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吉安国企招聘面试题库及答案题目一：当前基层干部中，有的干部害怕担责，秉持着多做不如少做，多做多错这样的工作态度。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。指出当前一些基层干部怕担责而不做事的问题，问题很严峻，后果很严重。对于不好的社会现象，我们可以挖掘背后的原因，然后寻求解决办法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“当前基层干部中，有的干部害怕担责，秉持着多做不如少做，多做多错这样的工作态度当前基层干部中，有的干部害怕担责，秉持着多做不如少做，多做多错这样的工作态度”基层工作特点是“上面千条线，下面一根针”，这就要求基层干部要多做事，做多面手。然而有的基层干部怕担责而不做事，需要找准病根，对症下药。首先，反映出的是基层干部工作态度消极，态度不端正，思想觉悟低等，对此可以通过一系列主题教育活动提高思想认识和觉悟，让基层干部想干事。其次，反映出的是基层相关的制度建设缺失，多做不但没有奖励，做错反而受罚，对此可以完善相关的考核评价机制、表彰激励机制、容错纠错机制，让基层干部敢干事有奔头。最后，基层出现问题，也暴露出监督监管的缺位，对此可以从党内监督和党外监督入手，加强惩防体系建设，守住监督底线，让基层干部当中的庸者下，不敢不作为。故本题的答题思路可为：旗帜鲜明反对分析问题原因给出解决办法。正确示例正确示例习近平总书记曾指出：“基层是加强党的执政能力建设的基础，基础不牢，地动山摇。” 同时，基层也是经济社会发展的主战场，是关乎国家方针政策最终落地的主阵地。所以对于题目中的这一现象，我旗帜鲜明地表示反对。基层干部怕担责，问题很严峻，后果很严重。不利于干部自身的成长，也不利于人民群众问题的解决，还会导致政府公信力的丧失。 为什么这些基层干部会有这种错误的认识，原因可能是以下几个方面。第一，基层干部思想认识偏颇。一是对人民缺少热爱，不主动深入群众，不了解群众冷暖。二是责任心不强，存在船到码头车到站的错误认识。三是缺少创新意识，一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好，满足现状，不想事、不谋事、不干事，因循守旧。第二，基层相关制度建设缺失。有的基层组织，评奖评优按资排辈，晋升规则有失公允，让基层干部们没有奔头。同时，上级对基层工作要求严苛，同志们动辄得咎，缺少容错机制，使得干部们不敢干事。第三，监督监管体系不够健全。一方面，党内监督流于形式，缺少对基层领导干部这一“关键少数”的约束力，问责存在层层递减的问题，越到基层，党委主体责任意识越淡薄。另一方面，党外监督不通畅，媒体和人民群众的监督力度弱。为了让广大基层干部转变思想认识，敢于担当作为，我们需要全面发力。第一，提高基层干部思想觉悟。通过“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，加强基层干部的党性修养；通过高质量召开专题民主生活会，着力解决思想觉悟低的问题；通过选树表彰先进典型，让广大基层干部学有标杆、做有榜样。第二，完善奖励和容错机制。要完善考核评价机制，让不避艰险、不怕困难、积极探索的基层干部脱颖而出；要完善表彰激励机制，加大对敢担当、有作为的优秀基层干部激励力度；要建立容错纠错机制，对干部的失误错误进行深入核实、综合分析、客观认定，追责问责要把握政策界限，防止简单化、扩大化。第三，健全有效监督的体系。要抓住“关键少数”，把基层部门主要负责人作为监督重点，教育引导他们增强群众感情，带头转变作风；要用好问责武器，加强对基层干部履职情况的监督检查；要畅通更多的社会监督渠道，发挥网络新媒体在反腐倡廉工作中的作用。题目二：当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解？专家审题专家审题本题是一道态度观点类的综合分析题目，题干的核心话题是“当官之道”，并说明了只有三件事情，就是清、慎和勤，因此，我们就可以从这三个方面，分别分析其意义所在，具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解”吉安国企招聘面试题库及答案编号：0210c92de4bb8c63ebbffb2b0d7d23ef2022/12/9第1页，共4页题干信息非常明确，第一句说明当官之法，而所谓的官就是领导干部，也就是广大的公职人员；第二句说明只有三件事，清就是可以理解为清廉、清白；慎可以理解为慎重、谨慎；勤可以理解为勤政、勤恳，因此，就可以围绕这三点，分析其对于一名公职人员来说有怎样的重要意义。对此，可以采用道理论证和举例论证的方式，充实答题内容。最后，在分析之后可以结合自身，谈一谈未来作为一名公职人员应该怎样做，具体做法依旧可以从清、慎、勤三个方面予以阐述。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表达观点，表示对于这句话非常认可；其次，从清、慎、勤三个角度分别进行分析；最后，结合自身谈如何践行这三句话。正确示例正确示例题干中的这句话意思是，为官的法则有三项，即清廉、谨慎、勤恳，也就是要求官员为官要做到清正廉洁、谨慎小心，勤勤恳恳，这句话值得我们学习和借鉴。首先，为官要清，即廉政。为官要清廉节俭朴素，尤其要具有出污泥而不染的道德情操和境界。古代康熙初年的于成龙，为官几十年，从县令到两江总督，始终恪守清廉，被康熙皇帝称为“天下第一廉吏”。不仅古代如此，如今为官更强调“德才”兼备，以德为先，为官不廉政是无德的表现，既使才能再大也不能被重用。其次，为官要慎，即慎政。为官者一言九鼎，上代表国家行使职权,下为百姓谋利造福，稍有不慎就会给国家和人民生命财产造成损失，只有自觉做到谨慎用权，才能不愧于自己手中的权力。毛主席说过“没有调查，就没有发言权”，从建立革命根据地、抗日战争、解放战争到建国之后的和平发展年代，毛主席、朱德等老一辈革命家都是谨慎从事，慎重决定，多听取群众意见，为我们今天的安定生活打下了坚实基础。最后，为官要勤，即勤政。只有勤奋的官员才是能够为百姓考虑、为百姓做事的官员，才能够将更多精力用在保障民生，服务群众中，就如同习近平总书记所说的，“我将无我，不负人民”，这就是一种勤政的表现。扶贫干部李忠凯为了帮助当地的群众脱贫致富，踏实苦干、不争名利，经常熬夜加班，为群众谋划发展道路，结合当地资源以及区位特点，提出了产业富民经，也让自己的头发从黑变白。在未来的工作岗位上，我也要以清、慎、勤要求自己：首先，要清廉为官，学习八项规定、六项禁令、廉洁自律准则等，加强自律意识，树立正确的人生观、权力观和金钱观，自觉规范自己的生活圈、社交圈，恪守全面从廉洁自律要求。其次，要慎重为官。要做到不专权，在制定工作方案时集思广益，又要做到不乱权，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，全心全意为人民群众服务，更要做到不越权，认真严格听取领导指示，分清职权范围，踏实做好本职工作。最后，要勤奋为官。对工作兢兢业业，不敷衍了事，做任何事情都勤勤恳恳，不投机取巧，不断学习，提升本领，让自己尽快成长为能干事、会干事、干成事的合格公职人员。题目三：和兄弟单位一起举办展览活动，怎么准备？专家审题专家审题本题属于组织管理类的题目，而且还属于特殊问法。题干要求我单位和兄弟单位一起举办活动，那么就需要两个单位一起沟通合作，并且只要求“准备”，说明答题的重点应该放在方案制定、准备等内容上。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“和兄弟单位一起举办展览活动和兄弟单位一起举办展览活动”“和兄弟单位一起举办”说明本次活动并非是我方单位单独可以决定的，需要双方建立联络机制，共同进行方案的制定，在展览活动具体时间、地点、主题、制度、展出内容、展品等方面进行明确分工。审题点审题点2：“怎么准备？怎么准备？”此处的设问不是“怎么办”的常规展览整体工作组织，而是特殊的微观问法；所以在答题内容上只需要对前期准备工作进行呈现，切忌不要惯性思维的答出“活动开展”等内容。那么本题思路为：对接和沟通合作定方案精心做准备做展前预演。正确示例正确示例和兄弟单位合作举办展览，不仅能加强双方的沟通与联系，还可以互相学习先进经验，促进共同发展。我会从以下几个方面做好活动准备：一是对接沟通，成立工作小组。我会和兄弟单位负责此次活动的工作人员召开对接会。根据双方单位的展览诉求和目标，确定吉安国企招聘面试题库及答案编号：0210c92de4bb8c63ebbffb2b0d7d23ef2022/12/9第2页，共4页本次展览的主题为“在改革开放中成长升级”；并综合考虑两个单位的实际工作情况，确定本次展览时间、地点、展览方式和双方在展览时的具体分工，在规划思路层面达成一致。二是制定工作方案，敲定细节。首先，会在双方单位分别发放调查问卷，收集同事们的意见集思广益，争取把展览办的更加生动、新颖；其次，我们会在网络上收集类似展览的方案，进行参考；最后，结合上述信息合力撰写方案，将展览分为砥砺前进、风雨兼程、奋发有为、书写新篇四大模块。将方案报双方领导审批，根据领导的意见进一步修改确认；根据审批的方案落实预算资金，保障展览的顺利进行。三是精心合力做好准备工作。第一，根据方案下发通知，在双方单位抽调专业能力较强、思维活跃、善于沟通的人员组成筹备小组，并结合双方工作人员的能力、特长、岗位工作等分为统筹设计组、后勤保障组、现场迎宾组和展览讲解组。确认每个人的分工和责任归属，建立工作联络群，制定工作制度；第二，按照方案和模块主题要求分别在双方单位收集能够反映改革开放40年来单位的成果、经验、成绩等方面的虚实体资料，由文字功底强的工作人员进行脚本撰写，确保展览资料的丰富性和准确性；并做好展览所需的各项物料的采购工作；第三，由专业人员对本次展览的内容进行创新性设计，除传统的图片外，还可采用纪录片、光电技术、3d打印等方式将展览效果最大化，并做好展览内容的设计制作，把双方的展品做到完美融合，既要突出双方的合作也要保有自身的特色。四是做好展前预演。我们会在展览开始和兄弟单位共同进行多次模拟展览，并邀请双方领导、工作人员参观，针对暴露出的新问题，及时进行调整。确保正式展览时参观有序、讲解人员应答如流。题目四： 你负责社区举行一个活动，但居民意见不一有矛盾，去市政府举报，现在网民和媒体也议论纷纷，对此，你会怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“你负责社区举行一个活动你负责社区举行一个活动”“但居民意见不一有矛盾但居民意见不一有矛盾”这个审题点给出了问题事件产生的背景，是“社区举行一个活动”，在这个背景之下，出现了居民意见不一的问题，这里考生可能会觉得比较抽象，那此时我们可以利用“变抽象为具体”的方式，试想社区的这项活动可能是什么，而居民意见不一的具体理由又会是什么。比方说可能是一项改造停车场的活动，那么由于利益诉求的不同，有车的人可能希望改造，而没车的人可能更希望拥有绿地，这就产生了矛盾，这时双方其实没有对错之分，双方的要求都有合理之处，应当得到一定程度的满足。审题点审题点2：“去市政府举报去市政府举报”“网民和媒体也议论纷纷网民和媒体也议论纷纷”这两点明显体现了矛盾的严重性，不仅是有矛盾，并且还采取了像市政府举报的行动，证明群众心情急切，也体现了我们社区工作没能第一只时间将问题化解在摇篮里。所以本着轻重缓急，我们要及时解决网民和媒体的议论，控制事态的发酵。也要对双方的诉求进行了解，并尽可能的协调满足。同时将问题处理之后应该上报给市政府，做好检讨和后续的处理。正确示例正确示例面对题目中的这种情况，作为社区活动的负责人，我会采取如下的办法：第一，控制事态。可以利用官方微博、官方微信公众号发布声明，该社区互动中出现的问题我们已经非常重视，并且会进行协调改进，会考虑各方的利益诉求，给群众一个满意的答复，希望网民朋友和媒体朋友不要任意转发不实的消息，也请市民信任我们，以我们官方媒体发布的信息为准。第二，全面了解。联系市政府相关领导，承诺会尽快解决该事情，如果群众没有匿名可以通过市政府掌握到举报群众的相关信息，联系该群众，耐心的听取其具体的诉求，还可以通过走访社区群众的方式，掌握该活动造成的矛盾点。比方说是一个社区整体规划停车场的活动，很有可能是有车的居民很支持，而没有车的老年居民可能更加渴望绿地，因此在具体规划上就会出现分歧。但是无论是哪种分歧，都是群众给予自身的需求的表达，很难有正误之分。第三，满足需求，重订方案。充分了解群众的各方需求之后，结合实际情况，尽可能的进行调和，既保证活动的正常进行，也要考虑到反对方的意见，重新制定活动的方案。比方说，停车场规划过程中，可以不盲目规划，保留社区的一部分绿地，方便居民休闲、乘凉，同时对于停车位合理规划，保证较高的利用率，还要尽可能的实行人车分流保障停车过程中的安全。第四，做好活动。按照新的方案做好活动，过程中注意群众的反应，及时的对群众进行回访，在解决对策出台之后，活动进行的过程中，都积极听取群众的心声，可以利用问卷星、线下随机发放问卷、社区内随机访谈等方式，收集群众的想法，结合现实对于方案作出合理化的调整。最后，善后提升。在今后工作的过程中，尽可能将问题解决在事前、扼杀在摇篮之中，避免问题的扩大化，可以畅通民意表达渠道，利用网络平台、居民qq群等方式，提前掌握群众的看法，从而让活动进行的更加顺利。题目五：吉安国企招聘面试题库及答案编号：0210c92de4bb8c63ebbffb2b0d7d23ef2022/12/9第3页，共4页合法的不合理，合理的不合情，结合自己的岗位，讲一下情理法的关系。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，我们要思考“合法的不合理，合理的不合情”这句话是什么含义、“情理法”这三者是什么关系；另外，既然有时“情理法”三者存在不合理、不合情的情况，那么我们就要尽量采取相应措施让“情理法”平衡；并结合自己的岗位，谈谈自己会如何平衡协调情理法。审题点审题点1：“合法的不合理合法的不合理”法律规范的是国家意义上的公民的行为，而理规范的是伦理意义上的人的行为。合法的不合理通常指的是，事件符合国家法律法规，但是不合乎道理或者事理。通常是由于特殊情况遭遇法制僵化，比如护送伤员的出租车闯红灯，被吊销执照，这是合法但不合理的。又比如在岗位上遇到其他突发情况，赶去去处理突发情况时没有顾及原来的工作，一旦原有工作出现问题，势必会追究责任，合法但不合理。审题点审题点2：“合理的不合情合理的不合情”合理的不合情通常是指，事件符合道理、事理或者社会的规则，但是不合乎道德情理。比如公交车上，年轻人先上车有座位，但是不给旁边的老弱病残让座；这样的行为是合理但不合情的。又比如保姆虐童案频发，许多雇主在家安装摄像头监控，合理但不合情。审题点审题点3：“结合自己的岗位，讲一下情理法的关系结合自己的岗位，讲一下情理法的关系”自身的岗位，是行政岗位，在讲述情理法三者关系的时候，应从政府的角度出发进行论证。在中国，讲究人情，要做到以情感人，“理”居中，要做到以理服人，法是底线，要做到遵纪守法；这就是人们常说的合情合理，合理合法；可见情理法三者是相互统一、和谐统一的关系。但在题干中提到前面的两个审题点提出有的时候存在情理法不相符的情况，这时候就需要进行变通，让情理法尽可能达到平衡。因此，不妨从政府角度出发，谈谈如何让情理法相融合，如制度建设、监督体系、普法教育。同时，结合自身的实际工作，谈谈如何平衡拿捏情理法，如加强法律、单位规则制度的学习和理解，在工作中多思考、勤总结，在实践中灵活变通等。故本题的答题思路可为：阐明情理法三者的关系，简单举例论证“合法的不合理”与“合理的不合情”，并提出让情理法相融合的建议，最后结合自身简要谈谈如何协调处理情理法。正确示例正确示例合法指的是符合法律法规，合理指的是符合事理或者社会的规则，合情指的是符合道德情感。情理是法律优化的基础，法律是情理得以固化的条件。可见，情理法三者是相互统一、相互融合的。然而，时下还是出现了部分事件合法但不合理、合理但不合情的情况。例如，四川省芦山县清仁乡副乡长杨成毅，因脱离救灾工作岗位造成严重失误而被免职。事实上，在免职前他已在所负责村组连续工作三天，脱岗时在物资更匮乏村组帮忙。杨成毅免职事件，虽然合法但不免让人替杨乡长感到委屈，这一决定便是合法不合理的典型代表。又比如某新闻报道，一位女子买了三张火车坐票，当成卧铺躺着。一位只买到站票的老人想得到一个座位休息却被女子拒绝。这样的拒绝虽然合理但却少了人情味。面对这些情理法不统一的状况，我们应该积极寻求办法，做好情理法三者的有机融合。首先，加大普法教育力度。全社会各个行业、集体进行联动，在学校开设法律基础知识公共课程；在社区街道定期开展普法宣传活动；大众媒体多在黄金时段播放相关法律节目等，让老百姓学法、守法、懂法。其次，完善法律实施细则。政府可以利用官网平台、新闻报道等形式发布意见征集稿，结合法律专家和老百姓的意见，促进我们的法律与时俱进，保障百姓的合法权益。最后，加强监督体系建设。政府通过开设意见留言板、举报电话等方式拓宽民主监督渠道，进一步完善党内监督、法律监督和舆论监督体系建设，杜绝人情执法、随意执法等现象的发生。结合我报考的岗位，我认为要坚持法治的思维方式和工作方式，需要做到以下几点。第一，多学习。认真研读国家的法律法规和部门的规章制度，在为百姓服务及开展业务的时候，能够做到有法可依、有章可循、严谨负责。第二，多思考。对工作中遇到情理法相矛盾的情况，应该多去听取群众的声音，询问同事、领导及专业人员的意见，多思考、多总结，争取做到合法、合理、合情地解决问题。第三，多实践。在行使职权的过程中要对情理法进行有机的结合，无论何事何时，都要以法律为准绳，以事实为依据；将情字用于民间，想民众之所想，急民众之所急；将理字立于事间，以理作为衡量自己行政行为的尺度，去执行百姓所能接受的合理的法。吉安国企招聘面试题库及答案编号：0210c92de4bb8c63ebbffb2b0d7d23ef2022/12/9第4页，共4页