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超市司机招聘面试题目大全题目一：济南交警的“人脸识别”曝光、“定制彩铃”追债，这些执法“奇招”你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。通过阅读材料，不难看出这些执法“奇招”有非常多的优点，但同时在推行的过程中，也有问题。所以，要全面看待，然后说明意义和问题，并在此基础上将执法优化，使其发挥更大的效用。接下来进行详细分析。审题点审题点1：“济南交警的济南交警的人脸识别人脸识别曝光、曝光、定制彩铃定制彩铃追债追债”作为创新执法的两种方式，材料用举例手段将这两种方式介绍的非常清楚，这些方式可以更好的治理目前社会治理中屡教不改的顽疾，其优点一目了然。我们需要对材料进行梳理、整合，把两种方式对社会治理的意义归纳概括出来，例如它能对症下药，抓住违法行为人的痛点，实现执法精准高效；它也是一种创新治理，倒逼违法者自律守法，助推构建良好的法治氛围、文明氛围。审题点审题点2：“这些执法这些执法奇招奇招你怎么看你怎么看”“奇招”它泛指的是一类新兴的、利用科技的社会治理手段，所以在答题的过程中不能“就事论事”，只去讨论人脸识别和彩铃追债，更要在分析这二者的基础上要深入思考，讨论以此为模型的这一类“奇招”在执行和实施过程中遇到的阻力和问题，此处结合材料可以看到：群众对此会有顾虑，担心自己身份隐私被泄露；另外，从执法依据看，法律没有明确赋予执法部门创新执法手段的权力，也会导致执法缺乏依据而力度不足。最后，可以结合问题说说如何更好执法提升民众素质。比如，鼓励执法创新，法律要提供支撑，鼓励执法部门运用新思路新手段执法；还要注意守好执法边界，保护居民隐私；最后要注意从宣传引导公众遵守法律。故本题的答题思路可为：简单谈谈“人脸识别”“彩铃追债”的这类创新执法的意义所在；从侵犯隐私和缺少法律依据的角度谈问题；从鼓励创新、守好边界、加大宣传的角度提措施。正确示例正确示例我对这些富有创意的执法“奇招”非常钦佩。首先，这些“奇招”体现了执法方式的改革和创新。一方面，创新治理手段，管理部门“对症下药”，对闯红灯者能够不分昼夜实时曝光，让老赖们通过“定制彩铃”而无处躲藏，这不仅直击违法痛点，而且成本低、接地气，实现了精准有效打击，大大提升了执法效率，加大了执法打击的力度。 另一方面，形成良好风气，这些创新的治理手段还能产生额外社会效果，它倒逼人们自觉遵守法律法规，形成人人守法的良好局面，助推形成安全文明的出行习惯和诚实守信的社会风气。其次，我们也应该看到，“奇招”实施的时候也引发诸多争议。一是执法涉嫌侵权，创新执法曝光公民的行程轨迹、身份等隐私内容，其侵权行为导致合法性不足；二是执法缺乏依据，法律对此缺乏足够支撑导致执法边界难界定，执法力度不足、执法者权力有限导且违法成本过低，难以震慑违法者，导致治理存在一定困难。 因此，为了使社会环境和治理方式日臻完善，构建和谐社会，还需要政府不断优化管理，人民不断提升素质。第一，鼓励执法创新。要通过完善法律规定，允许执法部门有一定的执法创新权，执法部门可据此主动了解当前存在的普遍性违法问题，结合当前社会发展实际推出创新方法，如结合互联网平台，采用直播执法曝光违法行为，结合监控和电信大数据信息，筛查违法人员行程轨迹，结合人脸识别系统，强化对违法者身份的甄别与确定等。第二，坚守法律底线。管理部门要保障程序合规，并明确执法边界，规定在人脸曝光等“奇招”在使用时对违法者的的姓名、身份证号、单位等隐私信息做好相应的保护，防止隐私信息泄露；此外，一些新举措要向社会提前告知，并赋予当事人申诉的权利，对于收集到的违法者信息，要仅限于在执法效果追求的范围内使用，不可肆意扩大。第三，加强宣传引导。一方面，要及时收集典型违法事例，根据处理结果的法律依据等制作出详细的宣传资料，随后附上正确行为的做法；另一方面，要广泛推广，利用网络平台和电视媒体等发布宣传文案和视频等，引导社会大众规范自己的日常行为，遵守法律规定，严守法律底线。题目二：后浪台词。你们有幸，遇见这样的时代，但是时代更有幸，遇见这样的你们。你怎么看。专家审题专家审题超市司机招聘面试题目大全编号：c7d41e96badb996ed12c3b68ea86d5802022/12/11第1页，共4页本题是一道态度观点类的综合分析题目，题干围绕后浪中的一句台词，需要我们谈看法，由此我们就可以从这一段火爆网络的视频出发，根据这段台词，从时代之于我们、我们之于时代两个角度分别予以阐述。审题点审题点1：“后浪台词后浪台词”审题点明确这句话出自于后浪，这是2020年五四青年节B站的一段演讲视频，在视频中，将年轻人比作了后浪，他们有着蓬勃的伟力，追逐着前浪不断前行，展现了过人的力量，由此可以判断这句话中的“你们”指的就是年轻人。而作为题干的背景，我们在进行阐述时，可以将其作为话题引入，用来明确我们对于这句话的观点。审题点审题点2：“你们有幸，遇见这样的时代，但是时代更有幸，遇见这样的你们。你怎么看你们有幸，遇见这样的时代，但是时代更有幸，遇见这样的你们。你怎么看”这句话包含两方面的内容，转折之前是在讲，年轻人非常有幸能够生活成长于这一时代，所以，这是时代给予我们的，因此我们就可以围绕这一点采用对比论证的方式，从历史和现在的角度分析这个时代对于年轻人来说是多么的美好。转折之后在讲这个时代有幸能够遇到这些青年人，所以我们就要讲青年人对这个时代发展所起到的巨大作用，可以从思想和行动两个角度，分别阐述年轻人给社会带来的新鲜活力，以及为社会发展所做出的巨大贡献。最后我们还要围绕这句话谈一谈，作为青年人我们该如何成为不断奔涌的后浪？可以按照由前到后的逻辑，先坚定理想信念，再不断提升能力，最后与时俱进创新。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，从后浪这一视频出发引入观点，表达对于这句话的肯定；其次，从时代之于我们、我们之于时代两个角度分别进行阐述；最后，从信念、能力和创新两个维度分别谈做法。正确示例正确示例2020年的五四青年节，一段名为后浪的演讲在网络上引发热议。在这段演讲中，年轻人被比作后浪，他们在不断前行过程中融入这个时代，更创造着这个时代。对于题干中这句话，我觉得它深刻诠释了时代和年轻人之间的关系。一方面，我们有幸遇见这样的时代。作为年轻一代，我们生长在一个和平且物质丰盈的年代，不需要在战火硝烟中为生命安危而担忧，不需要在物质贫乏中为吃饱穿暖而犯愁。人类几千年的财富、现代文明的科技成果可以让我们尽情享用，我们可以自由地选择自己想做的事情、探索想要的生活。这是前浪们不断奔涌，为我们创造的美好时代，我们更感受到了生在这一时代的幸运。另一方面，作为年轻人，我们确实能够为这个时代去做一些事情。年轻人有着更为开放的思想、更为自信的姿态、更为果敢的精神，而年轻人与生俱来的这种精神状态，也让这个时代变得更加开放包容。更难能可贵的是，年轻人同样有行动的自觉，就像这次新冠状肺炎疫情4.2万名援鄂的医护人员中，就有1.2万名是“90后”“95后”，他们用实际行动，在拼搏奋斗中展现无愧于时代的担当与使命。生在这一时代是我们的幸运，而创造更美好的时代，让时代为我们感到幸运，则需要每一个青年人的不懈努力。其一，要树立坚定的理想信念。一方面，通过社会宣传、学校教育，让每一位青年人都能够树立起为时代发展做贡献、为国家富强而努力的责任感。另一方面，加强社会主义核心价值观教育，让美好的品质根植于新青年人内心，增强为实现中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗的紧迫感和行动自觉。其二，青年人要保持不断提升能力的姿态。一方面，要惜时如金、孜孜不倦，下一番心无旁骛、静谧自怡的功夫，博览群书、不断学习，提升自己的综合能力和水平；另一方面，也要将自身能够融入到工作岗位中，向单位领导和同事学习，提升业务能力，在平凡的岗位上发光发热、贡献力量。其三，青年人要保持不断创新的优势。一方面，要敢于创新，密切接触时代，不断学习新方法、新技术，用无畏无惧的精神，发挥蓬勃的想象力。另一方面，要善于落实，将新的科学技术融入到工作岗位中，创新工作方式、提升工作效率。作为后浪，愿每一个人都能不断奔涌，为自己、为时代，努力拼搏、向前！题目三：为更好地帮助本地的高新技术企业，做好数据对接工作，需要收集这些公司的数据和信息，由你来负责，你认为要做好哪些方面的收集？专家审题专家审题这是一道调研类的题型，作答要求单一，问从哪些方面做好收集工作，其实只需要答出调研内容即可，无需对调查方式和调查对象一一详述，此处提醒考生注意提问方式并且做出有效的答题内容。答题时，紧紧抓住调研内容，即“高新技术企业的数据和信息”，发散思维，从一般企业的基本信息，如企业的经营现状、职工状况等；再到高新技术企业的特点特征，如技术创新、税收优惠等，由一般到特别，由浅入深作答即可。正确示例正确示例为了确保收集的数据和信息的全面性、真实性和有效性，我会做好以下几方面的数据信息采集工作：超市司机招聘面试题目大全编号：c7d41e96badb996ed12c3b68ea86d5802022/12/11第2页，共4页一是企业注册基本信息。通过“国家企业信用信息公示系统”进行企业注册信息的收集，如成立时间、注册地址、经营范围、股东及出资信息、企业年报等。二是公司职工结构信息。一方面是职工的构成，如职工的总数、学历结构、企业研发人员占企业职工的比例；另一方面了解职工的工作现状，如薪资待遇、工作时长和强度、休假制度以及技术人才流动现状。与此同时，搜集各大企业当前最紧缺的高新技术人才类型、最亟缺哪些专业性人才。三是技术创新成果孵化。重点关注科技成果的转化率、转化周期以及投产产品的投资回报率；其次，把握各企业的核心自主知识产权，如企业拥有的专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等核心自主知识产权。四是政府政策扶持力度。一方面是对全国性的税收优惠政策的享受是否落实到位，如企业所得税的减免征收和研发费用的抵扣；另一方面，是对当地的财政拨款支持政策是否了解，有无适时获得政策扶持；最后，这些政策扶持对于高新技术企业的发展是否切实带来动力。五是上市企业股市行情。针对于已经成功上市的企业，了解企业上市板块现状，股价波动，最新的利好消息，大型基金对该企业的持仓比例，着重把握上市给高新企业带来的机遇和挑战；针对于准备上市的企业，了解当前的融资现状、审计进程，记录在上市过程中遭遇到的阻碍以及想要获得的帮助。在数据信息的采集过程中，也要收集各企业发展中遇到的困难、成功的经验、对政府的期望等方面的信息。另外，在信息收集过程中也要调查相关企业对于我们政府部门在大数据服务方面提供的一些政策是否有所了解，切实服务好创新型企业，让企业充分享受改革带来的红利，同时也为后期政府决策做好信息数据支撑。题目四：单位有同事由于个别人业务能力不行造成工作失误，被媒体夸大造成单位负面影响，你是负责人，怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变的题目，题目中有多个矛盾，处理多矛盾的应急应变题，需要按照轻重缓急的原则，先解决“着急”的表面矛盾，再解决问题的根本矛盾，本题中媒体对单位造成的负面影响要首当其冲解决，接下来需要提升单位同事的业务能力，减少工作失误。结合题干做如下分析：审题点审题点1：“单位有同事由于个别人业务能力不行造成工作失误单位有同事由于个别人业务能力不行造成工作失误”“个别人”说明是少数人存在这样的情况，要注意不能够以偏概全。但是这些个别人的存在，在一定程度上也说明了单位管理方面的短板，可以以此为契机进行整改。“造成工作失误”，失误已经造成，我们不能逃避责任，要勇于承担，及时弥补，并且要反思总结。审题点审题点2：“被媒体夸大造成单位负面影响被媒体夸大造成单位负面影响”对于媒体我们应该客观的对待，媒体对我们有监督作用，应该积极配合。但是不如实的报道，给单位造成负面影响，还可能引起不实的社会舆论，我们也要积极应对和回应，为自己发声。审题点审题点3：“你是负责人，怎么办你是负责人，怎么办”“负责人”是身份定位，一方面要对单位的工作负责，出了问题要勇于担责，另一方面有调动资源的权限，在单位内部进行整改，提升单位人员的办事能力和工作水平。同时，还要代表单位维护单位的形象，与媒体进行沟通。正确示例正确示例出现这样的事情，我作为单位负责人，要在第一时间采取措施，维护单位形象。第一，及时联系媒体说明情况。首先感谢并欢迎媒体朋友对我单位进行监督，并做好配合。其次调查清楚事情真相，向媒体做好解释说明工作，是由于单位个别员工出现工作失误，并没有造成恶劣影响，且已经撤换了相关责任人进行补救，办事群众也表示满意。建议媒体实事求是进行报道，避免夸大其词对我单位造成影响。同时为了缓解社会舆论压力，也会通过官方微博、微信公众号、单位官网等途径还原事件经过，向群众进行解释说明，消除舆论影响。第二，找准问题根源。对于个别同事能力问题造成工作失误和损失进行调查了解，视情节严重程度进行相应处理和处罚。同时借此机会对单位同事业务能力进行摸底调查，重点对窗口岗位、业务科室、职能部门等业务专业性较强的岗位进行摸排，掌握单位工作人员业务功底情况、业务环节相对薄弱之处以及平时群众办理量大出错率高的业务范围。第三，瞄准问题靶向施策。一方面请业务骨干小组，对各项业务流程进行集中梳理，标注业务办理的细节和注意事项，绘制成PPT和导图方便办理同事参考。另一方面合理安排业务岗位人员，采用老带新、传帮带等形式，让业务不熟的同事跟着业务骨干进行学习。还要定期组织培训学习，请单位的业务骨干授课，讲授各项业务办理要领和难点，并及时组织进行考核，争取人人都是业务能手。最后，这次事件对我单位是提醒和鞭策，更是提升单位服务水平的契机。我们要不断加大业务学习培训力度，在单位内经常性超市司机招聘面试题目大全编号：c7d41e96badb996ed12c3b68ea86d5802022/12/11第3页，共4页的举办“业务能手”、“岗位标兵”、“星级业务员”等评选活动，形成强业务、优服务、创佳绩的良好工作氛围，以优质的服务去赢得人民群众的认可。题目五：你们单位的一项重要工作出现了重大的失误，单位开展了一次批评和自我批评的会议，大家都是说别人的问题多，谈自己的问题少回避问题，针对这种情况你有什么人际关系上的启示？专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目。给定工作场景，要求谈人际关系的启示，要注意，启示可以围绕给定场景中的优点与不足分析，优秀做法，值得借鉴，错误做法，需要警醒。审题点审题点1：“你们单位的一项重要工作出现了重大的失误你们单位的一项重要工作出现了重大的失误”一方面，出现失误可能会追责，可能会有部分同事不想、不敢承担责任，担心受到处罚。另一方，失误已经发生，为避免再次发生，需要冷静分析找出原因，解决问题。审题点审题点2：“单位开展了一次批评和自我批评的会议单位开展了一次批评和自我批评的会议”“大家都是说别人的问题多，谈自己的问题少回避问题大家都是说别人的问题多，谈自己的问题少回避问题”开展批评与自我批评，是为了更好分析发现目前工作短板及不足。“批评”是针对领导、同事提出不足，“自我批评”是针对自己分析问题。说别人的问题多，说明能够分析问题并勇于向同事提出意见建议。但谈自己问题少谈别人问题多，一方面，可能是对自己认识不清，未能发现自我不足，另一方面，可能是为了逃避责任，缺乏担当精神。审题点审题点3：“人际关系上的启示人际关系上的启示”“人际关系”是启示的内容，是答题的核心。围绕事件所反映的人际关系中的优秀做法和不足，谈如何借鉴，如何改进提升。故本题的答题思路可为：简单分析题干做法的意义及不足从主观意识层面分析要勇于担责从客观实践层面分析要严于律己、团结协作。正确示例正确示例出现重大工作失误，开展批评与自我批评，能够组织大家认真反省不足，及时改进提升。会上大家说别人问题多，反映了能够认真指出同事不足，互帮互助。然而，说自己问题少，一方面，反映了部分同事不能开诚布公，认真反思发现自身存在的问题，另一方面，可能存在好逸恶劳、推卸责任的不良作风。由此，我得到以下启示：第一，勇于担责。单位工作各有分工，需要共同合作完成。在工作中，要不断强化责任意识，严格履职尽责。当出现错误时，要根据实际情况，坦然承认错误，积极主动直面问题。找准个人定位，认清权属内容，立足于自身岗位要求，尊重领导的各项决定，接受分配的任务，并保质保量完成。杜绝越权处理他人工作，不对他人指手画脚，保持谦虚谨慎的态度面对同事。第二，严于律己。要全面、正确看待自我，坚持谦虚的工作作风，遇事多从自身找原因，要时刻以清醒的头脑对自我能力及不足进行判断，不断反思自我，以高标准严格要求自己，虚心听取同事意见建议，不断提升个人能力。第三，团结互助。牢固树立团队意识，坚定“1+12”的合作理念，保持平和心态，不高高在上，不心怀偏见，理性看待人际问题。既能够意识到“三人行必有我师焉”，观察学习别人的长处，拿来为己所用，以达到扬长避短的效果；又能够坦诚指出别人不足，在互相批评中共同进步。与同事们合作，争取通过集体智慧，迸发头脑风暴，打破陈规，创新思路。在今后的工作中，我会勇于担责，对自己严格要求，与同事互帮互助，互相学习，共同进步，不断提升履职尽责能力，营造团结协作的团队氛围，更好为人民服务。超市司机招聘面试题目大全编号：c7d41e96badb996ed12c3b68ea86d5802022/12/11第4页，共4页