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青岛文员招聘面试题目答案题目一：本村要提升茶叶种植技术，但村民不愿配合，认为没有意义，请问你怎么劝说？专家审题专家审题本题属于人际沟通里的劝说类题目。提升茶叶种植技术有利于增加茶农收入，但是大家不配合，认为没有意义，可能是不了解这个技术，也可能是有担忧。可以通过晓之以理、诱之以利等内容进行劝说，下面结合题目做具体分析。审题点审题点1：“提升茶叶种植技术提升茶叶种植技术”提升技术能带来什么好处？肯定会带来成本的降低，利润的提升，这些点都可以作为后期劝说的内容。审题点审题点2：“但村民不愿配合，认为没有意义但村民不愿配合，认为没有意义”为什么大家不配合？这里提到了村民反对的一个点，即新技术没有意义，所以在劝说的时候一定要讲明技术提升的意义，即效率的提升，成本的降低。那大家还不愿意配合，存在着什么担忧？可能对新技术有担忧，我们就可以介绍一些成功案例，可能担心销路问题，我们就可以帮大家铺平销售的道路。所以这个题目答题思路可以是召开座谈会，了解大家不愿意提升技术的原因，展开具体劝说，讲明新技术的意义和好处，实现劝说的目的。正确示例正确示例提升茶叶种植技术，不仅能提高茶叶产量，也能增加农民受益，说服村民采用新技术来种植茶叶，我会从以下几个方面对村民进行劝说：第一，我会召集不赞成的村民们，召开一个座谈会，在会上进行详细的沟通交流。一方面，我会理解他们的想法，因为技术革新肯定会需要购买相应的设备，大家的投入会增加，而这个投入增加存在很多不确定因素，农民没有接触过这项技术，自然会出现不赞同的情绪；另一方面，我会与村民深入沟通，了解他们不赞同的具体原因，并进行详细的记录。第二，针对于了解到的情况，我会对村民们展开进一步的劝导。向村民们讲解当前传统技术种植茶叶中出现的一些问题，比如成本高，人工费用大，出茶率低等。进而我会和大家介绍这项新技术带来的好处，让大家了解新技术种茶的意义，通过这项新技术，可以节省更多的水源，降低成本，新技术还会对茶树进行自动的监测，确保茶叶的产量和品质，我也会跟村民们讲述利用该项新技术实现快速致富的真实例子，他们通过新技术的应用，有效降低了成本，走向了富裕的道路。第三，我也会向大家做出承诺，在后期的工作中，我会聘请一些技术方面的专家学者，为大家进行定期的培训，随时解决大家机器使用过程中的疑惑。技术提升了，产茶率提高了，我们也会积极地与淘宝，京东，以及私房茶等电子平台联络，积极协商合作事宜，让本地区的茶叶实现多渠道销售，让大家不用担心技术提高后的销路问题，让此次技术提升带来的红利早日惠及本村村民。相信我的劝说和介绍，村民们肯定会对这项新技术有更加准确的认识，会同意采用新型技术手段种植茶叶。题目二：李克强提到要让手机成为广大农民的“新农具”，对此你怎么看？专家审题专家审题这是典型的综合分析类题目。题中李克强总理表述了要让手机成为“新农具”，对于总理的观点，我们应当表示赞同。同时我们需要对这句话进行辨析，了解其含义，分析其合理性以及如何践行。具体结合题目展开分析：审题点审题点1：“李克强提到李克强提到”李克强作为我们的国务院总理，时刻关心着民生事业，在经济农业卫生等方面都提出了指导要求。他提出“新农具”这样一个理念，我们应当在开篇直接表示赞同。同时也需要思考他提出这个观点的原因以及如何落实。审题点审题点2：“让手机成为广大农民的让手机成为广大农民的新农具新农具”青岛文员招聘面试题目答案编号：3440191d476afc0b5c6400e14a29929e2022/12/11第1页，共4页手机作为现在的新四大发明之一，在我们的生活工作中扮演着举足轻重的角色。丰富的内容，及时的资讯，让农民通过手机掌握种植技术和方法；也可以利用手机开拓电商市场等。农民如果能够掌握手机这样一个“新农具”，就能够推动农业发展。既然手机成为“新农具”前景良好，那么我们也需要思考如何将手机的作用发挥到极致，真正做到“新农具”的物尽其用。审题点审题点3：“对此你怎么看对此你怎么看”根据上述的分析，我们思考到了手机对于农业发展的重要作用以及如何推动手机“新农具”的方法。因此对于你怎么看的问法，我们便可以直接表态认同，阐述手机对农业发展的重要作用，而后谈论如何让手机在农业发展中发挥作用。正确示例正确示例李克强总理的这句话，是给农业农村和农民发展指出了一条现代化的道路，对此我表示非常赞同。让手机成为农民的“新农具”，将极大的推动农村农业发展。第一，这利于农民获取资讯。在以前信息封闭的时代，农民无法了解市场供需，对农产品的种植也是没有针对性。如今利用手机的查询便捷，农民可以在第一时间了解农产品的需求量和种植技术，依据市场需求种植高产高利润的农产品。第二，这利于农业生产管理。利用手机和互联网，可以对田间管理，病虫害防治进行物联网机械化管理，提高种植效率和科学性，提升单产效率和产量。第三，这利于农产品走向市场。在物质条件丰富的今天，很多农产品无法出村更多是由于“酒香也怕巷子深”，外界没有有效的信息知晓渠道和购买方式。而农民利用手机，能够实现“互联网+”农产品，借助电商平台，把自己的产品销往各地，实现增收。为了真正实现让手机成为农民的“新农具”，我认为可以通过以下几点展开工作进行落实：首先，积极进行宣传。媒体和有关部门，应该进行多方面的宣传，利用线上和线下结合的方式，把手机和互联网对农业的积极意义进行宣传。并且可以采用案例的方式，用通俗易懂的语言进行说明，鼓励农民使用手机和互联网。其次，帮助农民掌握操作技能。基层的党员干部和志愿者要对农民进行手机使用的普及，通过走访入户，一对一手把手教学的方式让农民掌握基本操作技能。有条件的街道和乡镇，可以举办培训班、专家讲座和实操演练中心学习等方式，对农田智能化管理、农产品电商运作方式等内容进行培训，方便农民掌握技能。再次，因地制宜进行发展。各地要根据自己的特色，进行“互联网+”农业的探索。对于一些生态较好、有特色、具备旅游业发展的农村，可以进行农村生态旅游网上宣传。对于一些农产品丰富的农村，可以进行电商销售，实现自己的特色经营。最后，保证落实长效化。政策的落实不是一时就能完成的，也不是落实一次就能有成效的。我们真正实现让手机成为农民的“新农具”，还要多进行走访回放，多向农民听取反馈，多回头看我们的实施效果，对农民存在的疑问有针对的进行解决，真正的让手机成为“新农具”。题目三：如果要组织一场趣味运动会，你是策划者，你怎么组织实施?专家审题专家审题本题考查的是计划组织协调能力。题干相对简单，考生应抓住题干的几个关键词，一个是运动会，一个趣味。作为策划者我们需要在运动会项目的涉及上做文章，既能保证轻松有趣，又能激发参与者竞技热情，同时需要体现我们对组织运动会各环节的安排。本题作答思路可以为：前期做好充足准备，开展形式多样运动项目，总结经验形成长效化。正确示例正确示例本次趣味运动会的宗旨在于增强各个部门的凝聚力，强健大家的体魄。我会从如下几个方面做好策划工作。第一，做好前期筹备工作。提前选取场地，预约市体育馆。查看天气预报，选取气温适宜天气。同时了解单位工作安排重点，在不影响工作的前提下，选择周末或某个工作日开展活动。组建运动会筹备小组，分别负责宣传、执行和后勤保障工作。第二，广泛动员，号召参与。我会积极宣传动员，对活动加以介绍。一方面，办公室下发文件，另一方面，通过单位内网、公众号平台等进行宣传，鼓励大家根据自身情况积极参与。除此之外，在报请领导批准的前提下，在宣传内容上添加安全注意事项以及赛制和奖项的设置，评选优秀团队，作为个人绩效评估的一项指标。鼓励大家积极参与。第三，开展多样运动。首先，在运动会开始前，进行简单的动员和热身活动，由领导讲话，鼓舞大家的士气，激励大家在运动会上积极参与、坚持到底。其次，本次运动会分为三个项目展开。第一个是螃蟹运球，8人一队，2人一组，夹球运输接力，总计时短的队获胜；第二个是袋鼠跳，4人一队，一名队员站在麻袋里，跳到目标处，另一名队员接力，总队到达终点用时最短的获胜；第三个是滚雪球，4人一队，第一位到达终点折返牵手第二位队员，依次类推，全员手牵手到达终点用时最短队获青岛文员招聘面试题目答案编号：3440191d476afc0b5c6400e14a29929e2022/12/11第2页，共4页胜。在整个的运动会进行中，安排好记分员、裁判员，保证比赛的公正性。最后，在运动会结束后，进行比赛颁奖典礼，对比赛过程中成绩优异的个人和团队进行表彰，对于活动中体现的体育精神的参与者进行肯定。第四，做好后勤保障工作。安排好单位车辆做好从单位到体育场的往返工作，准备好相关物资，比如饮用水、急救箱以及比赛所用的秒表、篮球、麻袋等。同时安排宣传小组的成员做好相关的图片采集工作，对本次活动进行全程报道和记录。后期进行文字梳理，制作宣传短片，在单位的内网进行报道，鼓励大家多参加这样的活动。相信通过以上的策划筹备工作，一定能保证此次趣味运动会顺利举办。题目四：你单位每季度需要汇总一次数据，每个科室要按时上交数据，但是你发现很多科室出现数据迟交、不规范等问题。对此，你会如何处理？专家审题专家审题本题是应急应变题型中日常工作失误类题型。考生在作答时要立足自身身份，抓住题干中的矛盾点数据迟交、不规范的问题，合理假设，针对性解决，形成长效机制。接下来，结合本题详细阐述。审题点审题点1：“.你单位每季度需要汇总一次数据，每个科室要按时上交数据你单位每季度需要汇总一次数据，每个科室要按时上交数据”本句话阐述了工作场景，每季度要汇总一次数据，要请各个科室按时上交，考生要关注到数据严谨性和及时性对于后续工作开展的重要性，可以从意义简单入题阐述即可，同时也可以在日常工作长效机制的建立上，通过加强日常教育来体现。审题点审题点2：“但是你发现很多科室出现数据迟交、不规范等问题但是你发现很多科室出现数据迟交、不规范等问题”本句话明确了矛盾点，是科室在上报数据时出现的迟交、不规范问题，对于这些问题还是要找到问题，进而对症下药。因此，考生首先可以自我反思表格数据填报是不是确实复杂费时，数据之间的关系不够明确，再带着发现的问题和科室进行沟通交流，找到问题的症结点。其次，针对各个科室出现数据延迟提交的矛盾，可以通过合理假设的方式，分析矛盾并进行解决，这里可以从内外因展开假设，一方面，可能是由于表格复杂，填报的时间都比较赶导致的延迟，另一方面，可能是工作人员态度上不够重视导致的延迟提交，分别进行解决即可。针对填写不规范的问题，可以直接通过培训的方式，提升工作能力，保证工作人员规范填写。矛盾解决完毕，最后简单进行总结。故本题的思路可为：首先找出问题和症结点，接着从内外因的角度合理假设，针对性处理问题，最后形成长效机制。正确示例正确示例汇总各个科室的数据能够更好地掌握工作进度，把握工作思路。如果遇到题干中的情况，我会做如下处理：第一，反思了解，找出症结。一方面，我会自己梳理已汇总上报的数据情况，尤其是对表内的数据的勾稽关系、填报口径、计算方式等进行多次核查比对，找出存在的问题；另一方面，也要带着数据汇总的表格和相关科室负责人、具体填报数据的工作人员进行面对面沟通，询问他们数据迟交的原因，以及对于表内填报数据的方式和理解，明确问题的症结点。第二，明确要求，规范填写。结合前期了解的问题和原因，针对性处理。针对数据迟交的情况，如果是由于表格复杂，填报的时间都比较赶，我会和各个科室的同事探讨，对现有表格进行优化，做到化繁为简，方便各个科室填报；同时，约定好每季度最后一个月的28日填报上交，请各科室工作留好提前量，准时上报。如果是由于各科室工作人员重视程度不够，我会通过召开动员会的方式，向各科室同事说明此项工作的重要意义，汇总表格是为了更好掌握工作动态，及时总结反思工作不足，也会影响下一步的工作推进，希望各科室同事能够端正态度，认真及时填报。针对数据填报不规范的情况，我会组织一次科室负责人和具体业务人员的培训，针对数据填报结算的时间节点、表内数据使用的单位名称、数据保留的小数点、字体字号等细节进行明确规范。同时也要把填报数据的注意事项在下发的表格中以红色标记，突出说明。第三，持续关注，形成长效。在每季度的数据汇总上我也会及时关注各科室填报的情况，对于仍然有问题的点对点说明，修改完善好。以后的工作中，也要强化工作中对于细节的把控，尤其是对于填报数据和撰写材料时，提醒大家注意规范性和时效性，更好地推动工作开展。题目五：你的同事小美平常勤勤恳恳，但绩效考核成绩不太如意，另一个平时工作比较懒的人考核成绩比小美高，使她感到不开心，对此你怎么做?专家审题专家审题青岛文员招聘面试题目答案编号：3440191d476afc0b5c6400e14a29929e2022/12/11第3页，共4页本题为人际关系类题目，考生需要通过审题，找准自己的解题身份，从而确定好自己的解题权限，也要通过审题，找到题干中的矛盾，并详细的加以解决。下面将结合题目进行详细展开：审题点审题点1：“你的同事小美平常勤勤恳恳，但绩效考核成绩不太如意，另一个平时工作比较懒的人考核成绩比小美高，你的同事小美平常勤勤恳恳，但绩效考核成绩不太如意，另一个平时工作比较懒的人考核成绩比小美高，使她感到不开心使她感到不开心”这句话给出解题身份和具体矛盾。首先，本题给出的是“同事小美”的情况描述，因此考生的解题身份为小美的同事，比较了解单位的情况，同时是作为平等的身份进行解题，考生要注意自己的语言表达。其次，本题共有两个矛盾，一是工作矛盾，两个不同的人绩效考核不同；二是情绪矛盾，小美因此不开心。本题没有明确的轻重缓急顺序，解决了工作矛盾情绪矛盾自然而然能够得到解决。审题点审题点2：“对此你怎么做对此你怎么做?”这句话给出本题设问。本题遇到同事不开心、有误会，问怎么办，考生自然是需要通过劝说、解释、帮助同事让她解开心结，可以借用劝说类题目的思路：首先，小美不开心，可能没有心情与我们沟通，因此可以先“动之以情”，肯定小美工作中的优点；其次，需要解决小美心结，可以通过“晓之以理”，告知小美为什么两个人的绩效考核成绩不同，例如小美认为同事工作懒散，可能只是大家的分工以及工作方式不一样而让小美误会，实则很努力；例如绩效考核的成绩是综合决定的，可能是考核的难度不同，或是存在很多成绩加分等，通过合理假设告知小美原因；再次，应该鼓励帮助小美，可以“告知以方”，告诉小美如果还是对绩效结果不满意，可以申请复核，也要告诉小美今后要继续保持积极工作等；最后，经过此次工作也要给今后的工作以启示。故本题的解题思路为：第一，肯定小美工作勤恳；第二，告知小美绩效考核存在差异的原因，解开其心结；第三，告知小美补救方法，帮助小美树立起工作信心；最后，谈谈对今后工作的反思。正确示例正确示例面对同事小美的不开心，我会积极主动帮助她化解心结，更好的开展工作，具体来说我会如下做：第一，肯定小美工作。我会在工作之余找到小美，跟她聊聊绩效考核的事情，详细倾听一下她对此次绩效考核的看法。在聊天谈心中，充分肯定小美来到单位以后的工作，告知她一直以来勤勤恳恳的工作，同事们都看在眼里，大家对她都给予一致好评，只要交给她的工作都是一万个放心的，让她要相信自己，不要因此而不开心。第二，帮助分析原因。之后，我会帮助小美分析她觉得此次绩效考核有差异的原因。一方面，每个人工作完成的效率是不一样的，很可能另外一个同事其实负责的工作是很多的，只是这位同事工作效率比较高，通常能提前完成领导交办的任务，因此有一些可以自己支配的时间，让人误会其工作不努力，甚至会让小美觉得他“有点懒散”。另外一方面，对工作绩效的衡量也和这个工作本身的难度是相关的，有可能其他同事参加的工作本身涉及到广泛的协调，专业色彩也比较浓重，并且能给单位集体加分，所以领导会综合进行考量。第三，告知补救方式。同时，我会告诉小美要保持冷静客观，如果依然觉得绩效考核分数确实偏低，可以在规定的时间之内到人事部门申请复核，也可以通过复核详细了解考核的各项标准和考量，今后可以对照提升。我也会鼓励小美，希望她今后继续勤恳工作，在明年考核中取得更好的分数。第四，总结提升工作。在我今后的工作中，一方面，我会多看到同事身上的优点，通过相互学习以持续不断的提升自己；另一方面，我也会密切关注同事的工作情况和心理状态，在同事有需要的时候及时提供力所能及的帮助。青岛文员招聘面试题目答案编号：3440191d476afc0b5c6400e14a29929e2022/12/11第4页，共4页