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十堰广电招聘面试题库和答案题目一：针对建筑工地乱，拖欠工资，治安差等乱像，现在有两种工作思路进行整治：第一种是公安局牵头，联合多部门，联合治理；第二种是谁主管谁负责。请你选择其中一种并说理由。专家审题专家审题本题是一道创新类的题型，题干给出了两种整治方式让我们选择一种并说明理由，我们就要比较这两种整治方式哪种更能达到效果，给出选择并分析理由，下面结合具体题目分析：审题点审题点1：“针对建筑工地乱，拖欠工资，治安差等乱像针对建筑工地乱，拖欠工资，治安差等乱像”这里给出了题目的背景，也就是整治的主题，就是针对建筑工地存在的乱，比如建筑垃圾乱扔啊，很多环保问题等；拖欠工资也就是不能及时支付农民工工资，带来纠纷；治安差，工地周边经常发生治安事件问题等，这些都是需要解决的问题，而且涉及不同的部分。建筑工地的乱象涉及城管部门、城建部门、住建部门等；拖欠工资涉及劳动部门、人社部门等；治安差涉及公安部门。审题点审题点2：“现在有两种工作思路进行整治：第一种是公安局牵头，联合多部门，联合治理；第二种是谁主管谁负责现在有两种工作思路进行整治：第一种是公安局牵头，联合多部门，联合治理；第二种是谁主管谁负责”这里给出了两种整治方式，因为工地乱象涉及多个部门，第一种方法就是联合多个部门整治。其一，联合多个部门，也就是各个部门要形成一个集体，那么对待可能涉及到部门权责交叉的问题时，就不怕各部门推诿扯皮，因为他们都要负责。其二，多个部门集合在一起，那么就能发挥每个部门各自的优势，形成工作合力，公安牵头也能确保心往一处想，劲往一处使。其三，形成联合整治小组可以一起开展整治行动，能全面发现工地问题，提高整治效率，避免各部门单独整治的重复工作。第二种方式是谁主管谁负责，也就是各部门要负责好自己权限范围内的工作。其一，这让某个部门去进行一些自己不擅长的整治内容，以更好的发挥各自的专业优势，更有专业性。其二，自己负责就意味着每个部门要做好自己的一摊工作，不会有其他部门的帮忙，也就能提高各部门整治工作积极性，自己要对自己部门管理的乱象问题负责到底。其三，避免矛盾冲突，进行联合整治就可能会出现各部门整治方法、意见不一致的情况谁主管谁负责就可以发挥自主决定权力，避免纠纷。审题点审题点3：“请你选择其中一种并说理由请你选择其中一种并说理由”这里给出了题目的问法一共两个问，第一个要我们在这两种方式中选择一种，根据之前的分析，这两种方式都有各自的道理，大家根据自己的理解和倾向选择一个即可，本题解析以选择第一个为例。第二个问是要我们说明选择这一个的理由，可以根据审题点2的内容细化作答。故本题的带思路可以是：首先，表明选择（第一种）；其次，分析理由（提升责任意识、形成工作合力，提高整治效率）。正确示例正确示例针对建筑工地出现的乱象，涉及到城建、劳动监察、公安等多个部门管理，如果需要对其进行整治，我会选择第一种方式，由公安局牵头，进行联合治理，具体理由如下：首先，可以提升责任意识，防止各部门推诿扯皮。联合治理意味着要联合各部门成立整治小组，对建筑工地面临的所有乱象问题都进行整治，这就会提升各部门对整治工地乱象的责任意识，避免各部门只负责自己权限范围内工作而造成的九龙治水，互踢皮球等问题。比如，因为拖欠工资引发的承包商和工地工人的肢体冲突，就可能面临劳动监察和公安部门的互相推诿，联合治理就可以避免此种情况。其次，可以形成工作合力，确保整治效果。一方面，通过联合治理的方式，可以加强各部门之间工作的配合，避免“各自为政”，发挥各部门对工地乱象的整治优势，更全面的解决目前工地存在问题。比如，城建部门可以发挥对建筑工作了解的专业优势，公安局可以发挥执法震慑力等。另一方面，通过公安局牵头的方式，可以明确对整体乱象整治的负责部门，公安局要对其他的部门做好组织、协调，其他的部门也要配好公安局的工作，让联合治理能够统一方向，做好统筹协调。最后，可以提高整治效率，避免工作重复。一方面，联合治理组成整治小组，可以通过一次整治行动全面发现建筑工地存在的各类乱象问题，做好整治纠正，而不需要各个部门都单独去检查督查，避免了整治工作的重复。另一方面，联合整治中如果某一个管理部门发现了建筑工地的乱象问题可以及时和其他部门进行共享，如果涉及到其他按部门权限范围的，则可以直接进行管理处罚，提高了整治的效率。比如城建部门在工地环境检查中发现工地物品乱放，经常发生失窃行为，则可以对接给公安部门，请公安部门及时解决。题目二：十堰广电招聘面试题库和答案编号：df4603788460306f115e8d8c884eacc12022/12/11第1页，共4页联合国秘书长古特雷斯在新年贺词中提到，“我们带着不确定性和不安全感进入2020年”。作为新时代的青年，怎么应对当今的变化。专家审题专家审题本道题属于综合分析类题目，考察对领导人讲话的理解，在设问上采用的是微观问法，询问青年如何应对当今的变化，因此在作答上要围绕对策重点展开。审题点审题点1：“联合国秘书长古特雷斯在新年贺词中提到，联合国秘书长古特雷斯在新年贺词中提到，我们带着不确定性和不安全感进入我们带着不确定性和不安全感进入2020年年”这里交代了题干背景，联合国秘书长古特雷斯在新年贺词中提到，“我们带着不确定性和不安全感进入2020年”，他指出当今世界，不平等持续存在，仇恨情绪日益高涨；世界在交战，地球在变暖，而青年是当今世界希望的“最大来源”，要让青年在塑造未来的过程中谋求扮演正确的角色，更好地应对复杂多变的情况。审审题点题点2：“作为新时代的青年，怎么应对当今的变化作为新时代的青年，怎么应对当今的变化”这里交代了作答身份，作为新时代的青年，也肩负着实现中国梦的希望，当今的世界变化节奏很快，应对的挑战也很多元，这就需要新时代青年能够将自己的命运和国家命运结合在一起，有正确的政治方向，有本领，积极创新等，为应对变化展现青年力量。因此，本题的答题思路可以确定为：明确观点-展开对策。正确示例正确示例联合国秘书长在发表2020年新年贺词时表示，全球带着不确定性和不安全感进入2020年，青年是当今世界希望的“最大来源”。这句话指明了当前国际局势的变化多端，平静之下的暗潮涌动，这就需要新时代的青年肩负起自身责任，正确应对变化，为实现中国梦贡献自己的一份力量。作为一名新时代的青年，我认为需要做好以下几方面的工作：第一，要坚持正确的政治方向。当前国际形势复杂多变，各种思想潮流激荡，不确定、不稳定因素增多，这就要求新时代的青年要爱国，忠于祖国，忠于人民。青年人作为新时代最富希望、最具活力的群体，要树立热爱祖国和忠于人民的远大志向，不断奉献祖国、奉献人民，要通过参加主题教育活动，向时代楷模学习矢志不渝的爱国情怀，在工作中树立为人民服务的远大志向，不断提升自己的服务意识。第二，要了解变化趋势。当前全球的经济面临很多不确定的要素，社会经济发展也日新月异，要了解趋势才能够让青年人更好地适应变化，拥抱变化。因此，青年人要主动关心国家大事，通过电视、广播、互联网关注最新的热点，分析出变化的趋势，以便快速调整，把握机遇，更好地做出应对。第三，要勇于奋斗提高本领，有能力应对变化。人民有信仰，国家有力量，民族有希望。新时代的青年在应对变化时要勇于奋斗，提高本领。人才是国家发展和创新的第一资源，青年是国家人才资源的重要组成部分和后备力量。当今世界经济全球化趋势不断加深，科学技术发展日新月异，因此要不断通过向书本学习，向实践学习，向有经验的老同志学习，不断更新和升级自身知识储备，打牢专业知识的基础，提升专业技能和科研水平，让自己有更强的本领应对变化。第四，要不断创新勇于突破，有更好的方法应对变化。习近平总书记对青年人提出殷切希望，“广大青年一定要勇于创新创造”。当前，世界快速变化，华为为应对美国技术封锁，将海思芯片一夜转正。这告诉我们只有勇于突破，寻求创新，才能让自己立于不败之地。因此，青年人要不断创新工作思路和工作方法，利用互联网+不断创新工作模式，提高工作效率，在创新实践中更好地应对新变化带来的挑战。题目三：组织一次人才招聘，在组织招聘会时需要注意哪些方面？专家审题专家审题审题点审题点1：“组织一次人才招聘组织一次人才招聘”此处告诉我们要举办一个什么样的活动，点明了活动具体目的。可以结合生活实际经验或是所闻所想，填补细节。审题点审题点2：“需要注意哪些方面需要注意哪些方面”这句话非常重要，却常为许多考生所忽视。题干在此明确要求，所答内容是哪些方面。故而学生在答题过程中需要明确点出方面一、方面二方面N。同时，对于一些乍看不出重要性的点，还要辅之以一句话的说明，进而说明具体做法。正确示例正确示例一次成功的人才招聘会，能够为单位找来最合适的人才，对于单位下一步的发展以及工作效率的提高都有非常重要的作用，如果让我来组织招聘会，我会注意以下几个重点。第一，要做好充分的前期准备。一方面，人财物配备方面，必须考虑周全。招聘会的团队应由人事以及办公室、财务等部门有十堰广电招聘面试题库和答案编号：df4603788460306f115e8d8c884eacc12022/12/11第2页，共4页招聘经验的同事共同组成。同时，招聘需要用的物品、场地也要做好租用工作。另一方面，要明确这次招聘会的要求和标准。通过问询领导的方式，明确此次单位招聘需要的人数、对专业、特长、工作经验等方面的具体要求，以及薪酬待、食宿等应聘者关心的信息，做好详细的记录，完善招聘启事内容，补全招聘活动企划书。第二，要对招聘会进行广泛宣传。在宣传方式的选择上，我会选择线上线下相结合的方式。一方面，要同当地人事资源市场、目标高校就业中心合作，开展线下宣传。另一方面，借助单位网站、当地有影响力的生活公众号等新媒体，将招聘的信息进行推送，做好线上宣传。在宣传的内容上，要注重内容的详细、准确，将此次招聘的时间区间、地点、专业要求、工作经验、年龄要求和我们单位能够提供的薪资待遇以及需要准备的材料进行详细地告知。第三，要对招聘过程进行妥善安排。本着公开透明、方便监督的原则，设计招聘流程。首先，在招聘过程中要注意统一标准，对易出现问题的资格认定、笔试面试等环节，安排单位纪检部门进行事后审核，把好审核关。其次，要在各环节、各流程安排专人及时公示，并设置异议专线，确保招聘各环节能够接受群众监督，减少徇私舞弊的可能性。第四，要做好招聘活动的安保工作。在现场招聘的过程中，要安排专人进行引导、分流，设置排队栅栏等设施，确保现场有序。在招聘报名结束之后，也要做好应聘人员个人信息保护工作，避免信息泄露情况的发生。题目四：某地暴雨导致一居民区一楼积水，有人受困，领导让你带队解决，你怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“某地暴雨导致一居民区一楼积水，有人受困某地暴雨导致一居民区一楼积水，有人受困”本审题点告知我们这是发生了自然灾害，遇到了楼房积水、人员受困的情况，我们要认识到事情的紧急性，先安抚群众的情绪，避免群众出现慌乱，导致更大的危险；其次解决人和物的问题，在解决的时候可以通过假设从积水很快退去、积水难以退去等角度分析，有针对性地通过救治伤者、等待救援、转移地点、多种方式立即救援等方式展开。审题点审题点2：“领导让你带队解决领导让你带队解决”本审题点明确了你的身份定位是负责人，要做好整个工作的情况了解-安抚情绪-现场救援-灾后救助-惩前毖后等一系列的工作。同时涉及到领导安排的工作，事后要及时向领导进行汇报。正确示例正确示例面对这种暴雨带来的突发事件我会分清轻重缓急，从如下几个方面开展我的工作：第一，了解情况，组织人员赶往现场。一方面在领导交代工作同时，尽可能地了解目前的受灾面积、被困人员的预计数量、受灾的严重程度，向气象部门了解暴雨持续的时间等；另一方面以最快的速度按照领导的要求，组织好参与救援的人员和所需要的设备。同时还要紧急联系电业局，对于受灾的居民区暂时停止供电，避免电路被水浸泡之后带来更大的危险。第二，尝试和受灾群众取得联系。一是安抚住群众情绪，告诉他们不要惊慌，目前我们已经做好准备前往救援，不要随意逃生，以免造成不必要的人员伤亡；二是要告诉他们一些自救的基本知识：照顾好老人和妇女儿童，对伤员进行照顾，并且根据受灾情况，一楼二楼的用户如果能出门，尽量去到楼上等待救援，即使不能出门，也尽量待在高处或者窗口处，安全又方便救援。第三，组织人员，积极救援。到达现场后，根据情况迅速决断，有条不紊地做好救援工作。如果暴雨已经停了或者很快就会停，积水能够较快地消退。我们会给他们讲明白现在的状况，大概几个小时之后，水就可以消退，大家不必惊慌外逃，要保证安全。这种情况下，如果有人员受伤的要先行救出，或者群众有一些重要物资，我们也可以先行帮助抢救，并做好登记。如果暴雨还会继续，积水一时半刻不能消退。这时我们一定要做好人员的转移，避免楼体长时间浸泡出现倒塌等危险。我会根据被困人员的数量，安排好橡皮筏，救援单位密切配合，保证被困的群众安全有序的救出。甚至也可以考虑其他救援方式，例如让一部分群众到顶楼，利用直升飞机进行救援。还可以由救援人员深入被困区，进行搜救。总之，要保证没有遗漏的全员转移。第四，事后我们还要做好人员的安置和安抚的工作，对于受伤的要保证及时地就医，对于一时间没有住处的群众，可以在学校或单位的食堂和宿舍为他们统一的安排食宿，让群众放心。最后，在今后的工作中，我们要建立完善灾情预警机制，让群众能第一时间了解情况，及时撤离；畅通沟通渠道，完善应急预案，一旦发生危险，可以第一时间采取救援措施；做好受灾自救的宣传工作，减少群众的伤亡情况。暴雨无情人有情，保障群众的安危，就是我们最大的职责所在。十堰广电招聘面试题库和答案编号：df4603788460306f115e8d8c884eacc12022/12/11第3页，共4页题目五：你认为哪两个因素会导致社交障碍？请结合经验谈谈怎么解决社会交际障碍。专家审题专家审题本题属于自我认知类题目，提问方式比较特殊，并且给出了两个问题，因此在思考时可以从这两个问题出发，将有关社交障碍的想法通过“论证+落实”进行具体说明。下面结合题干进行详细分析。审题点审题点1：“你认为哪两个因素会导致社交障碍你认为哪两个因素会导致社交障碍”导致社交障碍的原因非常多，但是从宏观角度来讲，一般分为内在性格以及外在方法两方面，具体可归纳为性格问题，比如自卑、孤僻等，以及缺乏社交方法和技巧。审题点审题点2：“请结合经验谈谈怎么解决社会交际障碍请结合经验谈谈怎么解决社会交际障碍”对于性格问题引起的社交障碍，可以通过自我激励和加强主动沟通进行自我心理疏导；如果问题很严重，可以向专业人士求助，比如心理专家和医生。如果只是欠缺社交方法与技巧，则可以通过模仿学习以及加强练习提升自己的社交水平。综上所述，本题的答题思路为：首先，提出导致社交障碍的因素；然后，分别从多角度提出解决问题的方法。正确示例正确示例我认为导致社交障碍的原因有很多，其中最主要的两个因素，一个是性格，比如自卑与孤僻，另一个是缺乏具体的社交方法和技巧。性格方面，很多人自卑、孤僻，要想解决这个问题，我认为可以运用以下两种方法。其一，自我鼓励。每天通过积极的心理暗示鼓励自己迈出与人交往的第一步，并相信自己的朋友、同事，在团体的支持和帮助下建立爱与信任，分享自己的情绪与问题，在团体中消除社交恐惧的困扰。其二，求助专业人士。可以通过性格测试认识自己的性格特点，并找到不善社交的个性特征，分析自己产生社交恐惧的根源，根据心理医生的建议找到有针对性的治疗方法。对于缺乏社交方法与技巧的问题，可以运用以下两种方法解决。其一，模仿学习。通过研读专业书籍，比如人性的弱点等，掌握一些沟通技巧；也可以向身边社交能力强、与人沟通娴熟的人学习，模仿他们的言谈举止，学习他们为人处世的技巧。其二，加强练习。有了方法与技巧以后，可以先和身边的朋友、亲人练习，熟悉社交方法与技巧，然后在与同事的沟通中运用社交方法与技巧，提升社交能力，最终进行广泛的正常社交。十堰广电招聘面试题库和答案编号：df4603788460306f115e8d8c884eacc12022/12/11第4页，共4页