统计计件工资方案.doc

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一、 计件方案
1、 冷工车间
按单台计件方式（见附表一）
2、 装配车间
按单台计一、二次量（一次见附表二、二次见附表三）
3、 学徒
3个月为试用期，试用期考核过后由生产部跟据表现定工资
进公司第7个月开始要半计件
进公司1年开始全计件
二、 档案工资（全公司）
由公司按员工技能评分确定
三、 工资考核
1、 冷工车间
以车间为单位集体系数考核（即画分个人的系数）
2、 装配车间
以班组为单位集体系数考核（即画分个人的系数）
3、计算法
总计件量（以车间或班组的当月的计件总量）
总出勤数 [车间或班组的里（个人出勤数×个人系数）的总和]
日平均工资（元/天）＝总计件量（元）÷总出勤数（天）
个人工资＝日平均工资（元/天）×个人出勤数（天）×个人系数

四、出差人员按7元/小时（纳到车间或班组的计件；个人误餐的补贴归入个人）
1、南宁市内按回到厂时间
2、外地出差（纳到车间或班组的计件）
按实际工作时间×1.5×7元/天 （个人误餐的补贴归入个人）
┕━━━━━━━━（弥补来回路程的时间）
五、额外任务
如：客户、图纸、临时更改….等引起增加工作量的现场折算返给车间

六、计件工资说明
1、公司未能给够工作的情况，出满勤计件达不到工资的，公司补足到档案工资（按档案公司扣除缺勤工资，扣除部分入公司）
2、

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

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17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
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