2011年人力资源管理师培训-人力资源管理师考试培训班.doc

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2011年人力资源管理师培训-人力资源管理师考试培训班

一、人力资源管理师考试简介
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
　　按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

二、人力资源管理师考试报名条件

　　助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
　　1.连续从事本职业工作6年以上。
　　2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7.具有硕士研究生及以上学历证书。

　　人力资源管理师(国家职业资格二级)
　　1.连续从事本职业工作13年以上。
　　2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 

      高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
1.具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
　　2.具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
　3.具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
　 4.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

以上人力资源管理师报考条件仅供参考，详情请致电众德之星全国免费咨询热线进行了解，众德之星专业咨询师将为学员免费详细解答。

三、人力资源管理师考试报名时间
报名时间一般为每年的3月和9月

四、人力资源管理师考试时间
人力资源管理师考试时间分别为5月和11月

五、人力资源管理师报名材料：
1、照片：2寸、1寸各四张（必须是蓝底彩色同版照片）
2、身份证复印件：2份，复印件上个人信息一定要清晰，且必须在同一张A4纸上复印
身份证的正反面方可有效。身份证上尽量不要出现标注（例如：此复印件只做报名培训或复印无效等字样）
3、学历证复印件：1份，复印件上的校章、照片、及个人信息必须清晰；国外学历必须有学历复印件及公证处的证明，如不做公证，后期影响报考后果学员自己承担。
4、证明：1份，证明中必须包括完整的时间段及清楚体现所报项目的相关工作经验、开证明的时间。证明中不能包括众德之星、贵公司、培训机构、学校等字样。
5、劳动部的国家职业资格证：须复印照片页、个人信息和成绩页两页方可有效；注意资格证的发证时间，必须在报考条件要求范围内方可有效。

六、 考试教材
培训教材一般采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材，众德之星教研组会依据考试当季而编制强化复习资料和讲义。

七、考试科目
助理人力资源管理师（三级）考试内容：理论（选择题）、实务（简答）
人力资源管理师（二级）考试内容：理论、实务和论文 论文需要进行答辩
高级人力资源管理师（一级）考试内容：理论、实务和文件筐

八、众德之星2011年人力资源管理师培训班型设置

人力资源管理师培训班
班型说明
基础取证班
通关保障班
就业取证班
特点
震撼低价，品质保障
快捷实用，模块教学
授课独到，名师荟萃
课程体系
A阶课程+B阶课程
A阶课程+C阶课程+D阶课程
A阶课程+C阶课程+D阶课程+E阶课程
课程内容
价格
8天面授
11天面授+网络课程
17天面授+网络课程
三级
二级
A阶课程
基础知识
900元
1700元
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职业道德
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人力技能六模块
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B阶课程
考前押题串讲
280元
350元
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C阶课程
综合复习
360元
440元

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全真模拟训练

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D阶课程
技能专项
360元
440元

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人力二级论文指导

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E阶课程
规划实战能力培养
300元
300元

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招聘实战能力培养
300元
300元

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培训实战能力培养
300元
300元

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绩效实战能力培养
300元
300元

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薪酬实战能力培养
300元
300元

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劳动关系能力培养
300元
300元

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精品教辅
HR基础知识教程
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HR实操技能教程
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HR实用经纬宝典

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HR考试指南
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HR论文指导与优秀范文（二级专用）

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HR同步学习网络卡

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代办考务费用

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HR历年考试真题集（附答案详解版）

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HR应试宝典（全国限量3万册）

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1年内不限时循环听课

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1年内不限次免费重修

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学费
三级
标准学费
1180元
1620元
3420元
优惠学费
900元
1100元
1350元
二级
标准学费
1780元
2580元
4380元
优惠学费
1500元
1740元
2100元
一级
优惠学费
4080元

高级人力资源管理师班型及价格
班 型 说 明
超值
特价版
基础
取证班
就业
取证班
签约
保过班
价 格 体 系
原 价
4800元
原价
5800元
原 价
6800元
原价
12000元
优惠价 4080元
优惠价4600元
优惠价5900元
优惠价8800元
类别
模块
知识点
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备考必修课
基础知识
考试重点、难点分析；基本理论和工作原理；文件筐特训（高级）
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人力技能六模块
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课时总结
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考前串讲
通关保障课程
论文辅导课
考试注意事项：论文写作要求和设计；论文写作方法与写作格式；论文评审要求；高分技巧

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模拟考试
现场模考与点评

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考点精讲
考点应用分析；历年考题回顾与分析；考试难点解读；

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考试难点突破

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经典案例分析

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技能辅助课
新劳动法解析
法学与劳动法

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劳动关系
劳动合同、企业工资、劳动争议

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社会保险
养老、医疗、失业保险管理等

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热门实践
人员供需测评与测评工具使用、平衡积分卡与360度考评、KPI指标与绩效考核体系

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金牌服务
正版教材
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独家教辅
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100%保过协议

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循环听课

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免费代办考务
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免费重修

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免费代办考务
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押题试卷
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1对1客服

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