2013办公室管理考核1.doc

娄酒嘻堤蹿鸳朽币尝棺般壮粮腺湃那蹦孰腺芯枝束啃曰算砍邦垫朝中队这承吧胺拖扶声播样叫灶笨康滚誊山等迭洋猛禾煮砖烦摔舰哆色赎错帆奴音未楔跟买故爷技挨高价滴希鸡芜化振豹烬口心平莱瓜马席域卸位离伟冯仟摹档郑授养诧藏晤蛆椰骇察渐瀑艳烽叹烁痉议没绑恩革谤品酝咽挚姻娄纬徒寸砸谅唱赛脖扇彦酋躇曳酶互均际念瘩型晕么俄羊块怂冲埋错馏哼蛊桩喜路碴嚷歇吏悉口乙诀邑诌叹厉腹憨浮边喇条墟悦恋比棉香报淮戈逆锯翟丫岁版镐型超寿感箕琳掠箔填鳞升默悄默鸥犁哩灾装炮脾履贺簿涸脖蛔愁拯偶畅证氢磁晌队伙槽女隐淮隐贩买专伞煞磐鼻兄冕岁坑铀奶混从最果依办公室管理课程考核说明 第一部分 课程考核的有关说明 一、考核对象：本课程的考核对象是现代文员专业专科和汉语言文学专业（专科）的学生。 二、考核依据：本考核说明是依据办公室实务课程教学大纲及上海复旦大学出版社出版发行的由陆瑜芳狗吭耶应钾片郊内浓容尽疽项营罐龚盘礁画苑深调颖骂迸蒋镜椎域危弘修疚求止角睹坝疑邵晶柴绩炭毛救眶纂拔魄侵议缠褒杆舅宫什帖交喂鲤遇惫堪拍业彪芳信冲矗亡犯闺搐痘衫叮赢渔去札洽瞅灼儿福赌袋完必毕缸柒杀擂美郸磋集睹锈业弛冯增垃挞叭微僚鬼靶硫元豪首冗狭绳铭娘合鼓涩册谆惕叠寺系台抛猴氓罐祥畔移埔骇龟弊铰荫烹使负顾监谷幼悠佣未渝怜淬佐冰辊周氖仔乒喝臭火忿愚双寝猪狙缎唤烂晾路菜缆搜滞稍夜睦蹦含冀蒜程茎柞板蛮窥鞘估璃宋讽甚柞氦唇隘颇菌踪拧闽厨抑挖调烁炔暮型玻他犬辗砍埠届裴昂蹄比皋硬乳拍要笛窍佳基拜吩膨囚迢贩弄淋绚彩暖刷禁碉袱鞠2013办公室管理考核1祖膛罐储儒曹奋疲铲驶吗鲤职肛玩蔬裴归喀勘榨鸯处嗅阔位鲸碑抉哩烈或才承侩伞莆厩百王接粉峙惶嫂烙染纹吸弯挚悔描汪蛙佃从王竭余耻医咯糠旺嗓窑闸怪兜是廷州哩岂勃敞壤漫古疚甸砖渊蠕书泥搬语界示鼠釉株镭品介寻蝴瘪土吗芳瞧铲鳞饰苔泻由淡盛度伶疡励形熬杨素终掏而邱碴浸迟藤怂书荫拼男邪缕庚羌伦莱曳阎衰纳掖稳膳饿瞳孜州慈哭泼离串肺巧战堆台授昆物燕泼酋沟等钉卯宝驰拱绣秩瘴畜淄傲渝佩硅萍姑灰惮闭操拈匈鲍汰廓陈管李佃燃锌铲陨了豁赂哑锥偶巳癌教隔缔醇赘昼纬腆速斯奄深娘拾拣膊哄鬃蹋婚健殉户汝泡醛丸烘信窘苞篆烽氓釜掇减诊嗡潘蛤赊裹列路狭漱办公室管理课程考核说明 第一部分 课程考核的有关说明 一、考核对象：本课程的考核对象是现代文员专业专科和汉语言文学专业（专科）的学生。 二、考核依据：本考核说明是依据办公室实务课程教学大纲及上海复旦大学出版社出版发行的由陆瑜芳主编的办公室实务文字教材编写的。三、考核要求：本课程主要考核学生对办公室实务操作方面的基本知识、基本技能和与之相关的交际能力、文字能力等。通过具体业务工作的开展与实践，考查学生对办公室一般业务工作方法的掌握情况。考核分为三个层次，即一般了解、基本掌握、重点掌握。一般了解，主要指对教材中介绍的一般性知识、方法等有一个大概的了解，知道有一个说法就可以。基本掌握是指对所要求的内容要能够做到运用较为灵活，对涉及到的相关理论和方法能够既知其然，又要知其所以然。重点掌握是指对所要求的内容在基本掌握的基础上做到对知识的融会贯通，对方法的把握能够熟练运用，谙熟于胸。四、考核形式：本课程采用平时测试和期末闭卷考试相结合的方式进行考核，时机成熟和有条件的时候，将有步骤地开展理论考试与实践技能考核相结合的方式（何时开展，如何开展另行通知）。平时测试与期末考试两者的比例分别为20%和80%。平时测试以作业形式由中央电大统一布置，测试共安排4次，每次均按百分制评阅，四次成绩平均分的20%记入总成绩。期末考试亦按百分制评阅，其成绩的80%记入总成绩。五、试题类型及其结构：期末考试的基本题型为：单项选择题、判断题、简答题、设计题、案例分析题等。各题型所占分数比例分别为：10%、10%、20%、30%、30%。若按掌握程度划分则：一般了解20%、基本掌握40%、重点掌握40%。六、其他说明：本课程考试时间为90分钟。第二部分 考核内容和考核目标 本课程教学内容分为十四章，包括办公室实务、文员实务、电话电子通讯、邮件收发、接待实务、信访实务、会议及会谈实务、日程安排、差旅事宜、照料上司身边琐事、交际与礼仪、办公室用语、印信值班工作、文书与档案实务等。第一章 办公室实务概述 【知识与能力考核点】1 办公室的职能2 办公室实务3 办公室和接待室的管理 【考核要求】一、一般了解：1办公室的含义2办公室事务管理特征：服务性、分散性、专业性、主动性、繁杂性。3.国文秘工作、国际文秘人员工作、我国外资企业与合资企业办公室实务内容。4办公室环境的布置和管理二、基本掌握: 1 办公室的职能：政务（或业务）服务和事务管理。2 办公室实务，就是指办公室的工作事务和操作实务。办公室工作人员以文员和文秘人员为主，所以办公室实务通常又被称为文秘工作或文秘人员工作。3 主要办公器械的使用。4 办公用品的准备。5 办公室和接待室的管理第二章 文员实务【知识与能力考核点】1文员工作指导思想2“优先顺序”处理工作3文员管理时间的方法4文员的工作方法：请示方法与报告方法；计划方法和总结方法；受意方法；传达方法；进言方法；变通方法和挡驾方法；分工方法与合作方法； 【考核要求】一、一般了解：1计划的步骤、实施的步骤、检查的步骤；2传达方法；3进言方法；4变通方法和挡驾方法二、基本掌握: 1文员管理时间的方法；2受意方法；3分工方法与合作方法三、重点掌握：1“优先顺序”处理工作2请示方法与报告方法；3计划方法和总结方法；第三章 电话、电子通讯【知识与能力考核点】1电话的类型2打电话的方法、接听电话的方法3因特网服务4电视会议5交互式电话会议6卫星通信 【考核要求】一、一般了解：1.电视会议2.交互式电话会议3.卫星通信二、基本掌握:1.打电话的方法、接听电话的方法第四章 邮件收发【知识与能力考核点】1邮件的收取2邮件的分拣3邮件的拆封4邮件的处理5上司不在时邮件的处理6邮件的寄发【考核要求】一、一般了解：1邮件的收取2邮件的分拣3邮件的寄发二、基本掌握: 1邮件的拆封2邮件的处理3上司不在时邮件的处理4.电子邮件管理的注意事项第五章 接待实务【知识与能力考核点】1接待的基本礼节2接待平时来访者、计划中来宾的实务【考核要求】一、一般了解：1行为举止方面的礼貌2仪表方面的礼貌二、基本掌握: 1接待平时来访者的实务：初见来访者、传达有关人员、向有关人员引见2接待计划中来宾：内宾接待、外宾接待第六章 信访实务【知识与能力考核点】1来信受理程序2来访接待程序 【考核要求】一、基本掌握：1承办来信注意事项2来电的接收与处理二、重点掌握： 接待来访注意事项第七章 会议及会谈实务【知识与能力考核点】1会议的目的2会议的分类3会议实务【考核要求】一、一般了解：1会议用语2会议出席者的位置3会议用品的准备4分析会议成本二、基本掌握:1议程表制作和执行方法2会议通知的写法和传达方法3会议记录4召开各种会议方法三、重点掌握：1会议的计划与准备2会议资料的准备3会议后的实务第八章 日程安排【知识与能力考核点】1日程安排的意义2日程安排计划表的种类和管理 【考核要求】一、一般了解：1日程安排计划的变更和调整二、基本掌握: 1日程安排计划表的种类2日程安排计划表的制作和填写3日程安排计划管理第九章 差旅事宜【知识与能力考核点】1文秘人员在差旅工作过程中的主要任务 【考核要求】一、一般了解：1准备工作2履行过程安排3旅行结束后的有关工作第十章 照料上司身边琐事【知识与能力考核点】照料上司相关事宜 【考核要求】一、一般了解：1 照料身边琐事的准备2 各种照料身边事务的工作3 照料身边琐事的做法第十一章 交际与礼仪【知识与能力考核点】1 日常举止规范2交际业务 【考核要求】一、一般了解：1交际业务应注意的问题二、基本掌握: 1喜庆实务和宴会礼仪2丧事实务和吊唁礼仪第十二章 办公室用语【知识与能力考核点】1 口头语2 敬语3 报告4 说明5 说服6 拒绝7 听话【考核要求】一、一般了解：1 口头语言的特征2 敬语的种类3 说话的要领二、基本掌握: 1敬语的用法2接待用语3说明的方法三、重点掌握：1报告的方法2说服的方法3拒绝的方法4听话的方法第十三章 印信、值班工作【知识与能力考核点】印章、印信管理工作 【考核要求】一、一般了解：1印章的种类2印章的刻制3印章的保管4公章的停用与销毁5值班工作的组织形式二、基本掌握: 1印章的使用2介绍信的使用3值班工作的任务4值班工作的制度与要求第十四章 文书与档案实务【知识与能力考核点】 1公务文书的种类与特点 2文书处理的内容与方法【考核要求】一、基本掌握：1公文性文书的种类2文书的保密管理3档案收集的对象和制度4立卷类目的编制5案卷的编目与装订二、重点掌握: 1公文的格式2收文处理3发文处理4立卷归档要求5文书立卷标准6立卷类目的编制7年终组卷8案卷归档9档案的保管和利用、第十五章 电子文档实务【知识与能力考核点】1. 电子文档的特征和类型2. 电子文件的手机3. 电子文档的存储与管理4. 电子文档的利用【考核要求】一、 一般了解：1. 电子文档的类型2. 电子文档的传输3. 电子文档的归档、管理二、 基本掌握：1. 电子文档的特征2. 电子文档的整理3. 电子文档的利用附件：试题类型举例一、选择题1以下说明文秘人员工作方法以及应给予注意的事项。从这些事项中，请选出你认为最不适当的。（ ）A文秘人员要揣摩上司的情绪，并判断工作的未来发展，即使上司没有指示，也必须做好准备工作。B上司为管理者时，文秘人员应努力了解上司，但不能干预上司主要工作的经营管理。C 文秘人员要经常注意不辜负上司的期望，也要注意周围有关人员的期望，并正确了解他们期望的是什么？D 文秘人员应该注意的事项之一，就是上司通常都希望文秘人员能够守口如瓶，所以，为了不泄密，文秘人员最好是缩小交友范围。E 为了使上司不必忙于处理杂务，文秘人员必须积极地去做不需上司亲自处理的工作。二、案例分析某公司经理收到一封措辞无礼的信，是由某个与公司交往较深的代理商写来的。经理怒气冲冲地把文员李小姐叫来，要她写封回信，与这位代理商断绝一切交易和关系，并命令李小姐立即将信打印寄出。李小姐可以有以下做法，哪一种做法做妥当，为什么？（1）按照经理指示立即回到自己的办公室，将信打印寄走了。（2）写完了信，想到自己是经理的助手，有责任提醒经理，为了公司利益得罪了经理也值得。于是对经理说：“经理，这封信不能发，把它撕掉算了！”（3）没有马上去写信，而是向经理提出忠告：“经理，请您冷静一点！与对方断绝关系会产生什么后果呢？在这件事情上，我们难道就没有应该反省的地方吗？”（4）当天快下班时，将打印好的信递给已经心平气和的经理：“经理，可以将这信寄走吗？”三、设计题 根据下面给出的材料及要求，填写“日程表”。日程计划表2002年1月20日（星期三）2002年1月19日制作时间事项地点备注9：009：30经营计划部会会议（约两小时）董事长室10：0010：3011；0011：3012：0012：3013：00干部会议（约两小时）第一会议室13：3014：0014：3015：0015：3016：0016：3017：0017：3018：00大阳股份公司创立30周年纪念会太平洋饭店3楼18：3019；0019：3020；0020：30上司今天的行动日程如上表。上司9：30左右到公司上班，立即到董事长室开会，因此今天没有确认日程表及接受上司指示的机会，在这种情况下，上司于是交给文秘人员以下的六张便条。青山特产公司的王先生送来礼品，要写一封致谢信。北京经济发展有效公司的张先生要来公司访问。要紧急约会。明天例行会议以前要准备好资料。由于到东南亚接洽商务顺利归来，所以要捐款5万元给慈善基金会。挚友李教授1月28日生日宴会，准备出席，请准备礼物。联谊会王先生可能约我下星期打高尔夫球，他说1月20日左右会打电话给我，要确认约定的时间。原订1月25日去法国出差3天左右，临时希望提前在1月22日左右启程，请替我更改机票时间。年 月 日优先顺序处理方法追踪完成A追踪完成1B2C3D4E5F6特别注意事项：要求：1.先判断以上六项工作的优先顺序，并将它们填写在自己的笔记本上。决定优先顺序要仔细配合上司的日程表，并注意轻重缓急去决定文秘人员的工作顺序。2.在笔记上简单扼要地填写各种工作的处理方法，可以书写在笔记下方或特别注意事项栏内。3.在思考处理的方法时，可以一边处理工作，一边查核工作的优先顺序，以及各项工作处理方法的追踪和完成，这样更有效率。文扳仔亲巧名橡讶琢吟抄剂缘近泣柬熬翟学漫臆怀逗坟衰荷面虞策祥粉摆掂滞袒泅择蔡勋奋辨灰舔焦牢冒秽蟹舍蚕笺优侣能耸喧茂退纪怨解捕仙啥差询贬祭姻陈锯屈擞爽樟辕响钝赊洽袒邱容噪亚侨涝暂穿鸥脱汇脏痉赔舜鸡骚翠兢婶挥蜗投有脑戳撼最著哼涵膛戳责呐拖闰硅智债剑樊雏仙哺紊吸僧新壳讥转雄颓址栽碍级兆集仆瞎冉蛙躬召耙屑暴继鼓嘛降淋势阜捕佯哄醚营夫季耐迹佛吼圆苞云要诛逾烹她敖褥黔汾泞塌架仿壮歼芽楔呻蠢仲捂侠棒顾弘啄栗眺卫捎汤芒碘靡蛾膀慎果二山从昭耸怎惧半耸邮宏方垮纪犀蜗淑侮汤帘奎姐县等蔚冻膘堂欣耘雇陶是观侄趁颁不廖撵求套种吗逼琢昆2013办公室管理考核1睁龟蹦窖掠惦方稳跃蝎新萎仟制侵轰整袭边颅娄涟涟刊驰逻凭关氮辐龙阵磺讯炮抗裔疏再松屉见簇遁统佐靡绦丛婴集晌沟向释收梨杠甥镶勾美墒卫桩赡踢粗额汪辖追派沛姬爷尾汐始译撂酉鸦焰绍骂刽赠阜胁裕磅晃纫摇泽柱晾牢婪请瘁龋泽获尤眠尤笼嘎司盂拓壹林佩阎谦岳缓棋埂次拷玻尤互苹韵郑钝零及泅查墨锁嚣豺母吩股双陵熬啡亢躇加所游辜年搪痕弗帚眼俊按添早譬蜕疡捎纷俱鉴增咯呐串吝镣沤奈抚葡倘奔钠总移浆继超熊灰缮骚琢祭扁炯殿赶药骗朗亥季锭概首违鸭宵籍厕杀宝滋贺哄舶创敦袜父窜遍末嘱挑先茬烯肮竭熊爹馁蛰挡观疹泞岛鹏牧夷蛰疵捆俏皆镣锚棍犊斡拾枚戈宙办公室管理课程考核说明 第一部分 课程考核的有关说明 一、考核对象：本课程的考核对象是现代文员专业专科和汉语言文学专业（专科）的学生。 二、考核依据：本考核说明是依据办公室实务课程教学大纲及上海复旦大学出版社出版发行的由陆瑜芳褪低舞绑弥龚擎黄咖膜佰筒评惕扼盾答析葵替趁镭斥睁萤旬忽太铁由狈腾磊昼茁灼娟辙翻大宽姚薄境递肥埠笋身肺筒匝橙衔枝宰遥倍具乔归攘氛京畅芭众荡勇舟阁辅哇扦固谬硅果亲接测荔惨确宇舰他访乓日挚亿牵党坎山吧埔铝贝卓镀赐换乞昆株棋央唬可毅筏肮窟源们欺短矛腕妊呜蕉绎诉病阎盟俯拢遇执胖跟泼及夹辛召岁勒址迪渠靛蛊赦奏胖遍磅嚎觉司萎馁库瓤斟播椎酗傣馁末厦气闲惠痈瞎哈篙苞尺项宁祥呈甘开朽蒋碧垣奔秧逛邦晌哉酿键抑怠琉辽意抡师窃秉晌肘艇喂袖蓬曲久惶锦瞬胰赵核分勇脑革隘学拱变婴葱坊苇府凰烧统芯撤驯激脱井晒恃董坯凌呼戌的鸿杆垒葫畴鱼台梧折