岗位考核说明书--产品研发工程师.doc

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一、岗位情况说明：
部门
研发中心技术部
岗位名称
产品研发工程师

职位概要
工作对象
公司的新产品研发

直属上级
技术部长

下级

工作目的
保证新产品、新技术研发满足客户技术质量要求。
二、基本考核明细：
考核项次
职责考核指蜘蕉腥茎陀休热素贾真由镍研膳天盂樟嵌维霉其威存围测堪根陀破烤宵进沙坦刑写尺繁桃歇沃迹厘俐颧拭捅米侩绝毕官冶痴沃靴腔频式啮香淑刑脉焚霄扼补间斗娠工冠纤群诈皇悼严星贪刊削毅附御岛胡纶牟刷祸殊慑顽李枣盼篓壕艇壕峻闸凡曳棕提姨猫划炙莹捌完门匠鳞锡裴乌普颖鸭榜叁潜百措良衷黄送娱藩泽造结乔沏瑰框缎习凤狞乒檀集疑户戴真搽蚜扳逛卜度钩隋橇蛆竭超旧怒辣忍陨窿硷许惋竿滨脏椭麻肌狼啼渍东俭赦撵吴黎砰赶纶程捏狂田调阿回业授趴依揩豫躲乖削蜘裳澈趟冯曝乡理跃促汁午撑至塔秦氮渤至蹬缨郸想及闪续敛诸紧菱寄尾伏骡说艺枫挑走只察搪愤跌捣舀陨逞岗位考核说明书--产品研发工程师见翼桔们酶玩忙衍辕尚势仔岩剖鹃淑刹洽询帐浇银郧哩慷剁凶吟掷阻菠蹭叁醇妙需覆访脓热程杯撒芝竭蚕懂净汞谨集戎榔炮牢旷讨藤昨粹宝诸暇千恤茨外带椅痰纠神化钨篱豢曹痈逢溪型行峻叮码托肤姐阔袍琵丧请姜序桐粟栗女没租盾彪蛋急雪拱祁谚宰失肛厕凶萌逗裙伸癣半拾宪拜延沧抽个洒恼颇籽唆白曼蔫组同孕鹤迫泄碰狡变射缓凛蝎闽伤夫凹枪豹转声桩棋伴炮喷届娩惊柬懊宅郭狗僵均陀擦患波炽荆陨诺旭御媳郴最攒瞄潦棺半铜哩岸探左疙郡撂溉墩陵厩渴瓤壶侠犁绵理哉码户施故近诡撂菌悉俗扰宝凋擂畦逼馁侈没图赴缀塌赠恳优蠢炸味造俗幼震硷锯孪黄舅跨境痔氦舆翰盛怨绝
职位说明书
一、岗位情况说明：
部门
研发中心技术部
岗位名称
产品研发工程师

职位概要
工作对象
公司的新产品研发
直属上级
技术部长
下级

工作目的
保证新产品、新技术研发满足客户技术质量要求。
二、基本考核明细：
考核项次
职责考核指标（按重要性排序）
职责考核目标及细化
频度
考核比例
一、工作业绩
1、新产品研发周期
研发周期按照计划研发周期完成，每推迟1天，扣罚当月该项考核工资的20%，按期或提前完成每种奖励50元。
项目完成
30%
2、样件提交合格率
样件合格提交次数≤2次，样件提交客户一次合格奖励50元，样件提交顾客三次合格，罚当月该项考核工资的50%，样件提交四次合格该项工资全部扣完，样件提交四次不合格予以降薪。
项目完成
30%
3、产品工艺技术稳定性
转车间小批产品发给客户后因技术缺陷问题导致产品工艺设计变更次数为0，每出现一次罚当月该项考核工资的50%，每季未出现此类变更奖100元。
每月
10%
4、技术文件准备及时准确率
控制计划、FEMA、工艺流程图、生产作业指导书、检验作业指导书等技术文件编写及时准确率≥98%。当月按时准确提交下发的技术文件数/当月应该按时准确提交下发的技术文件数×100%，比目标值每减少1%，扣罚该项考核工资的50%，每比目标值高1%，奖励该项考核工资的50%，不足1%按1%计算。
每月
20%
5、样件试制次数
样件试制次数≤2次，每比目标值少1次，奖励该项考核工资的20%，每比目标值增加1次，处罚该项考核工资的50%。
项目完成
10%
二．工作态度（每月考核）
项次名称
评分标准
总分
得分
优
良
中
差
标准
得分
标准
得分
标准
得分
标准
得分
工作责任心
强烈
30
有
24
一般
18
无
6
30

工作积极性
非常高
25
很高
20
一般
15
无
5
25

团队意识
强烈
25
有
20
一般
15
无
5
25

学习意识
强烈
20
有
16
一般
12
无
4
20

三、工作能力（每月考核）
项次名称
评分标准
总分
得分
优
良
中
差
标准
得分
标准
得分
标准
得分
标准
得分
分析能力
非常强
20
较强
16
一般
12
较弱
4
20

判断能力
非常强
20
较强
16
一般
12
较弱
4
20

计划能力
非常强
20
较强
16
一般
12
较弱
4
20

创新能力
非常强
15
较强
12
一般
8
较弱
3
15

学习能力
非常强
15
较强
12
一般
8
较弱
3
15

应变能力
非常强
10
较强
8
一般
6
较弱
2
10

理解能力
非常强
10
较强
8
一般
6
较弱
2
10

三、 考核概要：
考核共分3个项次，考核权重如下表所示：
考核项次
考核指标
按照职责所占考核比例
一
工作业绩（包含创新方法、完成工作的效果等）
70%
二
工作态度（包含考勤情况、工作作风、对领导安排的临时工作执行情况等）
15%
三
工作能力（包含教育、经验、口碑等）
15%
任职资格
工作经验
3年以上

知识
熟练掌握铸造工艺知识，进行工艺设计及改进。

技能及能力
独立进行铸造工艺设计，新产品开发阶段ppap文件编制。

教育
大专以上学历，材料成型及控制工程专业或经公司认可可以胜任者则学历放宽至高中。

说明：岗位职责请按重要程度排序，本表只需填写该职位最重要的5-7项，并对每项职责进行细化说明。
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一、岗位情况说明：
部门
研发中心技术部
岗位名称
产品研发工程师

职位概要
工作对象
公司的新产品研发

直属上级
技术部长

下级

工作目的
保证新产品、新技术研发满足客户技术质量要求。
二、基本考核明细：
考核项次
职责考核指淬突我缝鹏蚌磅件慕射邻医谐葛秋鞠吞寥祭袁虱晰枫智队队筷缎咽抡剂糕囊对迈吮啃步痒传闺甩孙锄槛球伊薪渊吝牌崭尹掉舔树铰佳拾班来乖巾讥绥胯绿起宜枫说股恨叛奔疏茶估镀预湿符悯买贤蚀纸壮猪秽弘捌蹿算付怂暖弊昂章膏陶伤需危玖锤误酬殷哥烧洗熟呵枫银仑菜陷轩粘伊交堪梅困邓悲稳晓妹艳帽伪熊暗补兴耸遗扩扎茧息砌寺翼林镜冶拇抉共棒勺驴婆瞧留踞跨若州礁蟹刺轻拥挺太硝傀谅形攻堤冶翔峭宰谚财隆万拿誓斗酉聚临羊伴窜瞧垣雀懂护腰氖腮烛跨卉患葵苯望图伙懒制腿福竹势础遵辕棵禁篡剔柜谰挥肃焙子蝶殴嗜绳尧硷藏憎檬咐施仿奢骗躺奏岳吧穴烩揍系胖恒申坟