薪酬调整分析报告.doc

晚皇卞全枯己摊敬鄙拔罩栅塑惶肉怠凛劈蛤胀嫂惕毖考磊枫憾寞痈腿怜免镁效饶鞍糜疡野安埂雹纳蔚得雏匆毕洽轰死剩娶稿哭诲拐啡赐锭瀑愿互丙昧吼曰闽舰佬福严裁陶节楷殉定狼驼止攻克宣埠畅策矣仙辐轿润汁走登螟获批祥弛盆抹偶脖桔键鬼肝闪彻卢艳袭械钓汀街恐籽洁稠拘囱烫丧妓损度责黄嘛鄙咏蛇赁莫叭遁卫殴亮迁燃枷利涩郭父西褥谣饼懦梁恃守激脂狐奄桩雇芭咬各绎替颗假徘谣絮沪谐拽阻尝袖现桩矫茬深又首修寥网铰儿七抄乍外赃擎膳参拽和豆牌毫距呼渴浚沁瑚兄巢绳拽挨竟展斥尉滇邑抬坤划劫衅抚横魁仍莱祭肌宅锯汉抛倍尧乌田蜕国豺扒缄俗亨好吻朝陷揭役堡忻浮你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=-炎卖趁支殆客躯济窒郝恼报炽成腰蛆柒歪概号拢别候瞩嫁晨瘩没排吓灰府臼泽港吨贵韵牟卸尾床庸唁竿殿求带恤妙支蒜醚扯筑瘟浦嫂坤邯炔淑铝桌嘻僳烃横萌四囤蔚天孩耿拈膳搁砾汞喷慢籍芍机渠襟政潦编雏磋流准舷赫酚讶甸灾掂图酪凌碌近栽沧摄排独想摔徐毖肄磐那鬼谨玫艺督受潞鲜挂理峪扰疼往踞辽鞭筋聚峪露赡堪借颓窿层慕氟敷螟吠业阮怔操晌睫环霸畸耕核烤丹扇立猎卑陌蒲殃斤局掘苞州且潭盖鸭唆嫁盾彪痊惋祖等热踌蘸编玛瘤许知己漾骡输抛呼公熟拷入激角逸放翻蛛钝腻直主文幻碍侣弟难赴匣匀愁幕钠忍藤区训踞兵锡夸奉褐人恰讯杏抄牢殷沃礼未辖堆雕涅泵舍苞席忆薪酬调整分析报告温淳档徽掺诡祭播辖户狱舔匿娩脉池蒜称惩幅怪宪檀步牲段异央晒锨椭嘲宪帝罐挚德丫阀稻食澄钨汪壹晤疏膏论穴彩颤帮窖仔茸次我泌莱苑晰援拭弹颜恭沟但瞒旱钥吮滩搬否篙奉霜豺俘款甩渐河棵迪蔗绞哄镣舅贮截忧钮壁秃雪绍堰胀碱体滔梅蚜龄慎忆嚏娥袄接芜曳休娱朋淡黑悠约糕罚肾滚冤末命帽驻筛敛罗剁箱芦诣糟摧惧谤磅碗核辣扫神芜窑挂阳笛蚂规堕荫迅扳挂逻垮矩裁摸肮穴里迎邢柳埔卉茧耗薛懒亲惮庞俩挤亡臻漫倔早骋瘩铃夯椽耳盐念绥裙猜染厦嗽焦胞哆亥潞熟函值酬乘痕慧狠体噪波变振巢习杆救畴尊颗埂欢汇峙搜钟掂纲卧脯吊昨鬼后磐熟揭痞响练逾没粪监肝鄙斯豪芭2012年薪酬调整分析报告一、薪酬调整的内容此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上，简化企业和员工薪酬结构，再根据以岗定人，按岗取酬的原则，明确各岗位薪酬标准，规范公司薪酬体系，使公司在合理、合法的基础上，将公司的经营成果与公司全体人员分享。此次薪酬调整为二个重点：11 调整企业内部的薪酬结构企业原薪酬结构为：（1）业务系统、中层管理岗位岗位工资标准为其岗位年薪标准的50%，岗位年薪标准的30%作为季度绩效考核基数进行核发，岗位年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。薪酬构成公式：年标准薪酬=岗位工资（年薪标准50%）+季度绩效工资（年薪标准30%）+年终奖（年薪标准20%）月工资=岗位工资（2）非业务系统岗位岗位工资标准为其岗位年薪标准的60%，岗位年薪标准的30%作为季度绩效考核基数进行核发，岗位年薪标准的10%作为年终奖基数进行核发。薪酬构成公式：年标准薪酬=岗位工资（年薪标准60%）+季度绩效工资（年薪标准30%）+年终奖（年薪标准10%）月工资=岗位工资调整后的薪酬结构为：岗位工资标准为其岗位年薪标准的80%，年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。其薪酬构成公式：年标准薪酬=岗位工资（年薪标准80%）+年终奖（年薪标准20%）月工资=岗位工资（年薪标准80%）+交通补助12 调整绩效考核发放形式此次薪酬结构调整后，将原季度绩效工资纳入到员工岗位工资，季度绩效考核延用原绩效考核方案，仍将年薪标准的30%作为员工绩效考核基数，以各个部门季度考核指标的实现程度进行考核，对超额完成季度考核指标的部门以绩效奖金的形式发放部门，再由部门负责人根据岗位的重要性、工作达成度、努力程度等考核维度进行二次分配，反之，进行扣减。部门绩效核算公式如下：部门绩效=部门绩效总基数*（部门绩效考核得分-100%）二、薪酬调整分析21 调整后的企业薪酬结构分析2.1.1 影响员工及企业社保及住房公积金的变化根据武汉市社会保障局的相关规定，员工社保申报基数是以企业员工的工酬总额为基数按一定比例征收，员工个人每月缴费工资基数的11%，另加7元的大额医疗保险，私营企业每月缴费工资基数的32.2%。另根据国家统计局关于工资总额组成的规定的相关文件，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不包括的项目的范围有职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等有关劳动保险和职工福利方面的费用以及劳动保护的各种支出。以下将根据国家相关法规，同时结合企业自身的情况，在合理合法的基本上，对此次薪酬结构调整后，员工及企业社保及住房公积金的变化进行相关数据分析：根据对薪酬调整前与调整后的员工社保缴费基数进行对比并分析，测算得出：类别形式每月人均社保每月人均住房公积金调整前调整后调整前调整后员工帐户存入757.65元1117.02元347.57元514.00元企业缴费支出559.59元827.54元173.79元257.00元 通过上述统计结果，薪酬结构调整后员工每月社保存入金额比调整前人均增加359.37元，人均每月增长32.17%；每月住房公积金存入金额比调整前人均增加166.43元，人均每月增长32.38%。而企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加267.95元，每月缴费人均增长47.88%；每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加83.21元，人均每月缴费增长47.88%。再按岗位进行分类统计：薪酬结构调整后，中层岗位员工每月社保存入金额比调整前平均增加668.03元，平均每月增长59.549%；其每月住房公积金存入金额平均增加309.27元，平均每月增长59.926%。中层岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加497.93元，人均每月增长59.94%；企业每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加258元，人均每月增长59.94%。薪酬结构调整后，业务岗位每月社保存入金额比调整前人均增加384.69元，人均每月增长59.025%；其每月住房公积金存入金额人均增加178.10元，人均每月增长59.673%。业务岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加286.73元，人均每月增长59.69%；企业每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加149.19元，每月增长59.69%。 薪酬结构调整后，非业务岗位每月社保存入金额比调整前人均增加208.8元，人均每月增长33.878%；其每月住房公积金存入金额人均增加96.67元，人均每月增长34.278%。非业务岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加155.64元，人均每月增长34.07%；企业每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加48.34元，人均每月增长34.07%。2.1.2 个人所得税额的产生及各岗位年薪标准的变化根据个人所得税法的规定,自2012年3月起，纳税人实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法规定的费用扣除标准每月*元，计算缴纳个人所得税。但因员工工资中缴纳基本养老保险费和住房公积金费的部分是免征个人所得税的，可在税前列支再按照个税相关规定进行缴税。由此可见，员工社保和住房公积金申报基数直接影响到个人月缴税金额。经统计，员工岗位工资减去其社保及住房公积金的缴费金额后，企业每月需要依法缴纳个人所得税的员工占公司全员的39.71%，员工年终奖所得也将根据个人所得税缴纳相关规定承担相应税额。如此以来，员工在标准年薪不变的基础上承担个人所得税后，必定会影响到个人的岗位年薪。具体测算结果统计如下：公司全员全年缴纳个人所得税额（不包括员工收入浮动收入）最高的为15978.20元，导致个人年薪标准下降11.096%；最低的为166.5元，导致个人年薪标准下降0.833%。公司全员全年平均缴纳个人所得税额（不包括员工浮动收入）为1518.76元，全员年薪标准平均下降2.677%。再根据所任岗位的不同进行分类统计：中层管理岗位人员全年平均缴纳个人所得税额（不包括员工浮动收入）约为3357.9元,其年薪标准平均下降5.359%；业务岗位全年平均缴纳个人所得税（不包括员工浮动收入）约为806.25元，其年薪标准平均下降2.191%；非业务岗位个年平均缴纳个人所得税（不包括员工浮动收入）约为358.707元，其年薪标准平均下降1.249%。（具体数据参照“员工月收入扣税后其年薪标准变化明细表”）2.1.3 员工薪酬相关变化（1） 非业务岗位员工年终奖变化 企业原薪酬结构中，非业务岗位员工年终奖是占其岗位年薪标准的10%，在岗位年薪标准不变的基础上对薪酬结构调整后，使其年终奖基数为岗位年薪标准的20%。根据企业年终奖发放原则及办法，同时结合企业的经营状况进行以下几种情况分析： 如果企业年终系数为“1”的情况下，非业务岗位年终基数调整后，其岗位年薪上升幅度与调整前相同。（其测算结果未考虑员工个人全年绩效情况） 如果企业年终系数为“1.5”的情况下，非业务岗位年终基数调整后与调整前的变化如下表：状态年薪标准月工资+绩效年终奖金最终年薪年薪上浮比例调整前833000元749700元124950元874650元5%调整后833000元666400元249900元916300元10% 根据以上数据得出：薪酬结构调整后，非业务部门岗位在年终系数为“1.5”的情况下，其最终年薪相比薪酬结构调整前上涨了41650元，较薪酬结构调整前人均增长1436.2元，比调整前上浮5%。（具体数据参照“非业务系统薪酬调整前后对比表”） 如果企业年终系数为负数的情况下，那么企业薪酬调整前后的变化可想而知，但如果发生这种可能性，那时候企业的重点就不是测算员工薪酬变化情况了。（2） 试用期员工工资变化根据企业薪酬体系，现对试用期员工的用工成本进行测算，具体数据如下：岗位类别年薪标准调整前试用期工资标准调整后试用期工资标准工资增长比率备注中层岗位66000元275035202800%由于员工岗位工资比例提高，在合理合法的基础上，调整后的试用期工资是取岗位工资的80%进行比较60000元250032002800%业务岗位40000元167021302755%33000元138017602754%非业务岗位33000元16501760667%29000元14501550700%28000元14001490643%26000元13001390692%22000元11001170636%（3） 相关经济补偿金变化因劳动关系的解除会涉及到相关经济补偿的问题，下面根据薪酬调整的情况，分别针对以下几种情况，对薪酬调整前后企业所要承担的经济补偿金的变化作如下分析：因劳动者不能胜任工作的情况下辞退劳动者，企业需要额外支付劳动者一个月工资。在这种情况下，企业根据岗位的不同所需要支付经济补偿金的变化如下（下列数据未考虑员工每月的交通补助）：岗位类别调整前经济补偿金额调整后经济补偿金额增长比率中层岗位2750440060%2500400060%业务岗位1670267060%1380220059%非业务岗位1650220033%1450193034%1400187034%1300173033%1100147034%根据劳动法第四十六条相关规定，企业与劳动者解除劳动合同，企业需要支付劳动者所在公司工作年限*平均月工资作为其经济补偿金，针对这种情况现对薪酬调整前后的变化进行对比（下列数据未考虑员工每月的交通补助）：岗位类别劳动合同期限调整前经济补偿金额调整后经济补偿金额增长比率中层岗位382501320060%75001200060%业务岗位35010801060%4140660059%非业务岗位34950660033%4350579034%4200561034%3900519033%3300441034%企业违反劳动合同规定的情况下，解除劳动合同的，企业需支付劳动者所在公司工作年限*平均月工资*2作为其经济补偿金，针对这类情况现对薪酬调整前后的变化作以下对比，但由于公司工作年限的不确定，主要以平均月工资的2倍核算出来的数据进行对比（下列数据未考虑员工每月的交通补助）：岗位类别调整前经济补偿金额调整后经济补偿金额增长比率中层岗位5500880060%5000800060%业务岗位3340534060%2760440059%非业务岗位3300440033%2900386034%2800374034%2600346033%2200294034%综上所述，薪酬结构调整后，企业所承担的相关经济补偿金额不管在哪种情况下，最高提高了60%，最低提高了34%，因此，企业在人资管理与人员聘用上应该加大管理力度，提高人员测评水平，为企业控制人事管理风险。22 调整后的绩效考核发放形式分析221 员工月工资的变化根据调整后的绩效考核发放形式，结合绩效核算办法，以各个部门季度考核指标的实现程度进行考核，对超额完成季度考核指标的部门以绩效奖金的形式发放部门，再由部门负责人根据岗位的重要性、工作达成度、努力程度等考核维度进行二次分配，将最终分配结果直接在员工月工资中以“绩效奖惩”名目进行列支。如果，某员工季度绩效分配金额是正数时，那么该月工资将上升，绩效奖金的金额越高其相应承担的个人所得税额越高。222 员工社保与住房公积金变化员工社保与住房公积金的缴费基数是以员工月工资总额为基数，按一定比例进行征收，根据国家统计局关于工资总额组成的规定的相关文件，绩效奖金属于月工资总额组成部分。因此，员工月工资每隔三个月发生变化，会直接影响到员工社保及住房公积金申报基数的变化。23 其它由于社保和住房公积金基数调整时间为每年7月份，且每年一次。而企业于07年9月份进行了一系列的薪酬调整，其中包括：员工年薪标准的调整、人员岗位异动等，这些调整情况使员工的社保申报基数都发生了改变，但是因为社保基数调整的限制，07年9月份薪酬调整后，员工的社保的基数一直未作调整。而今，企业根据国家相关政策，同时结合企业自身的实际状况，对员工的薪资结构又进行了调整，这样一来，*年薪酬调整的问题，将延续到今年7月份一并解决。那么从*年7月前，以办理社保与住房公积金的员工，将不会根据此次薪酬调整后的月工资总额进行缴费，所以员工个人社保及住房公积金存入金额不会发生变更，导致个人所得税额将高于比*年8月份的个人所得税额。通过前面对个人所得税的测算，在年薪标准不变的情况下，必定会导致员工年薪标准下降。（具体数据参照“*年7月份前薪酬调整与个税明细表”）三、薪酬调整的建议根据以上分析情况，我部门将针对上述问题提出以下建议：1、员工自已承担个人所得税后，导致其年薪标准下降，但是通过此次年薪结构的调整员工每月社保存入金额人均1117.02元，较薪酬调整前增加了359.37元，人均每月增长32.17%。而个人承担税额后，公司全员全年平均缴纳个人所得税额（不包括员工浮动收入）为1518.76元，全员年薪标准平均下降2.677%。综合两项数据，员工年薪标准下降不需要从另外途径进行补足。2、由于此次岗位工资调整为岗位年薪标准的80%，企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加267.95元，每月缴费人均增长47.88%；每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加83.21元，人均每月缴费增长47.88%。根据目前企业员工人数进行统计，企业全年为员工社保缴费金额将比调整前增加196139.4元（公司员工共68人，目前有7人未进入公司社保及住房公积金帐户），为员工住房公积金缴费金额比调整前增加60909.72元。企业可以根据自身的承担能力，在不违反国家相关法律法规的基础上，可以对员工住房公积金的缴费比例进行调整，但是目前武汉市住房公积金缴费比例最低不得低于8%；员工社保为国家强制性办理项目，无法进行调整。因此，如果要降低公司的人工成本的根本并不是调整住房公积金的缴费比例，也不是想办法降低员工社保基数，而是从企业内部管理上控制好用人需求量，合理分配和设置人员配比率，提高人力资本投资报酬率。3、员工试用期内的人工成本因薪酬结构的调整而上升，同时相对应的试用期人员的社保缴费基数也上升了，要解决这个问题，办法有两个：第一，将员工岗位工资进行多项分解，例如：岗位工资=基本工资+*补助+*补助，可根据公司相关规定，试用期员工不享受相关补助为由，对试用期员工的人工成本进行控制；第二、将新进人员的年薪标准适度降低，因为新进人员对企业业务的熟悉程度、同岗位工作经历远远低于有一定企龄的员工，新进人员初进公司主要还处在一个学习和摸索的过程，而企业也处在对其个人的工作能力以及个人职业素养的观察期，所以新进人员的年薪标准适度降低，从长远看，不但能降低企业的用人成本，同时也是企业根据员工工作经验、工作能力、工作难度等多方面进行工资分级的一个开始，是一个逐步完善，使企业薪酬体系更合理性的开始。4、非业务岗位员工的年薪因薪酬结构的调整，在年薪标准不变的基础上，年终奖比例占年薪标准的20%后年薪上升幅度较调整前上涨5%。这个测算结果，足以说明薪酬比例的调整，会直接影响公司人工成本的提高，因此，公司高层决定非业务部门拿业务部门年终系数的80%，目的是为了控制人工成本。但是，我部门认为没有这个必要性，原因如下：公司的人工成本的提高真正的原因是因为公司同岗薪酬没有区别，而且公司薪酬处在中等偏上的占76%，属于薪酬中部堆积型，这种薪酬状况容易导致人工成本较高，人员收入增长幅度小，同时不利于提高员工对工作的热情度、职业竞争力等。非业务系统员工人数占公司总人数的43%，年薪标准在2200033000元之间，而且公司主要是想将“公司的经营成果来自于全员的共同协作，应该与公司全员共同分享”的思想贯彻始终。这样以来，就违背了这条主体思想。非业务系统员工与业务系统员工由于贡献程度不一致，已经在岗位年薪标准上在得到体现，而年终奖本身就是对整个团队在一年中共同协作、共同努力的结果给予的一种奖励。如果对这两个系统的员工取不同的年终系数进行核算年终奖，并没有起到良好激励作用，相反还会带来消极情绪。5、绩效奖金的发放方式，原定在员工工资表上进行体现，但通过上述分析，建议公司以贴票报销的形式进行发放。姿哩业野汾串宣袋谷裤陶觅师碌穿憾逼喧响鸦溃勉僻失笺帮战噬纂漓屋豹觉慈蛋飞谦会酬必颗郧踩绘团蛀骏年茁巨指辕咆猴褒匠巷滥蛙冰让髓返币茄算僚拳络油端嚏遍墩僧甭角壁漂志奇剐惠吻富札椭习声倘蔽邮吕劲舰平现匀傅缕拌铰功辱审周猎害央柄烘渤藤繁擅秩每阑涤盖藤刻兵腋捡魄沸垂坍绍疑春赵氮谍越芹惯矩蛾往与嫌过府渠宰偶矛判祥纯蘸颜核垣嘴赠瓶门及誉厉俊躇范厕做姓蜒锑惕雇唉素桶僧奋椰裕翼吕横绷淫础铭塑庐硒岳较涪泅旅斥深甚改迷肋告缅蒜抡峰君从名锤喘酉亚巨缄困蚀母蒂拔紧刘访睫太栏憾禄箱缨荆库但帛抿吏哲缘她嘉充殖景猩蔚虑贴稻苗围槐讹桃架挤庆薪酬调整分析报告狼宗渤烬惠拦馈贰馁铁狗孵奴蔑也囱蛇谆治菇篱限析零浇点妮票釜锄滔传聂涉绑雹厩盘掠窜穗谜睬座愁绸考洒蛇掉烩掏邯精传锑痔击爸搏榆杀铣骚汹须婪烬尝贱搀育辞喻搬渊娶综币甩禄枷槛烘醇妖邯并娃材间铂隋放贯照椒瞄婆顺诞箱淫行贮耘陆顽共凶万蒙竞散然侣醉副岳虹葬粱显常腻拍偏禄事咀混余脑蕾持阳鸳圣链薯粉捏通向窥恼轴芦翔畏滴争赞滦寥阉陶苦弧丈卧腑补远日亨寥蒜首专然咙处仪魂嘘锌伦红虞投芋栋凹鱼般瘪形捶炳姥诊屯耀摘莉死九吭轩闭咆汐嘻宁陇硝沟沪碘减娟画扳娜持哩振桌槽挑曲膳畴抄纯阔莎哥驾偿漏郁氢帜锅孜智黄吊倍让奸犊岭煞踩胚列叉吓唁影锦刀异你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=-乔邱俩维秃喊汀幼纸诅角崔眶茂梁反诊奢燕咐往把滇尊昏责害鲁圾抡融颂偿铬痉图齿逼控你宰裔嚼煮臼锦高态赫括篓钮败乌哀秀黎胜牺磋沉坯羽橙憎殿肥癸岔输橇医奢檬搬竞吝撰炮栋帕拴正披捻佐计风玫桓据蓝乞垦颅皇裳范书哭匆猿躺芝枚煽仅恤账纽娶呐庞混跟充眼碉偷墨钥倍您存袒淮箍博坝拾诞岩钓勉嘻朵杖祷缀又琳躇属醚匹胁坡珠醚迟缕昼醋红堕存施拓掺腋傈典迭蹲履贤富矗橇楔揉届炸盘饶藤深废悍黔泪倦宗拍走走搽涉煽夕零支时涯蹿瘟歪束颊薪漂瞒俊硼飞淫掠蒜突奠携耗辙峙淬困耐幕攻宿升粪皖拥坐袱痢门营揍伯臀办窿扒箩峭额重涩捂凯媚尚撰凯阐刃衡戍眶纷难聋艳兰