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深圳公司招聘面试题库及答案题目一：网络教育平台出重金砸广告的现象愈演愈烈，对此，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，核心话题为“网络教育平台重金营销”，这种过度营销是一种负面现象，可以先谈一谈危害，另外剖析一下问题的成因，最后提出对策引导教育平台正确发展。具体如何作答，接下来结合题干进行分析：审题点审题点1：“网络教育平台出重金砸广告的现象愈演愈烈网络教育平台出重金砸广告的现象愈演愈烈”通过“砸广告”这些字眼以及近期政府对于网络教育平台的规范来看，这种现象是负面的，我们可以分析有什么危害，第一，对于学员来讲，广告宣传得很狂热，那么其中必然会有一些夸大的成分让学生上当。而对于平台来说也会陷入恶性竞争，收入没有放在提升师资上面，降低教育培训成效；而对于整个社会也会传递一种焦虑心态，增加各阶层的压力。审题点审题点2：“对此，谈谈你的看法。对此，谈谈你的看法。”谈看法就要找到问题的根源，平台愿意砸广告说明有利可图，这也反映了社会中普遍存在的知识焦虑。最后我们就可以谈一些对策，政府部门要出台细则，遏制此类现象，平台也要提升核心竞争力，媒体则要合理宣传，引导学员理性选择适合自己的平台。综上，本题的答题思路为：首先，表明态度反对这种现象；其次，分别从过度宣传的消极影响和产生这种现象的原因两方面进行分析；最后，结合政府引导、平台自律、媒体宣传等方面提出对策。正确示例正确示例近年来，网络教育平台“贩卖焦虑”“夸大式营销”等乱象层出不穷，电视上、地铁站。报纸中到处都有五花八门的培训广告，对于这种现象，我认为要引起重视，规范引导网络教育平台发展。网络教育平台重金砸广告有许多负面影响：一是夸大宣传诱导学员上当，许多广告通过煽动性的话术、虚假的促销活动诱骗消费者交易，导致了学员盲目报班，浪费自己的钱财。二是不利于平台自身健康发展，平台将资金用于营销，那么就会挤占对于师资和课程本身的投入，影响自身核心实力，长远来看会降低市场竞争力。三是给社会传递了不良风气，铺天盖地的广告让受众觉得自己不参与其中就会落后于他人，从而导致了社会上焦虑情绪的弥漫。这种乱象之所以会愈演愈烈，原因也是多方面的：一方面是社会氛围的改变导致。各行各业的人在竞争下有要去提升自己的需求，愿意为知识付费；也有家长会为孩子的教育买单，所以网络教育平台的营销正好能抓准这种心态。另一方面这也反映出了企业的逐利心态，在发现烧钱做营销就能提高产品覆盖率，赚的盆满钵盈之后，越来越多企业纷纷开始在营销层面疯狂投入。为了避免网络教育平台的狂热营销，我认为需要多方着手，共同努力：首先，出台政策整治乱象。一方面要出台明确的规范文件，对于平台宣传的内容、方式、渠道、频次划定严格的界限标准；另一方面也要畅通群众的监督举报渠道，鼓励群众揭发平台存在的违规宣传行为，对于产生不良影响的平台进行大力处罚，形成惩戒效应，倒逼平台规范自身行为。其次，平台要理清发展思路，要把广告投入转化为对于师资培训等硬实力的投入，通过招揽人才、加强培训、提升教师待遇、优化平台软件等手段，提升自身的核心竞争力，这样才能赢得更多学员的好口碑。最后，媒体正确引导。各大平台和自媒体要积极宣传“双减”政策，通过视频、专题文章、漫画等形式引导家长为孩子减负，并且响应国家号召，减少与网络教育平台广告方面的合作，另一方面也要注意引导社会公众树立理性思维，避免陷入知识恐慌的焦虑心态，理性选择适合自己的学习平台。题目二：疫情期间，一些企业不能复产复工，还需要支付员工的基本工资，压力很大。但是网络购物火爆，一些线上企业提出共享员工理念，倡导有行业经验的员工可以共享使用，对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“共享员工”，由于这是一个新生事物、较为积极，所以在作答时可以谈该做法的好处，也可以简单分析现存的问题，最后思考以何种方式促进共享员工的发展。下面结合题目具体分析：深圳公司招聘面试题库及答案编号：474caaf0b8fa293e3e08bc25f3d8f8462022/12/8第1页，共5页审题点审题点1：“疫情期间，一些企业不能复产复工，还需要支付员工的基本工资，压力很大疫情期间，一些企业不能复产复工，还需要支付员工的基本工资，压力很大”此处点明了事件发生的背景，即受疫情影响，部分企业无法复工、造成空转，致使企业面临巨大的人力成本压力。从此处其实也可以看出，很多此类企业的员工也面临着只有基本工资可领、收入难以保证的问题。审题点审题点2：“但是网络购物火爆，一些线上企业提出共享员工理念，倡导有行业经验的员工可以共享使用但是网络购物火爆，一些线上企业提出共享员工理念，倡导有行业经验的员工可以共享使用”“但是”表示转折，转折之后是重点，所以该审题点是题干核心话题，主要谈的是共享员工这一概念。由于这一概念是由线上企业提出的，且线上企业面临着“网络购物火爆”的机遇，对员工有数量方面的需求，因此共享员工自然可以满足线上企业的此部分需求、创造经济价值。而且结合上一个审题点来看，共享员工的理念似乎也是解决上一个审题点中的问题的方法，可以使员工有收入、得经验，也可以缓解难以复工的企业的压力。从更为宏观的层面上去思考，也可以发现共享员工对传统就业理念的改变作用以及对共享经济的丰富作用。因此，在作答时可以按照从小到大的逻辑逐一排布要点。当然也要注意，作为一个新的概念，共享员工势必也面临着很多问题，如牵头匹配共享员工的平台数量较多、缺乏规范，且员工在工作过程中也面临着诸多问题：刚入职的不适应、过程中的法律风险等等，都需要政府和企业的齐抓共管，通过引导、自律、监管等方式解决现有问题、促进共享员工的发展。因此本题的答题思路是：首先，提出对共享员工的现象的观点，表示支持。其次，阐明对共享员工这一理念的意义。再次，简单分析个中问题。最后，从引导、自律、监管等方面入手，提出针对性解决对策。正确示例正确示例在疫情期间，很多线上企业提出了共享员工的概念，我认为这是一种创新之举。第一，增加员工收入与能力。一方面可以帮助员工解决自身就业问题，从而保障自己的收入；另一方面员工也能通过此份经历来提升个人的技能和能力，为日后职业转化打下基础。第二，解决企业面临的问题。一方面可以减轻不能复工复产的企业的用工压力，避免空转，助力企业熬过特殊时期；另一方面可以满足线上企业的用工需求，确保企业正常经营，带来经济价值。第三，创新发展共享经济，一方面这是对人力资源的巨大探索，可以改变过去固定化的用工方式，打破大众对就业的观念误区；另一方面这也是共享概念的进一步扩大使用和探索。 毋庸置疑，在探索共享员工模式的过程中，也会遇到很多问题。 一方面，平台效率偏低。目前提供共享员工服务的平台数量多、类目杂，既有官方首肯的平台，又有企业牵头组织的平台，一定程度上干扰了企业的选择，导致匹配、共享的效率较低。另一方面，摩擦纠纷较多，一方面，入职初期的不适应问题容易致使部分员工工作效果欠佳，引发企业不满；另一方面，由于相关法律尚不健全，在合作过程中，企业容易在员工的薪酬待遇、双方的权利义务、员工的归还周期，以及共享员工的社保缴纳等方面产生纷争。因此，我认为对于尚处在萌芽期的共享员工模式，我们还应积极纠偏补弊、保护发展：首先，引导发展模式。一方面以政府为主导，合并现有的诸多沟通平台，以官方名义推出共享员工平台，建立双向评价、选择机制；另一方面，要通过组织相关行业核心企业线上宣讲会等形式，对此类模式及官方平台进行推广。其次，企业规范行为。充分发挥行业协会的作用，引导企业规范自身行为，一方面用工前要达成公开、透明的协议，明确劳动关系、工作性质、薪酬计算、社保缴纳、工伤保障。另一方面用工企业应及时归还员工，原企业也应遵循协议，按照正常待遇接回员工。最后，做好保障监管。一方面，要持续细化共享员工的制度细则，围绕实际出现的问题进行解释和补充等；另一方面，要进行监管，通过畅通监督举报渠道、定期进行实地检查等方式来确保事中事后监管的效果。题目三：省旅游局的两个旅游团来我市参观，你会如何沟通协调？专家审题专家审题这是一道计划组织题目中的接待类题目，作答此类题目时，我们可以遵循这样一个思路，就是掌握访客基本情况、沟通协调实施、及时总结汇报，再结合省旅游局派团的主体情况进行有针对性的作答，以及答题时侧重沟通协调部分，避免答非所问和模板化的问题。审题点审题点1：“如何沟通协调如何沟通协调”这种提问方式是对如何组织活动的细化，要求考生在回答的时候侧重沟通与协调进行说明。这个时候我们可以略说开展过程，深圳公司招聘面试题库及答案编号：474caaf0b8fa293e3e08bc25f3d8f8462022/12/8第2页，共5页将重点始终放在双方沟通协调之上。审题点审题点2：“省旅游局省旅游局”这道题目与其他沟通协调题目不同的地方在于，沟通协调的主体两个旅游团是由省旅游局派来的，因此，我们在沟通的过程中不能忘了这个主体，在最开始要询问下具体政策，最后还要进行汇报总结，这样才能体现出我们答题的全面。审题点审题点3：“两个旅游团来我市参观两个旅游团来我市参观”由于是两个旅游团，我们可以选出两个团队的负责人以便更好沟通。也可以由此得出我们的主要沟通双方分别为我们自己和旅游团队。按照事件发展流程，我们可以在参观前，先行询问旅游团队的需求、来访人员情况、旅游目的。然后进行汇总安排后，反馈告知具体后勤安排、行程安排等信息。综合以上信息，我们作答的思路是：联系对接省局和领队负责人掌握来访基本情况和各要求反馈日程安排参观进行中及时跟进解决问题参观后，请求提出建议，及时跟进，汇报省局。正确示例正确示例如果由我来进行此次参观的沟通协调，我会从以下几个方面开展工作：第一，联系相关负责人。一方面，我会联系省旅游局中负责此次参观工作的人员，询问省局安排此次参观的目的，如学习我市先进旅游景区发展经验，或者展现地区景观特色面貌，以便有侧重性的安排。另一方面，与来我市参观的两个旅游团负责人对接，了解相关信息，如参观人员的具体人数、性别、有无特殊要求、到访时间、参观周期等。第二，我会抽调我市文化与旅游部门主要负责人、旅行社负责人及优秀导游等召开座谈会，结合省局的意见及参观团的需求，结合我市旅游的实际情况，共同探讨设计此次旅游路线，以充分将我市传统文化、名胜古迹等融入其中，并着重选取具有代表性的、能够体现我市对历史遗迹保护成效的景点，作为介绍我市文物保护成效的示范点。第三，我会要求各部门围绕历史古迹修复、自然景观保护、旅游市场管理、特色产品设计等方面整理经验汇报材料，以充分反映我市推动旅游发展方面的具体工作及成效；此外，我还会安排专人将近些年我市推动旅游业发展所做工作的图片、视频资料汇集成纪录片，以备参观考察时呈现。第四，我会根据来访人员情况，进行食宿安排，将旅游团队成员、我方陪同人员、负责接待人员的联络方式汇编成单，在旅游团体到达之后进行发放，以备不时之需。在将这些结果告知旅游团领队后，如果领队提出其他合理化建议，我会再对安排进行修缮补充。最后，在参观的尾声，我会邀请来访旅游团队领队以及团队代表，与我市接待负责人、景区负责人开展座谈，对参观过程中发现的问题、提出的意见进行汇总，以便日后更好的开展接待工作，同时对旅游团体的关注表示感谢，对他们再次到来表示期许。我还会将此次参观的全部过程进行客观的总结，并汇报给省旅游局，为此次接待工作任务画上圆满的句号。题目四：今天你的工作安排是:(1)今早十点有兄弟单位的同来参观学习，要你接待；(2)领导要你对上半年的工作汇报总结，下午5点前交给领导；(3)领导要你帮写今天会议的稿子；(4)要参加下午单位下半年的工作部署会议。请问你会怎么安排?专家审题专家审题这是一道考察应急应变能力的排序题目，排序题目一般会涉及到多项工作且多有时间上的冲突，或者是工作与个人事情之间的冲突。解决此类问题的思路是工作为重原则，先解决重要的紧急工作，再去完成不重要的、不紧急的工作。如果涉及个人事宜，优先考虑工作上的事情，再考虑私事。这道题目还要结合一些工作常识。审题点审题点1：“今早十点有兄弟单位的同来参观学习，要你接待；今早十点有兄弟单位的同来参观学习，要你接待；”可以联系工作生活实际，并不是“非你不可”的事情，而且撰写总结、讲话稿都是比较耗时的工作，需要预留足够时间，其他同事代为接待也是可以的，只要落实好来人相关信息，做好交接就可以了。审题点审题点2：“领导要你对上半年的工作汇报总结，下午领导要你对上半年的工作汇报总结，下午5点前交给领导点前交给领导”结合工作实际，联系后面（3）（4）两项工作，可以看出上半年工作总结汇报是为下半年工作部署服务的，所以要将上半年工作汇报提前交给领导，为领导下半年工作部署作参考。当然，今天下午就要召开现半年工作部署会议了，所以上半年的工作总结不会还没有起草，应该是已经有了比较成熟的初稿，稍加修稿完善就可以向领导汇报。审题点审题点3：“领导要你帮写今天会议的稿子领导要你帮写今天会议的稿子”今天会议的稿子也就是下午单位下半年工作部署会议的稿子，这件事情“非你不可”，需要向领导请示好写作的要求，领会好领导的主要精神，而且要在开会之前预留出领导审阅修改稿子的时间。深圳公司招聘面试题库及答案编号：474caaf0b8fa293e3e08bc25f3d8f8462022/12/8第3页，共5页审题点审题点4：“要参加下午单位下半年的工作部署会议。要参加下午单位下半年的工作部署会议。”参会并不是目的，目的是加深对于领导讲话精神的理解，尤其是讲话稿中没有涉及的内容，要认真做好记录，为进一步修订完善下半年工作安排做好准备。理顺工作开展顺序：（1）求助领导安排其他同事代我接待（2）尽快完成上半年的工作汇报总结（3）按照要求起草领导会议讲话（4）参加下午会议作好记录。正确示例正确示例作为一名公职人员，及时妥善处理领导交办的各项工作，并保证保质保量完成是应尽的责任和义务，在面对繁杂的工作任务时，我会按照轻重缓急的原则，妥善处理好。第一，请领导协调其他同事完成兄弟单位参观学习的接待工作。我会先和兄弟单位参观学习小组负责人联系，了解来访人数、职级、目的等相关信息，鉴于起草上半年工作汇报总结和今天会议的领导讲话稿比较耗时，在与兄弟单位对接完成后，我会将上述信息及兄弟单位负责人联系方式第一时间告知同事，并做好工作的交接，同时告知兄弟单位联络人我单位其他同事将与他进行接洽。第二，尽快完成上半年工作总结。下午要召开单位下半年工作部署会议，要想谋划部署好下半年的工作必须要以上半年工作进展情况作为基础，所以在与同事交接完成接待工作后，我会专心撰写上半年工作总结，按照领导要求在之前初稿的基础上尽快完善起来，呈领导审阅。第三，按照要求起草领导会议讲话。起草前，向领导请示讲话的主要精神、涉及的内容、需要强调的重点、讲话的大约时长，并认真做好记录，集中精力，取消午休抓紧撰写，结合上半年工作总结中的成绩、问题以及领导对下半年工作安排部署、领导讲话的语言风格，确保在下午开会之前两个小时呈领导审阅，并按照领导意见再次进行修改完善。第四，认真参会做好记录，按照领导要求参加下午工作部署会议，在会议进行中认真做好记录，尤其是在讲话稿中没有涉及的内容更要记录好，会后按照领导最新要求和精神，修订完善下半年工作部署安排。题目五：小张是汽修专业的学生，想转到幼儿教育专业，但是遭到家长反对。家长认为幼儿教育专业不好，如果你是小张的老师，你会怎么处理？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。题目中出现了学生选择和家长意愿的冲突，我们要劝说父母尊重学生意愿，同时帮助学生完成转专业事宜，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“小张是汽修专业的学生，想转到幼儿教育专业，但是遭到家长反对小张是汽修专业的学生，想转到幼儿教育专业，但是遭到家长反对”这句话点明了题目的矛盾所在。本题共有2个矛盾，第一个矛盾点，小张想转专业，那么就需要帮助小张理性选择。第二个矛盾点，家长反对，那么就需要帮助小张沟通协调家长，取得家长的认同。审题点审题点2：“家长认为幼儿教育专业不好，如果你是小张的老师，你会怎么处理家长认为幼儿教育专业不好，如果你是小张的老师，你会怎么处理”这句话交待了家长反对的原因和身份。设定的身份是小张的老师，那么作为老师，我非常了解小张在汽修专业的学习情况，需要和小张认真沟通，了解小张想转专业的原因，帮助他认真剖析。在此基础上，和小张的家长展开沟通。题目中已经说明了家长反对的理由是认为幼儿教育专业不好，那么我们可以利用“情理利方”的方法解决矛盾，其一，动之以情，表达充分理解父母的想法；其二，晓之以理，兴趣是最好的老师，如果不喜欢汽修专业，很难取得好的成绩；其三，诱之以利，说明近年来幼儿教育专业的发展前景，未来是非常好就业的；其四，告知以方，引导家长和孩子进行详谈，说明担忧。因此，本题的答题思路为：首先，表明态度，简单切入；其次，了解情况，充分沟通小张、查看学习记录；再次，使用“情理利方”沟通家长，争取家长的同意；最后，做好善后。正确示例正确示例作为小张的老师，我会从以下几方面入手：第一，帮助分析。我会第一时间回顾梳理小张入学以来的表现，各科目的成绩尤其是汽修专业课的成绩；联系学校幼教专业的老师了解幼教专业学生需要的素质、就业前景等，向小张详细说明两个专业的利弊，让小张结合自身实际理性选择。第二，劝导家长。在小张考虑全面、下定决心改专业的情况下，我会电话联系家长，帮助沟通，争取家长认可。其一，我会向家长表明，非常理解其反对小张转到幼儿教育专业，毕竟专业跨度大，幼儿教育工作很辛苦，承担的责任大，有时甚至不被幼儿家长理解。其二，我会向家长说明，在和小张沟通后，了解到小张很喜欢幼教专业，兴趣是最好的老师，他也做好了应对伴随着转专业而来的各种困难和挑战，比如转宿舍、转同学、转学风等，请家长相信小张的决心。其三，我会向家长客观分析幼深圳公司招聘面试题库及答案编号：474caaf0b8fa293e3e08bc25f3d8f8462022/12/8第4页，共5页儿教育专业未来的发展前景，尽管近年来幼教队伍不断壮大，但是仍不能满足全国幼儿教育事业发展的实际需求，幼儿师资尤其是综合能力强、专业素质高的幼师非常紧缺，将来非常好就业，再加上“十四五”学前教育发展提升行动计划等系列规划的出台，对幼师的薪酬、编制等都做了进一步明确，可以说幼师是很理想的职业选择。其四，我会鼓励家长及时和小张沟通，理解并尊重孩子意愿，并且在今后孩子学习过程中及时监督，以便于小张取得更为理想的专业成绩。第三，及时善后。在小张和家长达成一致意见后，我会及时了解转专业的有关手续，帮助小张顺利转专业；我也会持续关注小张的学习情况，在小张遇到困难时及时给予帮助和鼓励。第四，总结反思。在今后的教学中，我会更加注重与学生的沟通交流，及时掌握学生思想动态和学习情况，帮助学生找到最适合发展方向。深圳公司招聘面试题库及答案编号：474caaf0b8fa293e3e08bc25f3d8f8462022/12/8第5页，共5页