1----安全专业责任制考核办法.doc

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xxx矿业有限责任公司
制度编号：HDKY-AQ-01-2010

发布日期：2010年 1月1日
安全专业责任制考核办法
生效日期：2010年 1月1日

编 制 人：

审 核 人：
编制单位：安全环保部
批 准 人：

制度页数：共4页

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xxx矿业有限责任公司
制度编号：HDKY-AQ-01-2010
发布日期：2010年 1月1日
安全专业责任制考核办法
生效日期：2010年 1月1日
编 制 人：
审 核 人：
编制单位：安全环保部
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制度页数：共4页

2010年xxxx矿业公司安全专业责任制考核办法

一、考核范围
公司各单位及所辖范围内各施工单位。
二、考核原则
1、通过经济，行政手段落实安全生产责任。实施领导干部安全目标责任奖励。落实安全生产责任人处罚制度。
2、实施零工亡，零重伤事故目标考核，控制，减少轻伤，微伤事故。
3、设置安全贡献奖，对在安全技术攻关、安全生产竞赛、安全管理创新及对安全生产有较大贡献的单位和个人予以奖励。
三、考核办法
（一）轻伤事故
对直接责任人罚款1000元，工段班组长各罚500元，罚单位领导1000元，安全员罚款500元；罚单位2000元。班段长发生轻伤事故或违章指挥造成事故，直接调离原岗位。一人次以上按重伤事故处理。
（二）重伤事故
对直接责任人罚款2000元，工段班组长各罚1000元；罚车间领导3000元；罚安全员1000元；罚单位5000元。对发生事故的班段的班段长调离原岗位。一人次以上按工亡事故处理。
（三）工亡事故（一人次）
对直接责任人给予开除，工段班组长各罚款2000元；罚车间领导10000元或免职，罚安全员2000元；罚单位10000元；一次工亡两人次，按以上罚款加倍处罚。
（四）险肇事故
损失在10000元以下的，对直接责任人按损失额20%罚款；对单位领导或相关人员处以10%的罚款；对单位罚款2000元；损失在10000—50000元以下的，除按以上标准罚款外，给予警告、记过；并对单位罚款2000—5000元；损失在50000元以上的，对单位领导或相关人员处以5%的罚款；对单位按损失额15%罚款。无经济损失的险肇事故按轻伤事故考核标准考核。
（五）如造成事故的原因存在违章指挥或管理的严重缺陷，对负有责任的领导从重处罚。
（六）发生事故要及时上报，轻伤事故和一般险肇事故一小时以内上报到公司，重伤事故和重大险肇事故半小时内上报到公司，工亡事故和群伤事故要立刻上报到公司。发生事故迟报或瞒报对事故单位罚款1000—10000元。
（七）外协单位发生事故的考核
1）对发生事故的单位参照地方安监部门出具的事故调查报告及事故处理决定。
2）按外协单位安全管理规定。
四、对各单位的奖励
1）开展安全管理创新成果奖，提出好的管理方法和机制被采纳，将给予500—1000元的奖励，并由公司申报给集团公司。
2）设置安全单项奖。根据有奖有罚，罚用于奖的原则，公司的罚款全部用于安全奖励。各单位年末完成安全目标，且安全管理工作考核合格，将结合各单位情况实施奖励。公司将实行长周期安全目标奖励。
五、要求
（1）对单位领导及管理人员的安全奖均在年末兑现。
（2）考核罚款由安全部门出罚款单交财务部门扣缴，并设立专门安全基金账户，做为安全管理基金使用。
（3）本《考核办法》自2010年1月1日起执行。
（4）解释权归安全环保部。

附一

各单位安全目标责任考核表

序号
单位
奖励标准(元)
处罚标准
1
xx铁矿
4.0万
发生轻伤扣目标责任奖30%；重伤扣目标责任奖50%；工亡事故扣目标责任奖100%；轻伤两人以上扣目标责任奖50%；重伤两人以上扣目标责任奖100%；险肇事故扣目标责任奖5-10%

2
老xx区选厂
4.5万
3
xxx采矿车间
4.0万
4
xxx机加厂
5000元
5
xxx运销公司
10000元
注：副职奖励标准按正职80%计。其他部门按生产单位的60%予以奖励。

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xxx矿业有限责任公司
制度编号：HDKY-AQ-01-2010

发布日期：2010年 1月1日
安全专业责任制考核办法
生效日期：2010年 1月1日

编 制 人：

审 核 人：
编制单位：安全环保部
批 准 人：

制度页数：共4页

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