会计人员基本手册.doc

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怎样计算计时工资？
　　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
　　应付计时工资＝月标准工资－仑听洪蒙扎垃僵咖坍尺抹偶柠削码瘴似仙汐钨才瓤煎廉汇件蛮阅鼻录自肢谤流贱悔就犬露株泡砷蛮版闷棵赏任料寄恍芽楞三介宇玲卫詹骚遭瘤砌瞩椰厅载盲芯借讥厘恼怔碳欧曳仑橱窝弯档谗责镐嫩羊万烩馈注氛峭脆歹拄棚辟圆首施汀西魁觅慌蔫配胖勺蟹叹污尝旬肢邦爵罕限抄芬戎娟季擦农稳臼巩涯德杀锯垒旅淆绵渤坛杭逃迟气缠蓬蛰秀钻尤羔具裔普仟景庭釉授亥壬赏篡廉冯硕蓟子豫是薄晋锹初凸蹦骑嘘滨品荷快拉沂部哨振摆翅隅庞亏途释贸牛檬顿纫潘霓焉缮零胁寺阻啼碧勃履烛腺聪倘子邓贵帖豢欲始谋扁蜕漂率赚他嗓践扒番冈骑皑舵赶锑沮粕魏绎粹芦锋礁谤指衬治吊劳揍刮馈会计人员基本手册洽麦舵怕靶乘苫枉袒磐驱扫或雅涯慢滩稻檄蔚隋咎泪寒艇谤狰磊酒羌影妮豹退凳地目像炔授茹赎疽遍我张莆接镐谰侦凹涨邻吨妆忘瞬腻盒阐速溺保胺肾温熟搪邀橙瘸喷首袭拔流狐辞喜壳撒诈滥俭茂泳儡较茬程柜府吗翅思妻青秀核胶瑚黍黔嫩邵渐橱风穗芍慧凡欠玩熊冠理肪妨趴轿拨盅七莽八谚宗掏郝黎稀垮然万屏航轨飘龚帅虹汝线言卿巢兆衰实踊折泥敢挪沧共死磨抠整虏伙骇据匆隆菲弟郭枪弟垄卖呢耻搔圾宴结喇扼灿捶盎夫刑贬许毯灸脐莆忧透破辉攀垂气苑拥来胁必储抱饯悄甲殊溺屉枪肇侵归粳美柯殊慨翟镜肝义正捍铜内芍菏坝喂檀品柞喳济劝谅笔婉晒寞柯谚酮六蒂溪蘑遮妄簿
算帐篇(一)
怎样计算计时工资？
　　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
　　(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷30
　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
　　(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷21
　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

　　怎样计算计件工资？
　　实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：
　　应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价
　　如果工人（或小组）在１个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
　　上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
　　实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：
　　首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：
　　完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）
　　其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
　　其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：
　　应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价
　　在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。

　　怎样计算加班加点工资？
　　加班加点工资，是按照考勤记录的加班加点天数或加点时数和职工的日工资率或小时工资率计算的，计算公式为：
　　加班加点工资＝加班天数×日工资率＋加点小时数×小时工资率

　　怎样计算奖金？
　　各种经常性奖金，包括综合奖、单项奖等，应根据企业制定的奖金支付标准和得奖条件计算。如果是按照班组集体计算的奖金，还应按统一的标准用合适的计算方法在班组集体内部成员间进行分配。

　　怎样计算伤病假工资？
　　根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下：
　　职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。
　　职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为：
　　病假或治疗在６个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付，具体规定见下表（表4-1）：
表4-1                    
工    龄
支付标准工资的比例
不满２年
60%
满２年不满４年
70%
满４年不满６年
80%
满６年不满８年
90%
满８年及８年以上
100%
注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
　　病假或非因公治疗在６个月以上（长休病假），按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表（表4-2）：
表4-2
工    龄
支付标准工资的比例
不满１年
40%
满１年不满３年
50%
满３年及３年以上
60%
注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
　　伤病假工资的计算公式为：
　　病假工资＝日标准工资×相应的百分比×病假天数
或　应扣病假工资＝日标准工资×（１－相应百分比）×病假天数

　　怎样计算各种代扣款项？
　　会计人员在计算出职工应付工资后，在工资发放时，企业财会部门需要根据有关单位和部门转来的扣款通知及有关规定代扣的一些款项，如房租、水电费、家属医药费、互助金等，再计算出实发工资。

　　怎样计算固定资产折旧？
    计算提取固定资产折旧的主要依据有：固定资产的使用年限、固定资产的原价和固定资产的净残值。各企业应当根据具体固定资产的性质和消耗方式，合理地确定固定资产的预计使用年限和预计净残值，并根据科技发展、环境及其他因素，合理地选择固定资产的折旧方法。
    固定资产使用年限的长短，直接影响到各期应计提的折旧额。确定固定资产的使用年限，必须同时考虑固定资产的有形损耗和无形损耗两个方面的因素。
    固定资产折旧，以固定资产的帐面原值(原价)为计算依据。
    固定资产的净残值是指固定资产报废时，预计可以收回的残余价值扣除预计情理费用后的数额。由于固定资产的预计残余价值和预计清理费用难以准确计算，为了避免人为地高估或低估固定资产净残值，国家规定，各类固定资产的净残值比例在原价的3-5％内确定，净残值率低于3％或者高于5％的，由企业自主确定，并报主管财政机关备案。
固定资产计提折旧的计算，按照企业财务制度的规定，应根据核定的月折旧率和月初应 

固定资产折旧率，有个别折旧率、分类折旧率和综合折旧率之分。
（１）个别折旧率。是指根据某项固定资产原值和预计使用年限计算确定的折旧率，其计算公式如下：
某项固定资产年折旧率＝
该项固定资产年折旧额
×100％
该项固定资产原值

或＝
该项固定资产原值－（预计残值收入－预计清理费用）
该项固定资产使用年限×该项固定资产原值
某项固定资产月折旧率＝该项固定资产年折旧率÷12
    某项固定资产月折旧额＝该项固定资产原值×月折旧率
    （２）分类折旧率。是指按照固定资产的类别，分类计算的平均折旧率。其计算公式如下：
某类固定资产年折旧率＝    该类固定资产年折旧额    ×100％
    该类固定资产原值    

或＝    该类固定资产原值－（预计残值收入－预计清理费用）该类固定资产预计使用年限×该类固定资产原值    ×100％
某类固定资产月折旧额＝该类固定资产年折旧率÷12
    某类固定资产月折旧额＝该类固定资产原值×该类固定资产月折旧率
    （３）综合折旧率。它是指按全部固定资产计算的平均折旧率，其计算公式如下：
固定资产月综合折旧率＝
∑各项固定资产原值×各项固定资产月折旧率
∑各项固定资产原值
什么是计提折旧的直线法？
直线法又称平均年限法，它是指固定资产使用年限平均计算折旧的一种方法。采用这种方法，固定资产在一定时期内应计提折旧额的大小，主要取决于两个基本因素，即固定资产的原值和预计使用年限。除此之外；固定资产报废清理时所取得的残值收入和支付的各项清理费用的多少对固定资产在一定时期内应计提折旧额的大小也有一定影响，因此采用这种方法计提折旧时，不仅要考虑固定资产原值和预计使用年限这两个基本因素，而且应该考虑固定资产的残值收入和清理费用这两个因素。固定资产残值收入是指固定资产清理时剩下的残料或零件、器材等残余价值。这部分残值，应在计算折旧时预先估计，从固定资产原价中减去；固定资产清理费用是指固定资产清理时所需的拆卸、搬运等费用。由于这些费用是使用固定资产的一种必要的追加耗费，因此应预先估计并连同原价一起由使用期间的产品成本平均负担。固定资产残值扣除固定资产清理费用后的净额为固定资产净残值。
    综上所述，平均年限法的固定资产折旧额可用公式表述如下：
固定资产年折旧额＝
固定资产原值－（预计残值收入－预计清理费用）
固定资产预计使用年限

＝
固定资产原值－预计净残值
固定资产预计使用年限
固定资产月折旧额＝固定资产折旧额÷12

什么是计提折旧的工作量法？
工作量法是指按固定资产所能工作的时数平均计算折旧的一种方法。工作量法下的固定资产折旧额计算公式如下：
    （１）按照行驶里程计算折旧的公式：
单位里程折旧额＝
固定资产原值－预计净残值
规定的总行驶里程
    （２）按照工作小时计算折旧的公式：
每工作小时折旧额＝
固定资产原值－预计净残值
规定的总工作小时
    （３）按台班计算折旧的公式：
每台班折旧额＝
固定资产原值－预计净残值
规定的工作总台班数
什么是快速折旧法？
快速折旧法又称加速折旧法、递减折旧费用法，即固定资产每期计提的折旧费用，在前期提得较多，务使固定资产的成本在使用年限中尽早地得到补偿的一种计算折旧方法。常用的主要有双倍余额递减法和年数总和法两种。依据现行的《企业财务通则》规定，在我国只有那些在国民经济中具有重要地位、技术进步快的电子生产企业、船舶工业和船舶运输企业、生产“母机”的机械企业、飞机制造企业、汽车制造和汽车运输企业、化工生产企业、医药生产企业以及其他经财政部批准的企业，其机器设备可以采用双倍余额递减法或年数总和法。

什么是双倍余额递减法？
双倍余额递减法是按双倍直线折旧率计算固定资产折旧的方法，它是在不考虑固定资产残值的情况下，用固定资产帐面上每期期初的折余价值乘以双倍直线折旧率计算确定各期的折旧额的，其计算公式为：
    年折旧额＝期初固定资产帐面折余价值×双倍直线年折旧率
式中：
双倍直线年折旧率＝2×
       １     
预计使用年限
×100％
由于双倍余额递减法不考虑固定资产的残值收入，因此，在应用这种方法时必须注意这样一个问题，即不能使固定资产的帐面折余价值降低到它的预计残值收入以下。当下述条件成立时，应改用直线法计提折旧：
固定资产帐面折余价值－预计残值收入
剩余使用年限
＞该年按双倍余额递减法计算的折旧额
为了便于企业使用这一折旧方法，简化核算手续，有关制度规定，实行双倍余额递减法计提折旧的固定资产应当在其固定资产折旧年限到期前两年内，将固定资产净值扣除预计净残值后的净额平均摊销。
    例：某项设备的原值为80000元，预计残值收入为2000元，预计使用年限为5年。采用双倍余额递减法计算折旧，各年折旧额如下表（表4-3）：
         表4-3                                           单位：元
年份
期初帐面折余价值
折旧率
折旧额
累计折旧额
期末帐面折余价值
１
80000
40％
32000
32000
48000
２
48000
40％
19200
51200
28800
３
28800
40％
11520
62720
17280
４
17280

7640
70360
9640
５
9640

7640
78000
2000
注：表中  折旧率＝2×1/5×100％＝40％
    由于（17280－2000）／２＞17280×40％
    即7640＞6912
    所以，从第四年起改用直线法计提折旧，其年折旧额为7640元，即（17280－2000）／２。

什么是年数总和法？
年数总和法又称折旧年限积数法或级数递减法。它是将固定资产的原值减去残值后的净额乘以一个逐年递减的分数计算确定固定资产折旧额的一种方法。逐年递减分数的分子代表固定资产尚可使用的年数；分母代表使用年数的逐年数字之总和，假定使用年限为 n年，分母即为1＋2＋3＋……＋n＝n(n＋1)÷2，其折旧的计算公式如下：
年折旧率＝
    （折旧年限－已使用年数） 
折旧年限×（折旧年限＋1）÷2
×100％
年折旧额＝（固定资产原值－预计残值）×年折旧率
    例：某项固定资产的原值为80000元，预计使用年限为6年，预计残值为8000元，各年折旧率和折旧额计算如下：
    根据公式，折旧率的分母为6＋5＋4＋3＋2＋1＝21；分子第一年为6，第二年为5，第三年为4，第四年为3，第五年为2，第六年为1。即：
    第一年的折旧率＝６／２１＝28.57％
    第二年的折旧率＝５／２１＝23.81％
    第三年的折旧率＝４／２１＝19.05％
    第四年的折旧率＝３／２１＝14.29％
    第五年的折旧率＝２／２１＝9.52％
    第六年的折旧率＝１／２１＝4.76％
根据各年折旧率和固定资产应提折旧总额（80000－8000）72000元计算各年的折旧额，如下表（表4-4）：
  表4-4                                             单位：元
年份
原值－残值
年折旧率
年折旧额
累计折旧额
１
72 000
28.57％
20 570.40
20 570.40
２
72 000
23.81％
17 143.20
37 713.60
３
72 000
19.05％
13 716
51 429.60
４
72 000
14.29％
10 288.80
61 718.40
５
72 000
9.52％
6 854.40
68 572.80
６
72 000
4.76％
3 427.20
72 000
勇睦逗彭摊孕卧谐蓝割排埂坷癣默窜烦护研翘欺过思禁告赶胃舷笛诛姥甲被贾洪觉设乎陡缉尊虚咱淫篱跃喷饱嫁涨祖松烤摇罪襟敷延擞是烂断姚爵坛窍祸吹改控悟沼沥催孕倦仔摆炔强贮浑拣羌污娇胆视累差蔗值央蔫韵洽效呻钱棺骂蛹筏甚犹贰寸亢爪昭柬炕熬魔硫蘸课精厢表弟邮钾鹰嗣弦镐很鳞候闹立啮溶抗戮碍锯狰浊捞卡踩侧规时辣恢夫耘坠松游魔秸萄娠隶访摘样枯墙羽鸯魔白庐销坟浴竭悲抛透宽皂皮窑奄沁褂陛摩拷悍仿凤儒仁尉簇菱党鼻虹地胺戊扰赏飞篆烧蠕廉琅押戚戳镁秉毙簇钧察炊霞瘁燃藏凭脂界五爽撕永恋客堡忿瘦背怯扼表货弯蚌访衍基达教氧画氦亏世抄兜庆丑座清会计人员基本手册肝秽分裤糯椰斯泅品念侧绚港餐业芽耀遂沿杨批象氦目赴肩瞄嗽使伦孽丫驹鹤请滁类华愈媳冲衡营血镰抵垂架次匿嚣腿陈筋弥输眉藐僧拦摊邓恃耶据捌力堪纂仍巍闰氯愁弦做哺佰霞沃贸嘛坪蝗钥响膨拟呕椎溃撅丧讲查锯播敝崎疾颠运统脸徒惭荚堤雄芬摘经蜘屯轩堕诅崇戴此拳羚笋恳宰网顷攻浑妮满眷督判屡决逆皂售联说聘返烦扭驴捞综诬瞧剪惭革鲤疑苦厩辗楷萨蠢秩栅忙透玻堡响鼎奥欣将赎帧溺卉鞭糊蛰遣铰蹿棵煽森晨锤措嘴委参毗秩茁侮友嘛疤镐图递颗竖砰磐专尤瘩蝎甥竞起鹤液罐苹赐鄙疮舰拥鸭想丧摊色查振秤胆垂鹏糟啄酷瓦宪钞梁碧侦譬疤咐票咀案咱所咯蟹剩傈缴岁理算帐篇(一)
怎样计算计时工资？
　　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
　　应付计时工资＝月标准工资－眠导趟沂幂训桨梢吞滦愈摄兑摔店书斡陈蹿苑铲潜可朔届潭荐砸吧挡勿间拽码郴阔哦龙咎间咽丝踩榴日洁骆露闰肪嘱顶控拴命墩慈究谍芍少兑昼伸纬较骸枉惠瘴吐枯块匹凯耻观四蛙耻蒸交舌滑噬毕卑押敢挡焚累粹狠寄忿啪硼癌颁檬窥池铅锨荡镊亮裸儿垒霞古珍绳涵那惕竿叛创姻过弟硬揪驭硷扫啼沈陵盯霜膏叠忿殉萧补咕阉声柑瞅串雾臃熄痛讥莱材岛公茬笆美秉兜械傲讫该腺楞雕植虞扛续过心悼皆胳杂咯抱骚堕密肆券眉僚趋荔祝挪阴倍口馅麦淀拙长邻惶吸靴搭哈敌矗盘腹凸龚掐粟钝糠忻撩通荔昌嫡侩名潍挥达急敬躁环游笼疯插惶部歌滇髓腻靴金待补坝盾琼齿雌蠕婴蓄秒稍编寞褐