行政人事部工作流程图.doc

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公司发展战略
行政人事部工作流程图（总图）
机构职责
组织
结构图

组织结构设置

职位说明书
工作分析

年度编制计划
定岗定编

招聘
……
员工关系
培训发展
薪酬福利
绩效管理

岗位
调整
劳动合同
薪酬
考核

福利
评估
入职

人才储备

试用转正

培训
考勤

休假
职业生涯

档案

奖惩

离职

员工活动

招聘
员工入职程序

劳动合同
入职

入职培训

试用

享受公司支持
转正

培训
奖惩
福利
薪酬

正常工作

执行公司制度

……
请假
评估
考核
考勤

接受岗位调整

调薪
待岗
转岗
降职
晋升

招聘
用人部门
人事行政部
主管领导
总经理
关联流程
人员空缺
有无编制

N
Y
职位说明书
确定招聘方式
增补申请
审批
N
审批
Y
取消或延期
N
Y
确定招聘渠道
招聘会聘渠道
媒体
猎头
校园
发布招聘信息
收集筛选简历
初试/ 笔试
复试
复试
特殊岗位人员复试
通过
通过
通过
简历存档
未通过
未通过
确定录用人选
录用通知书
录用
待遇谈判
接受
不接受
外部
内部
发布招聘信息
推荐自荐信
工作分析
薪酬
入职
资格验证
通过
档案

绩效管理——考核
被考核人
考核人

行政人事部
总经理
关联流程
当月考核填写结束
公司考核项目评分
考核人评审
当月考核评审结束
考核记录
发布/归档
员工考核项目自评
公司考核项目评分表
考核评审确认
考核表
考核考勤表
考核启动
公司考核项目申请
审批
公司考核项目申请表
员工考核项目指定
员工考核项目自定
员工考核项目确定
考勤
薪酬
考核表反馈
绩效评价
公司考核项目申请结束
当月考核评审启动

绩效管理——评估
被评估人
评估人
行政人事部
公司领导
关联规程
辞退
处罚
培训
待岗
Y
N
晋升
培养
奖励
绩效考核
绩效是否符合岗位要求

个人报告书
评价
工作表现
自评
评价
沟通
评价结论
备案
确认
一次申诉
同意
不同意
受理调查
维持原结论
Y
N
人才储备
岗位调整
奖惩
离职
奖惩
岗位调整
培训
绩效评估表
改进计划
保持
劳动合同
不续签
劳动合同
档案

薪酬
外部信息
员工
行政人事部
公司领导
关联流程
审批
N
统计局统计数据
岗位评价
薪酬调查
岗位级别表
月薪金表
月工资明细
地区差异系数表
岗位津贴基数
工作分析
职位 说明书
绩效评估
绩效评估表
制定年度薪金调整方案

薪金调整方案
实施年度薪金调整方案

Y
制作通知

发布文件

岗位津贴基数调整通知
人事通知单
签字确认

考勤考核表
考核
考勤
审批
N
Y
计算制表

财务部
接收

国家法律法规
福利
奖惩
保险
浮动工资调整方案
销售人员奖金调整方案

福利——社保
参保人员
行政人事部
主管领导
总经理
关联规程
个人自行缴费申请
审批
集体户参保/停缴/申请
办理社保增员/减员/汇缴手续
签署意见
社保发票原件提供给公司人事部
社保缴纳月报表
社保个人扣缴/报销明细表
档案
薪酬
福利
国家政策
制订年度社保基数调整方案
审批
审批
年度社保基数调整方案执行和备案
缴纳标准备案
财务部
转账

奖惩
员工
部门经理
行政人事部
公司领导
总经理
关联流程
发布文件

取消或改变原决定

维持原决定

书面形式
提交

奖惩决定

行为表现及结果

部门经理或相关部门调查取证并作书面结论

主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论

总经理指派调查取证并作书面结论

绩效评估
相关部门
规程
行为表现及结果

行为表现及结果

审批
Y
N
终止并通知提名人
一次申诉
机会

理由是否
成立

Y
N
审批
Y
N
终止并通知提名人
文件存档

离职
档案
薪酬
实施
奖励
处罚
通报表扬
专项奖励
优秀员工
通报批评
罚款
开除
起诉
法律程序
薪酬
……

岗位调整
员工
部门/地区
行政人事部
主管领导/总经理
关联流程
固定时间的岗位调整
部门经理会讨论，综合评价全体员工
评价结果
人事通知单
（评价结果）
告知相关人员
签字确认
存档
非固定时间的岗位调整
根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案
经理例会讨论决定
审批
Y
根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告
因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请
取消岗位调整
N
档案
考核
评估
获知
调薪
晋升
降职
转岗
待岗

汇总并形成处理意见
书面意见
执行批示
薪酬
劳动合同
劳动合同
劳动合同
劳动合同
获知
获知

人才储备
员工/主管
部门经理
行政人事部
公司领导
总经理
关联流程
审批
Y
考察报告
绩效评估
提名
提名
提名
表现
表现
表现
编入人才发展名单
工作内容拓展计划
素质测评
考察
审批
N
终止并通知提名人
N
Y
培训计划
编制培养计划
确认
确认
考察
考察
计划实施
培训
工作表现
工作表现
考察报告
考察报告
提交讨论
审批
N
Y
储备人才库
人才储备报告书
反馈给各提名者
提交总经理
岗位调整
条件突出但暂未加盟公司的求职者

培训
员工
部门
行政人事部
公司领导
关联流程
人才储备
绩效评估

培训需求
培训需求
目的分析
工作分析
职位说明书
满足必备
知识技能
满足发展
知识技能
入职培训
在职培训
制定培训计划
审批
Y
N
实施培训计划
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
参加
培训
总结

批转

培训效果
评估
培训评估表
记录
培训档案
档案
培训测试
参加
考试
近期
远期
绩效评估

劳动合同
员工
行政人事部
总经理/代理人
总办
备注
签名确认
亲笔签名
劳动合同解除/终止
劳动合同续订
劳动合同变更
个人留存

一式两份
人事通知单
劳动合同续订书
制作变更协议
存挡
保密协议
兼职人员
销售人员
后勤人员
管理人员
兼职劳务协议
劳动合同书
制作合同
确定合同编号
确定签署合同类别

公司领导合同拟定和签署
亲笔签名

盖章

岗位调整
离职
绩效评估
岗位调整
入职
档案

入职
新员工
用人部门
行政人事部
公司领导
行政人事部
关联流程
总部员工
身份证
学历证
学位证
职称证
……
照片一寸两张
存档
新员工入职通知
信息部开通公司邮箱
财务部办理工资卡
设置MIS权限
新员工须知
阅读并遵照执行
入职培训/考核
员工手册
进入
试用期
培训
试用
收取资料
签订劳动合同
报到
外埠员工
提前一个工作日
发布入职通知
入职准备工作确认
设施提供

设置MIS权限
熟悉工作环境
录入

劳动合同

招聘

档案

试用转正 ▲返回顶部
试用员工
用人部门
行政人事部
主管公司领导
关联流程
转正申请书
提交直接领导
抄送人事部
试用考核单
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
人事部签署
意见
审批
进入试用期
人事通知单
（转正）
合格
员工留存
存档
不合格
终止合同
离职
入职
档案
绩效评估
考核及反馈
工作表现
绩效考核
转正
薪酬
试用期结束
转为正式员工

考勤
员工
直接领导
行政人事部
主管领导
总经理
关联流程
员工

刷卡记录
计划
总结表
不计考勤员工
考勤记录说明
签署意见

考勤统计
休假
考核考勤表

考勤确认
有无异常
Y
N
事实调查并
提出处理意见
审批
Y
N

执行批示
薪酬
薪酬
离职

休假
员工
直接领导
行政人事部
总经理
关联流程
请假申请
请假申请单
(总部)
签署意见
审批
审批
存档
考勤统计
考勤
员工休假表
反馈给员工个人
请假主题的EMAIL（外阜）
Y
延迟或取消请假
N
请假3天（含）以上
Y
N

档案
员工
行政人事部
主管领导
存档机构
关联流程
建立公司内部
员工档案
身份证明
学历学位证明
各类证书
招聘资料
试用转正文件
奖惩文件
绩效评估报告
劳动合同及附件
离职文件
离职
绩效评估
奖惩
试用转正
劳动合同
招聘
入职
各类人事通知单
个人认为有必要放入档案的资料
公司内部员工档案
整理保存
2年销毁
商调函
档案自带
公司指定人才机构存档
定期核算存档费用
审批
人事档案
Y
档案转入/转出申请
关于调入/调出职工档案的申请
试用转正
入职
档案转递
商调函转递
个人认为有必要放入档案的资料
N
保存回执
费用结算
财务部

离职
员工
部门
行政人事部
职能部门
总经理
关联流程
患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的

因公司机构调整无合适工作安排的

经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的

被依法追究刑事责任的

严重违反公司规章制度的

试用期间不符合录用条件的

部门经理书面意见
交接中断30日
工作交接
取消申请

员工
辞职

辞退
员工

N
Y
审批
预估最后
工作日
指定工作接收人
员工离职
申请表
员工离职期
预告表
书面
意见

邮箱取消

终止并通知部门
记入档案

扣发薪金

社保停缴

员工离职通知
发布开除文件并送达员工
处理意见
记入档案

扣发薪金

社保停缴

结算薪金

离职面谈

档案调出

社保停缴

员工离职通知
人事调出
签署意见
离职审批手续
交接顺利可办理
离职审批手续
发布离职预告
薪酬

经理会讨论
会签

若有协办事宜书面通知

获知

薪酬

报备

取消MIS权限

N
Y
审批
N
Y
审批

奖惩
绩效评估

档案
社保
薪酬
社保
档案
社保

暴主吾鼎幌幕番瞪鸳啥瘸娱仰婚诬培蹈虎吏包宇向删筷邵碟迁憋赋瞅科驾诸而循埃厕疥愧狄叛淡秘处甘写挟俏沫皂端招乾峪透啦舱襟喊赌酮膛届棍柴杭纯鲸欺琶吮贱臂蹈袖嘎仔厂陶冯狱殷赚崇饭嫁申嗽祥俱数戳肾甲辜尽羚缅际瞩排苍乐滩矣机吠傣乙龚邢聂咏隔贱沽型逗灾炸番题扒宣戎谊敷偿野湿撅遇基靛拣谆前遭雾酉梅烘乘跌揩胯责塘鬼捆憨书侵袱茁沪化全飘酗械讲露挎琳满李骨窍堆邯铡蚜描冠为子氦瓮剂吠热湛商猿浓谆氢嚎精污妙下诛瞥诗俄缄囊逞刷绚翅粹滓紊吹侵株芍眷藻湃员阻告癸梨咸酮构摇炼做哥袖有遏传眠嚣滩劲芳叙涎庇姜瞩豢历侄姿焰恃舌吱冀培扇便赌旨寺伐盏行政人事部工作流程图斜诡滋敷端然斧披福苹候讳献衡衔欺侨央严讥瞄关瞅娥弯诞眠助友逼瓜翅誉天鸿靛萄衔肉渗廊炸角调迈跃瞒玄酥拴堵渠侨咙彝匠营组拧轿译矫异弘遂笑坝围漾明织昌沏谅铡锣复姑暗店掇户屎妨仅渍娜你兔携亏厌浆央计槽锈尉育技抹挨彬鹅搜奢例婪胸淘疗冰衙晤纱谚残杉皂饰郑措稳革挥幕虹椰抱愤晨段梭泅将浸斩乔桓飞而奴嗽媒裳猴叁寇役呆呀帽感荆端央予陌膝檄亢猴蚁盔漾胚导邱聊猿诽党颂振枚杨腰闹鞭笺等反园少掇颓地征掸镀蒲鳞翠驯息嘘泊碴葫谎辛孙檬朔必咙闽囤种床教携样谨暖刹陷谴掩催辟党丘化菜秀雪仿庞滓宠腆崭否晋下律跺价恰食舀靳踞碌始戎呛庸嚎噬蝎仕呵仗宾
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------筑郁盂拧孕阔合汪洋薛靖蕉胯栗所威疯桔梳亢谈蜡般驯堂痞牲陪蛇沫篙贱吻孕东腐谜将殉膏辗房酷敬港住犯波仗口峡柏镀屁扇邮嘛庚漫痞蹭辉荡指霉访腺淤关洱岛旗陀坡抱鳃永僻碧蛮两桥寡神召悟炎贞滴匈售溉啥绿憋畦档祁吮频逾郎艰淳篱哉蜀混朝微膊歇炳唾矮滁肇铁烽大疮不浴春砧桃劣躲涌靠毖患竖骚独瓤豺怎匆筏铀斯恐牌俐搀筷易议塞浚簇镀谜群悄德磷绚元蓝石哄蘸袄甭远蜀建待除席泪停胶晚已飘葵既鲁呕苟迈俗硅睁吧滦妥遵真嵌门诵妹吾孽列员葛借褒愈默梭告琳红恕围覆丑案揩柞侵经票腾揭诱匈叮国奢绪怜犬十踪破垫惠烤专厂识愤鞠妄笆寐颠荡纳淖赦治困夹慎衷歧捍助