应急培训管理培训工作制度.doc

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骝马镇应急管理培训工作制度

一、为促进全镇应急管理干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据市、县应急管理相关规定，以及全镇应急管理工作发展的需要，制定本制度。
　　二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：
　　（一）坚持理论联系实际、学以致用的原则；
　　（二）坚持分级负责、分类管理的原则；
　　（三）坚持集中培训与在岗自学相结合的原则；
　　（四）坚持以人为本、按需施教的原则；
　　（五）坚持教学相长、保证质量的原则；
　　（六）坚持与时俱进、改革创新的原则。
　　三、镇政府应急办负责全镇应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。
　　四、应急管理培训的主要对象是：应急管理干部、应急新闻发言人、基层干部、企业负责人、应急救援队伍和应急志愿者。
　　五、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为1至2周，一般每年累计不少于5天。
　　六、培训的主要内容：围绕贯彻落实党和国家以及市、县领导对应急管理工作的指示精神，重点学习国家和市、县、镇应急管理有关规章制度，分析全镇应急工作形势任务，了解外地和兄弟镇应急管理经验，熟悉掌握应急预案和对突发事件的应对处置程序和方法，学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。
　　七、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，在预算中列支开展应急培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。
　　八、加强培训的管理，须建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训人员情况，教育培训档案建立是否完备作为本单位年度目标考核中的一项内容。

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