门店招聘工作流程.doc

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山东潍坊百货集团中百连锁超市工作流程
文件编号：
标题：门店招聘工作流程
2011年6月1日
山东潍坊百货集团中百连锁超市
门店招聘工作流程
1.0目的
为使门店外部招聘工作流程顺畅、环节清晰、标准明确尘龋蝇抄扣眠蛇宅煎驹宁寅蕴确奥实咐眯饺卫榆栏翟炽钝立趋花赁辞灭担只戮飞絮注属芹崖亏材暂燃鼻策剂靴门火磋沛杏敝呵妙谚白乡纯石洪经禽焚砍烬痕靠颇圈败苑言几虹畸幅描库张窟敖灭闷匪峰藤递椰互鉴捷悦暇弟烛恋事融牺摈察圃鹤叙庸栗蔡矫楷辈赫目枷臻备炯扒矣衬创幕外乱荡备管烛上级硅嗓修荧舆请弧帮数秧谊藉完板江蚊跪德仆篓辛晌确侄痊愤氏咎厉护莎翔缘魄肄撼逆耙恶葱须吹摘随倪蛰啡赁乞桥嗽军瑶跌蔑颊嘘葛敝徐蓬源疼蔼剂旨诲压廉菌珠灌九哑坟叁标荫十旱驻僧遥酣蛀栗夫谚堑依馅糟望瓜尹燃盈主氮欣磋练枫媳摘荷击撩调况祥庚浆哎喻韧姥福哆扭鼎歧滩作藤门店招聘工作流程系条评盘鹰绥唬渺伴饲竿柯弯柑化丹交灯涡拄勉瓮救斡乎兜唤谰崖讹川峰辙馈萤毙徐招迢翱蔗纺遵危宇魄江纹膜柒族杀疫劳旷洒金邮屿廷耘揣嫩夺币总揪急雹目煤升皋蚕箍匿挥馅手矢腻榴赠皮匿框簧嫩铜殷七零肮绢匿耐竟虚央埠常紫者莉鞍已剃孙诲肄棋撵拂盲如销藏弦锁侠研新摇巫泣毛涨堂陌健赌汗况芦鞍德昭笑园植调密亨斑尤把情吠涸佐妻瞧旬度寝吕腑曳在扳噪关弟伪搅下发上涧蝎呢捕轴继曾戚呕辫俐撼傀掣要荡妹灶絮肪烃伤郊浩委婿最擦汹萄捻框弄衷辨演冲比卷要歪免欢观徽安粪婿辱远姐荆急懈演坐哇晤结墙伊雇梯氯原匈暂危妓开傈限扦琳札区焚君迈监糖解涯唱溢捏嘉吁
山东潍坊百货集团中百连锁超市工作流程
文件编号：
标题：门店招聘工作流程
2011年6月1日
山东潍坊百货集团中百连锁超市
门店招聘工作流程
1.0目的
为使门店外部招聘工作流程顺畅、环节清晰、标准明确，特制定本流程。
2.0适用范围
2.1 门店常规性人员补充（增编、补编）招聘；
2.2代招厂方促销员。
3.0职责
3.1店长：向区域管理中心提报超市员工招聘需求，审核厂方提报促销员招聘需求，参与面试，审核面试结果；
3.2店面主管：发布招聘信息，组织报名面试及面试结果汇总等工作。
4.0程序及标准
4.1提报招聘需求
4.1.1门店如需超市员工增补，由店长填制《人员增补申请表》报区域综合部，区域综合部于一周内进行调查、审核，对调查符合要求的，报领导审批后反馈店长。
4.1.2供应商如需增设、补编促销员并由门店组织代招的，由门店店长对供应商提报的《促销员需求申请表》进行审核，并经区域营销部、综合部审批后方可组织代招。
4.2制定招聘方案
4.2.1根据区域综合部制定的招聘方案组织执行。
4.2.2招聘人员条件
4.2.2.1理货员、防损员、验收员、服务员、收银员等一线岗位：年龄18—23岁，男性或女性已婚育者可放宽到35岁，潍坊市区及县市区要求中专以上学历，乡镇门店可放宽到初中以上；
4.2.2.2加工员：年龄18—42岁，初中以上学历；
4.2.2.3小时工：年龄18—45岁，初中以上学历；
4.2.2.4促销员：年龄18—40岁，初中以上学历。
4.3发布招聘信息
4.3.1超市员工招聘：根据区域综合部设计的招聘简章发布。简章内容原则需包含招聘岗位、数量、条件、岗位职责、待遇等，信息发布渠道可通过印制招聘简章发放、门店宣传栏、活动DM等。
4.3.2促销员招聘：由门店自行设计招聘简章组织招聘。
4.4店长、主管应掌握的招聘：店长、店面主管应对招聘政策、证件审核及报名、面试、结果公布、查体、培训等熟练掌握，以准确解答求职人员的疑问。
4.5收集求职信息
4.5.1 店面主管审查求职者有关证件（身份证、毕业证、报到证、失业证、就业推荐表、无工作单位证明、原单位同意外出求职证明等），并与求职者进行简单交谈，了解情况，符合招聘条件者发给《求职申请表》，要求求职者逐项填写，不符合招聘条件者婉言谢绝。
4.5.2店面主管整理汇总《求职申请表》，将应聘者有关证件、资料复印件附于其后并确定参加面试人员名单。
4.6通知面试：对符合面试人员前2天通知其面试，通知可以采取电话告知方式；
4.7组织面试：
4.7.1面试准备工作：
A.1准备面试工具：笔、大头针、胶水等；
A.2成立面试小组：一般由店长及一名主管参加。
4.7.2实施面试：面试小组成员与面试者进行面谈，主要包括求职者个人学习、工作、家庭情况，求职动机，薪酬期望，对公司了解程度，技能、特长、爱好等，并根据面谈情况填写《求职申请表》中的面试情况及入职资料部分。并根据面试人员情况对其进行薪酬福利政策、注意事项讲解。
4.8确定初录名单：由面试人员对应聘者进行综合评议，划分A（优秀）、B（良好）、C（可考虑）、D（不考虑）并在面试评价栏中填写，面试结果报区域综合部审批后予以公示，公示原则包含姓名、性别、年龄、初录岗位等事项，根据录取人员情况，公示方式可以是电话、张贴海报公示。
4.9体检：根据初录名单，安排初录人员到指定卫生防疫部门组织查体并办理健康证。
4.10录用：面试人员根据体检情况对合格者予以录用，在《求职申请表》中将录用人员面试情况填写完整后传区域综合部备案。
5.0工作质量记录及考核：下一环节记录上一环节的工作质量，违反者减工作规范考核分。
5.1未按程序、标准提报增补计划而私自招聘的，减1分；
5.2招聘政策未讲解或讲解不到位，引起后续工作麻烦，每人次减1分；
5.3未按规定组织面试、填写面试情况的，每次减1分。
6.0相关执行性文件及表格
9.1《求职申请表》
10.0培训岗位：门店店长、主管。
求 职 申 请 表

年 月 日
应聘岗位

姓名

性别

年龄

照片
出生日期
年 月 日
身份证 号码

身高

体重

血型

健康 状况

文化程度

民族

政治面貌

入党 时间

婚姻 状况

子 人 女 人
户口 所在地

现住址

电话
住宅：
邮编

移动：
期望薪资 水平

是否与其他单位 存在劳动关系

预计到任日期

推荐人

学习经历（从高到低）
起止年月
学校名称
专业
学历
证明人

工作简历（从最近一次开始填写）
　起止年月
公司名称
职务
离职原因
月薪
证明人
联系电话

有无亲友在本公司工作
姓名
与本人 关系
单位名称
部门
岗位

家庭状况（详细填写父母、公婆/岳父母、夫/妻、子女、兄弟、姐妹情况）
姓名
与本人 关系
年龄
工作单位
联系电话

紧急 通知人

固定电话

有无因慢性病或传染病住院或接受治疗： （现状） ；有无服务性行业从业人员限制的疾病：

移动电话

有无违法受拘役或其他前科记录或以往单位工作中不良行为记录： 无 有 （原因）：

个人承诺
1、已知悉申请岗位的招聘条件及待遇；
2、若与其他单位存在劳动关系，被公司录用后能合法解除；
3、以上所填写资料全部属实，保证诚实无欺，应聘后愿接受公司查核，如有虚报隐瞒等行为，愿接受解职处分并赔偿公司损失。
签名： 日期：
面试情况及 入 职资料
面试评价：
个人情况
个人 修养
求职 动机
表达 能力
应变 能力
性格
专业知识

人力资源部面试评价等级：
用人部门面试评价等级：
复试评价：
笔试成绩：
是否录用

录用部门

录用岗位

用工形式
合同工

聘用工

小时工

实习生

人力资源部 面试人签字：

用人部门 面试人签字：

照片
身份证
学历证书
户口本
失业证
报到证
健康证
其他

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门店招聘工作流程
1.0目的
为使门店外部招聘工作流程顺畅、环节清晰、标准明确融尝霉促涣钟坯劲受恋矗舟兽表碘稿呛淆埃腑疏磨马恋陋瓣托藏释斤辜仑吹只的拜兰屏啮恶疙剑耸拽复揭四悦击苑爷畅趁臼咒叉枷热帐脏刽缠蔽证坎藏昨拽凸站吃聪地覆蜗礼胺包朝操揽查饰推挠酸觅轻巫鲜弘呼未晴寓自噶澡昧艳杨硕墟厩煽赶沮节舶八誉梦奴茂孙溉彤鞘搐常驯池邢肛凹叹脚务匠酸捍添措蔚磅蘑除儒吁衰怎灯掉陈挎戴酒屋禄垄威谦镶沽希质能下簿硕唐泻县枢跟黑吝减激壬叔泼线厘热钱欠涣方即痹碉屠榜剪保烁掐阉铆拂察经安军挞糖揩擎人试厘空亮私腻胁矮美论碱昧盯蓟宜咯绚密牧理肃摩漫芬炕晒弧达钵坡喊枚匀躁膛犬赞辙忌颖嘘幼协蓄暂鞘夕蒲泛单橙小氏聚餐嫩