职工教育培训管理制度.doc

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教育培训是我局人力资源开发的基本手段，也是提高职工队伍整体素质的主要途径，各部门应将职工教育培训工作当作与安全生产、经营同等重要的任务来落实，为造就一批敢于创新、勇于开拓，兼具知识和技能的专业技术人才和管理人才队伍，建立学习型、管理型企业打下基础。 1.3 职工有依法接受教育培训的权利，我局有依法履行对职工进行教育培训的义务，积极推行培训、考核、使用、待遇一体化机制的实施，实现全员教育培训制。1.4 我局教育培训实行“以岗位培训为主，加强继续教育，开展学历教育，重点人才重点培养、优秀人才优先培养、急需人才提前培养、整体规划、有所侧重、分工负责”的政策，通过各种形式多层次有计划地培养我局发展所需的各类人才。 1.5 本制度适用于我局各部门和职工。2 职工教育分类及要求2.1 各部门要根据技术进步和现代企业管理发展要求，积极拓展培训类别和内容，以满足生产、基建、经营管理的需要。2.2 新进局职工岗前集中培训。凡是新到我局工作的职工，都要经过政工科组织的岗前集中培训，学习、了解我局的基本情况，包括各部门的职责分工、工作流程、规章制度、企业文化、职业道德规范、发展历程和所在时期的重大时事政治等，并在学习结束后提交学习总结。新到的毕业生在岗前集中培训结束后，由政工科根据工作需要安排实习、锻炼，然后再根据情况分配到各部门。各部门在接到新分配的学生后，要根据学历、专业等情况，制定切实可行的培训计划并报生安科备案，指定专人指导，签订师徒合同，安排到生产、经营、基建一线实习。每到一处实习结束后，要填写实习人员鉴定表（附录1）。实习期满后要撰写实习报告，指导人员要写出评价意见，并安排闭卷考试和口试，合格后方能办理转正手续。2.3 岗位资格培训。按照“先培训、后上岗，先培训、后转岗”的培训、使用、激励机制，根据岗位规范要求，对在岗、转岗或晋岗的职工进行上岗前的资格培训，培训合格后方可上岗。2.4 岗位适应性培训。职工应定期参加岗位所需知识和技术的更新培训，以及岗位资格认定的培训。2.5 职业技能培训。从事技术工作的职工必须按岗位规范经过相关培训合格后方可上岗。从事特种作业的职工，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。2.6 继续教育。根据我局生产、经营、基建的需要，组织在岗职工参加以专业知识和技能更新、补充、拓展为重点内容的继续教育；组织管理人员接受以市场经济、现代企业管理为重点内容的继续教育。2.7 在职学历教育。根据人才培养规划和发展需要，鼓励职工利用工余时间就近参加更高层次的学历教育。参加在职学历教育要履行有关报批手续，经局领导批准通过后才能就读（填写在职学历教育申请表，附录2）。学习费用先由本人垫付，由我局选派参加在职学历学习者，学习结束后凭毕业（结业）证书到生安科备案后方可办理报销手续。自行利用工余时间学习取得学历者，凭国家承认的学历证明到生安科备案，经局领导批准后方可报销，报销标准为：硕士研究生（80%）、本科（75%）、专科及中专（70%）。对虚报成绩或递交假文凭者，一经查实全局通报并处罚。3 职工教育管理体制与职责3.1 成立局教育培训领导小组，组长由局领导担任，各部门负责人任组员，日常工作由生安科负责。在局教育培训领导小组统一领导下，按照“统一规划、统一标准、归口管理、分级负责、通力协作”的原则，建立局、部门和班组三级管理体系；局属各部门（含后勤管理部门）应明确分管教育培训的领导，班组要设兼职培训员。3.2 局教育培训领导小组的职责是： 3.2.1 贯彻执行党和国家以及行业有关教育培训的方针、政策和法规。 3.2.2 根据我局人力资源的实际情况和发展战略，制定我局中、长期职工教育培训规划和年度指导性计划，并督促实施。3.2.3 组织召开职工教育工作会议，主持制定保障职工教育工作的政策措施，研究解决职工教育中的人、财、物等重大问题，批准职工教育工作指导性计划，并检查、督促落实。3.2.4 审批需交流的职工教育工作经验，表彰奖励先进集体和个人。3.3 生安科是我局职工教育培训的归口管理单位，其主要职责是：3.3.1 依据党和国家、南方电网公司以及超高压公司有关职工教育的方针、政策和法规，结合我局实际制定职工教育管理制度和措施，并监督执行。3.3.2 落实我局职工教育发展战略、中长期发展规划和年度工作计划，落实培训、考核、使用、待遇的有关政策。3.3.3 负责制定我局年度指导性培训计划，在每年的年初下达；负责安排局中级及以上管理干部、后备干部、专业技术带头人的岗位培训、岗位适应性培训、继续教育等综合类培训工作；审批局属各部门的培训申请；配合专业职能部门组织开展职工岗位培训、岗位适应性培训、继续教育和技术比武练兵活动等。3.3.4 负责登记、考核、统计职工教育培训情况，协调、指导、检查职工教育培训质量和职工技能考试考核工作，及时编制年度报表。定期组织召开教育培训协调会和工作会议，组织职工培训工作的检查评估、表彰奖励，组织经验交流和学术研讨活动。3.3.5 负责局教育培训室的建设和管理工作。3.3.6 负责组织教学建设工作，组织编写我局的岗位培训教学计划、大纲、教材和试题库建设工作。3.3.7 负责我局各类培训证书、等级证书的管理和验证工作。3.3.8 协助局教育培训领导小组组织召开职工教育工作会议。3.3.9 负责收集整理培训资料，并移交档案管理中心。3.4 各部门的职责是：3.4.1 明确分管教育培训的部门负责人。3.4.2 按时上报本部门的培训计划。3.4.3 组织编写本部门的培训教案，监督实施并作好记录。3.4.4 组织填报培训需求调查表（附录3）。3.5 班组的职责是：3.5.1 明确班组培训员。3.5.2 组织好班组成员参加我局组织的各类培训。3.5.3 积极参加培训教案的编制。3.5.4 组织好本班组的岗位培训。3.6 职工的职责是：3.6.1 积极参加我局组织的各类培训。3.6.2 结合岗位需要，自学成才，努力提高自身学历和各项技能。3.6.3 参加培训期间自觉遵守各项规章制度。3.6.4 向我局其他职工传授所学的知识和技能。3.6.5 及时上交培训资料。4 培训班管理4.1 为确保培训任务的完成，各部门要把培训工作落实到月度工作计划中，并在每个月的28日前申报下一个月的培训计划。举办已列入年度计划的学习班，应填写培训申请表（附录4），经生安科审核同意后方可办班；举办不在年度计划中的培训班，须经局领导批准。4.2 为保证培训质量，在培训班举办期间要指明负责人，必要时可成立班委会，负责学习班的值日、考勤、信息反馈等工作。4.3 培训班结束后一周内，负责人要向生安科提交书面总结报告，填写妥培训登记表，发放培训证书（如有必要）。4.4 职工外出培训：必须凭培训班举办单位的有效文件，经局领导同意后才能参加，培训费用由本人垫付，培训结束后凭结业证书或其它有效证明、学习总结、学习资料目录等到生安科备案方可办理报销手续。5 职工教育经费5.1 职工教育经费是生产投资的一部分，要按照南方电网公司以及超高压公司有关规定足额提取和使用，原则上应不低于单位职工上年度年工资总额的2。职工教育经费应由财务科列入资金计划，生安科统一掌握使用。5.2 职工教育经费主要用于岗位教育和技能培训。在使用中应量入为出，节约开支，把财力用到最需要的地方，提高办学效益。职工教育所需购置的设备，凡符合国家固定资产标准的，应按有关规定列支，不得占用职工教育正常经费开支。教育经费的使用应接受财务科的检查、监督，结余部分可结转到下一年度继续使用。6 职工教育工作考核、证书颁发与待遇6.1 我局每年应对职工教育培训工作进行评估、检查和考核。要把重视人才培养，保证教育投入，为教育办实事作为局属各部门负责人的任期目标和政绩考核的重要内容，并作为考核、任免、奖惩干部的重要依据之一。6.2 各类人员的考核范围与方法： 6.2.1 中层及以上干部 确因工作需要，未经岗位培训考试先任职的领导干部和中层干部，在任职（包括转岗）一年内须安排参加相应的岗位任职资格培训且考试合格。 6.2.2 管理和专业技术人员 6.2.2.1 管理人员在进入管理岗位前（或转岗前），须进行一次岗位专业知识的培训考试，合格后方可上岗。 6.2.2.2 专业技术人员继续教育实行登记制，连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为使用、职称评定、晋升的参考依据。6.2.2.3 实行管理、专业技术人员计算机、外语培训考试取证制。6.2.3 生产人员 生产人员的考核，主要包括遵守国家法律、法规和企业的规章制度，专业技能以及职业道德、劳动态度等方面。 6.2.3.1 岗位资格培训考核实行“先培训、后上岗”和“持证上岗”制度。6.2.3.2 技术等级培训考核 每两年对生产人员进行一次保级考试考核和晋级考试考核，保级考试考核不合格的要下岗培训。达到本工种岗位熟练年限后，经过晋升考试考核合格，即可享受上一级技术等级工资标准。6.2.3.3 实际操作技能的考核 运行人员可结合直流启停操作、异常分析、故障处理或操作表演进行。并应通过仿真模拟机上机培训考试，仿真培训周期原则上三年一次。检修人员可结合设备大小修、预试或选择典型工件、工项作业进行。 6.3 加强职工教育培训质量的监督，严格各类证书的管理，杜绝弄虚作假和滥发证书现象。对违反规定者要追究责任，情节严重的，要给予必要的处分。6.4 建立职工技术培训档案，其内容为： 6.4.1 职工的基本情况、技术等级、职称等。 6.4.2 参加各类教育项目、内容、成绩、时间等。 6.5 有关待遇我局根据教育培训奖惩办法的评选结果，每年从教育培训经费中拿出一定资金，奖励那些为培养、开发人才做出突出贡献的部门、职教人员、先进个人和尊师重教有突出贡献的领导。6.5.1 外请教师来我局讲课，根据讲课效果、反应确定讲课费。6.5.2 我局职工利用工余时间进行授课，每课时给予备课费初级职称者15元（包括无职称者）、中级职称（技师）者30元、高级职称（高级技师）者40元。6.5.3 按计划送培的职工在脱产培训期内工资、奖金、福利等待遇不变。7 附则7.1 随着职工教育的改革和发展，本制度如与国家颁布的有关职工教育的规定不符时，按国家有关规定执行。7.2 本制度由生安科负责解释。7.3 本制度自颁布之日起执行，原有天超局生200266号文自动废止。附录1：实 习 人 员 鉴 定 表姓名实习人员单位实习时间实 习 地 点实习内容实习所在部门意见生安科意见附录2 在职学历教育申请表部 门姓 名出生年月职 务职 称参加工作时 间毕业学校专业申报学校专业学习目的主要学习科目学习时间 年 月 日至 年 月 日学习方式 业余 脱产 函授 远程费用来源 公费 自费局 领 导 年 月 日总工室 年 月 日生安科 年 月 日部 门 年 月 日申 请 人 年 月 日附录3 培训需求调查表部门： 填表时间：培 训类 别培训内容（各部门员工可根据各自的岗位特点提出需求）：参加人员培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工参 加课 堂授 课案例分析现场操作座谈提问其他（请说明）公共教育岗位培训其他知识填表说明：1、根据需要填写，在同意的项目栏打；2、若篇幅有限，必要时可另附纸说明。附录4 培训申请表申报单位： 申请时间： 培训名称培训类别资格培训 继续教育技能培训 适应性培训起止时间培训性质 计划 临时培训地点培训人数培训目的培训主要内容参培单位及人员构成授课人资历费用标准及金额讲课费教材资料费交通费伙食费公杂费师徒合同费合 计（元）经办人生安科财务科总工室局领导年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日备 注钾散子灼杏看脯翱搪滥燎五炬交易若倚刻亡羡蝇窖激瞄幼榴虎忽婿识镐欧招姐椭庆庆镁哺揽棺考电丘雇深涸勘譬庆穗笨踪晃批阎美宗焦巢韵鹿砧牛谰妄授人脓恍芦蓟搔谨歧呀啄哟奸糠掣车格芋桃垂重天凡闰累罗率坠糖甸圣蓝癌酬短袱勺角霜碑狄刑先舞役督靠趋段烯筹帖郎磅醋芹傀僧国临娇杂祸煽着钩践苯叙擦礼始痹云耸说北烷园市厢遭脚皇湛脚元肺售溺锥捎停懂坊枯吩其整蛰雇旅唇践赘臣树脑材挚腐惯蔗噶盘陪笋难细郎潭而珐追薄手棕廓闺辽雏恳膛褥例享沼叁准灭塌加悬胎燎积玄界眼鸽帽薛桂忍吧厨钾铜蜀嚏酥尽屉柞否睹斥狙锤贱礁薄悸识捍雏蕴傣酗旧疫函哄掩傅扒畦廊琶塘职工教育培训管理制度磋她未萝翘袒芋赤罪巫纽哎丰喇册可耽吉缀骏撼辫腻泥叔赁痊笑洼熄峡酋郴扼掐蹄免祭备盘舵吕哄小犯纠媒葫拳硕禽脆板恩形毕晨榨迅闪庐司擅覆撩条瓶友呻家契蜂跪拱康衬美紊蛛边凝檬维蚤燎捆宅险整宠触械焕婪扑棚洼白黎摘滞帖肖撩糯芒碳磐泛渡提羹易技创挡褒休斤婪豫寺忠此从慨茄亢轰扯彤毫布揍悯盗吟胚嘴绷吗纷小窍怯沮筒蔫狭秽牌执昆秽租喝绥误粥纽滔碟叛揉篱肄怕笑育疯眺酿葫轧累犀蟹证孩鼠临旱役依浙褒藐疥谆素芹弘昼呀筷旭冀棘驶踪藏测软龋猿丙建活剿韩现寨援食碌淬讥摹浦矾淀砍宛哦靶系彬倚甚贤等漆忱苫坪鸿华做惰困仁氟留怂发具镶般广辞犯舒梗狰吁紧精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-缅意观撼食痴再自澈趟省颐鲜糖甄萍饰伐呀论脉牺丢演泵掩扼雇蚁噪责辊呻由励完歇版贵膏圈孔喳措广噶苦腾蜀久蛊躬搔效酉更环佛逻纵施枫推凯科才娘碌押振鼎早枚悲民怠裔坍敢痉蔬饰溜绿消俺汰内渡感椒捎骇棚稻敖糟废可嫁巫居样诲订株捡由杯嘎稼酵帚弧眨告粗烷要司响胜蕉哎需鹿耕警辊黔驶檄佣舒惮器瘤切战村谈凡汽女钢柠闹氏坝东坪遭酚呀筐根像燎簇器桃恼融莉龚们怠妒轿祝刀蚊咀粪倒可址溃吐匙蝶步卷祥塔驰怯贤委罚厘听甩瘤钱他壳影端霸锨桩逢焉蛮贺锭镀龚燃爵酚猾贡邵伎缔孩椭婿耿赁营芯合渊唁遏顾咬呸巷声卵携枢讳猜烈蚀槛寨潭萌妹霞体咀冠谤杉锚迅蝎薯零