公司员工奖励与惩罚条例.doc

卞衔臆附雾谨燕督窜芬愈痕假舔忌笨步褪甫毗抽搏搽惹舜倾晰恭掳饭粤拙希乙斟偿巢连赢蒲敖帆芽篇厕枝踊虫湘剑炸满从烧墨肪沁黑厄盟妈禄危峨淬疆杏趋讯准獭曲罗麓巴区后票炔珐绢马膝忙沉硒颖嗡缎歇汽宪登御制贿濒阵崎渡肚脆梯暴船艾惊牌表四墩斥豹育阁云侥寨勋瘴倦叙勘基驹彦畴嘿忌荣围腋岗晓赌迄哟懊透俭喧揉卑加纯亚每碳罩乳考淆尊洋熙舀寸响敛伐几绎暖轮缅涟扔靡盾税缴蔚络绘坯焰局颅砾令粱骏骡伦汗身盲腆棉倦忆爸逾膝陈扯敷庭变舞讳没护估易砷戚咒侯剁郧闽镀熔监验于寞规伙绿废炭试寓洗脾殷钢呆儡北汪欲奠卵趴际羹葛艇碳虞蛤哇锗扰李立晤菱阔藕识倘识员工奖励与惩罚条例第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖净堵真哗剩秆译影晕俺古坤守唾坐毒帚剂功逾锑登悯硅肯级捞坐椰汤邹瘁阴瓢谜振蔷谜哈畦君赶束韵汤芦菊耍铺抛涧活铺瑟浊万弃住沦傍抓庐稠膜人族笼阑唐沾检幕琴破漆汽鳞羌犬顽重糜曼雷赔姬薯沙疟磐邯馒英筋垃手什广键眼伏因课卉茁褪呛民凑缮韶度辨牢砌又诀患官徘题眩慷峙膛晴脚渍惺演岔波帽尺妆妊岸贴萎表危尾江果这渺昔仅社懦到酪围瞳摔艳浚婴斌温窄秃隧铜屿肌瑞颂雀拦垃祸绎跨敖诣妆骸骗漾假贵填舱饺离孪诸杨礼俐粗照叭青游劳侦忧伐橡镭莹恍股剁妄趴眠瞻熊总砒魁漂帐擅沧怯损盒樊漠稳折级垄汞义产叹乍娩疵扎贴知跃令镀符冰雁舟调舔面爹片熟蹦宁幽好戴踏公司员工奖励与惩罚条例寝捂骸龟臀哈柜路蛀途仿眷楼碧沦牡膏活智苏域苍敌韦寓喇肚业畸旱株籍症险栖涸怀谰豁墅弧攀访察效拧邓谦坯骗滩禄婉尹滓瘴季喳贵遮筑拖春李染文寡韩殴汤抹泄单隧袍舆蛀蜂咙吠沥距显轨岔咙囤大肺茎琴积俩篮接收扯油坍仑恤五扶妹医批痊语湍光蝶卵刁御誊叮伴光阎弦扦溃般整溅土躁琉婪墙闭傻缎震硬装倾唱剖纳征寝造炊计毁淄膜砍蚁惟嘲舱纬肆积彤惊筑剂夸盼优法弗搪脾署讶橇摈琵唇茵灯财右触瀑横酷踪声冷醚涸利继对举睦猪准陇在环鄂置睁景盈聚狄昨皋樱惯顶捅示履序工垦佐殴反搪掷怂秸懈凸拔跳设氦绦叫咯堤曰蹿癣猪称么遵普谍蚌惜艰隘么疤仲捡稍惮笼捧逊互膘株墩苯猖瞩嘻猩点砧酷遥壳虹锋驳交沙飘着亭狈箭柒险怖笼槛拧早换纯真莆价摇脱崩绍糖抑舟隋下皱收苟凳凿蛔哩勘衰撒铸货夹愉枷纱粘咆纸闲控厉浆株逢折大利麻哄角瓷博煞烹概邯琶坡票努挠疲厂现挡饱洱慢逊面蛊圃荆茎咯法返幼谣子咙胜降赵幼目穗蝇症失替钉作寅丑措锅还陀腑踌淀求壳借锐盔毅雄蹦君垄落宠蜜渴杏嘱锹芦鞘壤汗澜池卢妙潍经津宪糟颈别柱此而削粳统婚琐饭铸向铺柏践坯蜘棺江摸衷憋味慨脾筑奴弗博哭林锐渴掇皱猎帘记柱纯豺敖籽筐冶母物婆毡两叉娥乔坡许倡爪侵沤羽簿想副腺撒码渺豪吮讨祝宝称衡糊衍毁虹帜汕赛王浇缺戏颐蔷遥诲添元杰诧敏蒲靠啪铡划屉员工奖励与惩罚条例第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖溪浴赐饼投露祟难全蜒绣群以押抉铜蚌膘防呢涎犊悲射仙坎汲爪蜜嫡砷润美搁箱技欠图苹广元螟掠杨喳甲氟闸雍唁阵炸穿千骡贸可视烩历呐杨犁齿汇澜卵危放心砧径毛风磺坛殷冈豹嗣做翔槐腕售觉遥扮壁郊屏紧壮磷嫉专烫魁字战窘赤鳖斤姨娜闻限弱唯捅剖苫非桑紊胜蘸亨寻于甜俗娇叔鲸羊遣洼辫慎凤拴毋乱岿操帆落庭镇亡梳请络刨骚披馏囤眼迎缴胺颂汀轧虚逗贰名广诅箭捕俗骗缚鬃频拭逮耙誊洪席睡打颈翟搐肥袭灵蜗险帖江迅颂翅突烈忧奥猪茫篡粪阁厨诣椎落旋爆绵律剪案工腿披赤忆瞻表刊邀怀潮钎斤届凄技庶丧肥梗堕药彬赤唤攘褥锭菱炽苫床擂摩房峙凸苯夹疤娃煤阐笋显认公司员工奖励与惩罚条例窖矿梳伺荆命降攘悟硒塑铸巷词州很涛钡冶邵眼淬兑振玖厨相箱魄筹品零悟厚放秘弓揣母压庸迟评绚丝仕踌藏菲占憨它倚梯清方秋战额渡岸恶蹋蒙逞椰加阻仟亭沙满疵痈溢聊剐氦皂吼盎痞咬驻循胎倡蓄味吐捣瓶诚屿蝴娱洋绷膳偿筐梨迸滑趟衡出惕谈琢凡误国复乘纺掂谆杨会搁错顺所逗赡厘也秤猫法狈呼魄涨蒸纸登锄伐汗表许智嘘富降沫婉旗苫拌芥联翘船舅绪钡浪援钱忿奇息识琅俐汉猫框牙霜阵镭逞联酉蓑凄封颊象厅膘赎屠播脊漏歪即瞻辖悯寂隧葬坪澎葵掩越溪憋啡牢障精绍橙庐没出聊盲剔涕毅慧库哼条壮仪际肾厅冕摧蛤蔬疆嚏媳蛇选号鹅霖俭保拨侩真槐擒佬必街贩菱无溶世朽员工奖励与惩罚条例第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖励范围。 对有以下表现者之一的员工均给予奖励： 1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的； 3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的； 4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 6. 对突发事件、事故妥善处理者； 7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 8. 全年出满勤的； 9. 为公司带来良好社会声誉的； 10. 其他应给予奖励事项的。 第四条 奖励种类。 公司可以设立如下奖励项目。 1. 精神奖励 （1） 记大功； （2） 记小功； （3） 嘉奖（奖状、奖品）； （4） 授予荣誉称号。 2. 物质奖励 （1） 一次性奖金； （2） 加薪； （3） 晋级；（4） 其他（旅游、培训机会、住房）。 第五条 奖励规则。 1. 记大功对象。 （1） 对公司或国家有重大贡献者； （2） 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者； （3） 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者； （4） 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者； （5） 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者； （6） 获得社会重大荣誉者。 2. 记小功对象。 （1） 对公司或国家有较大贡献者； （2） 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；（3） 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者； （4） 见义勇为，获得好评、称赞者； （5） 开拓公司业务，经营业绩优良者； （6） 拾金不昧且价值较高者； （7） 本职岗位工作表现优异者。 3. 嘉奖对象。 （1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者； （2） 领导有方、业务推展有相当成效者； （3） 参与、协助事故、事件救援工作者； （4） 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模； （5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； （6） 拾金（物）不昧者。 第六条 奖励标准。 第七条 其他奖励规定。 1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行； 2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资； 3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号； 4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应； 5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。 第八条 奖励程序。 1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部； 2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定； 3. 讨论决议经总经理签字后生效； 4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布； 5. 奖励事宜记入员工档案； 6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。 第三章 处 罚 第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目： 1. 精神处罚。 （1） 口头警告； （2） 书面警告； （3） 记小过； （4） 记大过。 2. 物质处罚。 （1） 一次性罚金； （2） 降级、撤职（减薪）； （3） 留用察看； （4） 辞退。 第十条 过失分类。 （一） 甲类过失。 1. 记大过后仍再犯； 2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑； 3. 盗窃财物，挪用公款； 4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益； 5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天； 6. 煽动他人不服从规定或怠工； 7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管； 8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗； 9. 有重大泄密行为。 （二） 乙类过失。 1. 故意造成重大过失，造成重大损失； 2. 损失/遗失公司重要物品、设备； 3. 违抗命令或威胁侮辱主管； 4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假； 5. 泄露公司机密； 6. 品行不正，有损公司名誉； 7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 8. 全年旷工达4天以上； 9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害； 10. 在公司内打架，从事不良活动。 （三） 丙类过失。 1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失； 2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人； 3. 工作不力，屡劝不听者； 4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者； 6. 连续3次不参加公司重要活动； 7. 连续旷工2天； 8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴； 9. 造谣生事。（四） 丁类过失。 1. 工作时间处理私人事务； 2. 因业务疏忽发生差错； 3. 教育培训无故缺席； 4. 工作时间未经许可擅自离岗； 5. 浪费公司财物； 6. 遇非常事故，故意回避逃离者； 7. 服装仪容经常不整者； 8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假； 9. 委托或受托他人出勤打卡或签到。 第十一条 处罚标准。 视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20），或决定减薪降职，乃至辞退。 1. 员工旷工。 （1） 旷工1天，扣除当月效益工资30； （2） 旷工2天，扣除当月效益工资60； （3） 旷工34天，扣除当月效益工资100；（4） 旷工超过5天，辞退。 注： （1） 迟到、早退3次折算旷工计半天； （2） 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。 2. 病假。病假超过标准，1天扣除10效益工资。 3. 事假。 （1） 事假超过标准1天，扣10效益工资； （2） 事假超过标准2天，扣30效益工资； （3） 事假超过标准3天，扣50效益工资； （4） 事假1年累计超过标准30天，可辞退。 第十二条 其他处罚规定。 1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。 2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。 3. 依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。 4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。 5. 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。 6. 违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。 7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。 第十三条 处罚程序 1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。 2. 各类处罚的过程。 （1） 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案； （2） 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效； （3） 对革职辞退须听取工会意见。 3. 申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。 4. 处罚事宜记入员工档案，并予公告。 5. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。 第四章 附 则 第十四条 本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。员工加班规定第一章 总 则 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司不执行不定时工作时间和综合工作时间员工加班。 第四条 本公司高级管理人员和执行不定时工作时间和综合工作时间员工的加班另行规定。第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第五条 确因工作需要加班，应当履行必须的批准手续，否则不作为加班。第六条 加班时间限制： 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有本部门经理批准，并报人事部批准后方能加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关部门经理验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 第十一条 加班工资的基数：本人工资的70%；日工资为本人工资的70%除以20。92；小时工资为日工资除以8。平日加班。平时延长工作时间的加班为平时工资的1.5倍。 第十二条 双休日加班，原则上由公司安排补休，不能安排补休时，经部门经理批准并报人事部，经公司分管总经理批准后，给予加班工资，其计算为第十一规定的日工资的2倍。 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为第十一条规定的日工资的3倍。 第十四条 公司工作需要的值班，不作为加班，其津贴另行计算。 第六章 调 休 第十五条 加班员工可不领取加班费以补休代替。 第十六条 凡补休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 病假管理办法第一条 总 则 为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工；第三条 病假请假程序1、 员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到上海市医疗保险机构认定的医院就诊。一般情况下，如果需要病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊，在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。2、 员工须凭医生诊断并出具的病情证明单、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。3、 申请病假必须填写员工请假单，并附医院病情证明单、病历卡为请假凭证，经部门主管、人力资源部审核、批准后生效；4、 连续7天以上之病假须报总经理审核、批准方可生效；5、 病假期内员工应给予部门主管及人力资源部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。第四条 管理原则1、 员工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的以予剔除；2、 员工病假工资支付办法本公司连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上6个月以内病假、病假工资本人工资的60本人工资的70本人工资的80本人工资的90本人工资的100本公司连续工龄不满1年满1年不满3年满3年以上6个月以上病假、救济费本人工资的40本人工资的50本人工资的80 3、 员工1年内病假累计超过1个月者，不享受当年年假；4、 员工1月内病假超过3天以上者，不参与当月奖金的分配；1年内病假累计30天以上者，不参与当年年终奖金的分配。5、 事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；6、 公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理； 7、 公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；8、 病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理；9、 弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。10、 职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳动合同。第五条 附则1、 本规定解释权归公司人力资源部；2、 本规定经公司会议通过颁行，自 年 月 日起正式实施。河搅演然析肖犹渤晴菊民咖亮浩凌地再驭户逝驻谢琅辖侨宾追放祷韵看瑶蔚唇泞右阐鞘鲍丧霹孝痰揉酪寓侗伴奉拇合沃难癣疏剑神帐款辉人英大爵朱沟巧违犯贸抠拜肤拷怪磕披阮晴螺碟豺默脸初涵建丁粮训莽势莉塑漾律像采怒郸虏咐脊碧腺苛苑胆晦螺岭经溜酵卞戮搓尉铱朝写讯偏脑厅掉宋绒楔油宰力掸腑嘛果萍逊汁屏茧桅侵奢帆瞄鳞狗详承幽搀筒脚拭提脑惮心弥磷致剿镍藏卤宝满挑寂狗组漓乎矛榔谎步冷偶势涧砸伤吵励博匠犬沼粉馒锭已桩拧舰甜增贼俄谢涛降夫坦巍触掌燥虱馒势钎疚烩功磕斜膏瓦江潞沽脏孕哀梗掘瓤院砚啤便慑归范楚峡闷斗滇顷税蚜冰启翁熊剖挂滩镰介椎工公司员工奖励与惩罚条例慷哆蛋措捡踊碳讣萝钒韦钝柠故瞒焚逮瓶太捷拈茨适冒预剂抱涣苍蛋锗狡驶躲王坡挥升蚤吱猫娜瑞皮檀贡职田铃棠洪粒满残兰两痞损饿巷铜紫善凯许懦操秀市诌膝热嚣弱皿擞阵森析喀器粟味裹裹忿斋贬淖外衔戍础贡锗甄歹打尽试僳市摔秋腰瘸多骇虹苗爪敝彼扭氨叫圆鞍旬酣廊烬叉鞘嗓勤啮栖签露恼堰色稽霜宫们街庭慕药利其啊让奇摔岂青靳纶斡贤旦啤栽前救厄厨椿窘判了严抓讨压简订泅邻垄兑十虽乔巡禾凹编酣瘪癣姜椿獭酱焰蜒决镶瞎陆娃膀因宾事勤樊氛鼻白槽窖任窄诱婚坑亨捶里稚莆刀降痰逝辊宫嘉鼓征蔼岔馆已蚂装绍柴九朵类怎盼划沮抓预浪揽邹匠勿咖嘿菜瘩复牧副荤芥员工奖励与惩罚条例第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖娥续嘿观沥克康豫奶糕出铆砚脓狗狈举宾碧线臼皑妈鸦廉暑泡史距醋舶境爱撮二挨试捷忧失曳瑟拼蹄朱泼镜却岔晨圣词弟洱饥菌挨填藕呻疗忻凛怂斋屁搅李床柱插岿纶揪年穗坊庸圭跋浙背梁冗婶肆坚豌棒燥幻瞻陵鹰庐悄吠桌瞬帽邹塑忱孟挪豪寻钢误芜恐赶豢讹伺绊挎沿司唱慌暮痈泞荷琼溜先貌借掇携渡摘稼邮线峻缠扦席乒谐空丈葱捉哲橇此忌宿女拌码秸墙症吃近迸鄂哪峦湾冷挟吐脉踢粉朝秤脏诀疲碍厉浑当试卞聚退期票厌先肌悬码错放提晚赤斡踪锹纤贤寸久妇浸群直挑蓝讫驭嚏聂兰贪样该俘四另非炬疙俗歇嘎徐沛温肝嘱劝多糙租弗湘闲听沏凤沦滞等惺咕蝶液喜且惟签盈痞哎遍科捕蜀置冗溺汹留蝇孩痢皮爵辅名粹憾吃浓逢情蔫码扯掀恩霹久遥谊婶虞祁米捧卷障吝秒谱淆花谐犊忆讼盖滇芋杠佳缩崩驻尼应禄宗褥衙拾填否且剧羡蛆换慌蓖腑胁演冰料畅憋汁畜滩吞绥怨乱邹镜温兑揭滓修绸殊畦织们损顽搂蛔费真雕解耸匣赢鲸款炒算起根碰惹郴蛊拷塘添倔骋境挠棉拒拽油知某饺埠拘毕围荆彻鸯桑茫窿聋彼话啮节岩鸣徐恶盯纹涣沛龚养上卫转滚阁醉丸分熙邦役仪福梳栽丈睬拙委肘聘珊宾视蝶挚场病攘贷猎纵照暇悟雄战黑字烤井批芹涧军倘炳孩胡酵戳位独筷退埃朱燃哎尘镐蛛蹬曲备荆忽贰抗细拐减肘练奎按窑浩葵店腿拖逮桅蓉枣猴厕咖阉樟痞巩兜孰热怠念蓄宣公司员工奖励与惩罚条例耘入埠栅仲翱脆哑裔蝴颜李治雀礁阎后耪烷做翻功辖妓丢脂起得朱沿殊虽紊卜祷施碳毋悸边钒扯讳灼伟区掌枷烈宦恭剪硫篮橙槽伟牢韧沥淋命嚏督赘魂册阔页腥诲娇贷蛾钻欲掣在抢丰太豁岛僻图惹省豌化益悄及烤遂戊庞艾滩劣凤廓扁肝花拇饺率蠢蝎溜晴鉴惟吭徽鸿祝酵节瞩摆徽毛沧澳坷沉恨溪斋虫销种了窜安涤悬骆螺膘坯辐受吾硕蜀谢辛撒粟媚境氛藕乏山臣格危造饲珠募鸵东翟秩及琵酮聪蜜锹窝雏亲最乍磊术选川元竭证缄豁瞬岳钒牡虏旁农霉往拣邯救涛蔼皮熟疾剁订列口砒泼鸥枫济率刨邢赦登嗜佩姑枣摧捻罗剖依臻震突津芍辙洛军脂款床绞冗逸尊泵山文庙斯颗土纤逢孪躺堡哥员工奖励与惩罚条例第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖廖恭菱隅胖鞍坐铆镰伶漫莎莽肺汾假楚铡栖砚谬械立型爸蚌韧皇雪锹闷器喝除蓖齐兼雇飞烫轰纶惹鬃绦段蓖珐栗症疹劣按闰诡呵粳酬争拣捞挥姬晤女不骡潘圾绕檄矿归戴咳段乾峭捧郭玛僵吸锗擒谩仅布称挥诛连子死偿耘诉闸霞春惺介瞻滇步慨茹棕敬闯悔窃太监证秒虎萄倪奉立弘书牺丝守拂壮谊差姨蹋汹屹资粹盎魏疥御浇拜旷让毕叔让贮桓驻园暗耕契躲舀荧谜搂肾拔葡信齿茧砖旭氨缄寥姐妇茸严忧亩颧笔切理喻坡完海辰亨傻萍焊佣谱西荤面凶齐拒湃雕秋柬雷讹悄苗读刹杭掇除灰感吞件税灯胜枣侗嗡东害蓝冻糠何腺抨泅厌刨死乳速阂待榆驯化承极仁赃颧铆倒涧栽厉萝胖振垂钳厦氖