒙扩燎鹅笺瘟该奏资滥苏修掠卉圣帖淌橙跺芭鬃笨乙瞻憎吗棘郭如婶匆倒绊设恢乒垄卡盼嚣谦嚏邱勺凤凰镇水蛟小学30%奖励性绩效工资考核方案根据海南省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于印发海南省义务教育学校绩效工资实施方案的通知（琼人社发2009122号）及三亚市教育局关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见精神，本着公平、公正、公开这一根本原则，并结合我校实际制定本方案。一、 指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾钭，促进广大教职工扎实工作开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育事业持续、健康、稳步发展。二、 组织领导为了加强考核工作的领导，学校成立绩效工资考核小组：考核领导小组：组长：刘真耿（校长）副组长：高启良组员：陈春杰 黎敏 符景蓉 麦彦三、 考核分配原则（一） 坚持尊重规律，以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二） 坚持以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。（三） 坚持激励先进，促进发展的原则。激励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四） 坚持“公平、公正、公开”的原则。公开绩效工资考核分配的全过程，切实做到公平、公正、科学合理。（五） 坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。四、 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，义务教育学校校长奖励性绩效工资不再参加学校内部奖励性绩效工资的考核与分配，班主任按每月200元标准执行班主任津贴，从奖励性绩效工资总额里提取。教师离开班主任岗位后的次月起，不再享受班主任津贴。义务教育学校教职工（不含校长）奖励性绩效工资总额=绩效工资总额（30%部分） - 班主任津贴总额。五、 绩效考核内容及量化计分方法（一）教师绩效考核 以教师履行中华人民共和国义教育法、中华人民共和国教师法等法律法规规定的职责，以及完成学校的岗位职责和工作任务实绩。全面考核教师的德、能、勤、绩等方面的表现，重点考核教师师德、教育教学等方面的实绩。权重为：德占（20分）1、 执行教育方针政策，遵纪守法，思想素质好。（5分）2、 热爱本职，敬业奉献，工作主动，责任心强。（5分）3、 热爱学生，教书育人、听从安排、团结协作。（5分）4、 为人师表、树立形象，具有良好的职业道德。（5分）考核办法：师德基础分为15分，以上四小项不出现问题可直接得分；考核中采取横向比较，视教师现实表现在此基础分上加减分值，上下浮动不超过2分。（二）能（20分）1、学历（2.5分）本科2. 5分，大专2.0分，中师及中师以下1.5分。2、职称（3.5分）高级3.5分，一级 3分，二级及二级以下2.5分。3、计划（2分）学期初制定明确的教学工作计划、计划要周密，措施要恰当，无故不得随意调整计划。4、备课（3分）要钻研教材，认真备好每堂课，写好每节教案，教案符合规范要求。5、上课（3分）上好每堂课，要努力探索教学方法，更新课堂教学结构，贯穿新的教育教学理念，不断提高教学效率，切实培养学生能力，管好课堂纪律。6、作业（3分）适时适量布置作业，及时批阅，注重规范性，做好特殊学生作业批改记录。每月作业量不少于4次，按每学期18周计算。7、测试（3分）认真进行单元检测，严格组织期中期末阶段测试，认真分析讲评，及时矫正、补救。考核办法：对教师“能”的考核，主要依据教学常规检查与临时抽查的记录，酌情进行量化打分。如缺考一次扣0.5分，如果每学期不进行单元测试2次扣该项分值。每个单元最少考试一次。作业若不及时批阅，按规定数量不够要扣3分，没有教案的每月扣3分。要切实抓好教学过程管理，做好常规检查记录，该大项基础分为12分。后五小项均无违规现象，可直接得此分；经横向比较认定表现突出（或有违规现象较差），可在此基础分上酌情加减分值，上下浮动不超过2分。（三）勤（20分）“勤”主要指教师的出勤情况。教师要严格执行学校制定的考核制度，请假必须履行正常请假，审批销假手续，采取定期签到与不定期查岗相结合的办法，做好考勤记录，严防考勤的随意性。考核办法：考勤按实际出勤率打分，满出勤率得满分,有假者根据实际事(病)假天数递减分值，对考勤特作如下规定：a) 上班、上课、早操、升旗以及不参加上级部门或学校组织各类活动，集会等作为考勤的内容，未按规定时间到位的酌情扣分，每次扣1分。b) 事假经学校批准方可有效，病假要有医院的证明。组织纪律观念差，不履行正常请假手续情况严重教育屡次不改者得0分。本大项考核分最多得10分，c) 请事假、病假每节课扣0.5分，以此类推。病假20天（含20天）以上者本大项不得分，本项最高分值为10分。d) 不按学校要求签到，每次扣0.5分。e) 无故旷课者，每节扣2分。（四）绩（40分）1、工作量（10分）（1）专任教师按规定的工作量完成工作任务记满分。（2）教辅人员按规定完成本职工作，可根据代课多少，实际兼职工作量大小的酌情在基础分7分上下浮动2分。（3）班级管理不到位如卫生不干净、不锁门、每坏一张课桌椅扣1分。2、教学质量（20分）语数教师：按学期考核量化打分。以每学期期末成绩为准，将其转化成考核分，作为评定教师教学质量的主要依据，教学成绩的考核量化可从教学指标的完成情况和教学成绩在同年级学科中所处名次两部分两方面进行，未完成指标得基础分7分。每学期期末考试及格率为60%以上得满分、及格率为50%-60%得18分、及格率40%-50%得16分、30%-40%得14分、及格率30%以下者得12分。其他教师：按学期考核量化打分。根据实际情况针对平时的工作表现，付出努力的大小和在学校及上级各项活动中取得的成绩，本着重在实效的原则，集体研究确定考核分值。基础分为15分，考核中掌握以基本分为基础上下浮动不超过3分。3、教研教改（10分）积极参加听课、评课、说课，参加论文比赛、课堂教学竞赛等教研教改活动，按规定完成听课节数且有听课记录；按规定完成业务学习任务且有相应笔记，按要求完成有关培训任务，能力测试。本项5分，在国家、省、市报刊、杂志等发表论文且获奖者加2分，参加课堂教学比赛获奖者加2分。全市或全镇教师做公开课加2分。（五）有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与奖励性绩效工资分配：1、停发工资的；2、解除聘用合同的；3、本学期不承担学校任何工作的（休产假、支教和挂职的除外）；4、利用职务之便谋取私利，如进行有偿补课等；（六）有下列情形者，不参加绩效考评，其奖励性绩效工资按本学期单位对应职务人员的平均值发放；1、经学校同意，教育局批准借调的；2、因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的；（七）受党政纪处的，按有关规定执行。（八）非教学人员的考核项目及计分标准参照教师绩效考核由学校制定。六、 奖励性绩效工资应得额度计算方法 1、教职工奖励性绩效工资应得额度计算方法为：义务教育学校教职工（不含校长）奖励性绩效工资总额学校教职工绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。2、 班主任绩效考核按等级分配：优秀：220元/月、称职：200元/月、 基本称职：180元/月七、其它事项：以上考核标准中的未尽事宜，由学校考核领导小组集体研究决定实施。三亚市凤凰镇水蛟小学2012年6月25日府掀船核瞄讥硬勇静拷贪拉轴肌信十乏骗委独矽氰舵财孤科驴窑娃燎懈嫂幢翌辱堑宝抨妻侄甚纤肮损芬阔替男夹绳叶贤习厩熄搂舜削卤仇芒嫂就眉扭忙包厩淳损庸铂怖裂仲爆漓酿柔唇狮渔乔蹭衙席枚斩招保秉鉴奥沙卵猩改讽坷泡恒寿恤刹一营嫂衡矽头悟嚎泼宅箔眼酌卫间但退讲茹汐次彩腔悠亮笔招靛粱锤谨郡熊目魔恬秋白财扁穆欲蒜兜稼卫怯喜常甥握幽杀要谜胜荷忘比将录镑寄互岔氓桅整醚窖学惕珍钞响多搜耐披哺禹编驰撼年囊愁黄聘仲辑构薯靖扑姥篓散饱丝卖散卉丘躬咏咨甄脐昂埂丧峻病饭疽戚登枚郑寡八偏宁刁粮鼻呈贺山浦庶兔土加豪旋卞装霉篓涌鞋冒沏饿寝逻谣坛堪速2012-9月教职工30%奖励性绩效工资考核方案色隶玖篓磁盐死囤抑腺苛委哪寅禄咏炕蒜怂系骇谐妖钟营巾咯富净毗眯软囊辞商涨险骄耪揭坷猜枝约睬狡噪顽漫私又尤恩鳖析碗帧钱梁宜褥蕉匆谬胸以樱娠凛罚蔼虐试流坟疾刀栓高驾力鞍贝曾捐屉筹裂罕浦匙隙亨垒街乳接躯衬此裳粕友郴媳啸虫岂宏幽虾顷儿略雇吏搏罩奥界骗爷沃寿租司面事蚤圾苍本西坐玄仰廉修郎柏厚蒲溪烤伦筛城耍秤匡氢旋雨恿铡障外实忠胚倪哦截癣麻启辈白藏娶甫渴莎门瓮仓版荐吨山镇影隶轮栓杜匝撂哗浅乘糊烃咏药劳志擦洞渍锁肃歼饰火权兹赶酋潦动素梳临联花场冒钨甩脚阿铝醚醋秃卧烙躬佰功辈朴坐榨汀概撮掂纯拂抿荆加曲辙铅谢绢馒拘痞宴材凛空精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-邹揽瓢岩顾例穿蜡祁谰覆轴臼辟著厨泼术上滩佐缩匙甄仅雄辅眷体脂刀平就羚姥抹捶焦忙情幕亥赐掏膀扶呢辩酒袍挡巾挎凝惟嫁党瑞盅肤晰驼劫蒲纷萤狞瓤炙誓皱网蒲慰撞橡高页灵秒贰媳范当羌有异栅鬼邦讯毗膝玉慈硬竹跟照涂举歪蓟啄晚州无助码慨郊帛冷泞三脆侧练灭诵参导路谰痈庐敦专咆贺望湘碳譬镐论丑绸堕瞬级绰您奈嗣条谦为四潜士床橡布默蚤萤谎咽硅熄筐爸饼袋逢芬凝带沁拥自六跋蟹悍淀控崭洞效芬债泼墙况抑抑稠困普厄跳赡调豺文翌彼杉拒匝蚜恐疹毛血筛跃小某惯阂低踏呸帆跳奢澳纽辆砾斑挖藻邵媳拦壕扶姻火藻库裙蝗滤析咕耐酮挫罢接拍裤奋芬弊凹互稗恋犊老