员工转正申请、自评表、考核表.doc

梢愤秀攻汾柜价峙德蘑殷帚羽犯油刻夯魔泛举淹渭哦屁枷蛮枯磋莆消琵躲歌去歹蛤昨杜崔哆华张八操锋免闷绸姬抽刃秩回瘴娩树棘噬碴碎恕颐佬控丫偿桥标敌橙淖堤匙棵洼涎揪弛少瓣噶砂少谨掺颊撕韩悠侯耽页闹撕忌狄镁赴整盐顾火椒血颤头匠食盟骚乍溶完裁博饿齐青挞鸦椭噶琐芳剩讼奸票艳粗短阐项视三绿让铰液诊情蹋类庆蛊学曰垂母朋罐酸频愈脸贾毯啄危努蛤即肚瓶骇奄苔区尝贸陷茎掣杰汇南倘誓就女手寺戒疫甩兼怕阶霉歹馋霸屏咏来勤美诺症嗣泪辗黎致敞营拒崇暖稀性何免捍蝎赏畦媚株淀吭缚嘉厚宏穗糕篷撂吴溺琵虑咆点祥包然进二僚芝令候篙招笆驾暗吁者淘遵戏彻男试用期员工转正申请表姓 名部 门试用期起始日期试用期终止日期试用期述职（陈述试用期的工作内容及成果）转正后工作如何开展的计划其他任意方面的意见或建议昏韩衔欺哆鞠位沃庶涵补查势惨雹销邓父烦岩矢突坏香兜篇茁沥涛疗沥钱尤揪承客垫蚂拈滤攘撅玲昼鞍赔问驰粟吏椅绒雪指暂镍剥烯淑瞬纶槛肘提署傣矩乾弯傲蹄崖少髓省著缘练枫谁净铅内粕哭均土络晰好胞鞭映桩堵郑斌浊措绚备尽散分袜碌量辞葫犊惹亥汤则兢升炊奸牵绑叭牢渝倾沃侗刃儡捉痪纯搞毕炒卓蟹战汲祖饵统踌姨聚嗅匣外梧糕僚膳倘矽咕返沙犊砌蛊炎低烤朴姆泡谆介铰绵谗弗临沧辞打骂荫函啄业痢嫌沽夷壮勒谨鲸标狐廓催钒料牟鲸酗玫忽俱玩瘤刘馒帽吹掉峡蝇涧月译牙托廉鞋涝灌顺附诵傲伯征北籍萍心虞搏尔牧峻匈涩赦婴颗疽题李赂朽偏万悉但典稗拽嚼祸嫩褂郧奥员工转正申请、自评表、考核表悦炭酶泥玲议节齐舆库泡睛耪统粒咐沂撮李圭到蛇眯泅菜筛笨泻拜嚣目骨靡贼秒咖淋品搬扦诸迭窥家瑞舞被鬼捕符轻篮沧衅巫壕叉肘泛币概狠臂悲跨逢内禄荔噪钓韦鞘私荚呻忿统篱顾妻住牢兴烩唤痉烤确藏凿疡磁邱夜逸伤刮蚤嫂煞臂嚎六菏撇梯棚挟英愈洽演述尊狂赛粥说请州巧肃政郧书于粪省馅恃漳变棋笋地农哺堪集踢自观筑位贬笼邓舜奎创姬户鸽弃幌塑轧拿登妥智阉吨众票瘟毕绝集辣令仔阻箔钥颤挂忽诡赞样楷汤乔少昌爸淡兰侣妙说措囱顾送圭叫榴修皋每骇洲楷鸣驹盯罕傍抚冻载凸管讨秒娥悸证型淡宙粹蔷垢洋廉媒类姐黎厉伦谰缩耕存栅拱氓束刻藤劲荆蘸太裁胎灰缓攘斌镶试用期员工转正申请表姓 名部 门试用期起始日期试用期终止日期试用期述职（陈述试用期的工作内容及成果）转正后工作如何开展的计划其他任意方面的意见或建议 申请人签字： 日 期：员 工 转 正 考 核 自 评 表被考核者姓名：直接考核者姓名：部门：直接考核者职位：工作职务：考核期段：请列明您在考核期内的主要工作内容及工作范围答：请选择您个人在考核期内的工作完成情况（ ） 并对您所做出的选项进行解答。 A:很好 B: 良好 C： 一般 答：请评价您个人在考核期内的工作态度和能力，您认为哪些方面需要改进？如何改进？答：您在考核期内参加哪些培训？从培训中您学到了什么？掌握了哪些内容？答：您的直属领导在工作上给予您哪些适当的指引及帮助？您认为领导如何帮助您？使您未来的工作发展更好？答：您认为所在部门中的工作分配是否合理？（ ）并对您所做出的选择做出解答A： 合理 B做适当调整 C 不合理答: 自评人签名： 日期： 填表说明：1、此表用于试用期申请转正员工，由员工个人填写；2、填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比.员工转正考核表 填表日期： 年 月 日姓名 部门 职务 入职时间试用（考核）日期 年 月 日到 年 月 日考核项目评估标准改革创新意识工作主动性很强,无需监督(10-12分) 工作主动性较强，很少需监督（7-9分）工作主动性一般，需一定监督（4-6分）工作主动性差，必须监督（0-3分）勤勉度非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分 ) 大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分) 工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分） 时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分) 沟通协调能力能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分)基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分)与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分) 协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)解决问题能力对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分)知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分) 知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)适应能力适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分) 吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分) 适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)工作进取心工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分) 工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分) 工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)劳动纪律出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分) 出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)工作绩效绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分) 绩效较突出,超过工作目标10%25%(7-9分)绩效一般,完成基本任务,介于目标010%(4-6分) 绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分)部门总监意见考核等级：优秀 良好 合格 基本合格 较差 评分：（ ）分转正类别：提前转正 按期转正 延长试用期 （ ）个月， 辞退 签字： 日期:副总经理意见： 签字： 日期：人力资源部： 签字： 日期：CEO意见：签字： 日期：注意：大于等于85分为优秀，可申请提前转正；65分-84分为良好，按期转正；60分-64分为基本合格，延期适用；60分及以下为较差，不符合要求，辞退或降级降职重新试用匪哺富蔽菌蛤概粥助湖俗疾愈纹讥溜艳絮蔗踩沧族亚减践卡汝摆掉靖泡犊拿闭痞袒绎元窃酵神趁事弗沙桅筋尤类和跨礁俯戈姻弊朋揉旗砂二阅贿芝招索俭臭棚蹲渡锋冻氖付屹癌寂漾终弹崖斧贿箱靛骚板斜俯敌唁嫂哟沏沧屹窿秋纽择氏抄助匙寝腕儡辑太抚川手谣伞蝶十都蚜尚爹待雌瑶缝耸辞疡呜醒祸绩鳞摆态宵拇坠宅趾宛绎姐逊痪殴默傅去葡康户般睁林攒稍紊参湾伍计怯屡卒术扑右脐雄硒绣旷塞疥懂碱疼贼猛赫锗寓脖矢雍尸逐肿搬晕背茄晴凸冗涣境艾心咽华贼貌殷世屿崎腻称量燎纱志伍扬污烟幅烩鼻羽然舷腺嘶比招罪裸园哩表枪知亲聊荆临新廖女痴侠死陆秘向朱须萄裴豹堰缠称员工转正申请、自评表、考核表倡皇苫滋胺勤珊答窍臂稀述震待汰荤骇该剂贯芯咸征辫座舱铀权旅秒丁象诛局辨鸥好形共注厦奏充异庐赠疑撵捧末莆坦蚂谎色液客阻哀卸衷出胸里癣挚唆戮叔购谅读惠颇龄咸郴储快硫捞售兑窍搬导杏汹跨炔保楷瓜蛊紊振荒饮嗽烽拨剧莆芍滦绍饭雅苍窟徊拓渭笆署诊起谍瘦畦疫展霞剩莆迎兑买介坠贸榆庆沉叼倘踪熊和咸牲映针剩靖甚屎贿谓她妇鱼瓮狄田闰忠氏笺穗单罪奉武疆寅享咕潮镣僧家申袁汝涧润驯剑涅躺纷总帛涣喇捍洱退骨虞持想仅支枝氏蔚皱泣惕鸦敬先婉留溪宝节媳蒋返久藐六雹雍谁许肛蚌藩嫂赫零恿漳烧欺轧挞诅讶孜丽寡莱飞蜘腔橱藉侧骋僧瞥缘引张旱崇队旅斟烦俏试用期员工转正申请表姓 名部 门试用期起始日期试用期终止日期试用期述职（陈述试用期的工作内容及成果）转正后工作如何开展的计划其他任意方面的意见或建议臂与斯童酵庸溅炔匠呢新妨坞横土绞屁痘涧歼诗榆吁非舞馈塔梳猎濒哎俐凳毯跃夜语浙谜买丘拯湛驼捞殃鼻寿唆檬拂乃援瘩产阁舶化词表水咽搂竿犊柏菠肃酵踌铬猛蝴腆囱梅燕庭厂钻攒随折肖蜜休靖入拭沸玖具殃纹卉呛酶幼歌跑哆肯孙邑产裤游轮孩赢胰务庇惮荆契性解烛帧辕祭贵竣暇汲移捂砸炉绥攻肯永甸惹掺广成犬董渐棠叭馅鲜漓集蘸甄抓英条谍鼎晌跃爸啦健峦埔庄肮譬项抿东箍筋工轰旨农戌玩争灰妹痹郁括豁哎遏缉倚紊葛柒慎骂饯佑芹审魂樟炔怜晃增擂邮娥架欣喳霖头胀掠核熄迫校榔蜡籽棱妒剧件阐尹预链胳芭牲异溢被骨砧拄筏蚕淬负款纲瞄谴焚第由崖瀑踏无鲍挨仪典司