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杭州妇联招聘面试题库电子版题目一：在长江库岸项目中，有的暂时不适合开发的就先保护起来，采取留白措施，请问你怎么看待发展与留白的关系。专家审题专家审题本题属于综合分析题，题目以长江库岸项目实施为背景，在“共抓大保护、不搞大开发”的思想指引下，对不同区域、不同地段，分类施治，综合开发，也就有了题目中发展与“留白”的不同处理方式。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“有的暂时不适合开发的就先保护起来，采取有的暂时不适合开发的就先保护起来，采取留白留白措施措施”“留白”是书画创作中, 为使整个作品更加协调精美, 而有意留下相应的空白区域。长江岸库项目是对长江岸线资源整合开发，涉及范围很大，有的地区很难通过当前的技术条件进行有效、健康的开发，将这些岸线资源先行保护起来，成为了开发大蓝图中的“留白”。这种经济开发过程中的“留白”是着眼长远的积极有为，体现了实现永续发展的责任担当。审题点审题点2：“怎么看待发展与留白的关系怎么看待发展与留白的关系”发展是实施长江库岸项目的根本目的所在，而留白是针对当前不具备开发条件的区域所采取的一种保护性措施，是出于避免强行开发导致生态破坏的长远考虑，为的是以后更加科学地进行开发利用、促进发展，所以，这两者之间是一致的，并不矛盾。综上，本题的答题思路可为：先分别说明发展和留白的重要意义，再明确表达出二者是相辅相成的关系，同样重要，缺一不可，最后统筹二者关系促进长江沿岸资源保护提出针对性建议。正确示例正确示例我认为发展与留白都很重要，二者是相互促进，相辅相成的。第一，发展是根本目的。长江流域资源丰富，在“共抓大保护、不搞大开发”的思想指引下，通过实施长江库岸项目，对不同区域、不同地段，分类施治，综合开发，可以更好地整合长江沿线资源，推动长江经济带的高质量发展。第二，留白是智慧之举。长江经济带的生态承载力有高有低，在当前的技术条件下，对一些承载力低的地区很难做到有效、健康地开发，通过留白，对这些地方进行保护，可以在经济、技术等必要条件达到更高水平后，进行更加高效地开发利用。第三，两者是互为补充的关系。发展是硬道理，只有经济科技的不断发展，才能为留白问题的解决提供雄厚的经济基础和技术支撑。而适度留白既避免了过度开发，提高了当前的发展质量，又为未来保留了长久稳定可持续的发展空间。所以，发展与留白并不矛盾，而是金山银山和绿水青山的高度统一。但是我们也要看到，如果一味留白保护，会影响当前发展，老百姓会质疑政府不作为。而一味追求发展，忽视留白，又会影响发展质量，这些的问题都需要引起我们的警惕，统筹规划，处理好发展和留白的关系，形成“留白”式发展。第一，打破藩篱、落实责任，为留白提供有力支撑。要打破行政藩篱，构建统一高效的协调体制，改变体制分割、资源分散、管理分治，建立跨区域联防联控体系，防止过度监管、多头监管和管理真空。此外，应当对各地区、各部门的职责进行明确划分，并纳入年终考核，留白不到位的要进行严格问责，让发展中的留白真真切切落实到位。第二，因地制宜、调整结构，为发展注入持续动力。一方面，地方发展要因地制宜，大力开发绿色生态旅游，着力开发配套服务业，降低能耗，减少污染，将对环境的人为影响降为最低，让“留白”促“留绿”；另一方面，结合供给侧改革，大力调整产业结构，提高清洁能源比重，壮大循环经济规模，广泛应用低碳技术，以技术促留白、固发展。第三，健全机制、提高成本，协调好发展留白关系。其一，大力贯彻环境影响评价机制。“留白”区域要开发，必须通过环境影响评价，明确开发建设者的环境责任及规定应采取的行动，为开发项目提出环保要求和建议，将环境保护贯彻到底。其二，继续推广生态补偿机制，按照“谁开发、谁保护，谁破坏、谁恢复，谁受益、谁补偿，谁污染、谁付费”的原则，建立长江经济带生态补偿机制，提高开发留白区域的成本。题目二：有一个检察官，在工作中特别细致，在生活中也能特别细心的照顾家人，对此谈谈你的启示？专家审题专家审题本题在检察院工作背景下设置了一个综合分析的题目，问如何处理工作和生活的关系，可以思考工作为重，但是需要兼顾生活，再通过举例论证、结合自身等填充作答即可。杭州妇联招聘面试题库电子版编号：14dd0b13a944f13cb637fbac4619758a2022/12/11第1页，共4页具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“检察官检察官”题干设定的角色是“检察官”，说明我们在答题的举例论证和说理论证中，可以有意识的使用检察官岗位的相关知识和例子，同时也可以结合自己日后上岗之后如何胜任工作来进行说明。审题点审题点2：“在工作中特别细致，在生活中也能特别细心的照顾家人在工作中特别细致，在生活中也能特别细心的照顾家人”这个检察官展现出了工作严谨和生活温柔的两面性，需要我们加以学习。同时，也可以深入分析论证一下为什么他的做法是可行的，并谈一谈如何做到工作细致、生活细心。工作细致部分可以用一些工作方法加以说明，或就几项工作内容进行描述。生活细致部分可以以自己为例列举一些好做法，或谈谈如何与父母、爱人、子女相处。整合上述信息，此题的思路是：直接表态赞许检察官的做法说明为什么要工作和生活并重着重谈应该如何权衡工作和生活。正确示例正确示例各位考官，这是一位工作和生活“双赢”的检察官，我认为他工作中的细致和生活中的细心是非常值得我们学习的，也是成为一名优秀检察官必不可少的。这名检察官的行为也让我确实感觉到工作和生活应该是相得益彰的。一方面，天下大事必作于细。只有能够细致入微去应对工作，才能打下坚实的工作基础，为后面工作的顺利进展奠定伏笔。周总理在每次毛主席讲话之前都会去会场走走看看话筒的摆放、灯光的布置，这种一丝不苟的态度才保证了每次会议的开展。而检察官要依法行使国家检察权，就更加需要对国家法律条文的细节之处有深刻的理解，对人民利益的细微之处做坚定的争取，才对得起国家和人民的信任。另一方面，生活是我们追求幸福的载体，家庭是生活的避风港和最有力的支持。只有细心的照顾父母、呵护爱人、抚养子女才能经营好家庭，才能幸福的生活。很多成功人士都在成功之后感谢家人对于他们工作的支持，能够让他们在上班时间全心投入，别无旁顾，而这个支持的来源其实也就来自于平时有空闲时间他们对于家人的照顾。就像题中的检察官完美的平衡了工作和生活，我们应该向他学习。我认为要想成为一个工作细致和生活细心的人，应该这样去做：其一，我们应该细致入微的开展工作，特别是作为检察官。当我们在阅读、研究卷宗的时候，必须要注意每一个细节，全面了解案件的前因后果，认真深入思考各类线索。在处理公文时，一定要遵守公文格式，撰写公文要符合行文规则，这些都需要细心、耐心。另外，我们与受害人或犯罪嫌疑人进行沟通交流的时候更要注重细节，不仅要关注案件本身，还要尽可能的照顾当事人的情绪和处境。其二，我们应该细心体贴的照顾家人，承担起家庭的责任。工作再忙也要常回家看看，如果因为路途遥远，确实做不到，也可以利用电话、微信、QQ多与父母交流沟通。如果发现家里缺少了什么，及时给父母下一单，让他们知道虽然子女不在身边，但是也可以照顾他们。以后当我们有了家庭，在圆满的完成工作的同时，也需要细致周到的照顾好家庭，多花时间和家人培养共同的兴趣爱好，一起外出走走看世界，经历孩子成长的每一个过程，成为一个工作和生活“双丰收”的人。题目三：大学生创业成为潮流，你开一个咨询会，怎么保证咨询会成功？专家审题专家审题本题为计划组织中的组织会议类题目。具体活动对象是大学生，主题是和大学生创业相关的内容的咨询会。我们的目的就是让大学生在咨询会上通过提问有关的人或部门，问到对自己创业有意义的内容，同时一次咨询会效果也不会太明显，我们也要考虑下后续的长效机制。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“大学生创业成为潮流大学生创业成为潮流”在“大众创业，万众创新”的时代背景下，创业成为潮流。我们在面试答题中经常会遇到与“大学生创业”有关的题目，答好此类题首先就是要了解大学生创业的特点、需要具备哪些技能、存在哪些常见的问题、如何规避等，将这些内容在答题中充分展现，让答题内容更加细化、更具针对性。审题点审题点2：“开一个咨询会开一个咨询会”组织咨询会，实则让你组织一个会议。要明确会议组织相关的要素，如前期准备、会议宣传、会议内容、会场秩序、活动总结等。重点要把握好会议内容，即咨询会的具体开展形式及内容。审题点审题点3：“怎么保证咨询会成功怎么保证咨询会成功”这属于计划组织类题目中的特殊问法，其实和“你怎么组织这次咨询会”问法需要回答的内容一致，主要考查你对于整个会议流杭州妇联招聘面试题库电子版编号：14dd0b13a944f13cb637fbac4619758a2022/12/11第2页，共4页程是否能把握清楚，但是我们在回答题目的时候也要尽量回扣设问。整合上述信息，此题的思路是：全面了解大学生创业相关政策广泛宣传邀请大学生和专家、领导等参与咨询会现场通过传统+新兴方式结合，为大学生提供创业咨询总结汇报工作并做好长效的学生问题反馈工作。正确示例正确示例创新是社会进步的灵魂，创业是推动经济社会发展的重要方式。开展创业咨询能够为大学生创新创业实践提供指导和帮助。为了保此次创业咨询会的成功，我会从以下几个方面进行：第一，前期筹备工作。一方面，我会通过网络查阅类似举办经验和相关政策文件，特别是与大学生创业相关的贷款、税收等政策；另一方面，我会通过问卷的方式了解大学生创业中遇到的问题、对咨询会的意见建议等，做好详细记录。此外，我还会邀请创业研究方面的专家、创业相关的部门的领导、成功的企业家和优秀创业者参与此次活动。第二，宣传造势。通过向全市高校下发通知，在大学生创业孵化基地官网、大学生创业论坛发布公告，告知此次咨询会时间、地点和流程，并说明此次活动内容将会涉及大学生关心的创业经验、问题、相关政策等；此外，通过“三微一端”等平台，制造创业热门话题，吸引大学生参与。第三，在前期工作的基础上，我将通过丰富多样的环节来开展此次咨询会。其一，多维讲座。邀请创业专家针对创业的方向、市场前景讲解，各部门领导针对创业的扶持政策，包括贷款、税收减免、高校毕业生创业政策、财政专项资金补贴申领流程等进行讲解。企业家主要针对企业发展的历程、创业所需的财务、法律、经营、团队建设等作出讲解，而大学生创业成功代表主要针对创业项目的选择、成功的经验、创业中出现的问题以及克服的对策等做出讲解。其二，一对一咨询。邀请讲解者按照市场研究区、政策咨询区、团队评价区、经验咨询区分区就座，安排专业的引导员，对于有意向咨询的人员采取抽号排队的方式依次咨询，讲解者结合每个人的实际情况从专业的角度给予针对性的解答和建议。其三，网络互动。本次的创业咨询会我们将在官网、微信公众号上开辟专栏全程网络直播，邀请专家在线对于网民的问题给予及时专业的回应。同时开放创业问题留言通道，对于此次直播过程中线上未及时解答的问题可以发布，我们将会在3个工作日内给予回复。会议结束后，我会将大学生创业常见问题整理汇总，并发布在微博、微信和客户端上，并开通长期专栏，定期发布大家关注的创业相关的问题，保证咨询会效果。题目四：追问：进入会场，你领导位置排在后面，但是你领导级别很高的，请问你怎么处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“你领导位置排在在后面，但是你领导级别很高的你领导位置排在在后面，但是你领导级别很高的”通过追问，我们能够捕捉到一个矛盾点，即领导级别高位置却在后面，对此，我们需要先了解清楚情况，再进行解决，如果主办方是按照发言次序、工龄长短等排布，我们就做好相应的解释工作，如果是主办方失误，我们应协助其及时修正。正确示例正确示例题中的这种情况，我会这样去处理：其一，详细了解位次情况。面对题中位次的排布，我会及时跟会务组联系，详细询问他们本次会议排座原则、参加人数、会议规模等，同时，借助互联网对已经掌握的会议座次安排原则进行再确认。其二，全面妥善解决问题。经过前期了解，如果此次会议主题为“老干部座谈会”，其座次安排是按照工龄的长短进行排布，领导虽然级别较高但较为年轻，所以位置靠后，我会及时将了解到的信息跟领导进行反馈解释，说明主办方的考量。如果此次会议座次的排布是按照发言顺序，领导之所以位置靠后，是因为级别较高安排到最后一位进行总结发言，我也会及时跟领导做好解释，说明缘由，并再次核查领导的发言材料。如果本次会议的座次排布，是由于主办方的疏忽，故对领导位置设置不正确，我会积极协助主办方，第一时间做好调整，将名牌摆放正确，并及时引领导入座参会。其三，总结反思避免再犯。在以后的工作中，我也会多方学习，积累知识，不仅要提升写作能力、业务水平，更要加强对会议位次礼仪等方面知识的学习，主动工作，全面提升。杭州妇联招聘面试题库电子版编号：14dd0b13a944f13cb637fbac4619758a2022/12/11第3页，共4页题目五：你负责单位的一项规章制度的执行，有同事犯错了不按规则行事，你怎么处理？专家审题专家审题这是一道人际沟通题，题中既点明了我们的身份：“负责单位的一项规章制度的执行”，也亮明了矛盾：“有同事犯错了不按规则行事”，要我们处理这一矛盾，具体如何处理，我们可以结合题干和工作实际具体分析一下：审题点审题点1：“你负责单位的一项规章制度的执行你负责单位的一项规章制度的执行”这句话点明了身份：我们是单位的一项规章制度执行的负责人。作为负责人，说明我们有一定的权限和责任：既要落实单位的规章制度，要让同事们熟知规章制度的内容和要求，去按规则行事；同时，我们作为负责人也要监督好这项规章制度执行情况。在解决好题中矛盾之后还要以工作为重，做好单位这项规章制度的执行工作。审题点审题点2：“有同事犯错了不按规则行事有同事犯错了不按规则行事”这句话指出了题中的矛盾，有同事出现了违反规章制度的情况。如何处理?我们首先需要了解一下原因，这里可以利用合理假设的思维，然后针对不同原因进行相应的解决。假设原因的时候要注意考虑从易到难的逻辑顺序，对于同事为什么违反规章制度，可能是因为对规章制度不熟悉，不知道如何按照规则行事；也可能是规章制度不够科学合理，实际工作环境复杂、执行困难；或者同事犯错存在着主观不重视、态度不端正。结合上述分析，此题的答题思路：明确身份权限-了解情况-合理假设，并针对不同原因解决问题-结尾处总结提升、惩前毖后。正确示例正确示例作为这项规章制度执行的负责人，我要做好这项规章制度的落实，并做好相应的监督反馈，遇到有同事犯错不按规则行事的情况，我会采取如下措施进行处理：第一，了解情况。我会详细研读这项规章制度细则，做到关键信息了然于胸；与当事人沟通认真记录犯错的原因，并询问这位同事对于这项规章制度有什么看法；通过召开座谈会的形式，询问其他同事对于这项规章制度的执行有无意见和建议，并认真记录、汇总整理。第二，针对不同原因解决到位。如果是因为这位同事对于这项规章制度不了解，不清楚规定才出现了犯错的情况，那么我会详细向同事解释规章制度的细则，说明犯错的具体细节，并帮同事改正错误。如果是这项规章制度在制定的过程中没有进行充分论证，没能考虑客观情况，在实际工作过程中确实难以落实，不免犯错，那么我会将收集到的同事们的意见和建议反馈给领导，并建议领导对于这项规章制度进行适当调整，让政策规定能够更符合工作实际。如果是因为这位同事存在态度不端正、工作不积极等主观问题，作为制度的执行负责人，我会严厉批评这位同事，并希望他能够严格按照规章制度的规定尽快改正错误，同时，我也会借这次机会警示其他同事一定要在工作中端正态度、严格遵守制度规定，主动承担责任、维护单位形象。第三，全面完善提升。根据同事们的反馈和实际工作请示领导及时调整制度内容，让其能够与时俱进、符合我们的工作实际；进一步在单位内部宣传这项规章制度，让同事们能够将制度细则了然于胸；同时，建议同事们在工作中互相监督互相帮助，发现问题及时整改；最后，还可以建议领导将这项规章制度的落实情况纳入年度评优考核，倒逼同事们认真贯彻落实。杭州妇联招聘面试题库电子版编号：14dd0b13a944f13cb637fbac4619758a2022/12/11第4页，共4页