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荔湖街道招聘面试题库及答案题目一：现在金融部门推出“红黑名单”制度，信用良好的机构加入红名单，信用不好的则加入黑名单，请问你怎么看“红黑名单”制度？专家审题专家审题审题点审题点1：“金融部门推出金融部门推出红黑名单红黑名单制度制度”金融部门推出了的这一制度到底好不好？虽然红黑名单没听过，但是对于黑名单制度还是有所了解的，这是一种监管手段，所以这一制度的出发点自然是好的。我们可以联想下，黑名单制度一般都是用来解决不诚信的现象，而这里针对的对象是金融机构，因此有利于减少金融机构的不诚信行为。但是通过这一制度也从侧面反映出金融机构当前诚信缺失的问题。接下来，可以分析下产生这一问题的具体原因，对于原因的分析，我们可以从主观思想和客观环境两个角度展开。审题点审题点2：“信用良好的机构加入红名单，信用不好的则加入黑名单信用良好的机构加入红名单，信用不好的则加入黑名单”该制度具体的细节，对于信用好和信用不好的机构进行了分类处理，但是后续的处理过程并未明确，因此我们可以先把后续过程进行完善，建立健全奖惩机制。接下来，更加宏观地看待金融机构不诚信的问题，我们还能不能想一些其他办法？一方面，金融部门这一措施是属于内部监督，那相应地就能想到外部监督。另一方面，根据之前的原因分析，我们也可以考虑从主观、客观两方面入手解决，从主观思想上来说，可以通过宣传来改变不诚信观念；从客观环境来说，可以完善相关法律法规，从而更加严格地进行监管。审题点审题点3：“怎么看怎么看红黑名单红黑名单制度制度”根据以上对题干的分析，可以先谈谈这一制度的意义，接着说揭示了什么问题并进行分析，最后提出对策解决。正确示例正确示例对于这一制度我想点个赞。我认为这一制度的推出体现了金融部门高度重视诚信，想要治理不诚信现象的决心。同时，该制度将信用好的和不好的机构分别加入红黑名单，不仅能够鼓励信用好的机构再接再励、警示信用不好的机构知错就改，形成良好竞争氛围，保证金融行业健康发展。还能为其他领域起到一个示范作用，全面提升社会的诚信水平。但是这一制度的推出也从侧面反映了当前金融机构诚信缺失的现象，而这背后既有金融机构自身思想上的劣根，又有监管部门宽松环境的原因。第一，金融机构对于诚信不重视。对于金融机构来说，追求利益最大化固然是无可厚非的，但是从长期来看，诚信其实能够树立好的口碑，对于企业的可持续发展能够起到至关重要的作用。而由于很多金融机构没有看到诚信与利益之间的关系，一心只想着利益，所以对于诚信不屑一顾、毫不在意。第二，金融诚信的立法不完善、执法不严格。对于金融行业的这些不诚信乱象，政府和相关监管部门在此之前并没有高度重视，因此在金融诚信方面的立法还有很多空白和漏洞，从而导致出现了问题无法可依。另外，当出现不诚信问题时，很多监管部门为了逃避责任干脆睁只眼闭只眼，甚至视而不见，这样就让那些不诚信的机构更加猖狂、肆无忌惮。因此，我认为要想真正解决金融机构不诚信问题，不仅要完善好红黑名单制度、引入外部监督，还应该多措并举。第一，完善奖惩机制，引入外部监督。一方面，对于红名单的机构要进行物质奖励，比如给予更多的资金扶持政策、税收优惠，还要进行通报表彰，在行业内形成正能量，起到模范带头作用。另一方面，完善法律法规，严格依法处置。在立法之前，可以邀请群众进行听证会，并请高校的法律专业教授学者、金融监管部门负责人共同制定相关法律条文；在立法之后，可以组建一支专业的监察队伍，不定期的进行突击检查，一旦发现不诚信问题进行严惩。第二，可以建立举报信箱、公布官网官微，鼓励群众通过随手拍的方式将证据上传到网上进行实名举报，并及时向群众反馈公示处理结果。第三，加强宣传引导，树立正确认识。首先，可以在金融峰会会场拉横幅、贴标语，让大家意识到诚信的重要性。其次，可以在会议前后播放诚信公益短片，来营造氛围。再次，可以在会议结束后发放宣传手册，手册上公布红黑名单的机构并重点讲解不诚信的危害。总之，诚信是立国之本，我们要将红黑名单制度贯彻到底，并且通过以上措施来织牢严惩不诚信行为的网，这样才能让不诚信的金融机构无处可遁，让诚信之风温暖全社会！荔湖街道招聘面试题库及答案编号：d305ebad706b2c6bcfdeba43f42652ec2022/12/10第1页，共6页题目二：青年人的成长，有人认为要沉的住气，有人认为要像热锅上的蚂蚁那样多经受历练，请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题给了关于青年成长的不同的观点，属于一道态度观点题目，可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。注意在答题时要回扣题干的观点，在表态部分对双观点表明看法，再展开详细论证。审题点审题点1：“青年人的成长，有人认为要沉的住气青年人的成长，有人认为要沉的住气”这句话说明，青年人的成长要沉得住气，也就是青年人要踏实，不能急功近利，在困难面前不能慌张，以一种平和的态度面对成长。这句话我们可以表示赞同，可以分析结合一些例子进行分析，为什么要沉得住气。审题点审题点2：“有人认为要像热锅上的蚂蚁那样多经受历练有人认为要像热锅上的蚂蚁那样多经受历练”这句话说的是，成长需要经过多重历练，经历各种挫折。对此我们可以表示赞同，分析其必要性。如果赞同这两句话，在开头表态时可以明确表明观点。同时，如果同学认为这两句话有冲突，也可以选择一个自己比较熟悉的方面来细化展开。综上，这道题的思路可以确定为：开头表态全面分析落实自身。正确示例正确示例对于题干中关于干部成长的两个观点，我认为都有其道理。一个是强调，干部成长应该沉得住气，厚积薄发、踏实肯干。一个强调，干部应该在“事上磨”，多经历，多历练。这两个观点对于干部成长来说，无疑是苦口良药。第一，年轻干部只有沉得住气，踏实苦干才能让自身有所收获。在平凡的岗位中，我们也许重复着看似简单的事情，有人会烦躁不安而无法进步与提升，这就需要我们沉得住气，不断提升自我，在厚积薄发中成就自我。在新中国科技力量刚刚起步时，一大批科学家在默默奉献中，在踏实苦干中，成就了自我。正如青年科学家邓稼先，起初为了国家核弹事业，离妻别子，隐姓埋名20多年。在这期间，他一直默默领导着核武器的理论设计，就算是后期身体受辐射影响，但仍坚持工作。他最终为什么能够获得举世瞩目的成就，一个重要的答案就是能够在枯燥的工作中，沉得住气。第二，年轻干部只有在困难中经受住考验，才能磨练意志、锻炼品格。年轻干部在成长过程中必须要有“吃得苦中苦，方为人上人”的觉悟和意识，要有“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”的认识和胸怀，要敢于吃苦、不怕吃苦。正如上世纪80年代，年轻的军转干部任正非在经营中被骗200万元巨款，又接连遭到解职、离婚、负债等沉重打击。但是他凭着顽强的意志，这个在热锅上“团团转”的年轻人，又重新集资2.1万元起家，经过20多年打拼，竟把小公司打造成为位居世界500强的名牌企业。因此，如果有幸进入公职队伍，我会从以下几方面努力，让自己尽快的成才成长。一方面， 要在工作中沉得住气，踏实肯干，对于工作中的大事、小事，比如复印材料、整理档案资料这些小事，和助力基层扶贫、改善农村环境等大事，都要认真仔细的去做。同时要去除浮躁心理，在基层发扬钉钉子精神。另一方面，要敢于接受工作挑战，敢于做一个“热锅上”的蚂蚁。在工作中，对于一个苦差事，难差事，我会积极主动的去承担，可以利用自己作为年轻人思维迅速、互联网知识多的优点，创新工作思路，解决工作难题，比如可以利用互联网帮助农产品打开销路，从而在工作中磨练自己。题目三：领导要求你结合安徽红色旅游地图上的各个红色教育基地，将其分为三个主题，策划一次“红色记忆”党史学习教育活动，你会荔湖街道招聘面试题库及答案编号：d305ebad706b2c6bcfdeba43f42652ec2022/12/10第2页，共6页怎么做？专家审题专家审题本道题属于组织管理题。题目比较新颖，给出了旅游地图和地点，要求策划一次活动。考生要先介绍三个主题，再根据主题展开活动。按照一般思路作答即可，先准备，再展开活动，最后总结即可。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“领导要求你结合安徽红色旅游地图上的各个红色教育基地，将其分为三个主题领导要求你结合安徽红色旅游地图上的各个红色教育基地，将其分为三个主题”考生需要先观察地图，依次找出图上标记的淮海战役、渡江战役纪念馆，小岗村精神（诞生地），皖西革命根据地，新四军军部旧址，邓稼先故居，王稼祥纪念馆等各个红色旅游基地。建议大家可以根据时间先后顺序将不同事件和人物按照时间轴进行划分，将活动命名为重走红色路。将本次活动的路线分为三个主题：土地革命战争时期、解放战争时期、社会主义革命和建设时期。按照时间和事件顺序安排如下：一、土地革命战争时期（1927年8月1937年）：皖西革命（1929年冬至1930年春）。二、解放战争时期（1946年6月至1950年6月）：新四军（1937年12月25日在湖北汉口成立）、淮海战役（1948年11月6日至1949年1月10日），渡江战役（1949年4月21日至1949年6月2日）。三、社会主义革命和建设时期（1949年-1978年）：中国第一颗原子弹爆炸成功（1964年10月16日在新疆罗布泊），其中王稼祥和邓稼先都是我国核研究领域的功勋人物；小岗村开启了家庭联产承包责任制（1978年11月24日）。荔湖街道招聘面试题库及答案编号：d305ebad706b2c6bcfdeba43f42652ec2022/12/10第3页，共6页出于时间和成本的角度，我们可以在每个时间段各选择一个代表场地进行实地游览，其他场馆则采取线上游览、集中会议学习等方式。这样既能保证游览时间的连贯性，也能最大程度节约成本。故最终游览顺序为：皖西革命红色纪念馆-新四军军部旧址-小岗村。审题点审题点2：“策划一次策划一次“红色记忆红色记忆”党史学习教育活动，你会怎么做党史学习教育活动，你会怎么做”题干要求的主题是“红色记忆”考生，鉴于题干给出的各个地点都是红色教育基地，所以作答时不需要刻意突出主题，围绕着基地内容展开即可。活动的第一步要做好准备工作，要先查找资料整理好初步方案，再交由领导审阅批示。第二步就是策划活动流程，可以从不同的角度进行安排。时间方面，明确总时间为三天，根据不同的主题决定每天各自要去哪些地方；内容方面，建议采用车上介绍和馆内介绍组合；特色方面，根据不同场馆安排不同活动内容；总结方面，可以在活动结束后开会讨论心得。第三步也就是最后，需要请同事针对方案提出建议，最后交由领导审阅即可。因此，本道题的答题思路是：首先，介绍主题；其次，准备工作；再次，活动流程（时间、内容、特色、总结）；最后，完善方案。正确示例正确示例如果让我来负责策划这次“红色记忆”党史学习教育活动，我会根据各个事件发生的时间将活动主题定为：重走红色路。将本次活动按照事件历史时期分为三个不同的主题：土地革命之路、解放战争之路、社会主义革命和建设之路。首先，全面准备。一方面，我会根据安徽红色旅游地图上所显示的各个地点进行调查，通过打电话与负责人联系、上网查找攻略看网友评论等，主要了解每个红色教育基地一般的开闭馆时间、游览时长、交通情况、特色内容等等，一一整理，形成初步方案；另外一方面，我会将初步方案交由领导审阅，在领导的指示下进行方向性的调整。其次，活动流程。我会按照历史发展脉络，事件发生顺序，一一安排本次活动。其一，时间方案。本次活动总共三天时间，具体行程安排如下:第一天的主题是土地革命战争，在单位召开动员会后，前往参观皖西革命根据地；第二天的主题是：解放战争，前往参观新四军军部旧址。下午在酒店会议室线上观览淮海、渡江战役纪念馆；第三天的主题是：社会主义革命和建设。前往参观小岗村后，下午在酒店集中学习王稼祥和邓稼先的事迹，结束后返程。其二，内容介绍。我会安排专职导游全程跟车，主要负责在车上提前介绍即将前往的红色教育基地相关的背景知识，如时间、英雄人物、导火索、重大意义等等，让同事们提前有所了解；除此之外，每到一个基地会有基地导游进行全程介绍，为同事们答疑解惑，帮助大家加深对红色历史的认知。其三，特色活动。在小岗村参观时，效仿当年村民们签订协议的过程，签订一份忠于职守，爱党爱国的承诺书，由每个人签字并按手印，存入单位档案室；在新四军军部旧址参观时，要站在新四军抗日殉国烈士纪念墓前献上一束鲜花，为英烈默哀。其四，活动总结。在活动结束次日，我会组织大家在单位的会议室展开一次心得讨论，请大家将本次活动的见闻感触与其他人分享，提高对于红色记忆的认识，提升思想境界。最后，完善方案。待详细方案出炉后，我会请单位内经常旅游、有过安排类似活动经验的同事的提出建议，进一步优化方案后呈报领导，确定最终版本后，我会将方案移交给活动组织者，在有需要的情况下全力配合共同完成好本次红色教育活动。题目四：单位组织对居民进行入户调查，有的居民不配合，有的居民提供的信息不完整，你如何开展接下来的工作？专家审题专家审题本题属于组织管理与应急应变的杂糅型题目。调研过程中遇到了“居民不配合”与“提供的信息不完整”两个矛盾。要想做好接下来的调研工作，就需要先将这两个矛盾解决掉，再结合调研类题目的作答要素，即调研对象、调研方式、调研内容、调研报告等展开详细论述。下面结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“单位组织对居民进行入户调查单位组织对居民进行入户调查”结合时政热点，2019年10月，央行在全国范围内开展“城镇居民家庭资产负债情况调查”，调查涉及全国30个省(自治区、直市辖），调查对象为县级以上行政区域的城镇居民家庭。题干中并没有给出明确的调研目的，因此我们可以结合热点实务，围绕“城镇居民家庭资产负债情况调查”来开展。审题点审题点2：“有的居民不配合，有的居民提供的信息不完整有的居民不配合，有的居民提供的信息不完整”这是本题的主要矛盾点。面对居民的不配合这一问题，可以先去了解其不配合的原因，可能是觉得涉及到个人隐私问题，再有针对性的解决问题，如开展宣传说明会，具体说明此次调查的意义和调查的保密性等，打消居民顾虑；面对居民提供的信息不完整这一问题，也可以考虑出现的原因，可能是由于我们的问题设置专业性较强，群众不理解，因此在制定调查问卷以及入户走访时要注意使用通俗易懂的语言，并且要做好检查工作，及时进行信息的填补。审题点审题点3：“你如何开展接下来的工作你如何开展接下来的工作”“接下来的工作”主要是指如何完成接下来的调研工作。我们可以结合调研类题目的作答要素，从事前事中事后三个环节展开，具体事中调研环节中着重解决两个问题。荔湖街道招聘面试题库及答案编号：d305ebad706b2c6bcfdeba43f42652ec2022/12/10第4页，共6页故本题思路为：前期做好准备，了解居民不配合的原因开展宣传讲解活动重新入户调研调研总结。正确示例正确示例调研过程中遇到居民不配合、提供信息不完整的问题，我会积极处理，尽力完成好本次入户调查工作。第一，了解情况。我会联合当地街道、社区的工作人员同我们一起走进群众中了解其不配合的原因，例如居民对我们的工作不够了解还是问题设置过于专业等，做好记录，为改进工作打下基础。第二，针对居民不配合的情况，我会组织召开情况说明会。其一，我会用通俗易懂的语言向居民解释，当前我国居民财富总量持续积累，资产的持有方式日益丰富，此次调查是为了更好了解当前居民资产负债总量，知晓群众需求，为国家未来整个经济、民生领域的政策决策起到参考作用。其二，我会表明本次调查为匿名调查，居民无需提供表明身份的信息，调查全过程按照法律规章制度来进行，对个人信息严格保密；并向居民承诺，此次调研所有内容均用于政府内部研究使用，坚决禁止用于其他用途，以此打消居民的顾虑。第三，针对居民提供信息不完整的情况，我会提升各方面工作。首先，我会重新制定一份通俗易懂的问卷，主要包括居民家庭基本情况、家庭收入和支出情况、家庭资产和负债情况四部分，设置细致的小问题，确保包含所有所需内容。其次，做好答疑工作，就前期了解到的问题，制作说明手册，配合调查人员讲解使用，并做好引导辅助工作，帮助居民提供所有信息。最后，完善审核制度，上门调查时，工作人员需确认信息全部填写完毕后，请居民确认信息无误、未有隐瞒后签字；如果采用线上调查形式，应在收到问卷后及时进行信息完整性检查，如有缺漏，联系当事人补充。第四，调查结束后，一方面，我会与统计部门的同事一起将数据进行汇总、筛选、分析，形成一份调研报告供领导参考；另一方面，我也会分析不足，在今后的工作中做到充分预估情况、做好提前沟通，以降低由于外力所带来的工作难度。题目五：小王和小陈、小李都是行政部的工作人员，原本小王和小陈的同事关系很融洽，后来小陈被提拔了，但是小王没有得到提拔，小王因此心生不快。有一次，小陈让小王拿他们俩一起写的调研报告，小王不肯借他，还说小陈都当领导了，并且编各种理由进行推脱，如说自己的电脑坏了等，就是不肯借给他。如果你是他们的同事小李，请你去劝导小王将资料提供给小陈。请问你会如何劝解？请现场模拟。专家审题专家审题本题为现场模拟类题目，回归本质，为人际关系题。根据题干，既需要让小王认识到“小陈”被提拔的合理性，也需要让小王意识到不配合“小陈”工作的后果和不良影响，期间也可表示对小王心情的理解，并给予小王合适的改进建议。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“小王和小陈、小李都是行政部的工作人员，原本小王和小陈的同事关系很融洽，后来小陈被提拔了，但是小王和小陈、小李都是行政部的工作人员，原本小王和小陈的同事关系很融洽，后来小陈被提拔了，但是小王没有得到提拔，小王因此心生不快小王没有得到提拔，小王因此心生不快”此处交代主要背景。“同事关系很融洽”说明小王和小陈俩人彼此应该比较熟悉，且不存在实质性矛盾。而“小陈被提拔”说明小陈具备了被提拔的条件，拥有小王欠缺或者不够完备的能力与素质。因此，要解开小王的心结，可先用往昔相处的小事唤起同事情谊，然后引导小王正确看待小陈被提拔一事，尤其是看到自身不足、发现小陈的优势。同时，也可为小王日后的发展提供一定的建议，比如支持小陈、保持业务学习等。审题点审题点2：“有一次，小陈让小王拿他们俩一起写的调研报告，小王不肯借他，还说小陈都当领导了，并且编各种理由有一次，小陈让小王拿他们俩一起写的调研报告，小王不肯借他，还说小陈都当领导了，并且编各种理由进行推脱，如说自己的电脑坏了等，就是不肯借他进行推脱，如说自己的电脑坏了等，就是不肯借他”此处交代主要矛盾。一起写的调研报告是为后期工作开展做的准备，小陈之所以要向小王借用，可能是因为主要工作是小王做的，尤其是后期数据的筛选、处理等。此处可以展示小王的技术能力，在沟通中可作为肯定小王的要点。同时，作为领导的小陈要这份报告，应该是出于工作需要，因此可说明调研报告对于工作、对于单位的重要意义，以此来劝导小王要立足工作、重视工作，不能有个人情绪等。审题点审题点3：“如果你是他们的同事小李，请你去劝导小王将资料提供给小陈如果你是他们的同事小李，请你去劝导小王将资料提供给小陈”此处交代作答要求。这里点明“你”的身份是“同事小李”，也是行政人员，所以对工作分工、内容、进展都较为清楚。对此，我们可以从本职工作切入话题，展开模拟。结合审题点1、审题点2，在与小王的模拟沟通中，可通过回忆同事情、肯定其能力等拉近距离，进而阐述小陈的优势与工作的重要性，最后以给小王提出建设性意见、希望共同进步等结尾。综上所述，本题的作答思路为：首先，唤起情感共鸣，对小王表示理解与肯定；接着，引导转变，强调小陈被提拔的原因，突出配合工作的重要性；最后，友善跟进，给出发展建议。正确示例正确示例小王，人事变动的通知拟好了吗？主任让做好了尽快给他送过去呢。哎，你怎么没精打采的？我看陈科长刚走，你这是烦心事又上头了？荔湖街道招聘面试题库及答案编号：d305ebad706b2c6bcfdeba43f42652ec2022/12/10第5页，共6页其实真的大可不必啊。你想啊，当初你们俩一起来咱们单位，又一起做行政工作，这几年合作完成了那么多重要任务，不至于到闹别扭的地步。从另外一个角度想想，小陈要的这份调研报告不正是你主笔的吗，你在这方面的能力，咱们主任、小陈，谁不知道？当然了，这次你没能获得提拔，心里肯定觉得委屈，毕竟为工作付出了那么多的精力。不过话说回来，我们也要平复一下情绪。你也知道，小陈跟咱们一起做行政业务的时候，可是很用心、肯下苦功夫的。虽然咱们三个同处一科室，名义上承担的工作职责也差不多，但小陈业余时间自学了很多专业知识，考取了注册税务师；他泡档案馆、翻阅工作日志时不也叫过咱俩吗？可那时候咱俩都觉得没必要。所以，从综合业务能力上来说，咱不能不服。退一步讲，小陈现在跟你要这份调研报告，那肯定是因为来了新的工作任务，需要确认调研时的精准数据，如果因为你不给他而耽误了工作，影响多不好，而且这确实也不是咱作为党员同志该有的姿态。虽然小陈不会强求你给他这份调研报告，但他毕竟是中层领导，还是咱们的老同事，所以我觉得你还是应该把这份调研报告给他送过去，并且静下心来跟他好好聊聊，也顺便向他取取经，让咱们行政部今后能有更多被提拔的机会，岂不更好？你说是不是，小王？荔湖街道招聘面试题库及答案编号：d305ebad706b2c6bcfdeba43f42652ec2022/12/10第6页，共6页