公司各部门工作流程图(通用).doc

公司各部门工作流程
（通用）

目 录
1、行政会务工作流程图……………………………………………………………………………..…
2、人力资源工作流程图……………………………………………………………….................
3、车辆管理工作流程图……………………………………………………………...…...……………
4、办公用品领取工作流程图………………………………………………………………
5、公章及证件使用工作流程图…………………………………………………………
6、投标工作流程图……………………………………………………………….……...…
7、费用报销流程图…………………………………………………………………………….
8、考勤管理工作流程图……………………………………………………………….…….
9、生产流程图……………………………………………………………….…….…….………
10、产品研发流程图……………………………………………………………….…….…

1、行政会务工作流程图

开 始
确定会议主题、规模、地点、时间、人员

准备会议文件
打扫会议室、布置会场
通知与会人员

做好会议记录及后勤保障工作

会议结束
开会

催办及反馈工作
清理会场

撰写会议纪要

结 束

2、人力资源工作流程图
开 始

明确岗位职责、职位要求、
招聘人数等具体事项
人数等具体事项
部门负责人提出招聘需求
招聘需求

通知部门负责人，说明原因与理由
总经理
否

是
办公室选择招聘渠道，发布信息

通知应聘者，说明理由，期待以后合作
挑选简历，安排笔试、面试

否

是
部门负责人复试
否

是
进行证件审核，入职体检，通知财务薪资标准
办公室通知录用，办理入职手续，签劳动合同

通知试用员工，说明理由，
解除劳动关系
进入试用期
否

是
正式录用

提前30天书面通知
员工离职/解聘

部门负责人、办
公室、总经理
进行沟通与交流，发现问题，分析原因

是
员工办理手续

工作交接、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其它
办公室审核离
职手续

结 束
是
财务结算工资

3、车辆管理流程图

开 始

车辆保养、维修
车辆违章
车辆使用

使用人填写申请表

维修或保养申请
查看车辆违章记录

领导批准
行政部派车（拿车钥匙）
根据车辆使用登记表责任到人

完善车辆使用登记表（归还钥匙）

指定地点维修或保养

开始
4、办公用品领用管理工作流程

发放办公用品
填写办公用品申领单

领用

汇总月度出入库信息

结 束

开始
5、公章及证件使用管理工作流程

填写用章及证件使用登记表

用章或归还原件

行政部校验原件

结 束

获取招标信息
招标网查询
往年各地招标跟踪
投标报名
（准备相应的资格资质文件到相应地点报名）
领取招标文件
认真阅读招标文件
标注交纳保证金时间，开标时间及地，所需资料。
标书制作
缴纳保证金，与做标书人员配合严格按标内容制作
编制投标文件（按照招标文件要求）
1、 投标文件目录应与招标文件相符
2、 投标文件中应无加项、漏项部分
3、 投标文件格式应美观、大方，让评委一目了然。

列出需销售部配合资料，并及时告知
投标文件初稿电子版，编制审阅完成
有部门经理，项目负责人，总经理共同制定报价。
报部门领导研究审批
本次投标负责人
制作标书负责人
6、投标工作流程图填写后严格审阅报价部分及投标文件
报价数量，价钱。
（是否与招标文件提供的报价格式一致，如一致按顺每本标书再次审阅）
投标文件定稿，打印标书，再次审核，并经本次投标主管人员审核、确认后扣章签字。
投标文件密封
（严格按照招标文件要求）
再次核对开标地址时间及须带原件
现场开标，记录同类企业报价，做好充分准备现场产品陈述
中标
招投标文件的整理、归档
投标文件的自查、心得、总结
不中标
退还投标保证金

网上公示，招标公司领取中标通知书
签订合同
1. 合同需部门负责人，总经理共同制定。
2. 回款，送货，需向各部门领导沟通。
3. 与甲方签订后，回公司盖章。
4.
合同存档，按合同与厂区结合送货时间，保证及时供货。
与采购方沟通送货地点以及培训，及收货方工作协调等。
退还投标保证金
运货，送货，发放货物
运费收据
交回财务及时存档做账。

结账，开票，回款。
货物收据
客户，服务，跟踪。

7、费用报销流程图

报销人填写单据
开始

部门负责人审 核

否

是
财务审核
否

是
总经理审核

否

结束
财务结算

8、考勤管理流程图
开始

资料存档
财务部
每月10号之前统计上月打卡记录
每天按公司要求按时打卡

请假

总经理审核
迟到早退
出差
忘记打卡
旷工
加班

核准计算

结束

9、生产流程图
培养液体菌
原材料采购

消毒灭菌
技术检验

发酵接种
分类入库

培养固体菌
产品配料

混合分装

成品

10、产品研发流程图
总结反馈

检验样品性能
产品中试

技术开发过程
项目技术设计

调研结果确认
项目调研
项目的提出
产品小试阶段
产品上市
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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