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广告策划招聘面试题目大全题目一： 快递行业飞速发展给人们带来了很多便利，但是随之也出现了诸如信息泄露、环境污染、包装物过多等问题。对此，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“快递行业飞速发展给人们带来了很多便利快递行业飞速发展给人们带来了很多便利”快递行业现在成为了与我们生活息息相关的一个领域，可以简单分析其积极意义。从直接影响看，给予了群众生活的便利；从间接影响看，带动了菜鸟驿站、物流行业等其他领域的发展。审题点审题点2：“但是随之也出现了诸如信息泄露、环境污染、包装物过多等问题但是随之也出现了诸如信息泄露、环境污染、包装物过多等问题”这里出现了转折词，说明重点分析部分在后面列举的各类问题。这些问题都是与快递行业紧密相关的，所以考生可以针对题干信息采用切片分析法着重分析出现这些问题的原因。一是信息泄露的问题。群众对于个人信息保护的意识薄弱，以及快递行业对于客户数据保护力度不够。二是环境污染，目前采用的材料可重复使用率低，并且使用过的材料没有得到较好回收、处理。三是包装过度，主要是快递企业缺少包装的具体标准，为了减少损害盲目增加包装材料。审题点审题点3：“对此，你怎么看对此，你怎么看”这里可以针对发现的原因，对应提出解决对策。一是提升消费者意识；二是提升资源利用率；三是规范快递行业标准。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表明观点，简单分析意义；其次，点明问题，从信息泄露、环境污染、包装过度三个层次分析各自原因；最后，对应提出解决对策。正确示例正确示例快递行业的迅速发展不仅为群众的生活带来了极大的便利，节约了时间成本，更是带动了物流网络等相关产业的蓬勃发展。但是在欣喜的同时，快递行业过快发展带来的突出问题，让我也很忧心。其实，问题出现的原因有迹可循。首先，信息泄露的问题，主要是群众自我保护意识薄弱，经常在收快递时，不注重去除个人隐私信息，将废弃包装盒直接扔掉。而快递公司，作为数据管理方，对于内部信息的管理有漏洞，客户资料安全级别不高，易被窃取和转卖。其次，环境污染的问题是因为目前快递行业使用的包装材料中，多为不可降解的不环保的塑料、泡沫等材料，数量过多又无法妥善处理，导致超出环境承载能力。同时，对于纸箱等可重复利用的资源回收力度较弱，缺乏完善的资源回收体系，资源浪费严重。最后，包装过度的问题主要源于快递行业对于包装没有明确的严格规定，并且由于部分暴力运输导致物品损害的隐患，导致大多数的快递员在进行包装时，为了减少责任，忽视实际需要过度使用包装材料。快递行业的发展仍是一个朝阳产业，未来的前景会带动更大的经济发展。因此，需要解决发展中的难题，迎来新的发展动力。第一，加强隐私保护。公民个人要注重自我信息的保护，对于快递单上的个人信息采取涂抹、撕毁等方式及时清除。同时，快递公司注重快递数据系统的安保级别，做好技术升级，提升系统安全系数，严格限制内部人员对数据访问的权限。第二，提升资源利用率。从快递包装材料的生产、使用到回收，探索建立完整的管理流程。一方面，投入技术研发可降解、可重复利用的新型包装材料，以较少的材料包装达到相应减震、防冲击效果。另一方面，社区可以与快递点合作，建立定点废弃材料回收站，降低资源的消耗，提升利用率。第三，规范快递行业标准。明晰对于快递行业包装的管理依据，根据邮寄物品的种类、面积、价格等因素，进行综合判断，分别选择适宜的材料。同时，对于快递人员加强培训，不仅要严格按照规定进行包装邮寄，也要规范运输行为，减少物品损坏风险，保障正常运输。题目二：习近平总书记强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。请对此谈谈你的看法。专家审题专家审题广告策划招聘面试题目大全编号：ee26252042fe2ded489f5b66ebad81d72022/12/11第1页，共4页这是一道综合分析的题目，是习近平总书记的一句话，需要我们来谈谈看法，我们需要看到习近平总书记说这句话的背景，想要解决什么问题，然后具体展开。下面我们具体分析一下：审题点审题点1：“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来”去年年底，习近平总书记在一份材料上作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。在这样的背景下，我们可以看到，习近平总书记提出这句话是切实看到基层的形式主义的问题，提出要切实为基层减负。2019年，党中央深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，回应广大基层干部的关切，明确提出将2019年作为“基层减负年”，这也正是对这一句话的践行和实施。因此，处理这个问题的思路是：一是领会习近平总书记这句话的重要意义。二是阐述这句话产生的背景，需要解决的问题。三是进一步践行习近平总书记的指示。正确示例正确示例对基层面临的形式主义困扰，习近平总书记见微知著、明察秋毫 “上面千条线，下面一根针”。确实，如果太多无谓事物就会带来形式主义问题。因此，这句话充分体现了习近平总书记对基层干部的厚爱，表明了党中央狠抓作风建设的决心，更鲜明树立了为基层松绑减负的实干导向。当前基层工作确实存在问题，主要表现在：其一，工作繁重形式主义严重。无谓的事物，比如空耗精力的会多文多、流于表面的痕迹管理多，而且层层加码，让基层不堪重负。唯台账是举、以材料论英雄，基层干部需要应付各种台账资料、微信工作群和公众号，汇报数据APP，甚至有的乡镇干部手机上扶贫、党建、目标考核等各种微信群、APP、公众号有几十个。其二，考核监督体制不健全不合理。当前更多要求量化工作任务，以数据说话，考核时候以资料留痕为主，造成了不好的导向，大家入户调研只想掌握数据抓紧到下一家，并不能真正为群众解决问题。而一些解决实际问题的干部，由于材料准备不全等问题，可能不能得到应有的褒奖或者晋升，伤害了干事者的热情。甚至，一些地方和部门追责问责不够精准，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”，导致一些干部怕问责、怕诬告，而不想干事。为了解决这些问题，中央出台了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，我们要切实将其落在实处：第一，在精文减会上下功夫，减轻工作负担。提高会议文件针对性、实效性和质量效益，建立健全科学规范的会议制度和发文制度，充分发挥现代通讯技术手段，减少发文的频率和篇幅，减少会议召开的次数和时间，确保时间高效利用。第二，监督检查做“减法”。科学设置考核指标，将群众满意度和工作成效纳入到考核体系中，精简督查检查的频次，强化督查检查的实效，确保每一项惠民政策都落实到位。第三，完善工作机制，提升基层工作成效。从工作机制上给基层干部更多的空间和时间，通过加强业务培训和定期进行经验交流分享，提高基层干部干事能力和效率，让基层干部真正能够为群众办实事、办好事。题目三：村里要建设一个垃圾焚烧场，组织村民去其他已经建好的垃圾场参观，你会怎么组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“村里要建设一个垃圾焚烧场，组织村民去其他已经建好的垃圾场参观，你会怎么组织村里要建设一个垃圾焚烧场，组织村民去其他已经建好的垃圾场参观，你会怎么组织”明确题干的大背景和作答要求。垃圾焚烧场一般是通过垃圾焚烧填埋或发电的方式来处理垃圾，告别污染和环境破坏，所以建设垃圾焚烧场可谓积极利好，那组织村民参观其他垃圾场目的就是让村民看到垃圾场运行的状态，感受垃圾处理新方式的好处，从而支持本村建设垃圾焚烧场这一项目，因此，我们可以首先进行前期的准备考察，其次发出通知，再次组织村民参观，最后进行总结反思即可。正确示例正确示例如果将此次工作交于我负责，那么我会进行如下组织。第一，做好充足的前期准备。其一，我会查阅垃圾焚烧场建设的相关政策文件，诸如生活垃圾焚烧处理工程项目建设标准、生活垃圾焚烧污染控制标准等，对于垃圾焚烧场的建设标准、污染情况、垃圾焚烧厂的处理工艺等内容做好了解。另一方面，我会与其他已经建好的垃圾场负责人取得联系，与他确定本次参观的时间、大致的参观线路、敲定本次的参观流程。第二，做好宣传通知。我会通过村里广播、在村口黏贴公告栏的方式进行广泛通知，告知各位村民本次即将筹建垃圾焚烧场一事，说明本次参观的重要意义，并在通知中说明本次参观的时间、参观垃圾场所处的位置、大致的参观内容等，号召各位村民积极参与。广告策划招聘面试题目大全编号：ee26252042fe2ded489f5b66ebad81d72022/12/11第2页，共4页第三，正式进行参观。我会按照如下流程组织村民进行参观。其一，厂区整体参观。带领村民参观垃圾焚烧场整体环境，感受绿树成荫的秀丽风景；同时对照垃圾焚烧厂的鸟瞰图一一指出综合主厂房区、水工区、其他辅助设施区、办公生活区等区域，并说明这样布局的合理性，并强调厂区与居民区的安全距离，说明垃圾焚烧厂的存在对于周边居民生活无影响。让村民从思想上扭转对垃圾场的错误印象。其二，参观垃圾焚烧处理过程。我会协同讲解员一同带领村民到垃圾场的中央控制中心，观看垃圾从送进焚烧炉焚烧开始的一切动态，并由讲解员向大家详细介绍垃圾干燥、垃圾焚烧的整个流程，讲述垃圾焚烧场的施工工艺，增长村民的环保知识。其三，现场答疑解惑，现场由工作人员为村民进行答疑，并结合我村的实际，为大家进行比对，给村民介绍垃圾焚烧场投入使用后所带来的巨大环境效益、经济效益，明确我村垃圾场选址的安全性，使得村民对于垃圾焚烧场有一个更好的认识，从心里认可我村垃圾焚烧场的建立。最后，本次参观结束后，一方面，我会将参观过程中讲解的知识整理成科普短文，附上参观过程所拍摄的照片，粘贴在村口的公告栏上，让更多的村民增进对垃圾焚烧场的了解。另一方面，我也会建议领导要借鉴其他成功垃圾焚烧场经验的同时，要结合我村实际，尽快将我村垃圾焚烧场的建设落实到实际。题目四：你们组织企业领导和员工对于带薪休假开一个座谈会，现场出现了冷场，你怎么解决？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题目对我们的身份定位是会议的组织者，所以，对于这种发生在工作场景中的突发事件，不仅需要我们处理好现场突发事件，还应该做好当前受到突发事件影响的工作。具体，我们根据题目来进行详细分析。审题点1：“你们组织企业领导和员工开带薪休假座谈会”这一句话点出我们的身份定位，同时说明了会议的参与者是谁。针对企业领导和员工这两种参与者，在会议准备环节，我们需要有针对性地去下发通知，做好会签工作。而在会议议程的环节，我们的议程需要针对参会者的身份做一些特殊设计，比如氛围调节、会议互动、政策讲解等。“带薪休假座谈会”明确了本次会议的中心议题和主要目的，即关于带薪休假的内容，所以会议无论是顺利进行还是中途冷场，都是与带薪休假制度落实情况息息相关的。审题点2：“现场出现了冷场”这句话是题干的主要问题，也是我们最需要解决的矛盾。座谈会或者会议出现冷场情况，往往暗藏至少两个需要解决的问题：一个是如何迅速救场，一个是如何继续顺利推进会议取得圆满成功。因此，我们既要讲明快速应对冷场的措施，也要想办法圆满推进会议。出现冷场的原因可能是多方面的，我们既可以针对不同情况进行假设，然后分别进行针对性处理，也可以不分层假设，直接针对冷场本身，提出缓解冷场的一些小方法，将会议进行下去，让带薪休假制度引起大家的重视。所以，我们就得出了我们此次答题的基本思路：缓解冷场，寻找原因（比如利用短暂休息）接下来针对冷场原因解决问题，推动会议进行最后惩前毖后避免再次发生。正确示例正确示例各位考官，如果在座谈会中出现冷场情况，我会采取以下步骤进行处理。首先，我会向在场的领导和职工提议进行短暂的休会，给大家一定的缓冲时间。冷场情况出现后，我会及时控场，以中场休息、发放资料等理由建议进行十分钟左右的休会，然后安排其他工作人员和我一起了解企业领导和职工们不愿意发言的原因，并将类似的原因进行简单的归类，从而方便在接下来的会议中能够对症下药。其次，我会根据之前反馈上来的情况依次进行解决。如果是因为与会人员不了解带薪休假制度到底是怎么回事，所以才出现了冷场，我会安排工作人员将政策相关内容和安排进行打印，并发放到每位与会人员的手中；我还会根据我们引用的文件进行细致的讲解，将我们国家对于带薪休假的重视和法律规定进行传达。如果是因为与会人员对政策存在意见，觉得我们制订的方案有不妥之处，我也会请对此存在意见的企业领导发言，并且对他们的疑问进行一一回应。在解答疑问的过程中，我会安排其他工作人员认真记录职工的意见，为补充和完善政策做准备。如果是因为与会人员不相信我们能将政策落到实处，觉得只是一纸空谈，我也会请各个企业的领导当众表态，用行动支持带薪休假制度的落实；同时，我会做出承诺，我们和其他相关部门都会对企业的落实情况进行监督，还会向大家公布投诉电话，从而保证大家对政策的信任。相信通过以上步骤，不仅能够缓和现场气氛，也能够使座谈会取得实效。作为组织者，我会积极反思冷场所暴露出的前期准备不足的问题。对于带薪休假这一议题，也可以考虑在会后发放匿名问卷，收集大家在座谈会中不方便直接提出的问题。广告策划招聘面试题目大全编号：ee26252042fe2ded489f5b66ebad81d72022/12/11第3页，共4页题目五：请谈谈你对“锦上添花”和“雪中送炭”在人际交往中的运用。专家审题专家审题本题属于人际关系题目。但是题目的问法稍有改变，需要我们把“雪中送炭”好“锦上添花”进行分别论述，我们需要做的有两步，一是先把两个成语在人际交往中分别意味着什么进行解释，之后再说明如何应用。下面我结合具体题目进行分析。审题点审题点1：“锦上添花锦上添花在人际交往中的运用在人际交往中的运用”这句话即为在其他人把工作已经做得比较出色的前提下我们还可以帮助其更加圆满，可以从单位场景进行阐述，也可以从生活中进行应用。审题点审题点2：“雪中送炭雪中送炭在人际交往中的运用在人际交往中的运用”这句话表明的是在其他人工作有大的困扰之时，不袖手旁观，给出关键的帮助和助攻，凸显自我的价值，答题中可以结合具体工作情景阐述如何才能正确的雪中送炭。故本题的答题思路可为：分别阐述两个成语所代表的内涵并且说明如何进行具体的实现落实。正确示例正确示例在人际交往过程当中必然会遇到需要锦上添花和雪中送炭的时候，我会做到以下几点，让自己的人际关系更加和谐，单位工作开展顺利。我认为人际交往的锦上添花就是当其他人的工作比较优秀，甚至有了巨大的成果，还有一些小细节做的不完善之时，尽所能去帮助提升细节之处，力求完美的方式。比如，当个别同事的工作任务完成了，主体任务已经完善，我如果看到了还有一些小瑕疵可以去提升，如个别数据的调整等，我会主动去帮助，让工作更加完美。在工作团队构思新的工作策略已经成型之时，主动的帮助在主题架构上进行亮点细节的补充。不仅如此，当领导对于同事情况进行问询，尤其是同事表现上佳的时候，会在领导面前由衷的给同事送上赞美，让他们又更多机会和可能性。雪中送炭在我看来就是当工作陷入巨大的危机或是危难之中之时，需要我们做出巨大的贡献，帮助其力挽狂澜。如果想要做到雪中送炭，我必须要做到以下几个方面。在做事之前要善于观察，看到重要的工作有哪些环节是必要的、重要的并且帮助其完善流程及核心的内容。在工作过程当中也要发现大问题要找准问题的原因所在，分析是团队配合不力还是规则不明确，全力帮助纠正不计较个人的得失。不仅如此，在很多工作完成之后也要进行事后的反思，看看工作当中为何出现巨大的漏洞，给同事和单位提出一些合理建议，避免此类事情再犯。无论是锦上添花还是雪中送炭，我认为在人际关系当中最重要的就是真诚。用真诚的做事态度，细致的做事方式、乐于奉献的工作思维和换位思考的心态去生活，面对每一个同事和群众一定可以把工作做到极致。广告策划招聘面试题目大全编号：ee26252042fe2ded489f5b66ebad81d72022/12/11第4页，共4页