年度工会工作总结.doc

工会工作总结 集团工会在集团党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，结合自身特点，充分调动职工的积极性、主动性，开拓进取，与时俱进，全面落实方针目标，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”活动，推进企业民主管理，提高职工素质，加强企业文化建设，促进企业经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好的完成了本年度的工作任务。现将工会工作总结如下：一、以职工业余学校为平台，激励员工创新创效，实施素质提升工程。围绕公司经营管理工作重心，集团工会及时调整工作思路，按照“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的部署，工会、人力资源部利用“职工业余学校”平台，开展“员工素质提升工程”，搭建职工学习教育平台，引导职工树立终身学习、终身教育理念，促进了职工队伍素质和综合竞争能力的全面提高。为了适应形势发展的需要，各部门（公司）都能够结合实际，在职工技能培训和岗位练兵上大做文章，提高了职工队伍的技术业务素质，年完成培训75项，共计812人次，主要围绕员工技能、业务工作水平、安全生产等内容。9月份以来，成人高考考前辅导班开课，30余名员工参加了培训，通过培训使员工们提高了参加高考的信心，相应学课的知识得到了复习巩固，10月26-27日，30名参加了辅导班的学员参加了成人高考，他们对通过考试信心满满，希望都能成为明年公司大专班的学员。10月份，开展的机加工高级工培训班也相继开课，由第四职高专业老师授课，37名员工获得高级技能证书。年，公司员工积极开展创新创效活动，完成新产品开发任务21项，获专利21项，完成技术改造18项，申报高级工程师1人，工程师4人，助理工程师8人。技术工艺人员能结合实际开展降本节支，质量改进等工作。年，员工中戴水东获银齿轮奖，陆伟江获区优秀员工、周柏裕区职工业能带头人称号，都是对他们工作的充分肯定。二、加强民主管理和民主监督，切实维护职工权益。集团工会始终坚持每年至少召开一次的职工代表大会，认真落实职代会职权，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。年2月23日职代会召开，100名职工(会员）代表参加了会议，会上与会代表审议了行政工作报告和财务工作报告，听取了工会工作报告和工会经费审查报告，大会审议了集团年度发展目标，下达了各公司年度的各项经济指标和工作要求。大会安排了企业方首席代表与工会方首席代表签订了工资集体协议。签订了集团高层管理人员目标责任书、安全责任书和计划生育责任书。大会要求，紧紧依靠和带领广大干部职工，在新的一年里，振奋精神，积极进取，迎难而上，再接再厉，为超额完成本年度目标努力。同时，要统一发展思路，用更宽阔的视野和更科学的方法，制订集团战略目标，全体员工要满怀信心，鼓足干劲投入到新一年的工作中。大会号召，全体会员和广大职工，要认真学习和落实本次代表大会的精神，树立主人翁的思想理念，弘扬“求实、尽责、团结、创新”的企业精神，积极投身到集团战略发展中去，为推动集团发展作贡献。 结合本单位实际，不断深入细化开展厂务公开、民主听证工作。对集团方针目标、每季度运行情况、企业文化、规章制度、员工福利等情况进行公布。年3月起，设立在集团传达室，设立了意见箱，收集来自全体员工的意见和建议，收到的第一建议是员工希望在传达到配置个气筒，以便电瓶车、自行车可以及时补气，综合管理部第一时间购买了打气筒，并在厂区张贴了温馨提醒进行告知，得到了员工的认可。这是集团沟通的一个平台，也是收集了员工的建议和意见的窗口。三、诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了“送温暖活动”的深入开展。为主动做好服务职工、解决职工后顾之忧，真心实意地为广大职工说话、办事，关心困难职工家庭，真正使“职工有困难找工会”成为工会工作的立足点和出发点， 做好春运员工返乡工作。为让员工能顺利返乡与亲人团聚，工会派专人负责订购火车团体票，112名员工如愿拿到火车票，安心踏上返乡列车。同时，15趟爱心班车如期开出，将他们安全送到江西、遂昌、淳安、桐庐、城站等地方，员工在欢声笑语中踏上返乡路，早些与家人团聚。工会积极执行四必访五必谈制度，加强与员工的沟通交流，了解员工的思想状况，及时进行疏导；工作、生活中遇到的困难，更好地帮助解决。年慰问伤病、生育职工65人；帮扶困难职工23人；走访公司退体员工9人，积极申报困难职工子女金秋助学金，李仁芬子女获得助学金1000元，。四、落实职工劳动保护、监督安全生产活动。“安全高于一切”是工会始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件，一直是企业和工会齐抓共管的重点。集团工会为了促进职工安全生产意识的提高，在安全生产月中，做好宣传发动工作，悬挂安全月宣传标语、横幅，出安全生产月板报。开展安全教育培训，开展消防安全培训及演练；组织全体机动车驾驶员参加交通安全培训，完善新员工三级安全教育要求；在全公司范围内，开展安全隐患排查，重点检查危险作业场所的操作规范性及过程监控；5S现场管理检查，并总结考核。组织职工参加 “安康杯”知识竞赛活动和安全伴我行演讲比赛。工会与集团安全生产领导小组联合在厂区开展安全文明生产检查，对生产过程中的安全生产、文明生产等情况进行检查、评比，同时，检查结果及时反馈到各部门，以便进行整改，对员工在工作中劳动保护穿戴情况，操作的规范性等当面进行指出，提高员工在工作时关注安全，提升安全生产的意识。面对年的酷暑，集团行政、工会多次组织到车间服务慰问活动，深入到工作现场为职工送清凉饮品、送防暑药品、送点心，在宿舍安装空调30台，发放清凉用品共计15000元，发放高温补贴314032元。五、 聚人心，谋发展，参与社会责任建设，构建和谐劳动关系。员工是企业的财富，把人心凝聚，才能共谋发展，也是工会工作的立足点。集团工会积极组织先进评选、文娱活动，参与与各类公益，激发团队合作精神，促进和谐企业的构建。为激励先进，树立榜样，集团工会组织了2012年度先进工作者评选活动，在年半年度经济工作会议上，对64名先进工作者进行了隆重表彰，先进工作者分为优秀党员、优秀团员、优秀职工、优秀女工、优秀管理者、优秀技术工作者、优秀营销员，经过层层推荐评选出的先进工作者，在员工中起到了表率作用，激发了各条战线上的员工工作的主动性、积极性与创造性。员工体检作为集团关爱员工的一项举措，已开展多年。年度员工健康体检在9月初进行，今年安排体检员工多达460人，今年新增一项甲状腺B超。在集团党委、行政的大力支持下，集团党群办精心安排，分五天组织员工在萧山人民医院体检中心接受健康体检。参加本次体检的人员包括集团年度各类先进、工作标兵，工龄5年以上的管理人员和10年以上的操作工，体检项目参照区级机关事业单位标准。一周后，所有参加体检的员工领到了医院封好的体检报告。通过体检，广大员工了解了自身健康状况，有针对性地进行预防，加强身体锻炼，以健康的身体和心态积极投入到工作之中，迎接新的挑战。同时，集团工会，会同团委、妇联开展了精彩纷呈现的文娱活动。3月份，召开女职工代表座谈会，组织女职工外出活动；4月份，组织了“激情四月，唱响*”卡拉OK演唱比赛；5月，为迎接第七个公民爱心日，发扬互助奉献友爱精神，积极推动公民爱心行动，在集团工青妇的组织下，广大干部员工积极响应，纷纷伸出援手，奉献爱心，共捐款4331.4元；6月、11月，举办职工技能比武，让员工技能比武，提升技能，提升服务社会、服务的水平。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落6