(新)2016-2017第二学期少年宫考核细则.doc

达旗蒙古族学校乡村学校少年宫辅导员考核奖励细则(试行)为进一步加强少年宫的常规管理，建立健全少年宫工作制度和考核制度，加强辅导教师队伍建设，调动辅导员工作积极性，促进少年宫活动正常、有序、高效开展，根据学校及上级文件要求，结合实际特制定本考核细则。一、考核办法及奖惩辅导员考核总分为100分。辅导员考核分为活动材料考核（10分）、活动过程考核（40分）和活动效果考核（50分）三部分。每学期三部分成绩汇总后即为该学期考核成绩。辅导员学期考核成绩按一定比例计入个人考绩中。活动材料考核由少年宫有关人员组织进行，在开学初和学期末各进行一次。活动过程考核每周一至两次，采取校长随机抽查打分和少年宫主任、分管领导、前勤值班领导检查打分的方式进行。每月根据当月每周考核结果算出月活动过程考核成绩，根据本学期各月活动过程考核成绩计算出学期活动过程考核成绩。活动效果考核在期中、期末各进行一次（各占50%），由学校考评组按照有关评分细则进行检测评分。对于在活动过程中有所创新且学员学习成效特别显著的辅导员老师，经学校同意，可酌情在学期考核总分上加1-5分，学期末依据考核总成绩分等设奖（一等奖500元；二等奖300元；三等奖200元）。每月要对过程考核成绩上报中小学部并进行公布。未请假缺席一次会议在当月成绩（满分10分）中扣1分。请假一节在当月成绩（满分10分）中扣0.5分，旷课一节在当月考核成绩（满分10分）中扣5分。对于组队参加各种比赛中获奖的辅导员，在总分上给予相应的加分（团体获旗级第一、第二、第三名分别加2分、1分、0.5分，团体获市级第一、第二、第三名分别加3分、1.5分、1分，团体获区级第一、第二、第三名分别加4分、2分、1.5分，团体获国家级第一、第二、第三名分别加6分、4分、2.5分。学生个人获旗级第一、二名，市级第二、三名，每人次加1分；学生个人获市级第一名，区级第二、三名，每人次加2分；学生个人获区级第一名或国家级前三名每人次加3分;学生个人获旗级第三名及三名以后奖励、市级第四名及四名以后奖励、区级第四名及四名以后奖励每人次加0.5分。）和相应的奖励奖金：团体获旗市级第一、第二、第三名（或一、二、三等奖）分别奖励辅导员1200元、800元、500元，个人获旗市级第一、第二、第三名（或一、二、三等奖）每人次分别奖励辅导员50元、40元、30元；团体获区、国家级第一、第二、第三名（或一、二、三等奖）分别奖励辅导员1500元、1200元、1000元，个人获区、国家级第一、第二、第三名（或一、二、三等奖）每人次分别奖励辅导员100元、80元、50元。 对于在工作中因不负责任酿成安全事故或造成恶劣影响的辅导员一票否决，取消其评优晋级资格。二、考核评分细则考核项目考核内容分值考核时间考核办法活动材料10分开学初按时按要求上交计划（电子版）及学员名单。计划要详实规范、内容具体、可操作、符合学生身心发展特点，并附有活动进度表。3分开学初查资料学期末按时上交学生考勤册，考勤册要记录真实、清晰、整洁。2分学期末学期末按时上交活动记录。活动记录字迹要工整、符合要求。3分学期末学期末按照要求上交总结（电子版），总结要真实、客观，既体现成绩又提出整改意见。2分学期末考核项目考核内容分值考核时间考核办法活动过程40分（每学期按4个月计算，每月满分10分；每月按4周计算，每周满分2.5分；）不迟到、不早退（以铃声为界）0.25分活动期间明查或暗查活动前核查学员出勤情况并做记录，发现缺勤学生要及时与班主任（或少年宫管理人员）联系核实缺勤原因。有问题及时汇报。无安全隐患。0.25分提前认真设计好教案，并根据实际情况能进行调整。0.5分不脱岗0.5分活动过程组织有序、纪律良好、高效进行。0.5分活动室（或场地）无污损。活动所用器材、设备无人为损坏。保持活动室（或场地）干净、整洁，器材摆放整齐。0.25分活动结束学员列队，由辅导员带领队伍有序到达校门口。0.25分考核项目考核内容分值考核时间考核办法活动效果50分每学期期中、期末学校组织考评组对各社团进行一次测评。各项活动应达到以下基本目标：1.乒乓球组：随机抽出一定比例的学生进行常规训练的技术考核，达成度较好。2.羽毛球组：随机抽出一定比例的学生进行常规训练的技术考核，达成度较好。3.射箭组：随机抽出一定比例的学生进行射箭常规训练的技术考核，达成度较好。4.布鲁组：随机抽出一定比例的学生进行打准和掷远及相关技术的考核，达成度较好。5.足球组：随机抽出一定比例的学生进行常规训练的技术考核，达成度较好。6.棋类组：随机抽出一定比例的学生进行测试基本技能，并进行对抗赛，达成度较好。7.乐器组：随机抽出一定比例的学生进行演奏基本技能考核，能够熟练演奏1-3支曲目，达成度较好。8.舞蹈：随机抽出一定比例的学生表演1-3个以上舞蹈节目，达成度较好。每项50分学期中和学期末现场测试考核项目考核内容分值考核时间考核办法活动效果9、美术组：随机抽出一定比例的学生进行即兴彩笔画、儿童画、版画等现场表演。学生基本素质良好、表现能力强。有学生作品展览（参展50以上人员）。10、书法组：随机抽出一定比例的学生进行书法表演，能够独立按要求完成表演，且完成质量高。11、以上未列出的其它组：随机抽出一定比例的学生进行相应的技艺技能考核，效果良好。每项50分期中和期末现场测试 达旗蒙古族学校少年宫2017年2月15日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落